صنف مجازی برنامه نویسان pinned «سلام و درود بر دوستان و همکاران گرامی براورد قیمت پروژه ها رو به منظور ارتقاء به یک سیستم بهتر، فعلا متوقف میکنیم تا اینکه راه کار جدید و تخصصی تری رو ایجاد کنیم بهتون اطلاع میدم و درصورتی که در این زمینه پیشنهادی دارید بهم پیام بدید»
🖍 کسی که تو مدتی کوتاه، زیاد کار عوض کرده شخصیت بی‌ثباتی داره!؟
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
گفتم: توی دوسال پنج بار کار عوض کردی؟
گفت: بله متاسفانه!
صدایی صاف کردم و گفتم: دوست دارم برام تعریف کنی چه چیزی نتونست تو رو توی اون شرکتها جذب کنه؟ یا بهتره بگم چرا از اون کارها اومدی بیرون؟
کمی منو با تعجب نگاه کرد، آب دهنی قورت داد و با استرس گفت:
حقیقت من این آخرین کارم رو به خاطر مشکل مسیر ترک کردم، وسط یک منطقه صنعتی بود و تا ساعت ۷ باید سرکار می‌موندم. دیگه هوا تاریک می‌شد و من خیلی می‌ترسیدم برای برگشت. وقتی رفتم مصاحبه گفتن تا ۵ باید سرکار باشم ولی یک ماه بعد گفتن کارها خیلی عقبه و باید تا ۷ بمونید. الان هم هوا هی تاریکتر میشه و من واقعا می‌ترسم.
کار قبلی خیلی بد حقوق می‌دادن، همیشه حقوق‌ها دیر می‌شد و من حساب کردم توی ۸ ماه ۵تا حقوق گرفتم! که دیگه اومدم بیرون و رفتم سر کار آخری
کار سوم و دوم واقعا محیط بدی داشت و مدیر مناسبی نداشت، خیلی نمیتونم توضیح بدم ولی برای من مناسب نبود.
اولین جایی هم که رفتم و ۳ ماه کار کردم دفتر پدرم بود که دوست داشتم مستقل بشم، واسه همین ادامه ندادم.
گفتم: چه شرایط بدی! حالا برنامه‌ات چیه؟
گفت: دوست دارم توی یه جای مناسب کار کنم و توانایی‌هامو نشون بدم، یکم تو انتخاب‌هام اشتباه کردم و یکمی هم بدشانسی آوردم.
گفتم: بهت یک ماه زمان بدم کافیه با تجربه‌ای که داری متوجه بشی که اینجا جای موندن هست یا نه؟
گفت: بله، فکر میکنم کافی باشه
قفس ناپذیر، الان ۳ ساله با ما همکاری میکنه
کسی که تو مدتی کوتاه، زیاد کار عوض کرده شخصیت بی‌ثباتی نداره!
فضای برخی شرکتها و کسب‌و‌کارها خیلی هم مناسب نیست، مخصوصا توی فضاهای استارتاپی و نوپا
نباید این فرصت از آدم‌های اینچنینی گرفته بشه و اونها رو قضاوت کنیم
شاید اون پرستو، هنوز خانه امن رو پیدا نکرده
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
گفتم: توی دوسال پنج بار کار عوض کردی؟
گفت: بله متاسفانه!
صدایی صاف کردم و گفتم: دوست دارم برام تعریف کنی چه چیزی نتونست تو رو توی اون شرکتها جذب کنه؟ یا بهتره بگم چرا از اون کارها اومدی بیرون؟
کمی منو با تعجب نگاه کرد، آب دهنی قورت داد و با استرس گفت:
حقیقت من این آخرین کارم رو به خاطر مشکل مسیر ترک کردم، وسط یک منطقه صنعتی بود و تا ساعت ۷ باید سرکار می‌موندم. دیگه هوا تاریک می‌شد و من خیلی می‌ترسیدم برای برگشت. وقتی رفتم مصاحبه گفتن تا ۵ باید سرکار باشم ولی یک ماه بعد گفتن کارها خیلی عقبه و باید تا ۷ بمونید. الان هم هوا هی تاریکتر میشه و من واقعا می‌ترسم.
