Попросил участников реалити записать короткий кругляш на тему 2 вопросов:

1) Кто в вашем понимании идеальный РоП?
2) Зачем он вам нужен? Какие боли закроет

Буду отправлять их ответы, а пока мне интересно ваше мнение и ваши ответы на эти вопросы

А позже подробнее познакомлю с участниками и их бизнесами, возможно среди читателей уже есть РоПы, которые хотят с ними работать

Разместили 2 из 3 вакансий, но это не главное

Сегодня точка старта - 22 мая, но прежде чем рассказать про то, как соберем до 1000 откликов - посмотрите видео, что сделали до старта ☝️

Самая частая ошибка основателей - это желание делать все самостоятельно, проходить лично курсы, отвечать тысячи раз на одни и те же вопросы, решать и тушить одни и те же пожары

Наша задача сразу формировать систему, потратив минимум времени основателя на ее формирование, поэтому мы уже сделали встречи и собрали за 30-40 минут все, что нам надо

Мы уже упаковали информацию в систему #рычагнайма , которую сейчас запустим сами, так как делаем под ключ, а в будущем сможет запускать любой сотрудник компании клиента, кайф?

Именно так работает формирование системы, когда вы говорите / показываете / отвечаете один раз и появляется регламент, который в будущем исполняют все сотрудники

В реалити я лично проверил все регламенты, которые подготовила моя команда и дал корректировки и это тоже ляжет в основу уже нашей системы

За счет этого в будущем каждый проект будет проходить через мой контроль, но без затрат моего времени, руками моей команды, это ли не кайф?

Задумайтесь, а сколько вы тратите времени в году, отвечая на одни и те же вопросы и решая проблемы, которые повторяются из раза в раз без системы

А это обратная связь от клиентов, которые уже прошли через формат «Месяц за неделю»

- В шоке в хорошем смысле слова
- Мое время не сильно занято и это круто
- Это может стоить гораздо дороже

Чек - 300 тысяч, но есть ощущение, что нужно поднимать срочно стоимость

А с проектом двигаемся дальше, на каждом этапе мы просто даем больше, чем от нас ожидают и таким образом получаем клиентов навсегда

Кто пропустил - мы 15 мая запускали фокус группу, где задача была за 4 дня сделать действия, которые приведут к новым результатам

Тут результат произошел на 2-ой день после постановки цели, конврсия выросла с 34% до 40% после внедрения 1-ого простого действия

Ксения - основательница https://izibizi.me - в сфере онлайн образования они во многих рейтингах на 1-ых местах

Отчет за 1 день #рычагнайма

Шутка
За 1-ый день размещения откликов было:

Константин (шкафы управления) - 218
Ильшат (наставничество) - 103

У некоторых столько откликов за неделю, а у кого-то за месяц ) у нас эта цифра за 1 день

Инсайт дня:

Какой бы крутой не была ваша компания и вакансия, если ее увидит 1 человек - шанс получения крутого РоПа - равна 0, поэтому создавайте большую воронку на входе

Результаты внедрения эффективных руководителей через #рычагнайма в отдел продаж и построения системы

Обратите внимание, на 13 мая, с учетом праздников по отношению к апрелю уже +24%

Компания занимается логистикой и ежемесячные обороты от 50 млн, просто задумайтесь какой это рост для них

А если компания меньше - там еще легче сделать х2 или получить +1 млн к прибыли, и по времени это занимает от 1 до 3 месяцев

Некоторые кандидаты требуют оклады в 200 тысяч - конечно же таких мы не пропускаем, но сам факт их ожиданий можно объяснить

Есть еще те, кто принципиально не идет на групповые собеседования, и таких мы не уговариваем

А еще есть кандидаты, которые никогда ни за что не готовы лично сесть на продажи, это «ниже их уровня»

Почему так происходит и что с этим делать - запишу в аудио сообщении

Разобрал, почему такое происходит ☝️и что с этим делать

Можно слушать на скорости х2

- когда кандидаты ждут оклада в 200к
- когда кандидаты не хотят идти на групповые собеседования
- когда РоПы не готовы сами продавать первое время

