Иногда бывает так, что даже самый интересный курс или материал становится трудным из-за проблем с концентрацией. О том, как правильно настроиться на обучение – в карточках.

Обустройте пространство
Найдите себе рабочее место. Если оно дома, то наполните его приятными вещами. Например, удобным стулом или настольной лампой. Если нет, то найдите коворкинг или библиотеку, в которой вас никто не будет отвлекать. Главное тут – выработать привычку, что именно в этом месте вы учитесь и автоматически перестраивать мозг на запоминание информации.

Организуйте процесс
Ритуалы – наше все. Мы уже упомянули о месте, которое будет ассоциироваться у вас с обучением. Заведите привычку перед учебой: пусть она будет даже самой маленькой, например, выпить зелёный чай. Так вы настроитесь на продуктивную работу с новым материалом.

Пообщайтесь с единомышленниками
Люди, вдохновленные одной идеей или делом, заряжают друг друга на продуктивную работу, а ещё помогают найти ответы на вопросы по обучению, с которыми не справился «Гугл». Да и совместное обсуждение материала поможет его усвоению.

Применяйте знания на практике
Большая ошибка думать, что нужно изучить всю теорию и только потом приступать к реализации полученных знаний. Добавьте динамики в обучение: после каждой полученной информации сразу внедряйте знания в свою жизнь или работу. Это поможет лучше запомнить пройденный материал.

Чтобы расти как профессионал, не обязательно уходить из компании или проходить дополнительное обучение во вне. Сегодня делимся неочевидными способами по улучшению своих навыков прямо на рабочем месте.

Станьте наставником для новичков

Обучая других, вы прокачиваетесь сразу в двух направлениях: систематизируете свои знания и учитесь доносить информацию до других. Если в вашей компании нет новичков, рекомендуем предложить обучать младших сотрудников — многие компании поддерживают внутреннее развитие.

Попробуйте публичные выступления

Участие в митапах и конференциях от лица компании поможет развить ораторское мастерство и подарит новые знакомства в профессиональной среде. А еще поможет создать личный бренд эксперта в IT-сообществе.

Возьмите новые задачи

Не обязательно искать новое место работы, если задачи на прежнем месте наскучили. Можно попробовать себя в чем-то другом — уточните у босса, есть ли возможность помочь с задачами другим, не покидая команду. Если такой опции нет, то можно попробовать перейти в команду коллег. Такая гибкость позволит внести новизну в работу и добавит интересных задач.

Пройдите корпоративное обучение

Запишитесь на программы развития компетенций для сотрудников: как правило, это тренинги по hard и soft skills. Если такой системы пока нет, предложите ее создать и обменивайтесь опытом с коллегами – это не только прокачает ваши навыки как эксперта, но и подсветит вашу инициативность.