Сила социального капитала
О силе нетворкинга говорили на нашей программе «Женщина-лидер». Хотим поделиться несколькими важными осознаниями😉
В чём же заключается сила этого социального капитала и что он нам приносит?
🤝 Совсем не важно где вы работаете или учитесь. В абсолютно любом месте мы общаемся с людьми, с кем-то знакомимся и выстраиваем новые социальные связи. Почему они настолько важны?
1. Помощь в достижении целей
Жизнь складывается из достижения целей. Они могут быть разного масштаба и, конечно, из любой сферы. Большинство из желаемых результатов мы получаем благодаря взаимодействию с окружающими.
И чем глобальнее задачи с которыми мы сталкиваемся, тем важнее становится работа в команде, развитие сообщества. Именно единомышленники всегда искренне поддержат и помогут.
2. Социальный капитал не только помогает решать разные вопросы, но и влияет на наше здоровье, помогает нам быть счастливыми
Разные исследования показали, что хорошие отношения положительно влияют на наше самочувствие и настроение. Выстроенные крепкие и доверительные связи стимулируют функции мозга. Например, люди, удовлетворенные своими отношениями, дольше сохраняют отличную память.
3. Новые социальные связи - мощный толчок к вашему развитию
Расширяя свою сеть контактов и взаимодействуя с новым человеком, мы выходим за пределы устоявшегося круга общения.
А значит - у нас появляется возможность увидеть мир другими глазами, научиться новому, «подсмотреть» навыки и компетенции, которые лучше развиты у кого-то другого.
🌐 Давайте рассмотрим несколько трендов. Все они сильно влияют на то, кто оказывается вокруг нас и как строится общение. Рассказываем о них на карточках ⬇️
❗️Следите за нашим сообществом, чтобы получить больше инсайдов с программы «Женщина-лидер». Кстати, скоро будет отбор в новый поток.
#ЖенщинаЛидер
О силе нетворкинга говорили на нашей программе «Женщина-лидер». Хотим поделиться несколькими важными осознаниями😉
В чём же заключается сила этого социального капитала и что он нам приносит?
🤝 Совсем не важно где вы работаете или учитесь. В абсолютно любом месте мы общаемся с людьми, с кем-то знакомимся и выстраиваем новые социальные связи. Почему они настолько важны?
1. Помощь в достижении целей
Жизнь складывается из достижения целей. Они могут быть разного масштаба и, конечно, из любой сферы. Большинство из желаемых результатов мы получаем благодаря взаимодействию с окружающими.
И чем глобальнее задачи с которыми мы сталкиваемся, тем важнее становится работа в команде, развитие сообщества. Именно единомышленники всегда искренне поддержат и помогут.
2. Социальный капитал не только помогает решать разные вопросы, но и влияет на наше здоровье, помогает нам быть счастливыми
Разные исследования показали, что хорошие отношения положительно влияют на наше самочувствие и настроение. Выстроенные крепкие и доверительные связи стимулируют функции мозга. Например, люди, удовлетворенные своими отношениями, дольше сохраняют отличную память.
3. Новые социальные связи - мощный толчок к вашему развитию
Расширяя свою сеть контактов и взаимодействуя с новым человеком, мы выходим за пределы устоявшегося круга общения.
А значит - у нас появляется возможность увидеть мир другими глазами, научиться новому, «подсмотреть» навыки и компетенции, которые лучше развиты у кого-то другого.
🌐 Давайте рассмотрим несколько трендов. Все они сильно влияют на то, кто оказывается вокруг нас и как строится общение. Рассказываем о них на карточках ⬇️
❗️Следите за нашим сообществом, чтобы получить больше инсайдов с программы «Женщина-лидер». Кстати, скоро будет отбор в новый поток.
#ЖенщинаЛидер
Как правильно распределить роли в команде?
⠀
Говорили об этом на программе по изменению территорий «Звёздный путь», где наши участники учились и создавали свои проекты для Солнечногорска.