Дайте огня 🔥 если ценно

Отчет за 2 день #рычагнайма

Отсеяли большую часть откликов и лучших пригласили на групповое, по 2-ум проектам провели, по третьему проекту будет сегодня. И это всего лишь 2-ой день, такая у нас скорость

Вчера запустили вакансию у 3-ей участницы реалити, утвердили мотивацию РоПов, без больших окладов с фокусом на результат, пока отлкиков 53, для других это много, а для нас - повод для корректировки вакансии

Илшат (наставничество)
162 отклика
10 групповое

Константин (шкафы управления)
373 откликов
8 групповое

Дарья (консалтинг + услуга)
52 отклика
Сегодня групповое

Инсайт дня:

Рынок перенасыщен кандидатами, которые себя не корректно оценивают, но всегда есть и алмазы, которые готовы работать на результат - их мы и находим выбирая из 1000

Это второй участник реалити, шкафы управления - производство и продажа, дал свой комментарий с точки зрения идеального РоПа для его компании

Кстати, если вы РоП и хотите стать частью одной из компаний реалити, сделать кратный рост и получить за это достойное вознаграждение

Тогда напишите мне в личные сообщения @silvereye - «РоП - хочу»

Быстро нанимать мы можем не только эффективных руководителей, но и менеджеров

- Надо было набрать 20 человек
- Как мне помогла его команда
- При чем нашли красавчиков

С Вадимом работаем уже по второму его проекту, тут найм был в компанию «Экология Сервис" - они занимаются обработкой и утилизацией опасных отходов

Несмотря на специфичный и сложный продукт - там уже работают менеджеры и руководители, которых мы вывели и делают результат

Отчет за 3 день #рычагнайма

Вчера провели групповое собеседование у Дарьи, сегодня будет уже 2-ое групповое у Константина

Малый отклик у Дарьи - меняем описание вакансии, будем отслеживать и держать руку на пульсе, нам нужна очень большая воронка на входе

Сформировали адаптацию РоПов и уже загрузили по двум компаниям, в понедельник будем выводить первых кандидатов в тест

Нужно ли вам показать, как выглядит адаптация РоПа? Если да - дайте огня 🔥

Наберем 50 - покажу

Илшат (наставничество)
211 отклика
10 групповое

Константин (шкафы управления)
423 отклика
8 групповое

Дарья (консалтинг + услуга)
90 откликов
5 групповое

Инсайт дня:

Гибкость - самое важное качество, мы быстро замечаем отклонения и работаем с ними, чтобы получать достойные результаты

Коллекционирую такие скриншоты, скоро опишем это в подробный кейс, тут мы работали проектно 3 месяца

Х2 в выручке
Х1,5 в конверсии
Компания один из лидеров в своей отрасли

Система адаптации РоПа
50 огоньков не набрали

Поэтому детально разбирать систему адаптации РоПа не буду, но покажу на верхнем уровне как это выглядит

Просто кайфаните, под каждый проект мы помогаем создать систему адаптации для РоПов, и систему управления ими

Так мы за неделю сможем быстро понять, кто эффективен, а кто нет, и не тратить время и деньги на слабых

Обратите внимание!
22 мая мы разместили первые вакансии, провели за неделю от 1 до 2 собеседований по каждой компании и 29 мая уже выходят первые РоПы

Скорость и гибкость - это просто потрясающе #рычагнайма

Мест больше нет. Sold out.

