Каждую неделю проходят полезные IT-мероприятия, но как их не пропустить? Ловите нашу рекомендацию — коллеги из ICT2GO собирают все события из IT и телекома на удобной платформе: здесь можно найти конференции, выставки, вебинары и неформальные вечеринки разработчиков. У ребят есть свой канал — там они публикуют анонсы и разнообразные полезности от сервиса. Скорее подписывайтесь и используйте все возможности для общения с единомышленниками, получения новых знаний и развития soft-skills!

Проходить собеседование — это стресс. Общаться с рекрутером на английском — двойной стресс.

Чтобы интервью прошло гладко, рекомендуем посмотреть видео👆

Напоминаем, что уже завтра, 24 июня, в 19:00 (GMT +4) пройдет второй Online IT talks на нашем канале!

Поговорим о развитии в условиях неопределенности. Как учиться, когда ты перегружен? Стоит ли вообще это делать в нестабильной ситуации? Как быть, если ты вынужден взять новые обязанности и в короткие сроки получить дополнительные навыки? Где найти мотивацию? На эти и другие вопросы ответят Оксана Залеткина из JettyCloud и Михаил Сторожилов из Деврел-бюро.

Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!

Для тех, кто пропустил: делимся записью Online IT talks: Развитие в условиях неопределенности.

Вместе с Оксаной Залеткиной из JettyCloud и Михаилом Сторожиловым из Деврел-бюро обсудили возможности обучения в условиях сильных перегрузок и поговорили о том, какие навыки точно пригодятся на нестабильном рынке труда

Enjoy!

Учитываются ли религия, ориентация или психические особенности при найме? Хорошие новости: для современного работодателя компетенции настолько важны, что все остальные факторы перестают иметь значение. Конечно, нельзя говорить сразу за всех, ведь, к сожалению, есть исключения. Поэтому задача кандидата — оценить ситуацию и понять, как в компании относятся к тем моментам, которые важны для вас.

Стоит ли говорить о ваших особенностях на собеседовании? Да: реакция рекрутера позволит оценить отношение компании к таким моментам, а вы сможете понять, насколько комфортно будет работать. Кроме того, если ваша особенность, например, психическое расстройство, может как-то отразиться на рабочем процессе, работодателю просто необходимо знать такие детали.Это поможет адекватно ставить задачи и построить процесс адаптации в команде.

Помните, что ориентация, религия и другие важные вещи — сугубо личное дело каждого. Они не делают кандидата хорошим или плохим. Постарайтесь говорить о них спокойно, как о данности (ведь это и есть данность), и вы обязательно найдете подходящего работодателя.