کار قبلی خیلی بد حقوق می‌دادن، همیشه حقوق‌ها دیر می‌شد و من حساب کردم توی ۸ ماه ۵تا حقوق گرفتم! که دیگه اومدم بیرون و رفتم سر کار آخری
کار سوم و دوم واقعا محیط بدی داشت و مدیر مناسبی نداشت، خیلی نمیتونم توضیح بدم ولی برای من مناسب نبود.
اولین جایی هم که رفتم و ۳ ماه کار کردم دفتر پدرم بود که دوست داشتم مستقل بشم، واسه همین ادامه ندادم.
گفتم: چه شرایط بدی! حالا برنامه‌ات چیه؟
گفت: دوست دارم توی یه جای مناسب کار کنم و توانایی‌هامو نشون بدم، یکم تو انتخاب‌هام اشتباه کردم و یکمی هم بدشانسی آوردم.
گفتم: بهت یک ماه زمان بدم کافیه با تجربه‌ای که داری متوجه بشی که اینجا جای موندن هست یا نه؟
گفت: بله، فکر میکنم کافی باشه
قفس ناپذیر، الان ۳ ساله با ما همکاری میکنه
کسی که تو مدتی کوتاه، زیاد کار عوض کرده شخصیت بی‌ثباتی نداره!
فضای برخی شرکتها و کسب‌و‌کارها خیلی هم مناسب نیست، مخصوصا توی فضاهای استارتاپی و نوپا
نباید این فرصت از آدم‌های اینچنینی گرفته بشه و اونها رو قضاوت کنیم
شاید اون پرستو، هنوز خانه امن رو پیدا نکرده
🖍 ازین شاخه به اون شاخه پریدن خوبه یا نه ؟!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
بعضی‌ها هستند که به یک زمینه کاری علاقه‌مند میشن و برای مدتی در اون کار غرق میشن اما بعد از مدتی همون کار حوصله‌شون رو سر می‌بره و به یه کار جدید علاقه‌مند میشن و مدام زمینه کاریشون رو تغییر میدن.
اما همیشه این کار نه تنها مشکل نیست بلکه یه ویژگی به حساب میاد که میشه ازش استفاده‌های متفاوتی کرد.
🖍 چنین فردی رو چند پتانسیلی بهش میگن که دارای ویژگیهای مفید زیر خواهد بود:
🩸 1- ترکیب ایده ها
🩸2- یادگیری سریع
🩸3- قدرت انطباق پذیری یا انعطاف پذیری
بعضی شرکت ها فقط دنبال برنامه نویسانی می گردند که فقط روی یک موضوع خاص عمیق شده باشد و بعضی ها هم دنبلا افراد چند پتانسیلی می گردند.
نظر شما چیه ؟ کدوم دسته از برنامه نویسان رو در شرکتتون استخدام میکنید و به چه دلیل؟
📌کامنت کانال فعال شد: صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
بعضی‌ها هستند که به یک زمینه کاری علاقه‌مند میشن و برای مدتی در اون کار غرق میشن اما بعد از مدتی همون کار حوصله‌شون رو سر می‌بره و به یه کار جدید علاقه‌مند میشن و مدام زمینه کاریشون رو تغییر میدن.
اما همیشه این کار نه تنها مشکل نیست بلکه یه ویژگی به حساب میاد که میشه ازش استفاده‌های متفاوتی کرد.
🖍 چنین فردی رو چند پتانسیلی بهش میگن که دارای ویژگیهای مفید زیر خواهد بود:
🩸 1- ترکیب ایده ها
🩸2- یادگیری سریع
🩸3- قدرت انطباق پذیری یا انعطاف پذیری
بعضی شرکت ها فقط دنبال برنامه نویسانی می گردند که فقط روی یک موضوع خاص عمیق شده باشد و بعضی ها هم دنبلا افراد چند پتانسیلی می گردند.
نظر شما چیه ؟ کدوم دسته از برنامه نویسان رو در شرکتتون استخدام میکنید و به چه دلیل؟
📌کامنت کانال فعال شد: صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
🖍 مدیر خوب و حقوق پایین یا مدیر بد و حقوق بالا ؟!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
خیلی وقتها یه مدیر بد میتونه پازل استاندارد یه مجموعه منسجم رو بهم بزنه و کارکنان رو بی‌انگیزه و مدام بهشون استرس تزریق کنه. اما شاید همیشه مشکل از مدیر نباشه و دلیل اصلی ارتقا شغلیه که به یه نفر بدون آموزش درست و قاعده حرفهای داده شده.
