О чем не стоит рассказывать на собеседовании?

🙅‍♂️ Негатив
Лучше не говорить о том, что прошлый начальник был плохим, график неудобным, а коллеги постоянно отвлекали от работы. Никто не запрещает говорить о нарушениях ваших трудовых прав и о том, что не хотелось бы повторять этот опыт, но делать из интервью сеанс психотерапии — так себе идея.

🙅‍♂️ Конфликты
Если конфликтов было много, может создаться впечатление, что вы проблемный сотрудник. А еще что вы не умеете выделять важное в разговоре с рекрутером, делясь мелочами.

🙅‍♂️ Давление на жалость
«Готов работать за еду», «Ну возьмите хоть вы меня!» и прочие манипулятивные фразы не лучший выбор на интервью. Вы запомнитесь рекрутеру, но не как хороший кандидат на должность.

🙅‍♂️ Хобби
Идеально, если ваши увлечения пересекаются с работой, — например, у вас есть собственное комьюнити в социальных сетях, посвященное теме программирования. Но не стоит перечислять рекрутеру все хобби, особенно если они не касаются работы.

Сейчас бы купаться на речке, есть клубнику на даче с грядок и ни о чем не думать – прямо как на летних каникулах... Что ж, вернуть вас в детство у нас не получится, но вот угадать, какой вы сотрудник этим летом – запросто. Пишите в комментариях, какой вариант получился у вас 👇🏼

Существует мнение о «сезонности» поиска работы. Но в реальности всё зависит от сферы. Сезонность в туристической или развлекательной отрасли вполне логична, а что с другими?

На промышленных предприятиях, как правило, уменьшается количество вакансий в ноябре или декабре: компании закрывают годовые отчёты и пересматривают бюджеты на будущий год. Иногда случается и наоборот: из-за необходимости как можно быстрее закрыть вакансию под конец года эйчар и руководитель могут пойти на компромисс и взять кандидата, который не полностью соответствует требованиям, но готов выйти на работу в ближайшее время.

Есть отрасли, где сезонности нет, одна из них — IT. Разработка и поддержка сервисов нужны круглый год: и летом, и в новогодние праздники. Стоп-найм случается, но по причинам, не зависящим от сезона. С другой стороны, важно учитывать детали: например, в компании предусмотрен этап собеседования с представителем офиса из Испании или Италии, то летом этот процесс может затянуться, так как в таких странах июль и август — пора отпусков.

Что делают команды, которые создают успешные проекты? Один из их секретов — в правильной коммуникации. Делимся ключевыми правилами, каждое из которых подчеркивает важную роль взаимоотношений между коллегами:

— Не боятся созвонов
Какими бы утомительными и неэффективными звонки ни казались, на практике разговоры укрепляют отношения, предотвращают недопонимание, способствуют плодотворному взаимодействию между коллегами.

— Готовятся к совещаниям
Успех проекта зависит от грамотного планирования, поэтому для эффективной работы продуктивные команды готовятся к встречам: составляют план, обозначают повестку и уделяют время на small talk. Кстати, более подробно о подготовке можно узнать из нашего прошлого поста.

— Не боятся выражать эмоции
Согласно исследованию, коллеги из продуктивных команд чаще делают комплименты друг другу, хвалят, благодарят, шутят и дразнят своих товарищей. А еще не боятся выражать свои негативные эмоции. Почему так? Все дело в когнитивной нагрузке: при сдерживании эмоций силы тратятся не на решение задач, а на подавление и избегание конфликта.

— Общаются не только на рабочие темы
Разговор об общем хобби или небольшой small talk о прошедших выходных не только поможет скрасить обеденный перерыв, но и укрепит связи между членами команды. Те, кто тратит время на общение по интересам с коллегами, в конце концов вырабатывает оптимальные методы взаимодействия и каналы коммуникации для решения рабочих вопросов. А еще подобное общение приводит к более тесной дружбе и лучшей командной работе.

Вроде ничего толком не делал, а все равно не отдохнул… Хоть заново в отпуск иди. Знакомо? Тогда скорее читайте наши рекомендации о том, как правильно восстановить силы👇🏼.

— Выключите рабочие чаты
Да, как бы это банально ни звучало, но выключить уведомления и оставить рабочий ноутбук в покое — лучшее решение для нормального отдыха. Постоянный мониторинг происходящего на работе даже в отпуск выматывает и не дает полностью переключиться на отдых. Помните: если задача не срочная, то она подождет, а если срочная — вы точно не сможете нормально ее решить, находясь на отдыхе. Без вас рабочий процесс не рухнет.

— Смена деятельности
Если до этого вы 8 часов сидели за компьютером и решали рабочие задачи, а в свой отпуск пересели за игры, то вы скорее всего не отдохнете. Рекомендуем кардинально сменить деятельность: пойти прогуляться, смастерить что-то руками или попробовать себя в чем-то новом. Так вы не только обогатите свой отпуск новыми впечатлениями, но и наполнитесь силами сами.

— Помедитируйте
Медитация не только расслабляет нервную систему, но и улучшает концентрацию и внимание. А еще она помогает лучше распознавать эмоции других людей, что может положительно сказаться на коммуникации с коллегами. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.