⠀
Правильно работающая команда даёт максимальный эффект и результат. Вспомним Адама Смита. На его производстве сотрудник мог создать до 20 булавок в день.
Адам пересмотрел процессы и работу команды. И количество увеличилось в 240 раз! В год они смогли производить до 48 тысяч булавок.
⠀
Команда должна содержать минимум 5 важных элементов: ⠀
- Совместная работа
Команда - не разрозненный механизм. Это единое целое, где каждый дополняет друг друга
⠀
- Продуманное позиционирование каждого участника
Каждый должен знать всю происходящую ситуацию и стратегические цели. Иметь закреплённый ряд задач и нести за них ответственность
⠀
- Коммуникация
Для общего успеха каждый должен быть открыт, честен и готов решать конфликты
⠀
- Достаточная автономия
Каждая команда - автономная частичка в структуре компании. У неё есть продуманная цепочка взаимодействия с другими отделами в структуре
⠀
- Синергия
Эффект от совместной работы качественно превосходит эффект от работы отдельных людей. Совместная работа должна давать больший эффект
⠀
❗️ Ключевые роли по зонам ответственности:
- Ответственный сотрудник. Делает работу своими руками
⠀
- Подотчетный. Должен быть 1. Принимает решения и ответственен за риски
⠀
- Консультант. Эксперт с необходимыми навыками для консультирования
⠀
- Информируемый. Люди, которых мы должны информировать
⠀
📚 Если ваша жизнь так или иначе связана с работой в команде или её построением - рекомендуем прочитать подборку #ХорошиеКниги по этой теме ⬇️
#ЗвездныйПуть
⠀
Говорили об этом на программе по изменению территорий «Звёздный путь», где наши участники учились и создавали свои проекты для Солнечногорска.
⠀
Правильно работающая команда даёт максимальный эффект и результат. Вспомним Адама Смита. На его производстве сотрудник мог создать до 20 булавок в день.
Адам пересмотрел процессы и работу команды. И количество увеличилось в 240 раз! В год они смогли производить до 48 тысяч булавок.
⠀
Команда должна содержать минимум 5 важных элементов: ⠀
- Совместная работа
Команда - не разрозненный механизм. Это единое целое, где каждый дополняет друг друга
⠀
- Продуманное позиционирование каждого участника
Каждый должен знать всю происходящую ситуацию и стратегические цели. Иметь закреплённый ряд задач и нести за них ответственность
⠀
- Коммуникация
Для общего успеха каждый должен быть открыт, честен и готов решать конфликты
⠀
- Достаточная автономия
Каждая команда - автономная частичка в структуре компании. У неё есть продуманная цепочка взаимодействия с другими отделами в структуре
⠀
- Синергия
Эффект от совместной работы качественно превосходит эффект от работы отдельных людей. Совместная работа должна давать больший эффект
⠀
❗️ Ключевые роли по зонам ответственности:
- Ответственный сотрудник. Делает работу своими руками
⠀
- Подотчетный. Должен быть 1. Принимает решения и ответственен за риски
⠀
- Консультант. Эксперт с необходимыми навыками для консультирования
⠀
- Информируемый. Люди, которых мы должны информировать
⠀
📚 Если ваша жизнь так или иначе связана с работой в команде или её построением - рекомендуем прочитать подборку #ХорошиеКниги по этой теме ⬇️
#ЗвездныйПуть
Что ждут от Лидера?
Концепций лидерства сегодня очень много. И все они с разных сторон рассматривают этот феномен.
Сегодня мы предлагаем поговорить о Лидерстве. Но с позиции ожиданий тех, кто за ним идёт. Не забудьте сохранить пост😉
На программе «Женщина-лидер» мы проанализировали, что чаще всего люди ждут от Лидера.
📝 Делимся обобщенными ожиданиями:
- Потребность в безопасной рабочей среде, справедливости и доверии
Доверие важно для эффективной работы. Ведь оно тесно связано с чувством безопасности.