تصور عمومی مدیریت رو یه کار آسون تلقی میکنه که هر فردی میتونه انجامش بده. اما مدیریت هم مثل سایر مشاغل و حرفه‌ها نیازمند آموزش و کسب مهارته.
📌 نظر شما چیه؟ داشتن یه مدیر خوب و حرفهای با حقوق متوسط رو ترجیح می‌دید یا یه مدیر بد اما با حقوق بالا؟
📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
خیلی وقتها یه مدیر بد میتونه پازل استاندارد یه مجموعه منسجم رو بهم بزنه و کارکنان رو بی‌انگیزه و مدام بهشون استرس تزریق کنه. اما شاید همیشه مشکل از مدیر نباشه و دلیل اصلی ارتقا شغلیه که به یه نفر بدون آموزش درست و قاعده حرفهای داده شده.
تصور عمومی مدیریت رو یه کار آسون تلقی میکنه که هر فردی میتونه انجامش بده. اما مدیریت هم مثل سایر مشاغل و حرفه‌ها نیازمند آموزش و کسب مهارته.
📌 نظر شما چیه؟ داشتن یه مدیر خوب و حرفهای با حقوق متوسط رو ترجیح می‌دید یا یه مدیر بد اما با حقوق بالا؟
📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
🖍 فرسودگی شغلی !
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
فرسودگی شغلی از اون دست مسائلیه که میتونه روی کل زندگی سایه بندازه و تعادل بین کار و زندگی رو دچار اختلال جدی بکنه. در واقع فرسودگی شغلی رو میشه نوعی اختلال دونست که به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت فرد در معرض فشار روانی در ارتباط با کار ایجاد میشه.
معمولا فردی که درگیر فرسودگی شغلی میشه عزت نفسش پایین میاد و احساس سودمند نبودن درکار رو تجربه میکنه و نگرش منفی نسبت به خودش و کارش داره.
💎شما تا به حال درگیر فرسودگی شغلی بودید؟ چه پیشنهاداتی واسه مدیرانتون دارید که شما را دچار فرسودگی نکنند؟
📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
فرسودگی شغلی از اون دست مسائلیه که میتونه روی کل زندگی سایه بندازه و تعادل بین کار و زندگی رو دچار اختلال جدی بکنه. در واقع فرسودگی شغلی رو میشه نوعی اختلال دونست که به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت فرد در معرض فشار روانی در ارتباط با کار ایجاد میشه.
معمولا فردی که درگیر فرسودگی شغلی میشه عزت نفسش پایین میاد و احساس سودمند نبودن درکار رو تجربه میکنه و نگرش منفی نسبت به خودش و کارش داره.
💎شما تا به حال درگیر فرسودگی شغلی بودید؟ چه پیشنهاداتی واسه مدیرانتون دارید که شما را دچار فرسودگی نکنند؟
📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
🖍 چطور میتونید از بین ۱۰۰ برنامه نویس، بهترین رو انتخاب کنید؟
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
💎 به نظر شما بهترین راه حل برای شناخت یک برنامه نویس خوب چیه؟ چه نوع مصاحبه هایی ازشون می گیرید؟
📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات، لینک و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
💎 به نظر شما بهترین راه حل برای شناخت یک برنامه نویس خوب چیه؟ چه نوع مصاحبه هایی ازشون می گیرید؟
📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات، لینک و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤢 بازی مرکب squid game ویژه برنامه نویسان cpp java csharp python
مرحله اول : Hello World
نکته: فیلم پرچالشیه، لطفاً طرفدارهای هر زبان، توی کامنت ها دعوا نکنید، فقط نظرتون رو بگید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
مرحله اول : Hello World
نکته: فیلم پرچالشیه، لطفاً طرفدارهای هر زبان، توی کامنت ها دعوا نکنید، فقط نظرتون رو بگید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤢 بازی مرکب squid game ویژه برنامه نویسان cpp java csharp python
مرحله دوم : FAANG
نکته: فیلم پرچالشیه، لطفاً طرفدارهای هر زبان، توی کامنت ها دعوا نکنید، فقط نظرتون رو بگید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
مرحله دوم : FAANG
نکته: فیلم پرچالشیه، لطفاً طرفدارهای هر زبان، توی کامنت ها دعوا نکنید، فقط نظرتون رو بگید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
چرا بیشتر دانش آموزان تنبل پولدار میشن و در زندگی نسبت به درس خونها خیلی جلوترن؟
@SenfProgrammer
شما چه فکر می کنید؟ اگه برگردید ۱۰ سالگی چیکار میکنید؟
@SenfProgrammer
شما چه فکر می کنید؟ اگه برگردید ۱۰ سالگی چیکار میکنید؟
قدر زر زرگر شناسد قدر گوهر گوهری
صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
پیرمردی دانا قبل از فوت‌اش به پسر خود گفت:
این ساعت را پدربزرگت به من هدیه داده است و تقریبا ۲۰۰ سال از عمرش می‌گذرد.
