Петербургским отелям и ресторанам начали выдавать сертификаты SafeTravels
В Петербурге ресторанам и гостиницам начали выдавать международные сертификаты безопасного и комфортного отдыха — SafeTravels.
Отмечается, что чтобы получить сертификат, гостиницы, рестораны и другие организации должны неукоснительно соблюдать стандарты безопасности.
В Петербурге ресторанам и гостиницам начали выдавать международные сертификаты безопасного и комфортного отдыха — SafeTravels.
Отмечается, что чтобы получить сертификат, гостиницы, рестораны и другие организации должны неукоснительно соблюдать стандарты безопасности.
🚭 Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении законопроект о внесении изменений в Кодекс об административных нарушениях, согласно которому в несколько раз увеличиваются штрафы за продажу насвая, сосательного табака (снюса), а также табачных изделий несовершеннолетним.
Таким образом максимальный размер штрафов для граждан за продажу несовершеннолетнему табачной продукции или табачных изделий будет увеличен в восемь раз - с 5 тысяч рублей до 40 тысяч рублей.
Для должностных лиц максимальный размер штрафа предложено увеличить с 50 тысяч до 70 тысяч рублей, для юридических лиц - со 150 тысяч до 300 тысяч рублей.
Поправки предусматривают наказание граждан за продажу снюса и насвая детям штрафами от 15 тысяч до 20 тысяч рублей. До сих пор штраф составлял 2-4 тысяч рублей. Для должностных лиц штраф составит 30-50 тысяч рублей (сейчас - 7-12 тысяч рублей). Действия юридических лиц будут штрафоваться на 100-150 тысяч рублей (40-60 тыс.)
Таким образом максимальный размер штрафов для граждан за продажу несовершеннолетнему табачной продукции или табачных изделий будет увеличен в восемь раз - с 5 тысяч рублей до 40 тысяч рублей.
Для должностных лиц максимальный размер штрафа предложено увеличить с 50 тысяч до 70 тысяч рублей, для юридических лиц - со 150 тысяч до 300 тысяч рублей.
Поправки предусматривают наказание граждан за продажу снюса и насвая детям штрафами от 15 тысяч до 20 тысяч рублей. До сих пор штраф составлял 2-4 тысяч рублей. Для должностных лиц штраф составит 30-50 тысяч рублей (сейчас - 7-12 тысяч рублей). Действия юридических лиц будут штрафоваться на 100-150 тысяч рублей (40-60 тыс.)
Порядок согласования остекления балконов
Вопросы остекления балконов регулируются постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.11.2016 №961 «О Правилах благоустройства территории Санкт-Петербурга и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга».
Правила благоустройства обязательны для исполнения всеми физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальными предпринимателями, органами государственной власти Российской Федерации и Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга. Согласно Правилам благоустройства расположение балконов и их элементов на фасаде и внешний вид должны иметь единый характер и соответствовать фасадным решениям и композиционным приемам здания.
Выполнение данного требования возможно только при условии разработки проекта благоустройства в отношении всего фасада/фасадов здания в целом. Утвержденный порядок согласования:
1) направление в Комитет заявления от заинтересованного лица с приложением документов, определенных Правилами благоустройства, в целях получения задания на разработку проекта благоустройства – остекления балконов;
2) направление в Комитет заявления от заинтересованного лица в целях согласования проекта благоустройства – остекления балконов.
Рассмотрение данного вопроса осуществляется путем подачи заявления на комплексное изменение проектного решения в отношении балконов от заинтересованного лица – организации, осуществляющей управление многоквартирным домом, либо уполномоченного представителя собственников помещений в здании – в порядке, предусмотренном Правилами благоустройства. Изложенное свидетельствует о невозможности подачи документов в Комитет на согласование остекления балкона в индивидуальном порядке одним из собственников жилого помещения в МКД.
Вопросы остекления балконов регулируются постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.11.2016 №961 «О Правилах благоустройства территории Санкт-Петербурга и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга».
Правила благоустройства обязательны для исполнения всеми физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальными предпринимателями, органами государственной власти Российской Федерации и Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга. Согласно Правилам благоустройства расположение балконов и их элементов на фасаде и внешний вид должны иметь единый характер и соответствовать фасадным решениям и композиционным приемам здания.
