Существует мнение о «сезонности» поиска работы. Но в реальности всё зависит от сферы. Сезонность в туристической или развлекательной отрасли вполне логична, а что с другими?

На промышленных предприятиях, как правило, уменьшается количество вакансий в ноябре или декабре: компании закрывают годовые отчёты и пересматривают бюджеты на будущий год. Иногда случается и наоборот: из-за необходимости как можно быстрее закрыть вакансию под конец года эйчар и руководитель могут пойти на компромисс и взять кандидата, который не полностью соответствует требованиям, но готов выйти на работу в ближайшее время.

Есть отрасли, где сезонности нет, одна из них — IT. Разработка и поддержка сервисов нужны круглый год: и летом, и в новогодние праздники. Стоп-найм случается, но по причинам, не зависящим от сезона. С другой стороны, важно учитывать детали: например, в компании предусмотрен этап собеседования с представителем офиса из Испании или Италии, то летом этот процесс может затянуться, так как в таких странах июль и август — пора отпусков.

Что делают команды, которые создают успешные проекты? Один из их секретов — в правильной коммуникации. Делимся ключевыми правилами, каждое из которых подчеркивает важную роль взаимоотношений между коллегами:

— Не боятся созвонов
Какими бы утомительными и неэффективными звонки ни казались, на практике разговоры укрепляют отношения, предотвращают недопонимание, способствуют плодотворному взаимодействию между коллегами.

— Готовятся к совещаниям
Успех проекта зависит от грамотного планирования, поэтому для эффективной работы продуктивные команды готовятся к встречам: составляют план, обозначают повестку и уделяют время на small talk. Кстати, более подробно о подготовке можно узнать из нашего прошлого поста.

— Не боятся выражать эмоции
Согласно исследованию, коллеги из продуктивных команд чаще делают комплименты друг другу, хвалят, благодарят, шутят и дразнят своих товарищей. А еще не боятся выражать свои негативные эмоции. Почему так? Все дело в когнитивной нагрузке: при сдерживании эмоций силы тратятся не на решение задач, а на подавление и избегание конфликта.

— Общаются не только на рабочие темы
Разговор об общем хобби или небольшой small talk о прошедших выходных не только поможет скрасить обеденный перерыв, но и укрепит связи между членами команды. Те, кто тратит время на общение по интересам с коллегами, в конце концов вырабатывает оптимальные методы взаимодействия и каналы коммуникации для решения рабочих вопросов. А еще подобное общение приводит к более тесной дружбе и лучшей командной работе.

Вроде ничего толком не делал, а все равно не отдохнул… Хоть заново в отпуск иди. Знакомо? Тогда скорее читайте наши рекомендации о том, как правильно восстановить силы👇🏼.

— Выключите рабочие чаты
Да, как бы это банально ни звучало, но выключить уведомления и оставить рабочий ноутбук в покое — лучшее решение для нормального отдыха. Постоянный мониторинг происходящего на работе даже в отпуск выматывает и не дает полностью переключиться на отдых. Помните: если задача не срочная, то она подождет, а если срочная — вы точно не сможете нормально ее решить, находясь на отдыхе. Без вас рабочий процесс не рухнет.

— Смена деятельности
Если до этого вы 8 часов сидели за компьютером и решали рабочие задачи, а в свой отпуск пересели за игры, то вы скорее всего не отдохнете. Рекомендуем кардинально сменить деятельность: пойти прогуляться, смастерить что-то руками или попробовать себя в чем-то новом. Так вы не только обогатите свой отпуск новыми впечатлениями, но и наполнитесь силами сами.

— Помедитируйте
Медитация не только расслабляет нервную систему, но и улучшает концентрацию и внимание. А еще она помогает лучше распознавать эмоции других людей, что может положительно сказаться на коммуникации с коллегами. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.

Как понять, что интервью прошло успешно? Можно погадать на кофейной гуще, спросить у карт Таро или просто прочитать наш пост. Делимся признаками, которые помогут понять, хорошо ли прошла встреча с потенциальным работодателем:

— Делятся планами компании
Если интервьюер делится планами компании и рассуждает, куда бы вы могли применить свои навыки в рамках этих планов, — это хороший знак. Всё указывает на то, что вы серьезный кандидат на выбранную должность.

— Интервью затянулось
Интервью стало походить на дружескую беседу? Поздравляем, кажется, вы на верном пути: интервьюеру понравились не только ваши навыки и опыт, но и ваша личность. Он хочет узнать вас поближе и понять, подойдете ли вы команде.

— Интересуются, когда вы сможете приступить к работе
Этот вопрос вполне стандартный, если задается в череде других, однако, он может являться признаком того, что вы — значимый кандидат. Если данная тема обсуждается отдельным пунктом и более подробно, чем другие, вполне возможно, что интервьюер пытается оценить, как долго команда сможет работать до вашего выхода.

Что делать, если мое резюме смотрят, а приглашения на собеседования так и не появляются? Проверить его на наличие так называемых «Red flags » — пунктов в резюме, которые могут смутить потенциального работодателя 👇.

🚩 Слишком частая смена работы (менее полугода/года) и большие перерывы между ними без указания причины.

🚩 Нелогичная смена специальностей без пояснения: например, бармен → системный администратор → диджей в кафе «Волжаночка» → Java Team Lead.

🚩 Несоответствие ранее занимаемой должности и той, на которую претендует кандидат: был СЕО, а теперь хочет попробовать себя в качестве middle-разработчика.

🚩 Излишний юмор или послания для рекрутеров. Фразы по типу «Прошу обратить внимание перед приглашением на собеседование» или «Не писать, если не готовы предоставить мне отдельный кабинет» могут как минимум смутить, а как максимум — даже не вызвать желания пригласить вас на собеседование.