سپس ادامه داد پیش ازاینکه این ساعت به تو بدهم، به فروشگاه جواهرات برو و بپرس که آن را چه مقدار پول می‌خرند.
پسر به جواهر فروشی رفت و برگشته به پدرش گفت:
صدوپنجاه هزارتومان قیمت دادند.
پدرش گفت: به بازارکهنه فروشان برو.
پسر رفت و برگشت و به پدرش گفت: ده هزارتومان قیمت کردند و گفتند بسیار پوسیده شده است.
سپس پدر از پسرش خواست به موزه برود و ساعت را نشان دهد.
پسر به موزه رفت و برگشت و به پدرش گفت: مسئول موزه گفت که پانصد میلیون تومان این ساعت را می‌خرد و گفت موزه من این نوع ساعت راکم دارد و آن را در جمع اشیای قیمتی موزه می‌گذارد.
پدرش گفت: می‌خواستم این را بدانی که جاهای مناسب ارزش تو را می‌دانند ، هرگز خود را در جاهای نامناسبت جستجو مکن و اگر ارزش‌ات را هم پیدا نکردی خشمگین نشو.
کسانی که برایت ارزش قائل می‌شوند، از تو قدردانی می‌کنند و در جاهایی که کسی ارزش‌ات را نمی‌داند حضور نداشته باش؛ ارزش خودت را بدان!
صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
پیرمردی دانا قبل از فوت‌اش به پسر خود گفت:
این ساعت را پدربزرگت به من هدیه داده است و تقریبا ۲۰۰ سال از عمرش می‌گذرد.
سپس ادامه داد پیش ازاینکه این ساعت به تو بدهم، به فروشگاه جواهرات برو و بپرس که آن را چه مقدار پول می‌خرند.
پسر به جواهر فروشی رفت و برگشته به پدرش گفت:
صدوپنجاه هزارتومان قیمت دادند.
پدرش گفت: به بازارکهنه فروشان برو.
پسر رفت و برگشت و به پدرش گفت: ده هزارتومان قیمت کردند و گفتند بسیار پوسیده شده است.
سپس پدر از پسرش خواست به موزه برود و ساعت را نشان دهد.
پسر به موزه رفت و برگشت و به پدرش گفت: مسئول موزه گفت که پانصد میلیون تومان این ساعت را می‌خرد و گفت موزه من این نوع ساعت راکم دارد و آن را در جمع اشیای قیمتی موزه می‌گذارد.
پدرش گفت: می‌خواستم این را بدانی که جاهای مناسب ارزش تو را می‌دانند ، هرگز خود را در جاهای نامناسبت جستجو مکن و اگر ارزش‌ات را هم پیدا نکردی خشمگین نشو.
کسانی که برایت ارزش قائل می‌شوند، از تو قدردانی می‌کنند و در جاهایی که کسی ارزش‌ات را نمی‌داند حضور نداشته باش؛ ارزش خودت را بدان!
❤2
مالکیت مادی و معنوی نرم افزار! تحویل سورس کد!
صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🧧 یکی از مهمترین و پرچالش ترین مسائلی که برای برنامه نویسان فریلنسر و مشتریانشون وجود داره بحث مالکیت معنوی و تحویل سورس کد نرم افزاره.
