Иногда бывает лень по причине:
«у меня все есть, ничего не хочу»

Но часто за этим скрывается:
«то, что хочу - позволить не могу,
а что могу позволить - не хочу»

Мое сознание сегодня расширилось, хочу чтобы вы это тоже ощутили

Сегодня ездил на просмотр виллы, которая стоит 3 млн рублей в месяц, саму виллу снимать запретили, но нашел ее на YouTube

3 млн уже сумма, которую пока не готов тратить на жилье и рассматривал вариант аренды с друзьями-клиентами, которые на острове, поделив пополам

После просмотра не возникло ощущения «Вау, это то, что хочу» и я агенту озвучил по порядку пункты которые не устроили

Один из пунктов был - это помимо 2 основных спален - все остальные спальни скорее как для персонала, некоторые даже без окон

И через несколько часов агент прислала сообщение, что по всем пунктам списалась с собственником и все можно исправить

Казалось бы, а как же спальни, но тут они просто предложили их достроить при аренде на год, как и достроен будет спорт зал

Это расширило мое сознание, когда говорят - достроим спальни по запросу

Свобода.

Просто вечер без забот, иногда забываю в каком красивом месте живу

Сегодня без прогревов

Недавно в эфире разбирал результаты клиентов, а сейчас выложу их тут и будет 1 предложение в 1 посте

Лайфхакер (франшизы) х57
С 3,5 до 200 млн ежемесячно

Профстандарт (центр доп образования) х5
С 2 до 10 млн ежемемсячно

Про школа (онлайн школа) х6
С 2,5 до 15 млн ежемесячно

И сотни кейсов, которые показывал на встрече, я точно работал с вашей сферой, знаю как сделать результат и могу показать путь схожих клиентов

Произошло значимое для меня событие - я оплатил бронь виллы, которая стоит 1,2 млн рублей в месяц

В связи с этим решил запустить новый формат построения системы адаптивного отдела продаж, который доступен каждому!

После эфира и личных собеседований осталось ровно 2 места!

Это 2 компании, которые я возьму в личную работу и мы сделаем +1 млн чистыми или х2 в личном доходе через отдел продаж

Мы внедрим все, что на скриншоте выше

Что еще будет?
🟢 Работа со мной, рекрутер, методолог, оценка, тренеры, ит решение, координаторы
🟢 Всю систему создадим руками команды, которую наймем / взрастим под моим и вашим управлением
🟢 За 3 месяца достигните цель, которая вдохновляет и дает энергию
🟢 Получите систему, которая позволит масштабировать результат кратно
🟢 Клуб единомышленников после завершения проекта через 3 месяца

Результат будет 🔥
Стоимость - доступно каждому
Даже если вы чистыми делаете 50-100 тысяч

Напишите в личные сообщения «+»
@silvereye

- Проведем личное собеседование
- Скажу во сколько раз вы сможете вырасти
- Покажу схожие проекты и кейсы
- Расскажу как реализуем у вас

Чтобы не было сомнений

С чем сталкиваются наши специалиасты по подбору - особенно предпослнеднее предложение

Если ваш доход не меняется - то вы беднеете…

Вилла, которую я арендовал на сентябрь стоит 1,2 млн в месяц, год назад знакомые снимали ее в 1,5 раза дешевле в пересчете на рубли

И это касается практически всего, например, я помню, когда впервые стал мечтать о Mercedes C Class

В 2015 году он стоил 1,5 млн рублей новый, сегодня новый стоит от 6 млн рублей

Если с 15 года по сегодняшний день ваш доход увеличился в 4 раза - можно сказать - вы остались на том же уровне

У нас так же растет стоимость услуг, в 2013 году я создавал скрипты за 5 тысяч, сейчас 1 час консультации со мной стоит 50 тысяч

Форматы работы которые есть сейчас смешны по цене, это со слов клиентов, которые выбрали самый дорогой вариант

С июля месяца будет плановое повышение стоимости, но даже с учетом этого - у нас есть формат доступный абсолютно каждому

Если вы еще думаете - сейчас самое время сделать первый шаг, чтобы расти кратно и не оставаться на текущем уровне годами

Просто напишите «+» в личные сообщения @silvereye

Немного личного, ранее об этом не писал

Я из небогатой семьи, отец пил и поэтому мама от него ушла, когда я был еще маленьким, в итоге воспитывала одна нас двоих с братом

Работала на 3 работах, чтобы мы себе ни в чем не отказывали, я помню как она собирала справки для бесплатного питания

И помню то ужасное ощущение, когда нужно было эту справку сдавать - сперва собирали деньги за обеды, а потом когда все сели за парты, классная руководительница говорила: а теперь, у кого бесплатное питание - несите справки

И я через весь класс нес эту справку под пристальным вниманием, позже я маме сказал - лучше кушать не буду, чем буду испытывать это чувство… И мама стала давать деньги на обеды, не смотря на то, что денег особо не было

