Снова в эфире тренд-радар от эксперта программы «Наставничество» Мастерской управления «Сенеж» Екатерины Водопьян! Cегодня в нашем поле внимания форматы наставничества.

Ассоциация развития талантов (ATD) в начале года выпустила быстрое напоминание о 6 типах и форматах наставничества, куда вошли не только формальное и неформальное наставничество, а ряд новаторских подходов:
1️⃣Классические встречи 1 на 1
2️⃣Групповой формат или кружки наставничества: 8-10 наставляемых и 2 наставника, которые могут сменять друг друга
3️⃣Наставничество среди равных. Например, прямые подчинённые директора выступают наставниками друг другу, объединяясь в пары или малые группы
4️⃣Глобальное или удалённое наставничество - формат, который позволяет найти менторов в других странах
5️⃣Обратное или реверсивное наставничество, когда молодые наставляют более опытных
6️⃣Экспресс-наставничество сессиями по 10-15 минут

Наведём фокус на реверсивное наставничество, которое появилось как ответ на разрыв поколений. Всё чаще сотрудники 25-30 лет становятся наставниками для директората, умудрённых опытом рулевых крупных компаний в возрасте 55-60 лет. По данным Harvard Business Review, преимущества такого формата очевидны, когда к вам на работу приходят преимущественно представители поколения Y или миллениалы:
✅Падение текучести среди менторов поколения Y практически до 0.
✅Трансфер цифровых навыков (главное – не зайти слишком далеко, тренируя опытных наставляемых записывать видео в Tiktok😂).
✅Изменение культуры компании в сторону инновационности, как это произошло в Estée Lauder после запуска внутренней молодёжной сети идей Dreamspace.
✅Развитие многообразия в командах, что важно для технологических компаний и организаций, постоянно выводящих на рынок новые продукты.
✅Развитие эмоционального интеллекта благодаря работе с лидерской уязвимостью как у опытных наставляемых, так и у юных наставников.

Эксперты при этом предостерегают: наставляемые директора придирчивы в выборе наставника и захотят убедиться, что юный наставник им подходит и может делиться ценными идеями.

Что вы думаете по поводу обратного наставничества? И какие форматы уже пробовали?
#СенежНаставничество #МастерскаяУправленияСенеж

Выиграй путешествие на двоих, видео о твоей лавстори или фотоссессию ❤️

В честь Дня всех влюбленных мы запускаем акцию — #РоссияСтранаЛюбви. Участвуйте и выигрывайте подарки от платформы — путешествие на двоих в рамках блог-тура #РоссияСтранаВозможностей, профессиональную видеосъемку лавстори или одну из пяти романтических фотосессий. Предлагаем не ждать 14 февраля и наполнить соцсети любовью уже сейчас!

Условия просты:

🥰 выкладывайте фото или видео с любимым человеком в социальных сетях и рассказывайте о вашей истории любви, первой встрече, самом необычном свидании или просто признавайтесь в чувствах ко второй половинке;
🥰 ставьте тег #РоссияСтранаЛюбви;
🥰 не забудьте открыть профиль, чтобы мы могли увидеть ваши истории.

7 победителей определят амбассадоры проекта «ТопБЛОГ» — Вячеслав Макаров, Елена Гущина и Настя Луч.

Работы принимаются до 23:59 14 февраля. Результаты мы объявим в сообществе платформы 15 февраля.

@stranavozmojnostey

Что такое методика OKR (Objective and Key Results - Цели и Ключевые результаты)? Кто и как их внедряет в компании? И вытеснит ли её приход всеми любимый KPI (Ключевые показатели эффективности)?

Об этом в рамках вебинара «Что такое OKR, и значит ли его приход смерть KPI?» расскажет Андрей Бадин - выпускник Школы тренеров и модераторов Мастерской управления по треку «Тренеры», эксперт в области проведения трансформаций, внедрения проектного управления и продуктовых подходов, финалист конкурса «Лидеры России».

Во время обучения в «Сенеже» Андрей разработал авторский курс по созданию Миссии и Большой идеи продукта (мы об этом рассказывали не так давно), а курс по OKR стал его логичным продолжением.