برنامه نویس تموم تجربه و توانش رو استفاده میکنه تا پروژه طرف رو تحویل بده، بعد مشتری میگه این پروژه رو نمیتونی به کسی دیگه بفروشی و در خواست سورس کد رو هم داره. شما چطور این مسائل رو هندل می کنید توی قراردادهاتون؟
صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🧧 یکی از مهمترین و پرچالش ترین مسائلی که برای برنامه نویسان فریلنسر و مشتریانشون وجود داره بحث مالکیت معنوی و تحویل سورس کد نرم افزاره.
برنامه نویس تموم تجربه و توانش رو استفاده میکنه تا پروژه طرف رو تحویل بده، بعد مشتری میگه این پروژه رو نمیتونی به کسی دیگه بفروشی و در خواست سورس کد رو هم داره. شما چطور این مسائل رو هندل می کنید توی قراردادهاتون؟
❤1
🖍 امتیاز کارجو و امتیاز کاریاب !
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
یه پیشنهادی داشتم واسه شرکتها و سایتهای کاریابی
برخی از اگهی دهنده ها کلاهبردار هستند یا دنبال سرکار گذاشتن کارجویان هستند و با وعده های درامد دلاری و ... مدتی را از کارجویان بیگاری میکشند. واسه نمونه پروژه های دانشجویی خود رو به عنوان تسک آزمایشی به کارجویان میدهند که مثلا اونها رو تست کنند یا اینکه یه پروژه پزرگ رو به تیکه های کوچک کوچک تقسیم می کنند و با همین عنوان به خورد کارجویان میدهند
بنابراین همانطور که در بیشتر سایتهای کاریابی، اکثراً واسه کارجویان امتیاز کارجویی درست کرده اند که شرکتها به اون افراد امتیاز می دهند
لطفا برای شرکتها هم، امتیاز تعیین کنید که کارجویان هم به اونا امتیاز بدهند و یا بتوانند انها را ریپورت یا اسپم کنند
اگر شما نیز گرفتار این چنین شرکت هایی شده اید تجربیات خودتون رو کامنت کنید🖍
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
یه پیشنهادی داشتم واسه شرکتها و سایتهای کاریابی
برخی از اگهی دهنده ها کلاهبردار هستند یا دنبال سرکار گذاشتن کارجویان هستند و با وعده های درامد دلاری و ... مدتی را از کارجویان بیگاری میکشند. واسه نمونه پروژه های دانشجویی خود رو به عنوان تسک آزمایشی به کارجویان میدهند که مثلا اونها رو تست کنند یا اینکه یه پروژه پزرگ رو به تیکه های کوچک کوچک تقسیم می کنند و با همین عنوان به خورد کارجویان میدهند
بنابراین همانطور که در بیشتر سایتهای کاریابی، اکثراً واسه کارجویان امتیاز کارجویی درست کرده اند که شرکتها به اون افراد امتیاز می دهند
لطفا برای شرکتها هم، امتیاز تعیین کنید که کارجویان هم به اونا امتیاز بدهند و یا بتوانند انها را ریپورت یا اسپم کنند
اگر شما نیز گرفتار این چنین شرکت هایی شده اید تجربیات خودتون رو کامنت کنید🖍
👍2
🖍 راهکارهایی برای دریافت کامل هزینه پروژه از مشتری
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
اکثر دوستان دولوپر تجربه شکست در
- دریافت کامل هزینه پروژه
- و یا دریافت ناقص هزینه
- و یا تاخیر بسیار در دریافتی رو دارند.
متاسفانه هرطور که قرارداد رو سفت و سخت میبندیم بازم در دریافت حق الزحمه از بعضی از مشتریها به مشکل برخورد میکنیم. همچنین معمولا هزینه شکایت کردن از کارفرما و وارد چرخه دادگاه شدن نیز به بیخیال شدن از پولتون منجر میشه.
⭕️ شما چه راهکارهایی رو برای شناخت بهتر کارفرماها پیشنهاد میکنید و همچنین برای دریافت کامل حق الزحمه چه ایده هایی دارید؟
خوبه که در حوزه های مختلف راه حلهای متفاوتی ارائه میشه که دوستان استفاده کنند، معمولا مشتری ها تا محصول نهایی رو نبینن و راضی نباشند هزینه ای پرداخت نمیکنند(غیر از پیش پرداخت).
