Учитываются ли религия, ориентация или психические особенности при найме? Хорошие новости: для современного работодателя компетенции настолько важны, что все остальные факторы перестают иметь значение. Конечно, нельзя говорить сразу за всех, ведь, к сожалению, есть исключения. Поэтому задача кандидата — оценить ситуацию и понять, как в компании относятся к тем моментам, которые важны для вас.

Стоит ли говорить о ваших особенностях на собеседовании? Да: реакция рекрутера позволит оценить отношение компании к таким моментам, а вы сможете понять, насколько комфортно будет работать. Кроме того, если ваша особенность, например, психическое расстройство, может как-то отразиться на рабочем процессе, работодателю просто необходимо знать такие детали.Это поможет адекватно ставить задачи и построить процесс адаптации в команде.

Помните, что ориентация, религия и другие важные вещи — сугубо личное дело каждого. Они не делают кандидата хорошим или плохим. Постарайтесь говорить о них спокойно, как о данности (ведь это и есть данность), и вы обязательно найдете подходящего работодателя.

У каждого из нас случаются ситуации на работе, которые выводят из себя. Предлагаем поделиться ими с нами через эту форму. Самые интересные кейсы разберем в следующих постах!

12 июля в 19:00 (GMT +4) пройдет Online IT Talks на нашем канале.

Тема эфира – мотивация внутри команды.

Денис Коблов из JettyCloud Артем Салеев из Amiga поговорят о маркерах отсутствия мотивации в команде, обсудят, какие требования предъявляются к позиции тимлида в разных компаниях и вместе разберутся, кто же ответственен за мотивацию и что делать, если она пропала.

Денис Коблов – работает в должности TeamLead с 2018 года. Спикер конференций VLDC. Член программного комитета конференций Meeting Point. Денис считает, что хорошая команда – это самоорганизующаяся команда.

Артем Салеев – TeamLead и руководитель Backend-направления в Amiga. Более 7 лет в заказной разработке. Спикер конференции Merge 2022, автор блога на Habr и просто хороший человек, которому есть, что рассказать о тимлидерстве.

Задавайте вопросы под этим постом в комментариях, а спикеры ответят на них в прямом эфире.

В чёрном-чёрном офисе, на чёрном-чёрном ноутбуке рекрутер заносит в чёрный-чёрный список «плохих» кандидатов… Это правда или страшилка?

Существуют отдельные чаты, в которых эйчары делятся впечатлениями от соискателей, но на их основаниях никто не делает поспешных выводов. Однако, во многих компаниях есть базы кандидатов, иметь дело с которыми более нежелательно.
Хорошая новость: попасть в них довольно сложно, для этого надо действительно серьезно согрешить. Вот несколько вредных советов о том, что нужно обязательно сделать для того, чтобы вас занесли в black-list:

— Придите на интервью в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
— Если вас уволили по серьезной статье — скажите, что это неправда. Все равно никто не узнает. Также можно хорошенько приукрасить свой опыт и поворчать на бывшего начальника.
— Пару раз перенесите встречу минут за 20 до её начала и в итоге не выходите на связь. Напишите рекрутеру через 2-3 дня, что вы готовы пообщаться, на этот раз точно. Повторите все заново. Ни в коем случае не извиняйтесь!
— Если встреча с эйчаром все же состоялась, раскритикуйте работу компании и презентуйте свой проект. Не сдерживайте себя в выражениях.
— По возможности старайтесь всячески выразить своё пренебрежение к собеседнику. Если перед вами молодая девушка, верный рецепт: покровительственный тон, резкий переход на «ты», уменьшительная форма имени — Мариночка, Леночка и так далее. Все должны знать, с кем имеют дело!

Ситуация: задача не выполнена вовремя, потратили на нее больше часов, чем планировалось, а по итогу появляется куча багов. Знакомо?

Артем Салеев из Amiga в своей статье разобрался, почему команда допускает ошибки и что с этим делать.

Рекомендуем к прочтению!

Напоминаем, что уже завтра, 12 июля, в 19:00 (GMT +4) пройдет Online IT talks на нашем канале!

Тема эфира — мотивация внутри команды.

Денис Коблов из JettyCloud и Артем Салеев из Amiga поговорят о маркерах отсутствия мотивации в команде, обсудят, какие требования предъявляются к позиции тимлида в разных компаниях и вместе разберутся, кто же ответственен за мотивацию и что делать, если она пропала.

Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!