Напоминаем, что уже завтра, 12 июля, в 19:00 (GMT +4) пройдет Online IT talks на нашем канале!
Тема эфира — мотивация внутри команды.
Денис Коблов из JettyCloud и Артем Салеев из Amiga поговорят о маркерах отсутствия мотивации в команде, обсудят, какие требования предъявляются к позиции тимлида в разных компаниях и вместе разберутся, кто же ответственен за мотивацию и что делать, если она пропала.
Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!
Тема эфира — мотивация внутри команды.
Денис Коблов из JettyCloud и Артем Салеев из Amiga поговорят о маркерах отсутствия мотивации в команде, обсудят, какие требования предъявляются к позиции тимлида в разных компаниях и вместе разберутся, кто же ответственен за мотивацию и что делать, если она пропала.
Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!
🔥5
Вчера на Online IT Talks Денис Коблов из JettyCloud и Артем Салеев из Amiga поговорили о:
— маркерах отсутствия мотивации в команде
— требованиях, которые предъявляются к позиции тимлида в разных компаниях
— том, кто ответственен за мотивацию и что делать, если она пропала
Не успели на трансляцию? Делимся записью эфира.
Приятного просмотра!
— маркерах отсутствия мотивации в команде
— требованиях, которые предъявляются к позиции тимлида в разных компаниях
— том, кто ответственен за мотивацию и что делать, если она пропала
Не успели на трансляцию? Делимся записью эфира.
Приятного просмотра!
👏5💩1
«Мы вам перезвоним» – стандартная фраза, после которой наступает тишина. Но как понять, что было не так? Рассказываем, где искать свои ошибки, если рекрутер не дал обратную связь. 👇🏼
Мы хотим делать для вас полезный контент, поэтому создали форму для обратной связи. Через нее вы можете предложить тему для будущего поста, оставить свой вопрос или рассказать о том, что хочется услышать на следующем Online IT Talks.
Присылайте свои пожелания, а мы постараемся их учесть 💚.
Присылайте свои пожелания, а мы постараемся их учесть 💚.
❤🔥7🔥1
Если вам отказали после собеседования без адекватного объяснения, то не стоит расстраиваться. Компании имеют разную корпоративную культуру, требования и описание позиций: что хорошо для одной, совершенно не подходит другой.
— Самый простой способ выяснить, что же было не так – спросить HR специалиста. Если четкого ответа не последовало, то рекомендуем самостоятельно проанализировать вопросы и ваши ответы на них. Действительно ли вы отвечали на конкретный вопрос или пускались в долгие рассуждения не по теме?
— Посмотрите сайт компании. Везде написано про командную работу, а вы все интервью рассказывали про индивидуальные проекты? Это может быть весомой причиной отказа.
— Как вы отвечали на вопрос о причинах смены места работы? Одну и ту же причину можно сказать по-разному. Что звучит лучше: «Начальник зарплату мне не поднимал, я и ушел» или «Мы обсуждали с руководителем, для меня не было новых задач и возможности повысить зарплату. Решили, что я буду передавать дела и искать новое место»? Важно говорить правду, но без негатива.
— Самый простой способ выяснить, что же было не так – спросить HR специалиста. Если четкого ответа не последовало, то рекомендуем самостоятельно проанализировать вопросы и ваши ответы на них. Действительно ли вы отвечали на конкретный вопрос или пускались в долгие рассуждения не по теме?
— Посмотрите сайт компании. Везде написано про командную работу, а вы все интервью рассказывали про индивидуальные проекты? Это может быть весомой причиной отказа.
— Как вы отвечали на вопрос о причинах смены места работы? Одну и ту же причину можно сказать по-разному. Что звучит лучше: «Начальник зарплату мне не поднимал, я и ушел» или «Мы обсуждали с руководителем, для меня не было новых задач и возможности повысить зарплату. Решили, что я буду передавать дела и искать новое место»? Важно говорить правду, но без негатива.
🤔4👍2
Итак, ваш коллега саботирует рабочий процесс и нарушает личные границы (не только ваши, но и, возможно, всего офиса). Как сказать ему об этом не разрушив рабочую атмосферу окончательно?
🔥7
Рабочие чаты будут меньше раздражать, если придерживаться несложных правил:
— Предложите создать отдельный чат, где можно свободно обсуждать любую не рабочую тему. Но помните: групповых чатов не должно быть много. Чем их больше, тем больше уведомлений и выше риск, что это будет раздражать еще сильнее.
— Обсудите возможность создания ряда правил и назначения администраторов, чтобы упорядочить поток сообщений в чате.
— Если вас это действительно раздражает — не молчите. Важно сказать коллегам о своем дискомфорте от происходящего. Но не переборщите: фразы «Коллеги, давайте вернемся к рабочим темам, не будем отвлекаться на флуд» будет вполне достаточно.
— В конце концов, попробуйте подумать, почему вас так задевает. Что вы ощущаете, когда кто-то действует не «по правилам»? Что именно вам не нравится? Вполне может быть, что истинная причина раздражения кроется в совершенно другом.
— Предложите создать отдельный чат, где можно свободно обсуждать любую не рабочую тему. Но помните: групповых чатов не должно быть много. Чем их больше, тем больше уведомлений и выше риск, что это будет раздражать еще сильнее.
— Обсудите возможность создания ряда правил и назначения администраторов, чтобы упорядочить поток сообщений в чате.
— Если вас это действительно раздражает — не молчите. Важно сказать коллегам о своем дискомфорте от происходящего. Но не переборщите: фразы «Коллеги, давайте вернемся к рабочим темам, не будем отвлекаться на флуд» будет вполне достаточно.
— В конце концов, попробуйте подумать, почему вас так задевает. Что вы ощущаете, когда кто-то действует не «по правилам»? Что именно вам не нравится? Вполне может быть, что истинная причина раздражения кроется в совершенно другом.
😁5