Геймификация: как играть правильно?
Геймификация активно используется в разных профессиональных сферах и образование здесь не исключение. Включив элементы игр в занятия ученики смогут, например, лучше усваивать темы.
Этой теме был посвящён большой блок на форуме «Линейка». Посмотреть занятия можно зарегистрировавшись как гость на портале средаобучения.рф.
Когда мы говорим о геймификации, стоит назвать PBL модель. Она предполагает начисление участникам очков (points), присвоение уровней и статусов (bages) или формирование рейтингов игроков (leaderboards).
Система хороша для решения тактических задач, когда требуется единовременно вовлечь большое количество человек.
Например, день открытых дверей в школе, во время которого ребята могут переходить по уровням, зарабатывать баллы и обменять их на призы.
Но для стратегических задач, например, повышения уровня вовлечённости в образовательный процесс, такая система внешних стимулов не всегда подходит и нуждается в дополнении.
❓ Как это сделать?
Первым, кто переместил фокус в геймификации на внутреннюю мотивацию стал всемирно известный эксперт Ю-кай Чоу.
Его модель «Октализа» включает в себя 8 драйверов внутренней мотивации смотрите их выше⬆️
Чтобы эффективно решать образовательные задачи через игры и вовлекать в занятия - сочетайте внешние стимулы (PBL) с моделью «Октализа»
Геймификация активно используется в разных профессиональных сферах и образование здесь не исключение. Включив элементы игр в занятия ученики смогут, например, лучше усваивать темы.
Этой теме был посвящён большой блок на форуме «Линейка». Посмотреть занятия можно зарегистрировавшись как гость на портале средаобучения.рф.
Когда мы говорим о геймификации, стоит назвать PBL модель. Она предполагает начисление участникам очков (points), присвоение уровней и статусов (bages) или формирование рейтингов игроков (leaderboards).
Система хороша для решения тактических задач, когда требуется единовременно вовлечь большое количество человек.
Например, день открытых дверей в школе, во время которого ребята могут переходить по уровням, зарабатывать баллы и обменять их на призы.
Но для стратегических задач, например, повышения уровня вовлечённости в образовательный процесс, такая система внешних стимулов не всегда подходит и нуждается в дополнении.
❓ Как это сделать?
Первым, кто переместил фокус в геймификации на внутреннюю мотивацию стал всемирно известный эксперт Ю-кай Чоу.
Его модель «Октализа» включает в себя 8 драйверов внутренней мотивации смотрите их выше⬆️
Чтобы эффективно решать образовательные задачи через игры и вовлекать в занятия - сочетайте внешние стимулы (PBL) с моделью «Октализа»
Мастерская управления «Сенеж» — место силы! Здесь рождаются проекты, которые помогут вдохнуть силу, счастье и изменить мир вокруг.
Ну что, друзья, сегодня важный день. Подвели итоги нескольких месяцев работы программы «Звездный путь». Волновались все и мы тоже! Финалисты представили проекты, а эксперты поздравили всех с выпускным и рассказали об итогах.
За время учебы 283 участника формировали навыки персонального и командного лидерства и создавали проекты по развитию Солнечногорска. Целый город стал пилотной площадкой для их проектов.
23 команды, 25 недель командной работы, 11 вебинаров, 6 стратегических и проектных сессий, 8 сессий с администрацией города, 10 мастер-классов, 20 мастермайнд-сессий, 50 трекинг-сессий с экспертами.
Как вам эти цифры?🔥
Участникам помогали 12 экспертов по развитию навыков и командного лидерства, 6 спикеров по поддержанию мотивации и работы над проектами, 8 трекеров в сфере проектного управления и развития территорий, 25 представителей управленческой команды Солнечногорска.
Итог — 23 отличных проекта и 10 целей устойчивого развития, родившихся в процессе работы!
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #Солнечногорск #ЗвездныйПуть
Ну что, друзья, сегодня важный день. Подвели итоги нескольких месяцев работы программы «Звездный путь». Волновались все и мы тоже! Финалисты представили проекты, а эксперты поздравили всех с выпускным и рассказали об итогах.
За время учебы 283 участника формировали навыки персонального и командного лидерства и создавали проекты по развитию Солнечногорска. Целый город стал пилотной площадкой для их проектов.
23 команды, 25 недель командной работы, 11 вебинаров, 6 стратегических и проектных сессий, 8 сессий с администрацией города, 10 мастер-классов, 20 мастермайнд-сессий, 50 трекинг-сессий с экспертами.
Как вам эти цифры?🔥
Участникам помогали 12 экспертов по развитию навыков и командного лидерства, 6 спикеров по поддержанию мотивации и работы над проектами, 8 трекеров в сфере проектного управления и развития территорий, 25 представителей управленческой команды Солнечногорска.
Итог — 23 отличных проекта и 10 целей устойчивого развития, родившихся в процессе работы!