И вот так всю жизнь мама вкладывала свое здоровье и время в развитие и меня и моего брата, у нас были современные гаджеты, компьютеры, приставки, мы даже путешествовали

Очень ей за это благодарен и сейчас, после того как наладил свой уровень комфорта - налаживаю ее )

Я искренне верю, что сперва нужно наладить свой комфорт, потом комфорт семьи и близких, а потом комфорт сотрудников своей компании

И в это надо вкладывать и инвестировать деньги, иначе ты остановишься на определенном уровне развития

P.s. На прошлой неделе Маме купил билеты в Таиланд, за крайний год она была тут уже 2 раза, будет 3 - в этот раз прилетит как раз когда сниму новую виллу

125 откликов на ассистента за 1,5 дня - везде придерживаемся принципа выбора лучших из лучших и для этого важно создать большую воронку желающих на входе

Лучшие идеи приходят в голову когда все идеально хорошо, или когда все плохо. Когда все стабильно мозг работают меньше.

Используйте ситуации себе на пользу - чтобы генерировать идеи и делать действия, которые положительно повлияют на вас.

Худшее, что можно сделать - это ничего не делать, заняв позицию бесконечного ожидания или погружения в происходящее.

Лучшее, что можно сделать - это заниматься тем, что получается лучше всего и сфокусировать свое внимание на правильных действиях.

Призы, на 1 млн рублей, которые будут доступны в случае набора 10 компаний

Большую часть встреч я провожу с виллы, в которой живу, у нее просто шикарный вид на залив и горы

И я понял, что для меня эта вилла некое олицетворение свободы, а свобода это цель, ради которой многие начали свой бизнес

И поэтому я решил, если мы наберем 10 компаний (осталось 1 место) то в подарок за 1 и 2 место я отдам свою виллу на 2 недели

1 и 2 место - 2 недели на вилле, это стоит от 200 до 600 тысяч в зависимости от сезона и таких слотов будет 2, отдельно для каждого победителя

3 и 4 место - Подключение всего ОРМ на 1 месяц (оценка, тренера, Ит решение), обычная стоимость 75 тысяч

5 место - 1 месяц работы рекрутера по любой вакансии, связанной с отделом продаж, обычно это стоит 40 тысяч рублей

Я считаю, это просто прекрасно - что из 10 компаний участников будет 5 победителей - каждый 2 получит приз 🏆

Про самый главный приз - это вилла на 3 спальни с собственным бассейном и шикарным видом, то есть тот кто победит - сможет даже всей семьей сюда приехать

Стартуем мы уже 1 июля, поэтому если вы знаете, что из-за отдела продаж вы теряете деньги или много недозарабатываете - то советую вписаться

Лучшего времени не будет - так как сейчас будет конкурс и стоимость, которая уже 1 июля станет выше ☝️

Текущая стоимость доступна каждому, даже если вы зарабатываете чистыми 50-100 тысяч в месяц

Напишите в личные сообщения «+»
@silvereye

- Проведем личное собеседование
- Скажем во сколько раз вы сможете вырасти
- Покажем схожие проекты и кейсы
- Расскажем как реализуем у вас

До 10 компаний у нас осталось лишь 1 место, а старт уже 1 июля в эту субботу, да и слотов свободных для собеседований осталось мало

Из 1029 откликов на ассистента провели групповое на 154 кандидата

В зуме ограничение было 100 человек, поэтому в том числе отправляли ссылку на трансляцию, и это количество мы собрали за 6 дней…

Так как мы с июля запускаем сразу 9 проектов, где в том числе нужны ассистенты - часть сильных кандидатов мы при согласии самих кандидатов передадим клиентам - это будет бонусом для них и кандидаты не потеряют время зря на тестовые задания

Как всегда говорил - чтобы выбрать лучших, надо создать большую воронку желающих на входе, кто-то просто испугается конкуренции и выйдет как только увидит 100 участников в зуме, кто-то отвалится на этапе тестового задания, а лучшие из лучших дойдут до конца

И с ними мы и построим долгосрочную работу, от которой будут кайфовать все стороны и получать за это достойное вознаграждение

Нанимай долго, увольняй быстро

После группового на ассистента мы получили больше 30 тестовых заданий, из них лично для меня отобрали 8 кандидатов, с которыми буду проводить личное собеседование, после планирую вывести 4 в тестовый день работы со мной

Тут все безумно просто, с первого дня будет понятно, работая с ассистентом я высвобождаю свое время или наоборот теряю кратно больше времени на ее / его обучение

Ценный конечный продукт (ЦКП) ассистента - сэкономленное время руководителя с выполнением задач лучше ожиданий

И это работает с любыми должностями, да можно провести тысячи тестирований до выхода в работу (некоторые дают 2-3 часовые тесты при приеме), а в итоге когда кандидат вышел - он просто не дает свой ЦКП

