28 декабря в 19:00 (GMT+4) пройдет предновогодний Online IT Talks на нашем канале 🎄
Тема эфира – Подведение итогов года с командой.
Зачем подводить итоги года и давать обратную связь коллегам, если в работе все хорошо? Обязательно ли проводить ретроспективу именно в декабре? И как продуктивно использовать обратную связь, которую получили от коллег? Эти и другие вопросы обсудят Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women in Tech. Участников ждет разбор реальных кейсов, а также полезные материалы, которые можно применять в работе с собственными командами.
Оксана Залеткина с 2005 года помогает специалистам развиваться. Оксана создает в компаниях программы развития soft-skills и управленческих компетенций. С 2012 года специализируется на развитии руководителей.
Анна Шарова с 2015 года улучшает процессы и продукты в консалтинге и внутренних проектных командах. С 2017 года применяет менторинг для трансформации процессов и развития бизнеса. Убеждена, что это одна из лучших практик для создания стабильных, продуктивных и лояльных команд. С 2022 года ведет свой менторинг-проект junies.space, где помогает джунам расти, руководителям настроить онбординг, а маленьким бизнесам стать бизнесами побольше. Анна ведет свой канал, где описывает проделанную работу, а также принимает участие в качестве ментора в проекте Women in Tech.
До встречи в эфире!
Тема эфира – Подведение итогов года с командой.
Зачем подводить итоги года и давать обратную связь коллегам, если в работе все хорошо? Обязательно ли проводить ретроспективу именно в декабре? И как продуктивно использовать обратную связь, которую получили от коллег? Эти и другие вопросы обсудят Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women in Tech. Участников ждет разбор реальных кейсов, а также полезные материалы, которые можно применять в работе с собственными командами.
Оксана Залеткина с 2005 года помогает специалистам развиваться. Оксана создает в компаниях программы развития soft-skills и управленческих компетенций. С 2012 года специализируется на развитии руководителей.
Анна Шарова с 2015 года улучшает процессы и продукты в консалтинге и внутренних проектных командах. С 2017 года применяет менторинг для трансформации процессов и развития бизнеса. Убеждена, что это одна из лучших практик для создания стабильных, продуктивных и лояльных команд. С 2022 года ведет свой менторинг-проект junies.space, где помогает джунам расти, руководителям настроить онбординг, а маленьким бизнесам стать бизнесами побольше. Анна ведет свой канал, где описывает проделанную работу, а также принимает участие в качестве ментора в проекте Women in Tech.
До встречи в эфире!
❤9
Уже завтра в 19:00 (GMT+4) пройдет предновогодний Online IT Talks «Подведение итогов года с командой».
Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women in Tech обсудят важность ретроспективы с командой, поговорят об обратной связи и работе с ней, а также поделятся полезными материалами.
Задавайте вопросы под закрепленным сообщением, а спикеры ответят на них в прямом эфире!
Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women in Tech обсудят важность ретроспективы с командой, поговорят об обратной связи и работе с ней, а также поделятся полезными материалами.
Задавайте вопросы под закрепленным сообщением, а спикеры ответят на них в прямом эфире!
👍4
Вчера Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women In Tech обсудили необходимость подведения ретроспектив именно в конце года, а также поговорили про работу с обратной связью. Вместе со зрителями выяснили, что эффективнее: личные или командные встречи, и как правильно подвести итоги, если год был не самым продуктивным.
Оксана поделилась чек-листом подведения итогов года для команд, а Анна — удобным гайдом для разбора личных результатов.
Не успели на эфир? Смотрите запись по ссылке.
Оксана поделилась чек-листом подведения итогов года для команд, а Анна — удобным гайдом для разбора личных результатов.
Не успели на эфир? Смотрите запись по ссылке.
❤4👍3
Онбординг — важная часть процесса адаптации. Чем легче новый человек вольется в коллектив, тем быстрее сможет работать и чувствовать себя уверенно. Мы задали несколько вопросов про онбординг нашему рекрутеру Ксении. О том, как проходит процесс онбординга в JettyCloud и что делать новичку, чтобы быстрее стать частью команды — в карточках.
👍6❤4🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Командные встречи и встречи 1*1 — часть работы тимлида. Но в чем их цель: только в том, чтобы контролировать процесс работы и состояние сотрудника?
Наш коллега Кирилл Тихонов выступил на CodeFest и попытался добраться до истинной важности таких встреч. Видео будет полезно как тем, кто только встали на путь тимлидства, так и опытным руководителям.
Наш коллега Кирилл Тихонов выступил на CodeFest и попытался добраться до истинной важности таких встреч. Видео будет полезно как тем, кто только встали на путь тимлидства, так и опытным руководителям.
👍13
Какие плюсы есть в работе инженера? Какие навыки пригодятся, а на что точно не нужно тратить время? И что нужно изучить, чтобы было легче на старте? Мы задали эти вопросы нашему коллеге Андрею, Senior Site Reliability Engineer, в рамках рубрики #ТриВопросаИнженеру.
👍7
Безусловно, нетворкинг — полезное занятие: оно помогает обмениваться знаниями или ускорять карьерный рост. Но не всем нравится активное общение. Специально для таких случаев мы подготовили 3 совета, которые помогут адаптировать этот процесс под себя.
Приходите раньше
Если вы не любите общаться, то, скорее всего, большая толпа в самый разгар встречи — ваш ночной кошмар. В этом случае рекомендуем приходить немного раньше начала мероприятия: так вы сможете в комфортной для себя обстановке познакомиться с людьми и рассказать о себе. Вы сможете в удобном темпе создать первое впечатление до того, как другие участники отвлекутся на само мероприятие. А еще благодаря этому приему можно получить полезные контакты еще до конца вечера и не оставаться дальше :)
Задавайте нестандартные вопросы
В книге Ванессы Эдвардс «Наука общения» при первой встрече рекомендуется задавать нестандартные вопросы. Например, вместо дежурного «Чем вы занимаетесь на работе?» можно спросить «Над каким интересным проектом вы работали в последнее время?». Так вы не только поможете раскрыться собеседнику, но и быстро запомнитесь ему при минимальном общении.
Поставьте цель
Установите цель поговорить или познакомиться с определенным количеством людей за один вечер. Как правило, многим некомфортно общаться с новыми людьми из-за страха, что встреча пойдет не по плану. Этот прием поможет преодолеть барьер в знакомствах и установить новые контакты вне зависимости от того, как прошел разговор.
Приходите раньше
Если вы не любите общаться, то, скорее всего, большая толпа в самый разгар встречи — ваш ночной кошмар. В этом случае рекомендуем приходить немного раньше начала мероприятия: так вы сможете в комфортной для себя обстановке познакомиться с людьми и рассказать о себе. Вы сможете в удобном темпе создать первое впечатление до того, как другие участники отвлекутся на само мероприятие. А еще благодаря этому приему можно получить полезные контакты еще до конца вечера и не оставаться дальше :)
Задавайте нестандартные вопросы
В книге Ванессы Эдвардс «Наука общения» при первой встрече рекомендуется задавать нестандартные вопросы. Например, вместо дежурного «Чем вы занимаетесь на работе?» можно спросить «Над каким интересным проектом вы работали в последнее время?». Так вы не только поможете раскрыться собеседнику, но и быстро запомнитесь ему при минимальном общении.
Поставьте цель
Установите цель поговорить или познакомиться с определенным количеством людей за один вечер. Как правило, многим некомфортно общаться с новыми людьми из-за страха, что встреча пойдет не по плану. Этот прием поможет преодолеть барьер в знакомствах и установить новые контакты вне зависимости от того, как прошел разговор.
👍4🤣2