Начнём 1️⃣8️⃣февраля в 19:30 по московскому времени. Зарегистрироваться можно здесь: https://clck.ru/TEfQc

Присоединяйтесь, если вы хотите:
▪️ Разобраться, что такое и зачем нужен OKR
➖ ставить амбициозные цели и добиваться их
▪️ Понять суперсилы OKR и связку со стратегией компании и задачами сотрудников
➖ мотивировать команду постоянно двигаться вперед
▪️ Узнать чем OKR отличается от KPI, и что делать с KPI
➖ синхронизировать стратегию компании и задачи сотрудников
▪️ Как внедрять OKR - типичные ошибки и лайфхаки
➖ обеспечить эффективный мониторинг реализации стратегии
#ШколаТренеровИМодераторов #МастерскаяУправленияСенеж #Мотивация

Мы 💜 вас
Вы 💜 подарки от нас
В преддверии 14 февраля-ля-ля оба этих пункта удачно совпали, и получился конкурс. Только по любви 😇

Мы подарим два набора лимитированного мерча #япрофессионал и умную колонку Яндекс.Станцию Мини, чтобы слушать романтические песни вместе, влюбленной парочке, которая выполнит следующие условия:

1. Поставить лайк этому посту
2. Каждый из пары сделает репост этого поста к себе на стену
3. Один из пары отметит в комментариях страничку любимого человека и напишет для него самый-самый классный комплимент ☺️

Завтра вечером случайным образом мы выберем победителя!

PS: Нас часто спрашивают, что входит в набор?
- футболка и свитшот для теплых вечеров
- носочки для смешных фотографий
- плед, чтобы ходить на пикники
- кружка для чая/кофе/какао во время долгих прогулок
- шоппер для похода в магазин за вкусняшками
- а еще ремень, значки и блокнот

#РоссияСтранаВозможностей #РоссияСтранаЛюбви

Может быть вы хотите получить повышение по службе или укрепить отношения с близкими? А может вами движет желание саморазвития? Как добиться успеха? Верный путь к его достижению - правильная мотивация.

Но как мотивировать не только себя, но и команду? Об этом расскажет эксперт по мотивации команды и практическому лидерству, спикер программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Евгений Котов.
⠀
Отсутствие мотивации часто рождается из-за непонимания целей. Но с чего начинать?
⠀
🔧Читать инструкцию до поломки, а не во время ремонта
Чаще всего мы действуем когда случается проблема. Не важно какая: от подорванного иммунитета до разлада в коллективе. Но ведь её можно предупредить, а не «тушить»?
⠀
⚠Учиться на ошибках - хороший инструмент. Но его нужно дорабатывать прямо сейчас: в той области, где меньше всего хочется что-то делать находится ваша точка роста. Начните интересоваться смежными темами, расширять кругозор - доступного контента сегодня очень много.
⠀
На работе или в семье используйте инструмент вовлечения: ПОПРОСИТЕ коллег или близких вам помочь. Не на правах старшего, а по-человечески. Это окрыляет людей и помогает найти выход из ситуации.
⠀
Существует 4 компонента получения результатов:
✅Ставить цели
Этот навык нужно тренировать. Когда и о чём вы в последний раз мечтали? Прокачав его вы приобретаете автоматический источник вдохновения.
⠀
В компании важно синхронизировать цели сотрудников с организационными. KPI это здорово, но вы знаете, что может действительно замотивировать каждого из Вашей команды? Может прямо сейчас кому-то нужно пару дней поработать из дома или взять отгул?
⠀
✅Мотивация
Когда есть цель к которой стремишься появляется огонь.
⠀
✅Обучение
Учитесь каждый день самостоятельно и вместе с командой, ведь если их не учите вы - это делает кто-то другой и не всегда правильно.
⠀
✅Действие
Сколько гениальных стартапов остались на бумаге? Только идущие к цели достигают успеха.
⠀
Нет времени? Но если есть проблема вы всегда находите день и решаете её. В сутках 24 часа и правильно их распределив можно всё успеть и при этом не забыть о самом главном - своих близких
#МастерскаяУправленияСенеж #ЖенщинаЛидер