Выполнение данного требования возможно только при условии разработки проекта благоустройства в отношении всего фасада/фасадов здания в целом. Утвержденный порядок согласования:
1) направление в Комитет заявления от заинтересованного лица с приложением документов, определенных Правилами благоустройства, в целях получения задания на разработку проекта благоустройства – остекления балконов;
2) направление в Комитет заявления от заинтересованного лица в целях согласования проекта благоустройства – остекления балконов.
Рассмотрение данного вопроса осуществляется путем подачи заявления на комплексное изменение проектного решения в отношении балконов от заинтересованного лица – организации, осуществляющей управление многоквартирным домом, либо уполномоченного представителя собственников помещений в здании – в порядке, предусмотренном Правилами благоустройства. Изложенное свидетельствует о невозможности подачи документов в Комитет на согласование остекления балкона в индивидуальном порядке одним из собственников жилого помещения в МКД.
В День Военно-морского флота, 26 июля, на набережных Петербурга установят металлоискатели, попасть на них можно будет только в масках и перчатках.
Об этом заявил заместитель председателя городского комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Игорь Любченко
Чиновник также сообщил, что Дворцовая площадь будет закрыта для гостей, побывать на концертной программе у петербуржцев не получится.
Посмотреть выступление артистов можно будет только по телевизору. Кроме того, в этом году зрителям не удастся побывать и на кронштадтской части, туда пустят только ветеранов, военнослужащих и их родственников.
Глава администрации Кронштадтского района Олег Довганюк предупредил, что купить билеты на мероприятие невозможно, поэтому не следует идти на поводу у мошенников, которые их продают
Об этом заявил заместитель председателя городского комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Игорь Любченко
Чиновник также сообщил, что Дворцовая площадь будет закрыта для гостей, побывать на концертной программе у петербуржцев не получится.
Посмотреть выступление артистов можно будет только по телевизору. Кроме того, в этом году зрителям не удастся побывать и на кронштадтской части, туда пустят только ветеранов, военнослужащих и их родственников.
Глава администрации Кронштадтского района Олег Довганюк предупредил, что купить билеты на мероприятие невозможно, поэтому не следует идти на поводу у мошенников, которые их продают
Срочные трудовые договоры «канут в лету»
Во время пандемии Конституционный суд РФ выразил знаковую позицию в Постановлении от 19 мая 2020г. №25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров (ТД).
По общему правилу, ТД заключаются на неопределенный срок. Но для работодателей это не всегда неудобно, поэтому они находят основания для заключения срочного ТД. И находят их в абз. 6 и 8 ч.1 ст.59 ТК РФ, которые разрешают заключать срочные ТД:
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Что же говорится в упомянутом нами Постановлении?
- если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных ТД для ее выполнения недопустимо.
- Истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения ТД с работниками.
При этом Конституционный суд предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой, то есть в момент, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется.
Во время пандемии Конституционный суд РФ выразил знаковую позицию в Постановлении от 19 мая 2020г. №25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров (ТД).
По общему правилу, ТД заключаются на неопределенный срок. Но для работодателей это не всегда неудобно, поэтому они находят основания для заключения срочного ТД. И находят их в абз. 6 и 8 ч.1 ст.59 ТК РФ, которые разрешают заключать срочные ТД:
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Что же говорится в упомянутом нами Постановлении?
- если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных ТД для ее выполнения недопустимо.
- Истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения ТД с работниками.
При этом Конституционный суд предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой, то есть в момент, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется.
ВНИМАНИЕ! Подробная информация
https://krti.gov.spb.ru/press/news/55872/
https://krti.gov.spb.ru/press/news/55872/
Для судей ввели презумпцию невиновности. Теперь для увольнения потребуется больше оснований, а доказывать вину предстоит автору обращения.
7 гарантий для родителей с трудовыми договорами
Трудовой кодекс дает родителям дополнительные гарантии. Вот некоторые из них — используйте эту подборку для защиты своих прав на работе:
Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике. Нужно только согласовать конкретные условия. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально, но сотруднице не поставят прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю.
Мамы детей в возрасте до полутора лет могут использовать перерывы для кормления. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Ребенок при этом может находиться и на искусственном вскармливании.
Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до трех лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Беременную женщину вообще нельзя уволить, даже за дисциплинарный проступок.
Беременным женщинам нельзя работать ночам, в выходные дни, по праздникам или сверхурочно. А пока ребенку не исполнится три года, такой режим работы возможен только с согласия женщины.
Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если он решит работать неполный рабочий день — например, будет выходить на работу на два или три часа в день.
У беременной женщины или мамы ребенка до полутора лет не может быть испытательного срока. Также ее нельзя уволить по результатам испытания, даже если оно было установлено изначально.
Работники с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с одним ребенком до 14 лет, а также отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери, могут брать до 14 дней дополнительного отпуска за свой счет. Такой отпуск должен быть предусмотрен в коллективном договоре, его можно присоединить к основному или использовать отдельно.
У многодетных родителей с маленькими детьми есть еще одна гарантия — право на отпуск в удобное время.
Если считаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь за консультацией или отправьте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации используйте учетную запись на Госуслугах.
Трудовой кодекс дает родителям дополнительные гарантии. Вот некоторые из них — используйте эту подборку для защиты своих прав на работе:
Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике. Нужно только согласовать конкретные условия. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально, но сотруднице не поставят прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю.
Мамы детей в возрасте до полутора лет могут использовать перерывы для кормления. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Ребенок при этом может находиться и на искусственном вскармливании.
Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до трех лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Беременную женщину вообще нельзя уволить, даже за дисциплинарный проступок.
Беременным женщинам нельзя работать ночам, в выходные дни, по праздникам или сверхурочно. А пока ребенку не исполнится три года, такой режим работы возможен только с согласия женщины.
Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если он решит работать неполный рабочий день — например, будет выходить на работу на два или три часа в день.
У беременной женщины или мамы ребенка до полутора лет не может быть испытательного срока. Также ее нельзя уволить по результатам испытания, даже если оно было установлено изначально.
Работники с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с одним ребенком до 14 лет, а также отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери, могут брать до 14 дней дополнительного отпуска за свой счет. Такой отпуск должен быть предусмотрен в коллективном договоре, его можно присоединить к основному или использовать отдельно.
У многодетных родителей с маленькими детьми есть еще одна гарантия — право на отпуск в удобное время.
Если считаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь за консультацией или отправьте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации используйте учетную запись на Госуслугах.
Петербург против коронавируса. Оперативные данные на 10.00
За последние сутки в Петербурге обследовано на коронавирус 13211 человек.
Под медицинским наблюдением находится 1485 человек. Из них 79 - в обсерваторе, 1078 - на самоизоляции, 328 - контактные.
За последние сутки в Петербурге обследовано на коронавирус 13211 человек.
Под медицинским наблюдением находится 1485 человек. Из них 79 - в обсерваторе, 1078 - на самоизоляции, 328 - контактные.
Вакцинация от коронавируса в России будет добровольной, сообщил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.
«Вакцинация будет добровольная. Интерес населения высокий. Сначала будут (вакцинироваться) медработники, те, кто сталкиваются с большим количеством людей. Препарат показал себя эффективно, но нужно двигаться вперед осторожно», — сказал Мурашко в интервью «России 1».
«Вакцинация будет добровольная. Интерес населения высокий. Сначала будут (вакцинироваться) медработники, те, кто сталкиваются с большим количеством людей. Препарат показал себя эффективно, но нужно двигаться вперед осторожно», — сказал Мурашко в интервью «России 1».
Учебный год в России начнётся 1 сентября в обычном режиме
Об этом заявил на брифинге в понедельник министр просвещения РФ Сергей Кравцов.
Об этом заявил на брифинге в понедельник министр просвещения РФ Сергей Кравцов.
Информация для получателей пособий от Фонда социального страхования: окончательный переход на карты «Мир» для получателей пособий продлен до 1 октября 2020 г.
То есть выплаты можно продолжить перечислять на прежний счет вплоть до перевыпуска карты, но не позднее 1 октября 2020 года.
После 01.10.2020 года пособия будут перечисляться только на карты платежной системы «Мир», либо на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, либо почтовым переводом.
То есть выплаты можно продолжить перечислять на прежний счет вплоть до перевыпуска карты, но не позднее 1 октября 2020 года.