ولی با این وجود بعضی وقتها ممکنه مشتری آشنا باشه و اطمینان کنه و بتونید باهاشون به صورت فاز بندی شده هزینه رو دریافت کنید که بهترین حالت خواهد بود.
مشکل دیگه ای که وجود داره برای حوزه هایی که میشه روی محصول لایسنس یا قفل گذاشت اینه که گاهی پیش میاد که مشتری وقت و انرژی شما رو هدر میده و در آخر هم حتی ممکنه محصول رو نخواد و جوابتونو نده که از این قبیل موارد، زیاد توی استارتاپ ها دیده میشه
📌تلاش کردن در جهت شناخت شخصیت کارفرما و آداب معامله گری آنها در حین معامله میتونه کمک کننده باشه که بدونید با چه کسی طرف هستید
لطفا هنگام ارائه پیشنهادات حوزه کاری خودتون رو مشخص کنید
📌لطفا نظرات ارزشمند و تجربیات خودتون رو طوری بنویسید که مطالب کانال مرجعی بشه برای کمک به جامعه برنامه نویسی و فرهنگ سازی برای آیندگان (از پیامهای کوتاه و تیکه تیکه و تشکرها پرهیزکنید)
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
اکثر دوستان دولوپر تجربه شکست در
- دریافت کامل هزینه پروژه
- و یا دریافت ناقص هزینه
- و یا تاخیر بسیار در دریافتی رو دارند.
متاسفانه هرطور که قرارداد رو سفت و سخت میبندیم بازم در دریافت حق الزحمه از بعضی از مشتریها به مشکل برخورد میکنیم. همچنین معمولا هزینه شکایت کردن از کارفرما و وارد چرخه دادگاه شدن نیز به بیخیال شدن از پولتون منجر میشه.
⭕️ شما چه راهکارهایی رو برای شناخت بهتر کارفرماها پیشنهاد میکنید و همچنین برای دریافت کامل حق الزحمه چه ایده هایی دارید؟
خوبه که در حوزه های مختلف راه حلهای متفاوتی ارائه میشه که دوستان استفاده کنند، معمولا مشتری ها تا محصول نهایی رو نبینن و راضی نباشند هزینه ای پرداخت نمیکنند(غیر از پیش پرداخت).
ولی با این وجود بعضی وقتها ممکنه مشتری آشنا باشه و اطمینان کنه و بتونید باهاشون به صورت فاز بندی شده هزینه رو دریافت کنید که بهترین حالت خواهد بود.
مشکل دیگه ای که وجود داره برای حوزه هایی که میشه روی محصول لایسنس یا قفل گذاشت اینه که گاهی پیش میاد که مشتری وقت و انرژی شما رو هدر میده و در آخر هم حتی ممکنه محصول رو نخواد و جوابتونو نده که از این قبیل موارد، زیاد توی استارتاپ ها دیده میشه
📌تلاش کردن در جهت شناخت شخصیت کارفرما و آداب معامله گری آنها در حین معامله میتونه کمک کننده باشه که بدونید با چه کسی طرف هستید
لطفا هنگام ارائه پیشنهادات حوزه کاری خودتون رو مشخص کنید
📌لطفا نظرات ارزشمند و تجربیات خودتون رو طوری بنویسید که مطالب کانال مرجعی بشه برای کمک به جامعه برنامه نویسی و فرهنگ سازی برای آیندگان (از پیامهای کوتاه و تیکه تیکه و تشکرها پرهیزکنید)
👍2
🖍 محیط کاری ناسالم و روی مخ 🤢
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
حضور در یک محیط کاری ناسالم و سمی میتونه اثرات مخربی در مسیر شغلی و حتی در زندگی شخصی بذاره. اما اگر متوجه باشیم که محیط کار ما سالم نیست؛ شاید بشه با اقداماتی آسیب‌ها رو کمتر کرد یا در صورت تغییرناپذیر بودن، تصمیم به ترک اون مجموعه گرفت.
