Напоминаем, что уже завтра, 2 июня,в 19:30 (GMT +4) пройдет первый Online IT talks на нашем канале!

Поговорим о собеседованиях. Важно ли понравиться интервьюеру? Что спросить в конце интервью? Можно ли задавать вопросы про зарплату на первом этапе? На эти и другие вопросы ответят Ася Сухова из JettyCloud и Владимир Филонов из Takeoff Technologies.

Задавайте вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире.

А чтобы оставаться на пике своей профессиональной формы, рекомендуем канал @ITMeeting — там ежедневно публикуют анонсы бесплатных мероприятий по разработке.

Что рассказать о себе, чтобы попасть в иностранную компанию? В чем различия резюме для Америки и Европы? Об этом и многом другом — в видео.

Напоминаем, что вы можете предложить тему для будущего поста или задать вопрос на тему карьеры в IT. Сделать это можно через форму обратной связи.

Присылайте свои пожелания, а мы постараемся их учесть 💚.

Ждать звонка после собеседования или проявить инициативу и связаться с рекрутёром первым? Вот несколько советов, которые помогут определиться в такой ситуации.

✅ С вниманием отнеситесь к тому, какой срок для обратной связи обозначает интервьюер. Уточните, будет ли удобно, если по истечении этого срока вы напишите или позвоните первым, и спросите, как лучше связаться.

✅ Если время прошло, а весточки так и не было, можно выйти на связь первым. Например, если договорились поддерживать связь в почте, напишите вежливое письмо. Уточните, что у вас нет цели давить на компанию, а вы просто хотите напомнить о себе.

✅ Точно не надо заваливать рекрутёра письмами и звонками. Вместо звания инициативного человека на вас могут повесить ярлык навязчивого, что точно не пойдёт в плюс к вашей кандидатуре.

Вы ждали и желали, а мы – сделали и выложили! Делимся записью нашего первого выпуска Online IT talks: что нужно спрашивать кандидату на интервью?

Приятного просмотра!

Токсичный коллега манипулирует, перекладывает задачи, сплетничает — в общем, делает все, чтобы отравить рабочую атмосферу и ухудшить продуктивность работы. Часто такое поведение бессознательное. О том, что делать, если оно влияет на вас, расскажем сегодня.

Самое главное правило: решить для себя, что с вами так нельзя. Когда решение принято, дальше нужно выйти на разговор. Во время диалога не нужно намекать, а стоит прямо сказать всё, что делает рабочий процесс не комфортным. Например:

«Слушай, мне не нравится, когда ты при всех критикуешь мою работу, не предлагая дельных правок взамен. Мне это неприятно, пожалуйста, не делай так больше».

Не забудьте подкрепить свою речь примерами: так человеку будет проще понять, где и в какие моменты вас задели его действия. Посмотрите на реакцию: возможно, у коллеги просто такой стиль общения. При хорошем исходе он поймет, что именно вам было некомфортно, и рабочая атмосфера улучшится.