Как вы помните - на ПМЭФ одна из сессий была посвящена важности женского здоровья. Её проводили участницы программы «Женщина-лидер», которые создали социальный проект «Женщины-лидеры за здоровое общество».

А вот перед стартом дискуссии проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина успела рассказать об этом нашим коллегам из РБК. Благодарим всех за приглашения и делимся записью интервью: https://youtu.be/Ql8PS_ZI4A4 🎥

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ЖенщинаЛидер #МягкаяСила #ПроектыЖенщинаЛидер #ПМЭФ #ПМЭФ2021

Тренд: ориентация на многообразные команды

Вместе с экспертом нашей программы Екатериной Водопьян продолжаем изучать тенденции в наставничестве. С текстом можно ознакомиться в 4 выпуске «Вестника наставничества»: https://disk.yandex.ru/d/3it3d9C4c-xd5w.

Ориентация на многообразные команды и включение всех мнений. Пожалуй, ни один тренд в мире сегодня не вызывает столько обсуждений.

Но настоящая работа по построению эффективных команд далека от клише. На глобальном уровне такие программы относятся к одному из 3-х главных стратегических направлений наставничества.

Нужно ли развивать это направление каждому человеку и каждой компании?

Ответ на этот вопрос дает исследование европейской команды BCG, которое они провели в 2017 году совместно с Техническим университетом Мюнхена. Их интересовали две вещи: насколько опрошенные компании (их было 1681) инновационные и многообразные.

Чтобы узнать первое, BCG спросили корпорации о доходах от инноваций, о доле доходов от новых продуктов и услуг за последние три года. Исследователи делали упор на том, как переводятся идеи в продукты и услуги, которые сделают компанию более успешной.

Чтобы узнать, насколько компании многообразны, BCG рассмотрели шесть факторов:
✅страна происхождения
✅возраст
✅линейная и нелинейная карьеры
✅образование
✅отрасль

❗️Полученные результаты убедили даже самых серьезных скептиков.

Да, связь есть. Выборка показала, что более многообразные компании являются более инновационными. Компании с рейтингом выше среднего по многообразию получают на 20% больше выручки от инновационных продуктов и услуг.

Как переложить эти выводы в нашу практику?

Если перед вами задача развития инноваций, выведения технологичных продуктов на рынок, поиска новых подходов к клиентам, ищите непохожих на себя наставников, опираясь на 6 критериев выше.

Если у вас линейная карьера, вы провели уже 10 лет в одной компании или отрасли, то для развития творческого и инновационного подхода вам могут быть полезны люди с нелинейными карьерами из других отраслей, другой профессии или возраста.

❗️Наибольший эффект в инновационной экономике дают команды из разных стран, разного пола, с карьерой в разных компаниях и отраслях.

#СенежНаставничество #МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей

⚡️Почти 4 тысячи участников поборются за место в финале конкурса «Лидеры России»

В этом году на конкурс поступило 180 953 заявки из всех 85 регионов России и 150 стран мира. Заочные испытания завершили 3 987 участников, они допущены до контрольного тестирования.

Среди участников, успешно прошедших все испытания, более 40% имеют опыт предпринимательской деятельности, а 29% – опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления. 79% участников, допущенных до контрольного тестирования, составляют мужчины и 21% женщины.

Об итогах дистанционного этапа конкурса рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров👆

Подробнее

@stranavozmojnostey

Как найти первую работу выпускникам ВУЗов? Именно этой теме посвящён один из проектов наших женщин-лидеров. Он называется «Пойми себя и найди работу легко».

Его создательницы рассказывают, что главная цель - прокачать у выпускников навыки поиска работы. Проект полностью бесплатный, построен на опыте экспертов и в увлекательной форме помогает научиться это делать.

По статистике в России почти ежегодно 900 тысяч студентов заканчивают образовательные учреждения. Каждый третий из них работает не по специальности, а 15% остаются безработными.

Более половины опрошенных в проекте молодых людей – 56%, ответили, что не обладают необходимыми по поиску первой работы навыками и считают это одной из главных причин неудачного профессионального старта.

При разработке проекта была учтена особенность молодого поколения - клиповое мышление. Их отличает скорость восприятия образов, визуальность, эмоциональность и вариативность. Они мыслят «картинками» и наши женщины-лидеры решили сделать понятный и полезный современной молодежи проект.

Во время пилотного старта состоялось 3 карьерных марафона: в Екатеринбурге, Краснодаре и один онлайн.

Над ним работают:
💼 Кристина Кунгурцева
💼 Ольга Кузьмичева
💼 Виктория Бирюлина
💼 Валерия Панкратова
💼 Галина Грицун

Желаем удачи!

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ЖенщинаЛидер #МягкаяСила #ПроектыЖенщинаЛидер

Включайте церемонию открытия!

Скрывать не будем: смену «Россия – страна возможностей» на форуме «Территория смыслов» мы ждали особенно сильно, ведь с 13 по 19 июля искать (и находить!) смыслы будут участники наших проектов 😌

Образовательная программа очень насыщенная: изучайте ее на сайте территориясмыслов.рф и выбирайте самые интересные дискуссии — посмотреть их можно будет на нашей цифровой платформе после молниеносной регистрации.

Как говорится, поехали! 😉

https://youtu.be/Vkf2vtkdLGc

#РоссияСтранаВозможностей #ТСнавсегда #Росмолодежь #УсиленоВышкой

«Не бойтесь экспериментировать, проверять себя, предлагайте свои новые смелые идеи, рискуйте, ловите кайф от того, чем вы занимаетесь»

Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров обратился к участникам форума «Территория смыслов»👆

@stranavozmojnostey