Ключ седого тестировщика (тестирование и QA)
945 subscribers
51 photos
45 links
Открытые уроки
https://thlk.ru/H0JmI

Мини-обучение для новичков (в формате квеста)
https://thlk.ru/H0Jo7

Тренинги/интенсивы/воркшопы
https://vk.com/uslugi-172009645
Download Telegram
🤝 Тестирование соединения с интернетом.

Трудно представить себе современное приложение, которое работает только в автономном режиме. Даже если такая возможность разработчиками предоставляется, все равно практически любому приложению необходимо время от времени соединяться с интернетом, чтобы обновить данные или загрузить обновления.

Поэтому одним из важных аспектов работы тестировщика является умение тестировать соединение с интернетом. Об этом и поговорим в статье: https://vk.com/wall-172009645_5843
Можно ли начать свой путь в тестировании в 45 лет?
Конечно да!

Знакомьтесь, это Сергей и ему 45 лет. Он закончил проходить наш тренинг чуть больше месяца назад. Однако наше сотрудничество не закончилось и мы продолжили работать над получением оффера. Результат вы видите на скриншоте.

Мне нередко пишут, можно ли устроиться тестировщиком когда тебе 35/40/45... лет. Сергей — это очередной наглядный пример, что все можно и что никогда не поздно. И таких примеров вокруг много.

Главное — ваше желание и решимость. Ну а с получением навыка тестирования и мотивацией мы всегда готовы помочь)
💰Какую желаемую зарплату указывать в резюме?

Допустим, вы хотите получать 50 000 рублей в месяц и указали в резюме именно эту цифру. Плохо это или хорошо? Давайте разбираться на конкретном примере.

Зарплаты начинающих тестировщиков в Москве 40 000 – 60 000 рублей. Вы из Москвы или другого города, где примерно такие же средние зарплаты? Если да, то 50 000 рублей — это адекватный запрос, который соответствует реалиям рынка.

Но это не значит, что вы можете писать в своем резюме 50 000 рублей, живя в другом городе. Потому что в Москве свои средние зарплаты, в других городах — свои.
Если для вашего города средняя зарплата 25 000 – 35 000 рублей, то нет смысла писать в своем резюме 50 000 рублей. Это может сразу отпугнуть работодателя, так как ваши потребности не соответствуют реалиям рынка и возможностям работодателя.


*******
🟠Как узнать среднюю зарплату для своего города?
Открываете любой сайт по поиску работу и находите текущие вакансии в сфере тестирования, которые соответствуют вашему опыту. Берете, соответственно, те, в которых указана зарплата. Изучив буквально 5-10 вакансий, станет понятно, какая средняя зарплата сейчас в данном городе. Именно ее и нужно указывать в своем резюме.

Кто-то говорит, что стоит немного завышать ее, показывая, что у вас есть амбиции и желание расти. Плюс будет куда торговаться. Это спорная стратегия, но имеет место на существование.

Кто-то указывает зарплату ниже рыночной, считая, что это привлечет работодателя, так как он будет платить меньше, чем планировал. Наоборот, часть работодателей обойдут вас стороной. Ведь от самооценки зависят компетенции — зарплата ниже рыночной часто говорит о недостатке квалификации или о неуверенности в собственных знаниях и опыте.


*******
🟠А что если вообще не указывать?
Соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя. Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно с обеих сторон.

*******
Указывать или нет — выбор только за вами. И в том, и в другом случае есть свои плюсы и минусы. Если решили указать, то самое главное указать адекватный размер исходя из рыночной вилки.

Да, можно при средней за в 40 000 - 70 000 рублей указать и 100 000 рублей. Только вот подумайте, не снизит ли это количество приглашений на собеседование и не растянется ли поиск работы в этом случаи на долгие-долгие месяца...

И давайте помнить, что зарплата в начале карьеры — это только начало карьеры. Она может вырасти уже через месяц, если вы хорошо себя зарекомендуете. Поэтому есть смысл не бежать впереди паровоза и указать именно среднюю зарплату по рынку. Так вы не будете сразу же отсечены многими работодателями, у которых вы не проходите по бюджету. А чем больше работодателей вами заинтересуется, тем выше шанс на трудоустройство😉
Во вторник (14 июня) стартует очередной поток бесплатного обучения. В рамках обучения ты:
1.Увидишь всю правду о тестировании "без розовых очков".
2. Узнаешь, что именно нужно изучать и где взять опыт тестирования, который ждут от тебя работодатели.
3. Попрактикуешься в составлении тестовой документации.
4. Поймешь, как именно нужно составлять резюме и каких тестовых заданий ждать.
5. Попадёшь в закрытый чат, где опытные тестировщики помогают начинающим.

Переходи по ссылке, чтобы записаться на обучение с практикой https://vk.com/app5898182_-172009645#u=1462081&s=1280185
Инструменты для тестирования мобильных приложений: эмуляторы и симуляторы

Разработка и тестирование мобильных приложений – это одно из самых перспективных направлений в современной IT-отрасли. Оно же – самое молодое. Оно же, как следствие – самое неупорядоченное: многое пока что делается ad hoc, нет готовых предписаний и правил.

