Наши подписчики рассказали, что их вдохновило на переезд в другую страну и как они адаптировались на новом месте.
🔥10
Токсичный коллега манипулирует, перекладывает задачи, сплетничает — в общем, делает все, чтобы отравить рабочую атмосферу и ухудшить продуктивность работы. Часто такое поведение бессознательное. О том, что делать, если оно влияет на вас, расскажем сегодня.
Самое главное правило: решить для себя, что с вами так нельзя. Когда решение принято, дальше нужно выйти на разговор. Во время диалога не нужно намекать, а стоит прямо сказать всё, что делает рабочий процесс не комфортным. Например:
«Слушай, мне не нравится, когда ты при всех критикуешь мою работу, не предлагая дельных правок взамен. Мне это неприятно, пожалуйста, не делай так больше».
Не забудьте подкрепить свою речь примерами: так человеку будет проще понять, где и в какие моменты вас задели его действия. Посмотрите на реакцию: возможно, у коллеги просто такой стиль общения. При хорошем исходе он поймет, что именно вам было некомфортно, и рабочая атмосфера улучшится.
Самое главное правило: решить для себя, что с вами так нельзя. Когда решение принято, дальше нужно выйти на разговор. Во время диалога не нужно намекать, а стоит прямо сказать всё, что делает рабочий процесс не комфортным. Например:
«Слушай, мне не нравится, когда ты при всех критикуешь мою работу, не предлагая дельных правок взамен. Мне это неприятно, пожалуйста, не делай так больше».
Не забудьте подкрепить свою речь примерами: так человеку будет проще понять, где и в какие моменты вас задели его действия. Посмотрите на реакцию: возможно, у коллеги просто такой стиль общения. При хорошем исходе он поймет, что именно вам было некомфортно, и рабочая атмосфера улучшится.
👍11
Поддержка — это реакция на чувства собеседника. Она может облегчить состояние другого человека, снять напряжение и дать ему ощущение опоры. О том, какие виды поддержки бывают, расскажем сегодня.
❤8👍1🔥1
Чтобы в конце собеседования фраза «Есть ли вопросы?» не вводила в ступор, делимся советами, как подготовить вопросы к рекрутеру и ничего не забыть.
👍6
24 июня в 19:00 (GMT +4) пройдет Online IT talk на нашем канале!
Тема эфира — развитие в условиях неопределенности.
Как учиться, когда ты перегружен? Стоит ли вообще это делать в нестабильной ситуации? Что делать, если ты вынужден взять новые обязанности и в короткие сроки получить дополнительные навыки? Где найти мотивацию? На эти и другие вопросы ответят Оксана Залеткина из JettyCloud и Михаил Сторожилов из Деврел-бюро.
Оксана Залеткина с 2005 года помогает специалистам профессионально развиваться. Оксана создает и реализует в компаниях программы развития soft-skills и управленческих компетенций. С 2012 года специализируется на развитии руководителей.
Михаил Сторожилов занимается деврелом с 2013 года, до этого был фронтендером. Развивает региональные ИТ-комьюнити и помогает разработчикам готовить инженерный контент: статьи, доклады, выступления. Убежден, что подготовка такого контента — отличный способ развиваться.
Задавайте вопросы под этим постом в комментариях, а спикеры ответят в прямом эфире.
Тема эфира — развитие в условиях неопределенности.
Как учиться, когда ты перегружен? Стоит ли вообще это делать в нестабильной ситуации? Что делать, если ты вынужден взять новые обязанности и в короткие сроки получить дополнительные навыки? Где найти мотивацию? На эти и другие вопросы ответят Оксана Залеткина из JettyCloud и Михаил Сторожилов из Деврел-бюро.
Оксана Залеткина с 2005 года помогает специалистам профессионально развиваться. Оксана создает и реализует в компаниях программы развития soft-skills и управленческих компетенций. С 2012 года специализируется на развитии руководителей.
Михаил Сторожилов занимается деврелом с 2013 года, до этого был фронтендером. Развивает региональные ИТ-комьюнити и помогает разработчикам готовить инженерный контент: статьи, доклады, выступления. Убежден, что подготовка такого контента — отличный способ развиваться.
Задавайте вопросы под этим постом в комментариях, а спикеры ответят в прямом эфире.
🔥14👍2👏1