22 сентября в 19:00 (GMT+4) пройдет Online IT Talks на нашем канале!

Тема эфира — Diversity в командах

Почему нужно обогащать команды разными людьми? Эффективна ли работа таких команд? Какие плюсы дает diversity? Об этом и многом другом поговорим вместе с Дарьей Веселовой из JettyCloud и Викторией Кабаковой из ЭКОПСИ.

Дарья Веселова более 10 лет работает в сфере HR. В качестве HR BP в компании PepsiCo вела управленческие программы и участвовала во внедрении тренинга Diversity & Engagement. С 2019 года в IT-рекрутменте.

Виктория Кабакова работает в компании ЭКОПСИ Консалтинг с 2011 года, в теме age-diversity c 2014 года — как азартный аналитик и вовлеченный практик. На примере многочисленных тематических проектов убедилась, что представление о возрасте и возрастные стереотипы, вопросы возраста в контексте управленческих практик и работа в разновозрастных коллективах — это универсальная, задевающая всех и полезная тема.

Задавайте вопросы под этим постом в комментариях, а спикеры ответят в прямом эфире👇

Судочек, ланчбокс, баклашка… Так много названий у самого популярного аксессуара любого офисного работника – контейнера с едой. Предлагаем поделиться личным: как его называете именно вы?

Мы уже рассказывали о том, как в период сильного стресса и тревоги мы перестаем чувствовать собственное тело. Для тех, кто пропустил: вновь делимся 3 техниками, которые помогут вернуться в него из тревожных мыслей.

🙏🏻Пружина

Сделайте вдох и сложите руки в молитвенном жесте. На выходе надавите ладонями друг на друга. Повторяйте до тех пор, пока не ощутите себя в теле.

🙏🏻Постукивания

Начните разглядывать руку. Скажите или подумайте, что это ваша рука и она принадлежит вам. Другой рукой начните слегка постукивать ладонь, предплечье. Можно жамкать себя. Перейдите на другие части тела, пока не ощутите его целостность.

🙏🏻Раскачивания

При высоком уровне тревоги мягкие раскачивания помогут «заземлиться». Скрестите руки на груди, так, чтобы ладони оказались на уровне ключиц. Начните раскачиваться вперед-назад. Можно похлопывать себя по ключицам.

❗️ Внимание-внимание! Перенос Online IT Talks: Diversity в командах.
Новые дата и время: 29 сентября в 19:00 (GMT+4).

А пока предлагаем задать вопросы спикерам. Сделать это можно по прежнему в комментариях под закрепленным сообщением 😊

В прошлом посте мы поговорили о «красных флагах» в резюме, на которые обращают внимание рекрутеры. Но что с сопроводительными письмами? Делимся маркерами, по которым можно получить отказ в приглашении на собеседование:

— Отвлеченные от темы, эмоционально окрашенные сопроводительные письма, полные описания философских смыслов — плохая идея. Сопроводительное письмо — это краткое содержание вашего опыта и возможность выделить вас среди остальных кандидатов. Тексты, отвлеченные от темы вакансии, вряд ли заинтересуют читателя изучить резюме дополнительно.

— Классические фразы про стрессоустойчивость и готовность обучаться тоже не лучший выбор — уместно показать эти умения в резюме. Например, в пункте про дополнительное образование.

— Спорно выглядит большое количество цифр успеха: «повысил производительность команды на 101%», «сделал 700 проектов в короткие сроки» и т.д. Если хочется поделиться опытом, то достаточно описать решённые задачи и подготовленные проекты.

— Сложность в коммуникациях: «пишите на почту с 17:00 до 19:00», «готов общаться только с тимлидом», «звоните, только если готовы предложить мне максимальный порог вилки» — подобные фразы вызывают недоумение у рекрутера и снижают шанс на приглашение на следующие этапы собеседования.

— Покажите, что умеете. Указали в резюме, что AI — ваша страсть? Продемонстрируйте это в своем сопроводительном письме. Здесь важно то, что вы уже делаете, а не о чём мечтаете. Тоже самое касается и уровня языка: если для будущей работы это важно, расскажите, какой уровень у вас на данный момент и что вы делаете для его поддержания.

— Уважайте чужие границы. Не стоит использовать неуместный юмор в сопроводительном письме, переходить на личности и впадать в панибратство. Вы не можете угадать, как это будет воспринято читающими, а результат может быть неутешительным.

Уже сегодня, 29 сентября в 19:00 (GMT+4), на нашем канале пройдёт Online IT Talks: Diversity в командах!

Дарья Веселова из JettyCloud и Виктория Кабакова из ЭКОПСИ обсудят необходимость обогащения командами разными людьми и эффективность таких команд. Спикеры разберут, какие плюсы дает возрастное разнообразие и ответят на вопросы зрителей.

Присоединяйтесь к нам и задавайте вопросы в комментариях под этим постом. До встречи в эфире!

Вчера Дарья Веселова из JettyCloud и Виктория Кабакова из ЭКОПСИ обсудили необходимость обогащения командами разными людьми и сравнили эффективность таких команд, а также разобрали какие плюсы дает возрастное разнообразие.

Виктория также поделилась своей презентацией на тему age-diversity и поделилась полезной информацией про вовлеченность в условиях кризиса.

Пропустили Online IT Talks? Смотрите запись эфира.