Тем не менее есть некоторые рецепты и рекомендации, которые являются маст хевом для тестировщика. Именно ими мы с вами и поделимся👇🏻
https://vk.com/@zapiskisedogotestera-instrumenty-dlya-testirovaniya-mobilnyh-prilozhenii-emulyato
Если хотите получать хорошие бабки, записывайтесь на курсы!

Смотрите, что Валентина написала про наш тренинг с практикой тут https://vk.com/wall-172009645_9656

А если хотите узнать об этом тренинге больше, то пиши слов КЛЮЧ сюда https://vk.me/zapiskisedogotestera
Инструменты для тестирования мобильных приложений: ограничения, которые накладывают на процесс тестирования эмуляторы.
Результат, который ты можешь получить, пройдя интенсив по API. Просто скрин, без лишних слов)

Подробности тут https://vk.com/app5898182_-172009645#u=1539281&s=1958015
История о том, как Алина получила оффер. История, длинной в 5 месяцев.
Вот тут https://vk.com/wall-172009645_11021
В понедельник стартуем живые эфиры с практикой.

Дата и время — 31 октября, 1 ноября и 2 ноября в 19:00 по МСК.
Темы — vk.com/@zapiskisedogotestera-free-school
Кто ведет — Вячеслав, в тестировании 11 лет.
Отзывы — https://vk.com/topic-172009645_39705231?offset=last&scroll=1

Как попасть на эфиры?
1. Перейти по ссылке https://vk.com/app5898182_-172009645#u=1539583&s=1280185
2. Нажать кнопку "Начать"
А почему ваши ученики устраиваются на работу после 2-х месяцев обучения? Вот тут обучение длится дольше. Как так? В чем подвох?

Вообще, больше – не значит лучше. Но раз такой вопрос звучит достаточно часто, то пора уже показать, за счет чего мы даем такой быстрый результат.

Итак, вот почему нашим ученикам достаточно 2-х месяцев. Основные, я бы даже сказал решающие, “секреты”:
1. Мы ничего искусственно не размазываем и не растягиваем.

Все четко. Только база. То есть вообще ничего лишнего, а именно то, что сейчас требует рынок на старте и с чем придется работать в первые месяцы.

2. Все отрабатывается на практике. Сразу. Не в конце обучения. Не 1 раз в 3 недели. Нет.

Прослушали урок - изучили доп. материал к нему (если есть необходимость) - сразу пошли применять на реальном проекте.
В итоге получили навык, который помнят руки.

3. Заинтересованность наставника.
Кто бы что не говорил, а люди работают с людьми. И люди же обучают людей. И от того, насколько каждая из этих сторон увлечена процессом, сильно зависит конечный результат.


*****
Именно такая комбинация, которая отрабатывалась мной 3,5 года, показывает свою эффективность и дает быстрые результаты. И именно ее мы используем в рамках нашего обучения.

Если тебе это откликается, то подробнее можно посмотреть тут https://vk.com/zapiskisedogotestera?w=product-172009645_5306701
Работаю уже неделю. Попал на супер крутой проект. В супер офигенную компанию. Я в восторге и хожу на работу с радостью!

По поводу курсов. Резюмирую свои впечатления.

Видео по теории, глобально, ничем не отличаются от доступных источников. Их фишка в практике и дз, которые сдаёшь наставнику. Отдельно хочу выделить Владимира.

Очень подробно рассказывал и разжёвывал все нюансы. Хоть лично у меня затупов было не так много, так как видео дают все инструменты для выполнения дз. Но живой диалог с человеком, который уже работает в этой индустрии это большой плюс. Владимир отвечал очень подробно и по совести.

Как оказалось потом, 2 месяца курсов и выполнение дз это всего лишь цветочки. Ягодки были на сайте hh. И тут я снимаю шляпу перед непревзойдённым @alex_nyashin , который не только указывал мне на ошибки в тестовых, но ещё не давал унывать и всячески воодушевлял. Была проделана огромная работа с ним, и только этот этап с лихвой стоит всех денег, которые я заплатил за этот курс.

Ну и конечно же @sed_tester . Спасибо тебе за твою работу. Тестовое собеседование дало мне большой толчок в прогрессе. Если бы не оно, потратил бы очень много времени в выяснении того, почему меня не дают оффер. Но этого удалось избежать и мы отлично провели работу над моими ошибками, с помощью чего, на реальных собеседованиях я понимал, что нужно делать и как себя подать.

Всё что изучал на курсах понадобилось, все навыки актуальны и нужны. Но без самостоятельного стремления и желания тут не обойдёшься. Стать тестировщиком сейчас это очень нелёгкий путь в IT, но если тебе нравится концепт QA, то всё возможно!

———-
Если интересно, что это за обучение, которое прошел автор данного отзыва, то переходи по ссылке https://vk.me/zapiskisedogotestera и пиши слово Ключ.