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #Солнечногорск #ЗвездныйПуть
YouTube
«Звездный путь» 2021
Мастерская управления «Сенеж» — место силы! Здесь рождаются проекты, которые помогут вдохнуть силу, счастье и изменить мир вокруг.
Ну что, друзья, сегодня важный день. Подвели итоги нескольких месяцев работы программы «Звездный путь» (https://youtu.be/fp96ftXDqE8).…
Ну что, друзья, сегодня важный день. Подвели итоги нескольких месяцев работы программы «Звездный путь» (https://youtu.be/fp96ftXDqE8).…
Защита - всё! А что эксперты?
Сегодня мы смотрели финальную презентацию соцпроектов команд «Звездного пути».
💬 Светлана Романова, руководитель ЦИК Всероссийского Совета местного самоуправления, выпускница программы «Женщина-лидер» отметила огромное количество ориентированных на человека проектов. Решающих понятные ежедневные задачи.
Она рассказала и как определяются счастливые города — замером отношения людей к происходящему в городе.
Реализация даже половины проектов может сделать Солнечногорск одним из самых счастливых городов страны.
💬 Элла Чермашенцева, председатель Урюпинской городской Думы и выпускница программы «Женщина-лидер», заметила, что сердце бьется в больших городах, а душа — живет в малых. Важно встречаться и делиться не только задуманным, но и реализованным. Ведь финальные проекты участников можно внедрить в любом маленьком городе.
Провинциальные города — особенные, в них сила. Это уникальные места для старта, где лидер сразу заметен.
💬 Татьяна Каледина, гендиректор «Агентства по развитию туризма» Калужской области, выпускница программы «Женщина-лидер» — амбассадор путешествий по Калужской области.
Она рассказала про развитие туризма в своем регионе и про важность сбора лучших практик. Необходимо подпитываться впечатлениями — так рождаются лучшие идеи.
💬 Ян Кожан, директор «Агентства развития Сысерти», рассказал, что малые города — «нижняя база», где меньше админбарьеры, ниже конкуренция, но часто хуже сервис. И это отличные условия для старта.
Придуманные проекты, по его мнению, не самое ценное. Главное — методы. Именно их научились использовать участники — это и опыт построения команд, и подход к созданию проектов, и новый взгляд на начинания.
💬 Сергей Голубев, член правления «Опоры России», отметил важность понимания того, о чем на самом деле город, его точек роста. Ключевая вещь — целеполагание.
В городах должны быть люди, которые хотят делать реальные дела.
Именно они смогут тестировать новые форматы в контексте целей устойчивого развития города.
Мы благодарим всех участников и экспертов! О проектах обязательно расскажем!
#МастерскаяУправленияСенеж #ЗвездныйПуть #Cолнечногорск
Сегодня мы смотрели финальную презентацию соцпроектов команд «Звездного пути».
💬 Светлана Романова, руководитель ЦИК Всероссийского Совета местного самоуправления, выпускница программы «Женщина-лидер» отметила огромное количество ориентированных на человека проектов. Решающих понятные ежедневные задачи.
Она рассказала и как определяются счастливые города — замером отношения людей к происходящему в городе.
Реализация даже половины проектов может сделать Солнечногорск одним из самых счастливых городов страны.
💬 Элла Чермашенцева, председатель Урюпинской городской Думы и выпускница программы «Женщина-лидер», заметила, что сердце бьется в больших городах, а душа — живет в малых. Важно встречаться и делиться не только задуманным, но и реализованным. Ведь финальные проекты участников можно внедрить в любом маленьком городе.
Провинциальные города — особенные, в них сила. Это уникальные места для старта, где лидер сразу заметен.
💬 Татьяна Каледина, гендиректор «Агентства по развитию туризма» Калужской области, выпускница программы «Женщина-лидер» — амбассадор путешествий по Калужской области.
Она рассказала про развитие туризма в своем регионе и про важность сбора лучших практик. Необходимо подпитываться впечатлениями — так рождаются лучшие идеи.
💬 Ян Кожан, директор «Агентства развития Сысерти», рассказал, что малые города — «нижняя база», где меньше админбарьеры, ниже конкуренция, но часто хуже сервис. И это отличные условия для старта.
Придуманные проекты, по его мнению, не самое ценное. Главное — методы. Именно их научились использовать участники — это и опыт построения команд, и подход к созданию проектов, и новый взгляд на начинания.
💬 Сергей Голубев, член правления «Опоры России», отметил важность понимания того, о чем на самом деле город, его точек роста. Ключевая вещь — целеполагание.
В городах должны быть люди, которые хотят делать реальные дела.
Именно они смогут тестировать новые форматы в контексте целей устойчивого развития города.
Мы благодарим всех участников и экспертов! О проектах обязательно расскажем!
#МастерскаяУправленияСенеж #ЗвездныйПуть #Cолнечногорск