После 01.10.2020 года пособия будут перечисляться только на карты платежной системы «Мир», либо на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, либо почтовым переводом.
В Петербурге мамы с детьми до трех лет, пенсионеры и временно безработные смогут получить новую профессию очно и дистанционно
По поручению губернатора Александра Беглова Центр занятости населения развивает систему оказания социальной поддержки горожанам.
С сентября в Петербурге при благоприятной эпидемической обстановке возобновится очное и частично сохранится дистанционное обучение для людей, потерявших работу, а также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающих мам дошкольников и людей в возрасте 50+, в том числе пенсионеров.
Сейчас Центр занятости проводит обучение в дистанционном режиме. С начала года к освоению новой профессии приступили 5000 петербуржцев, в их числе 542 человек старше 50 лет и 238 женщин, находящихся в декрете или воспитывающих детей дошкольного возраста. На данный момент учиться продолжают 964 человека, из них 222 женщины с детьми и 125 человек старшего возраста.
Наиболее востребованными направлениями у женщин стали бухгалтерский учет и налогообложение, кадровое делопроизводство, интернет-маркетинг (цифровые технологии и продвижение), закупки. В дальнейшем будет организован набор на курсы по государственному и муниципальному управлению, менеджменту в здравоохранении, финансовому и документационному менеджменту. В сентябре обучение на очных курсах планирует 131 женщина.
Ранее губернатор Александр Беглов подписал постановление Правительства Санкт-Петербурга, которое позволит женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и безработным мамам дошкольников пройти переобучение или повысить квалификацию с помощью образовательного сертификата. С учетом этой возможности в текущем году не менее 1800 женщин с детьми смогут получить новую профессию.
По поручению губернатора Александра Беглова Центр занятости населения развивает систему оказания социальной поддержки горожанам.
С сентября в Петербурге при благоприятной эпидемической обстановке возобновится очное и частично сохранится дистанционное обучение для людей, потерявших работу, а также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающих мам дошкольников и людей в возрасте 50+, в том числе пенсионеров.
Сейчас Центр занятости проводит обучение в дистанционном режиме. С начала года к освоению новой профессии приступили 5000 петербуржцев, в их числе 542 человек старше 50 лет и 238 женщин, находящихся в декрете или воспитывающих детей дошкольного возраста. На данный момент учиться продолжают 964 человека, из них 222 женщины с детьми и 125 человек старшего возраста.
Наиболее востребованными направлениями у женщин стали бухгалтерский учет и налогообложение, кадровое делопроизводство, интернет-маркетинг (цифровые технологии и продвижение), закупки. В дальнейшем будет организован набор на курсы по государственному и муниципальному управлению, менеджменту в здравоохранении, финансовому и документационному менеджменту. В сентябре обучение на очных курсах планирует 131 женщина.
Ранее губернатор Александр Беглов подписал постановление Правительства Санкт-Петербурга, которое позволит женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и безработным мамам дошкольников пройти переобучение или повысить квалификацию с помощью образовательного сертификата. С учетом этой возможности в текущем году не менее 1800 женщин с детьми смогут получить новую профессию.
В каких случаях для путешествия с ребенком по России нужна доверенность
Если ребенок путешествует по России с кем-то из взрослых, доверенность или согласие на сопровождение обычно не нужны. Но обязательно понадобится свидетельство о рождении ребенка. Один из родителей, бабушка, учитель, руководитель туристической группы или вожатый лагеря могут поехать с ребенком в любой город России без оформления нотариальной или простой письменной доверенности на его сопровождение.
Но в некоторых случаях доверенность или согласие на сопровождение все же могут понадобиться. Вот примеры таких ситуаций при поездках ребенка без родителей:
- При посадке в поезд или самолет сотрудники перевозчика хотят проверить полномочия взрослого на сопровождение ребенка.
- В поездке ребенок заболел, получил травму и нужно вмешательство врача. Это согласие дают законные представители. Если их нет, нужна доверенность.
- При заселении в гостиницу администратор решил проверить родственные связи взрослого и ребенка. Список документов для заселения стоит уточнить заранее.
- Ребенок поехал в гости к бабушке и в ее городе посещает спортивную секцию. Из секции его нужно забирать по доверенности.
- Необходимо решение каких-то вопросов по поводу ребенка с государственными органами. Например, ребенок потерялся на экскурсии и понадобилось вмешательство полиции.