🩸نشانه های محیط کاری سمی:
1- ادبیات و رفتار غیراخلاقی 2- ارزشمند نبودن عملکرد شما 3- رقابت مخرب بین همکاران 4- نبود تعادل بین کار و زندگی 5- وجود مدیر ضعیف یا مدیر خودشیفته 6- پیشرفت نکردن و درجا زدن 7- جابجایی و تغییر پیاپی نیروها 8- احساس ترد شدن از طرف همکاران 8- وجود کارکنان بی انگیزه 9- وجود شایعات زیاد و حرفهای درگوشی
اگه شما تجربه کار در چنین محیطهایی رو داشته اید برای مقابله مشکلات مذکور چه راه حلهایی پیدا کرده اید ؟ یا اینکه کلا محل کارتون رو تغییر داده اید!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
حضور در یک محیط کاری ناسالم و سمی میتونه اثرات مخربی در مسیر شغلی و حتی در زندگی شخصی بذاره. اما اگر متوجه باشیم که محیط کار ما سالم نیست؛ شاید بشه با اقداماتی آسیب‌ها رو کمتر کرد یا در صورت تغییرناپذیر بودن، تصمیم به ترک اون مجموعه گرفت.
🩸نشانه های محیط کاری سمی:
1- ادبیات و رفتار غیراخلاقی 2- ارزشمند نبودن عملکرد شما 3- رقابت مخرب بین همکاران 4- نبود تعادل بین کار و زندگی 5- وجود مدیر ضعیف یا مدیر خودشیفته 6- پیشرفت نکردن و درجا زدن 7- جابجایی و تغییر پیاپی نیروها 8- احساس ترد شدن از طرف همکاران 8- وجود کارکنان بی انگیزه 9- وجود شایعات زیاد و حرفهای درگوشی
اگه شما تجربه کار در چنین محیطهایی رو داشته اید برای مقابله مشکلات مذکور چه راه حلهایی پیدا کرده اید ؟ یا اینکه کلا محل کارتون رو تغییر داده اید!
👍2
🖍 اگه زود تسک ها رو انجام بدی چی میشه ؟🤓
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
😍وقتی با یه شرکت خارجی کار میکنم و کارمو زود انجام میدم:
خوب مهندس جان امروز برو چندتا مقاله بخون و یکم واسه خودت کار کن و آموزش ببین و خودتو ارتقا بده، امروز برات تسکی نداریم
🤔وقتی برای یک شرکت ایرانی کار میکنم:
خب این پسره کارشو زود تموم کرده، یه چندتا تسک خفن تر بهش بدیم ببینیم تا کجا ظرفیت داره
دوست عزیزم همیشه تند تند پارو زدن باعث نمیشه کشتی زودتر به مقصد برسه، گاهی وقتا یه دوری تو کشتی بزن شاید جاییش سوراخ یا پوسیده باشه و داره از بقیه انرژی میگیره
نیروهای کار هم مثل شما انسان هستند با کار بیشتر دادن ظرفیت اونارو امتحان نکنید
ظرفیت نیروها بسته به رفتار شما کم و زیاد میشه
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
😍وقتی با یه شرکت خارجی کار میکنم و کارمو زود انجام میدم:
خوب مهندس جان امروز برو چندتا مقاله بخون و یکم واسه خودت کار کن و آموزش ببین و خودتو ارتقا بده، امروز برات تسکی نداریم
🤔وقتی برای یک شرکت ایرانی کار میکنم:
خب این پسره کارشو زود تموم کرده، یه چندتا تسک خفن تر بهش بدیم ببینیم تا کجا ظرفیت داره
دوست عزیزم همیشه تند تند پارو زدن باعث نمیشه کشتی زودتر به مقصد برسه، گاهی وقتا یه دوری تو کشتی بزن شاید جاییش سوراخ یا پوسیده باشه و داره از بقیه انرژی میگیره
نیروهای کار هم مثل شما انسان هستند با کار بیشتر دادن ظرفیت اونارو امتحان نکنید
ظرفیت نیروها بسته به رفتار شما کم و زیاد میشه
👍5
اگه موقعیت شغلی در خارج از کشور براتون فراهم بشه چکار میکنی؟
باتوجه به شرایطی که در آن هستید تصمیم بگیرید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
باتوجه به شرایطی که در آن هستید تصمیم بگیرید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
Anonymous Poll
13%
کار در ایران رو ترجیح میدم
56%
قطعا به اون کشور مهاجرت میکنم
17%
پنجاه پنجاهه و هنوز نمیدونم چکار کنم
14%
نظری ندارم . صرفا نمایش آمار