Скоро весна, а значит, время перемен 🌱

Идеальный момент, чтобы обновить не только гардероб, но и свою карьеру. Мы собрали подборку вакансий для тех, кто готов сделать шаг вперед — в более сильные команды, масштабные задачи и решения.

Senior Python Developer
Офис | Москва
Откликнуться 🖱

DBA PostgreSQL
Гибрид | Москва
Откликнуться 🖱

ML Lead
Офис | Москва
Откликнуться 🖱

Архитектор решений
Удаленка | Москва
Откликнуться 🖱

#IT #ИТ #работа #вакансии #Selecty_вакансии

Освобождаем интернет от токсичности 🛡

Сегодня, в День безопасного интернета, обсуждаем термин, который давно вышел за пределы офисного сленга — «токсичность».

В новой статье Тарас Сорока, эксперт по менеджменту в ИТ, разбирает, что на самом деле стоит за этим феноменом: просто «сложный характер» или тихий убийца, способный разрушить команду изнутри? А также самый неудобный вопрос — что делать, если «токсом» стал ты?

🦠 Узнать свой уровень токсичности

#IT #ИТ #работа #карьера #Selecty_эксперты

✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️

Устроили настоящую «Токсичную среду» вместе с Тарасом Сорокой. Собрали топ-менеджеров, чтобы открыто обсудить то, что принято скрывать: пассивную агрессию, токсичность в командах, и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу.

Selecty — №6 среди лучших ИТ-работодателей страны 🏅🔝

Хабр Карьера опубликовал ежегодный рейтинг лучших работодателей РФ. Selecty уверенно закрепилась в топ-10 крупного бизнеса.

Сотрудники высоко оценили взаисотношения с командой, адекватную оплату и грамотный менеджмент. 94% готовы рекомендовать Selecty как место, где действительно хочется строить карьеру.

«Свобода. Карьера. Любовь.» — не просто слоган, а ритм жизни, который ИТ-специалисты разделяют вместе с Selecty.

#IT #ИТ #хабр #работа #карьере

В прошлый четверг совместно с C-level Club мы собрали 100+ ИТ-лидеров из ведущих технологических компаний страны на Top Secret Conf, чтобы обсудить, как меняются требования к лидерам в эпоху постоянных инноваций.

Очень скоро поделимся главными выводами и инсайтами о «гибридных компетенциях» — навыках, без которых сегодня не выживает ни одна сильная команда 🦾

Пока одни по-прежнему вставляют в отклик «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия…», другие уже выбирают удобное время для интервью 🤔

Спойлер: дело не только в идеальном резюме. Иногда все решают несколько сопроводительных абзацев и то, как они написаны.

🟤 Почему шаблоны больше не работают?
🟤 Как написать сопроводительное письмо, которое дочитают до конца?
🟤Что добавить, чтобы ваш отклик не потерялся среди десятков других?

Смотри рилз и читай подробную статью на сайте, чтобы получать приглашения, а не игнор.

#IT #ИТ #работа #карьера #собеседования

Каждая команда, как пазл, в котором важны форма и точность совпадения 🧩

В нескольких проектах сейчас ищут тот самый недостающий фрагмент.

Собрали подборку вакансий, где возможно, для полной картины не хватало именно тебя!

🔴 Руководитель продукта
Гибрид | Москва
Откликнуться

🔴 Системный аналитик
Удаленка | РФ
Откликнуться

🔴 Python-разработчик
Удаленка | РФ
Откликнуться

🔴 Data Science
Удаленка | РФ
Откликнуться

#IT #ИТ #работа #карьера #вакансии #Selecty_вакансии

⚡ Стрём или норм?

Токсичность в работе — это реальный красный флаг или просто жесткий стиль, к которому нужно привыкнуть?

Иногда под этим словом скрывается обычная требовательность и высокая планка. А иногда — пассивная агрессия, давление и атмосфера, в которой люди выгорают и уходят.

Где для тебя проходит эта граница?

😗 Норм — просто очередной зумерский термин
🏁 Норм — неизбежный эффект конкуренции
🚨 Стрём — показатель слабого менеджмента
💣 Стрём — риск для команды и бизнеса

Токсичность, «волки» и сложные лидеры — навигатор по выжженным командам 🔥

В «Токсичной среде» эксперты из Selecty, BI. ZONE, Friflex и Rently вместе с Тарасом Сорокой обсудили самые острые темы:

1:41 – что такое токсичность и где она обитает?
4:21 – кто опаснее для команды: сложный босс или деструктивный сотрудник?
5:28 – если проблема — руководитель: терпеть, бороться или уходить?
7:02 – можно ли увидеть «красные флаги» еще на этапе собеседования?
12:50 – «ИТ-волки» — главный источник напряжения на рынке труда 2026?
17:05 – как расстаться с тем, кого «невозможно уволить»?
21:11 – рубить с плеча или давать второй шанс?
28:35 – есть ли плюсы у токсичных руководителей?
38:06 – а если дело в нас? Проводим честную самодиагностику
42:25 – когда культура компании сама провоцирует деструктивное поведение?
44:53 – как объективно оценить уровень токсичности?
50:08 – почему «сложные» лидеры достигают успеха?

#ИТ #работа #карьера #токсичность #Selecty_эксперты