Путешествовать с доверенностью надежнее. Ее можно составить в простой письменной форме — распечатать или написать от руки. Укажите данные ребенка и сопровождающего, цель поездки, доверяемые действия и срок. Подписать доверенность может один из родителей. При оформлении такой доверенности у нотариуса присутствие сопровождающего не требуется.
Внимание! Если ребенок выезжает без родителей за границу, нужно обязательно оформить согласие на выезд у нотариуса.
- Какие документы на детей можно оформить через Госуслуги:
— Свидетельство о рождении
— Регистрация по месту жительства
— Загранпаспорт
Если ребенок путешествует по России с кем-то из взрослых, доверенность или согласие на сопровождение обычно не нужны. Но обязательно понадобится свидетельство о рождении ребенка. Один из родителей, бабушка, учитель, руководитель туристической группы или вожатый лагеря могут поехать с ребенком в любой город России без оформления нотариальной или простой письменной доверенности на его сопровождение.
Но в некоторых случаях доверенность или согласие на сопровождение все же могут понадобиться. Вот примеры таких ситуаций при поездках ребенка без родителей:
- При посадке в поезд или самолет сотрудники перевозчика хотят проверить полномочия взрослого на сопровождение ребенка.
- В поездке ребенок заболел, получил травму и нужно вмешательство врача. Это согласие дают законные представители. Если их нет, нужна доверенность.
- При заселении в гостиницу администратор решил проверить родственные связи взрослого и ребенка. Список документов для заселения стоит уточнить заранее.
- Ребенок поехал в гости к бабушке и в ее городе посещает спортивную секцию. Из секции его нужно забирать по доверенности.
- Необходимо решение каких-то вопросов по поводу ребенка с государственными органами. Например, ребенок потерялся на экскурсии и понадобилось вмешательство полиции.
Путешествовать с доверенностью надежнее. Ее можно составить в простой письменной форме — распечатать или написать от руки. Укажите данные ребенка и сопровождающего, цель поездки, доверяемые действия и срок. Подписать доверенность может один из родителей. При оформлении такой доверенности у нотариуса присутствие сопровождающего не требуется.
Внимание! Если ребенок выезжает без родителей за границу, нужно обязательно оформить согласие на выезд у нотариуса.
- Какие документы на детей можно оформить через Госуслуги:
— Свидетельство о рождении
— Регистрация по месту жительства
— Загранпаспорт
Сколько стажа и пенсионных баллов можно получить за период ухода за ребенком
Период ухода за ребенком до полутора лет дает право на пенсионный стаж. За этот период начисляются пенсионные коэффициенты. Зачесть такой нестраховой период может один из родителей ребенка.
Сколько пенсионных баллов можно получить за полный календарный год ухода:
- за первым ребенком — 1,8
- за вторым ребенком — 3,6
- за третьим или четвертым ребенком — 5,4
В общей сложности при уходе за детьми можно получить не более 6 лет стажа. Это так называемые нестраховые периоды, которые учитываются при назначении страховой пенсии.
- Проверить состояние лицевого счета можно на портале Госуслуг. Выписка приходит моментально: gosuslugi.ru/10042/2
Информации о нестраховых периодах в выписке может не быть. Они подтверждаются при обращении за пенсией. Из документов понадобится свидетельство о рождении, паспорт ребенка и сведения о втором родителе.
Период ухода за ребенком до полутора лет дает право на пенсионный стаж. За этот период начисляются пенсионные коэффициенты. Зачесть такой нестраховой период может один из родителей ребенка.
Сколько пенсионных баллов можно получить за полный календарный год ухода:
- за первым ребенком — 1,8
- за вторым ребенком — 3,6
- за третьим или четвертым ребенком — 5,4
В общей сложности при уходе за детьми можно получить не более 6 лет стажа. Это так называемые нестраховые периоды, которые учитываются при назначении страховой пенсии.
- Проверить состояние лицевого счета можно на портале Госуслуг. Выписка приходит моментально: gosuslugi.ru/10042/2
Информации о нестраховых периодах в выписке может не быть. Они подтверждаются при обращении за пенсией. Из документов понадобится свидетельство о рождении, паспорт ребенка и сведения о втором родителе.