Как понять, что интервью прошло успешно? Можно погадать на кофейной гуще, спросить у карт Таро или просто прочитать наш пост. Делимся признаками, которые помогут понять, хорошо ли прошла встреча с потенциальным работодателем:

— Делятся планами компании
Если интервьюер делится планами компании и рассуждает, куда бы вы могли применить свои навыки в рамках этих планов, — это хороший знак. Всё указывает на то, что вы серьезный кандидат на выбранную должность.

— Интервью затянулось
Интервью стало походить на дружескую беседу? Поздравляем, кажется, вы на верном пути: интервьюеру понравились не только ваши навыки и опыт, но и ваша личность. Он хочет узнать вас поближе и понять, подойдете ли вы команде.

— Интересуются, когда вы сможете приступить к работе
Этот вопрос вполне стандартный, если задается в череде других, однако, он может являться признаком того, что вы — значимый кандидат. Если данная тема обсуждается отдельным пунктом и более подробно, чем другие, вполне возможно, что интервьюер пытается оценить, как долго команда сможет работать до вашего выхода.

Что делать, если мое резюме смотрят, а приглашения на собеседования так и не появляются? Проверить его на наличие так называемых «Red flags » — пунктов в резюме, которые могут смутить потенциального работодателя 👇.

🚩 Слишком частая смена работы (менее полугода/года) и большие перерывы между ними без указания причины.

🚩 Нелогичная смена специальностей без пояснения: например, бармен → системный администратор → диджей в кафе «Волжаночка» → Java Team Lead.

🚩 Несоответствие ранее занимаемой должности и той, на которую претендует кандидат: был СЕО, а теперь хочет попробовать себя в качестве middle-разработчика.

🚩 Излишний юмор или послания для рекрутеров. Фразы по типу «Прошу обратить внимание перед приглашением на собеседование» или «Не писать, если не готовы предоставить мне отдельный кабинет» могут как минимум смутить, а как максимум — даже не вызвать желания пригласить вас на собеседование.

Мы все такие разные, но все похожи в одном – рано или поздно каждый из нас совершил «плохой» поступок на рабочем месте. Предлагаем повеселиться и определить, на сколько баллов каждый из нас «плохиш». Делитесь своим результатом в комментариях 👇.

7 сентября в 19:00 (GMT+4) пройдет Online IT Talks на нашем канале.

Тема эфира — ресурсный менеджмент: как сохранить спокойствие и желание быть эффективным?

Максим Гишкелюк из JettyCloud и Олег Доброштан из 101XP поговорят о необходимости постоянной эффективности в командах, обсудят понятие ресурсного менеджмента и поделятся инструментами для поддержания эффективности в условиях неопределенности.

Максим Гишкелюк — 10 лет в IT, прошел путь от системного администратора до директора проектного офиса. Пропагандирует и применяет методологию PMI для управления проектами и программами вот уже на протяжении 8 лет. Имеет опыт работы с мультинациональными и распределенными проектными командами в течении последних 7 лет.

Олег Доброштан — руководитель с 21 летним опытом (геймдев, ТВ, ритейл). Создавал и развивал команды в компаниях Disney, «Евросеть», «РенТВ», Nival, «Новый Диск», «Бука». Знает, как создать команду с нуля и сделать так, чтобы она не развалилась.

Задавайте вопросы под этим постом в комментариях, а спикеры ответят на них в прямом эфире👇.

Однажды Эрнест Хемингуэй поспорил, что сможет написать самый короткий рассказ, способный растрогать любого. Он звучал так: «Сегодня последний день отпуска, завтра снова на работу»‎.

Чтобы первый день после длительного отдыха не казался мучительно долгим и сложным, рекомендуем воспользоваться нашими советами:

⛱ Вернитесь домой за пару дней до выхода на работу и займитесь привычными ритуалами. Вам будет проще настроиться и вы мягче «войдете»‎ в привычный распорядок дня.

⛱ Не загружайте себя в первый рабочий день и займитесь чем-нибудь интересным. Это могут быть как рутинные задачи (если вас это успокаивает), так и новые проекты.

⛱ Выйдите в середине недели. 5 рабочих дней подряд после отпуска могут показаться мучительно долгими, а вот выход на работу в среду или четверг позитивно скажется на восприятии и продуктивности.

⛱ Входите в продуктивный ритм плавно. Составьте список задач, которые здорово было бы выполнить после отпуска (но не переусердствуйте!), не засиживайтесь в первые дни допоздна на рабочем месте и побольше проводите вечера в расслаблении.