Слухи разрушают рабочий процесс и усложняют коммуникацию между коллегами. О том, как не допустить влияния искаженной информации на работу, читайте в карточках.
👍4❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Проходить собеседование — это стресс. Общаться с рекрутером на английском — двойной стресс.
Чтобы интервью прошло гладко, рекомендуем посмотреть видео👆
Чтобы интервью прошло гладко, рекомендуем посмотреть видео👆
❤7
Напоминаем, что уже завтра, 24 июня, в 19:00 (GMT +4) пройдет второй Online IT talks на нашем канале!
Поговорим о развитии в условиях неопределенности. Как учиться, когда ты перегружен? Стоит ли вообще это делать в нестабильной ситуации? Как быть, если ты вынужден взять новые обязанности и в короткие сроки получить дополнительные навыки? Где найти мотивацию? На эти и другие вопросы ответят Оксана Залеткина из JettyCloud и Михаил Сторожилов из Деврел-бюро.
Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!
Поговорим о развитии в условиях неопределенности. Как учиться, когда ты перегружен? Стоит ли вообще это делать в нестабильной ситуации? Как быть, если ты вынужден взять новые обязанности и в короткие сроки получить дополнительные навыки? Где найти мотивацию? На эти и другие вопросы ответят Оксана Залеткина из JettyCloud и Михаил Сторожилов из Деврел-бюро.
Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!
👍8❤4
Для тех, кто пропустил: делимся записью Online IT talks: Развитие в условиях неопределенности.
Вместе с Оксаной Залеткиной из JettyCloud и Михаилом Сторожиловым из Деврел-бюро обсудили возможности обучения в условиях сильных перегрузок и поговорили о том, какие навыки точно пригодятся на нестабильном рынке труда
Enjoy!
Вместе с Оксаной Залеткиной из JettyCloud и Михаилом Сторожиловым из Деврел-бюро обсудили возможности обучения в условиях сильных перегрузок и поговорили о том, какие навыки точно пригодятся на нестабильном рынке труда
Enjoy!
🔥8❤🔥2
Одна из самых приоритетных задач менеджеров и тимлидов в нестабильный период — это поддерживать свою команду. Она была важной и прежде, однако, в сложные времена от неё особенно зависит спокойная и слаженная работа. О том, как правильно поддержать коллег — в карточках.
👍7❤3
Учитываются ли религия, ориентация или психические особенности при найме? Хорошие новости: для современного работодателя компетенции настолько важны, что все остальные факторы перестают иметь значение. Конечно, нельзя говорить сразу за всех, ведь, к сожалению, есть исключения. Поэтому задача кандидата — оценить ситуацию и понять, как в компании относятся к тем моментам, которые важны для вас.
Стоит ли говорить о ваших особенностях на собеседовании? Да: реакция рекрутера позволит оценить отношение компании к таким моментам, а вы сможете понять, насколько комфортно будет работать. Кроме того, если ваша особенность, например, психическое расстройство, может как-то отразиться на рабочем процессе, работодателю просто необходимо знать такие детали.Это поможет адекватно ставить задачи и построить процесс адаптации в команде.
Помните, что ориентация, религия и другие важные вещи — сугубо личное дело каждого. Они не делают кандидата хорошим или плохим. Постарайтесь говорить о них спокойно, как о данности (ведь это и есть данность), и вы обязательно найдете подходящего работодателя.
Стоит ли говорить о ваших особенностях на собеседовании? Да: реакция рекрутера позволит оценить отношение компании к таким моментам, а вы сможете понять, насколько комфортно будет работать. Кроме того, если ваша особенность, например, психическое расстройство, может как-то отразиться на рабочем процессе, работодателю просто необходимо знать такие детали.Это поможет адекватно ставить задачи и построить процесс адаптации в команде.
Помните, что ориентация, религия и другие важные вещи — сугубо личное дело каждого. Они не делают кандидата хорошим или плохим. Постарайтесь говорить о них спокойно, как о данности (ведь это и есть данность), и вы обязательно найдете подходящего работодателя.
👏7
«Выключите кондиционер, мне дует!» — культовая фраза практически в любом офисе, которая стала уже мемом. Что делать, когда бытовые интересы между вами и коллегами расходятся? Расскажем об этапах разрешения конфликта в карточках.
👍4