Поэтому мое мнение, что идеальный тест это подключение к работе, если с ассистентом это тестовый день со мной, с ропом - это тестовая неделя-две, с менеджером по продажам это тестовый день на линии и мы в первую очередь как можно скорее должны их вывести, чтобы понять результат

Отклики мы кстати продолжаем собирать, хотя уже в первом потоке появились фавориты, чей подход мне откликается больше других, но мы всегда рекомендуем иметь резерв, чтобы потом не остаться ни с чем

Когда вы собираете большую воронку на входе - вам очень легко принимать решение в сравнеии кандидатов и вы сразу видите, какими они могут быть, а не выбираете лучших из худших

А по поводу увольнения, есть классный лайфхак, как за секунду понять, уволить сотрудника или нет - просто представьте, что завтра он будет работать у вашего конкурента - вы рады или вы огорчены?

Если рады - значит скорее увольняйте его, если огорчены - значит надо оставить

а у нас +1 проект = 10 проектов, а значит конкурсу с виллой за 1 и 2 место быть, кайф

Вчера провели первую встречу, в рамках проекта Адаптивный отдел продаж

0 шаг - Подготовка - опциональный

Цель этапа высвободить время и в первый месяц получить результаты, которых раньше не было

2 частые причины, почему мы не делаем:

1) Нам лень / нет времени - тут мы нанимаем ассистентов, чтобы они занимались процессами, от которых вы устали и трекали вас

2) Нет результатов на старте и падает вера в изменения - поэтому в первый месяц фокусируем внимание на краткосрочных гипотезах и деньгах

Вчера мы разбирали как быстро выводить асситентов и ими эффективно управлять и как сделать так, чтобы они управляли вашей ленью

Да-да, ассистенты и ваши руководители могут влиять на вашу лень, про это позже расскажу и это очень простой, но действенный метод

Показал всю внутрянку процессов, за счет чего мы за 1,5 недели собрали уже 1500 откликов, более 600 заполненных анкет и они продолжают приходить + как автоматизировать этот процесс в будущем

Обсудили как платить за сэкономленное время, в нашей мотивации у ассистентов нет оклада, но при этом они все равно могут зарабатывтаь достойное вознаграждение

Кстати, ранее писал, что предварительно выбрал 8 кандидатов и попросил назначить им встречу со мной в воскресенье - сегодня, чтобы проверить кто готов, а кто нет работать в выходные и согласились все…

Слотов только моих не хватило - поэтому с некоторыми пришлось запланировать все же среду, буду держать в курсе о том, что будет дальше и с проектами, которые взяли в работу и с ассистентами, которых выбрали

Что заряжает энергией?

Вчера прошел первый день спринта быстрые результаты и именно обратная связь по итогу встречи заряжает энергией больше всего, сегодня будет второй день

Основная задача разобрать сегменты, откуда можно в кратчайшие сроки достать результаты - деньги в кассе или то, что им предшествует

Например вчера мы разбирали 3 сегмента:
1) 50 способов дожима думающих
2) Как реанимировать 45% из отказа
3) Как увеличить сарафан в 60 раз
4) Секретная тема, из-за чего 64% клиентов сливаются

Все что разбираем сразу с примерами, скриптами, конкретикой для быстрого запуска в работу, с подтвержденными кейсами из других проектов

Это просто космос… Безумно счастлив от того, что получается

Зачем это нужно на старте? Чтобы с первого месяца получить результат и энергии хватило на еще 2 месяца работы, где мы создадим систему

Помимо этого этапа параллельно мы запустили процессы анализа и формирования стратегии + этап команды, про них тоже дополнительно расскажу

Например, во вторник и среду - в те дни, которые я особо ничего не писал, мы провели второй и третий день спринта «Быстрые результаты», где основная задача - найти сегменты , которые дадут больше всего прироста за кратчайший срок.

Это мы делали с 10 компаниями участниками проекта «Адаптивный отдел продаж» и хочу вас немного погрузить в этот процесс, что именно мы разбирали.

Во вторник мы разбирали:
-как отучить клиентов покупать у конкурентов
-правила продаж в переписке
-как поднимать чек за счет доп. продаж и за счет повышения стоимости
-способы достать из игнора

Суммарно мы разобрали больше 65 практических инструментов, которые можно уже завтра применить. И просто представьте, мы это сделали за 1,5 часа… Концентрация запредельная

Очень важно, чтобы встреча всегда завершалась на какой-то позитивной мотивирующей ноте, тогда в целом по итогу встречи у участников, независимо от нагрузки по контенту будет высокий уровень энергии.

И хочу вам показать как мы завершали встречу во вторник. Потому что это то, во что я верю ,то что безумно эффективно работает и пусть это зарядит и вас энергией на оставшийся день🔥

Придумал чем еще делиться, мне часто клиенты задают вопросы, на которые я записываю аудио ответы, думаю это будет полезно и вам

Например тут вопрос про групповое собеседование перед РоПами и волнение перед ним