Некоторые еще заполняют анкету на реалити на 29 мая, и пишут в личные сообщения

Я забыл сказать, мы уже набрали всех участников, мест там больше нет, все 6 мест заняты

С участниками познакомлю на следующей неделе, а вы обязательно следите, чтобы перенять опыт найма РоПов и в будущем сразу вписывайтесь в то, что мы делаем

Отчет за 4 и 5 день #рычагнайма

Вчера провели 2 групповое собеседование у Константина, сегодня было уже 2-ое групповое у Илшата

По всем 3-ем проектам в понедельник будем выводить кандидатов в тест, сейчас с ними подписываем NDA (договор о неразглашении)

А команда пока готовит все для запуска еще 3-ех компаний в реалити со следующей недели

Илшат (наставничество)
287 отклик
10 групповое

Константин (шкафы управления)
505 отклик
18 групповое

Дарья (консалтинг + услуга)
123 отклик
5 групповое

Инсайт дня:

Очень легко покупают этот продукт, его ценность кратно выше, сегодня еще раз подтвердил это для себя после общения с клиентом

Вчера проводил оффлайн встречу на Самуи по теме РоПов

Разобрали 5 тем:

✅ Виды РоПов и кто из них опасен для вашего бизнеса?
✅ Сколько платить РоПу? Мотивация без высоких окладов, с фокусом на результат.
✅ Как собирать от 1000 откликов за неделю и выводить эффективных Ропов, и не зависеть от капризов команды.
✅ Система адаптации или как в первый месяц кратно окупить все вложения в РоПа и понять его эффективность.
✅ Как создать прозрачную систему управления, чтобы тратить на нее до 3 часов в неделю.

И подумал может сделать онлайн встречу тоже по этой теме?

Давайте так, если наберем 30 🔥 - то выберем время встречи

Всем классного дня

Так умеем только мы

За 5 дней нашли 4 сильных РоПов, для этого провели 2 групповых на 18 человек и разобрали более 500 откликов

Впереди еще 3 недели работы и 2 гарантийных месяца, если что-то пойдет не так, но уже сейчас мы развили феноменальную скорость

Помимо этого мы все это оставляем системой в компании клиента, которую можно запускать в будущем отдельно для ропа и отдельно для менеджеров

А еще делаем систему адаптации и управления РоПом, чтобы они смогли быстрее реализовать себя и окупиться

Выше 👆 сообщение, если наберем 30 🔥 - сделаю встречу, на которой раскрою больше деталей за счет чего такой результат

Чем вчера поделился Константин, что изменит наш подход в реалити…

Вчера вечером общались с Константином и он поделился переживаниями - страх неизвестности, а что будет дальше, учитывая скорость вывода РоПа

Ему повезло - его страхи проработала его жена и он с легкостью начал двигаться дальше, важно, когда тебя окружают правильные люди

Чтобы пройти через это - надо погрузиться и приблизиться к своему страху насколько это возможно и подумать, что самое худшее может произойти?

Мы часто не растем - потому что у нас есть страхи и ограничивающие убеждения, а перед ростом это все просыпается

И самое важное к кому за советом в этот момент мы пойдем, часто мы ищем совета у тех, кто поддержит наши отрицательные убеждения

Предлагаю вам простое упражнение, просто запишите себе в заметки или на листок ответы на вопросы:

1. Чего вы хотите? Какая цель вас вдохновляет? И заряжает? (Чтобы фокус сохранить - с точки зрение денег и продаж)

2. Чего вы больше всего боитесь на этом пути? Что может пойти не так? Полный ужас… что это? Что случилось, напишите

3. Вы рассказали знакомым, близким про свою цель и как будете ее достигать и они в ответ на это сказали: «это невозможно и вот почему…» Или «ахах, ну ты даешь, считай деньги впустую, вот почему …» напишите что они сказали

Для примера

1. Хочу построить отдел продаж, который дает от 20 млн ежемесячно и занимает 2-3 часа в неделю

2. Придут РоПы в разы сильнее меня, которых я не смогу удержать и в итоге останусь ни с чем потратив деньги, время и энергию

3. Ты не готов к масштабированию, производство не справится, нечем будет платить, ты слишком маленький чтобы нанимать руководителей, надо начинать с малого

☝️ Прочитайте вопросы выше и напишите свои ответы в заметки или на листке - это важно, разберем на вашем примере

И дайте реакцию если полезно, что делюсь не только уровнем инструментов, но и внутренних переживаний участников, далее напишу что с этим делать