В доверительной атмосфере команда более открыта. В ней чаще рождаются творческие решения, её участники охотнее идут на разумный риск. А значит, работают продуктивнее, потому что не тратят время на защиту и отстаивание интересов.
- Стремление быть понятым
Когда в коллективе лидер поддерживает и сам исповедует подход «стремлюсь понять, а потом быть понятым» происходит меньше конфликтов.
Потому что он в начале принимает позицию другого. Понимает, почему человек так думает и поступает. Это помогает конструктивному и открытому общению
- Прояснение целей и приоритетов
Это снижает уровень тревожности. Так как в ситуациях неопределенности мы часто не понимаем что делать и какое решение принять.
Всем нам нужно «сверять часы», анализировать туда ли мы идём. Особенно в мире быстрых изменений. Это важно делать не только на уровне личности, но и команды.
- Поддержку со стороны лидера в решении сложных или новых задач
Мы все по-разному открыты новому, особенно если оно сложное и непонятное. Важно, чтобы рядом был человек, который может не просто поддержать, а пройти этот путь рядом.
Очень многие по разным причинам боятся совершать ошибки. Лидер же наоборот помогает поддержать уверенность в себе.
- Потребность принадлежать к чему-то значимому, стать частью группы и быть принятым ей
Сильная команда хороший инструмент чтобы закрыть эту потребность. Напоминайте о том, что все её члены важны, объединяйте их. Ваш коллектив - сила, которая состоит из разных людей. И каждый из них хочет ощущать себя её важной частью.
❗️ А чего ждёте вы? Или, что как Лидер вы стараетесь отдавать своей команде? Пишите в комментариях, нам важно узнать ваше мнение!
#ЖенщинаЛидер #МягкаяСила
Концепций лидерства сегодня очень много. И все они с разных сторон рассматривают этот феномен.
Сегодня мы предлагаем поговорить о Лидерстве. Но с позиции ожиданий тех, кто за ним идёт. Не забудьте сохранить пост😉
На программе «Женщина-лидер» мы проанализировали, что чаще всего люди ждут от Лидера.
📝 Делимся обобщенными ожиданиями:
- Потребность в безопасной рабочей среде, справедливости и доверии
Доверие важно для эффективной работы. Ведь оно тесно связано с чувством безопасности.
В доверительной атмосфере команда более открыта. В ней чаще рождаются творческие решения, её участники охотнее идут на разумный риск. А значит, работают продуктивнее, потому что не тратят время на защиту и отстаивание интересов.
- Стремление быть понятым
Когда в коллективе лидер поддерживает и сам исповедует подход «стремлюсь понять, а потом быть понятым» происходит меньше конфликтов.
Потому что он в начале принимает позицию другого. Понимает, почему человек так думает и поступает. Это помогает конструктивному и открытому общению
- Прояснение целей и приоритетов
Это снижает уровень тревожности. Так как в ситуациях неопределенности мы часто не понимаем что делать и какое решение принять.
Всем нам нужно «сверять часы», анализировать туда ли мы идём. Особенно в мире быстрых изменений. Это важно делать не только на уровне личности, но и команды.
- Поддержку со стороны лидера в решении сложных или новых задач
Мы все по-разному открыты новому, особенно если оно сложное и непонятное. Важно, чтобы рядом был человек, который может не просто поддержать, а пройти этот путь рядом.
Очень многие по разным причинам боятся совершать ошибки. Лидер же наоборот помогает поддержать уверенность в себе.
- Потребность принадлежать к чему-то значимому, стать частью группы и быть принятым ей
Сильная команда хороший инструмент чтобы закрыть эту потребность. Напоминайте о том, что все её члены важны, объединяйте их. Ваш коллектив - сила, которая состоит из разных людей. И каждый из них хочет ощущать себя её важной частью.
❗️ А чего ждёте вы? Или, что как Лидер вы стараетесь отдавать своей команде? Пишите в комментариях, нам важно узнать ваше мнение!
#ЖенщинаЛидер #МягкаяСила