Проводим собеседование в свою компанию на позицию менеджера по продажам

1) За 1 неделю 381 отклик
2) 26 прошли первые этапа отбора
3) 14 менеджеров на групповом
4) 11 готовы двигаться дальше

Позже напишу скольких мы возьмем в тестовую неделю

Кстати формирование рычага найма менеджеров, а не только руководителей мы тоже будем выстраивать с участниками реалити #рычагнайма

Реалити «месяц за неделю»

Это не курс и не консалтинг, это услуга под ключ с подключением моей команды
То, на что у других уходит месяц - мы сделаем за неделю у всех на глазах

Это стартовая точка для достижения ваших целей, получения результата
х2 или +1 млн к чистой прибыли при помощи отдела продаж

Что мы создадим и запустим за неделю?
1) Аудит отдела продаж и стратегия х2
2) Профиль должности РоПа и мотивация
3) Система найма Руководителей
4) Система найма Менеджеров
5) Декомпозиция и гипотезы для х2
6) Стратегия вовлечения команды
7) Адаптация и ввод РоПа
8) Система управления РоПом
9) Личная работа моя и команды

Мы сделаем все, от создания вакансии и работы по откликам, до проведения групповых и личных собеседований. Вам нужно будет только взять в управление эффективного РоПа и управлять им про помощи нашей системы

Результат:
- Знаем текущую ситуацию и как удвоиться
- Вывели 1-3 сильных РоПов, которые себя окупили в первый месяц
- Создали для них систему адаптации и систему управления
- Запустили найм менеджеров и сформировали систему
- Вовлекли текущую и новую команду в цели компании
- Запустили гипотезы, которые приводят к деньгам

Сколько это стоит? То что даст вам х2 и окупит себя?
200к + 100к после результата РоПа
Или рассрочка 25к / мес на год

Сроки - 1 месяц и 2 месяца гарантии

Старт - 22 или 29 мая, осталось 3 места
Поэтому прямо сейчас оставляйте заявку

Плюс один проект в реалити, в понедельник стартуем с первой группой, на 22 мая мест больше нет

Обязательно следите - сферы разные, есть консалтинг, есть производство, скоро расскажу про участников подробнее

Чем отличается наша услуга от курсов и консалтинга

Чат с одной из участниц реалити, в котором из 8 человек - 6 наша команда

Сейчас в работе по направлению найма 18 компаний, это одно из 3 направлений нашей компании

Мы работаем под ключ и берем все процессы на себя, в итоге за неделю реализуем то, что другие делают месяцами

И самое важное, собственник «не занимается херней» тратя на это время и делая рутинные задачи не своего уровня

При этом наши услуги стоят дешевле чем курсы и консалтинг конкурентов, пора бы уже повышать чек #рычагнайма

Отдыхаю - каждый раз ставлю новый рекорд, но когда на треке опытный соперник - то мой результат еще лучше

Кто мы без наших конкурентов?

Стартуем! 🥳

Здесь я максимально подробно покажу как быстро нанять эффективного РоПа, который окупит себя в первый месяц

От понимания зачем нужен РоП и каким он должен быть, до первых результатов, сперва его руками, а потом руками его команды и выходом собственника из рутинных процессов

Сделаю это на примере наших 3 участников, про них расскажу позже, там разные сферы и разные запросы - мне интересно самому

Закрепите этот канал в избранное, включите уведомления и ставьте реакции ❤️, а я буду рассказывать больше деталей

Пожалуй это самое полезное, что могло произойти для вас в рамках этого блога с точки зрения отдела продаж

Попросил участников реалити записать короткий кругляш на тему 2 вопросов:

1) Кто в вашем понимании идеальный РоП?
2) Зачем он вам нужен? Какие боли закроет

Буду отправлять их ответы, а пока мне интересно ваше мнение и ваши ответы на эти вопросы

А позже подробнее познакомлю с участниками и их бизнесами, возможно среди читателей уже есть РоПы, которые хотят с ними работать

Разместили 2 из 3 вакансий, но это не главное

Сегодня точка старта - 22 мая, но прежде чем рассказать про то, как соберем до 1000 откликов - посмотрите видео, что сделали до старта ☝️

Самая частая ошибка основателей - это желание делать все самостоятельно, проходить лично курсы, отвечать тысячи раз на одни и те же вопросы, решать и тушить одни и те же пожары

Наша задача сразу формировать систему, потратив минимум времени основателя на ее формирование, поэтому мы уже сделали встречи и собрали за 30-40 минут все, что нам надо

Мы уже упаковали информацию в систему #рычагнайма , которую сейчас запустим сами, так как делаем под ключ, а в будущем сможет запускать любой сотрудник компании клиента, кайф?

Именно так работает формирование системы, когда вы говорите / показываете / отвечаете один раз и появляется регламент, который в будущем исполняют все сотрудники

В реалити я лично проверил все регламенты, которые подготовила моя команда и дал корректировки и это тоже ляжет в основу уже нашей системы

За счет этого в будущем каждый проект будет проходить через мой контроль, но без затрат моего времени, руками моей команды, это ли не кайф?

Задумайтесь, а сколько вы тратите времени в году, отвечая на одни и те же вопросы и решая проблемы, которые повторяются из раза в раз без системы

А это обратная связь от клиентов, которые уже прошли через формат «Месяц за неделю»

- В шоке в хорошем смысле слова
- Мое время не сильно занято и это круто
- Это может стоить гораздо дороже

Чек - 300 тысяч, но есть ощущение, что нужно поднимать срочно стоимость

А с проектом двигаемся дальше, на каждом этапе мы просто даем больше, чем от нас ожидают и таким образом получаем клиентов навсегда

Кто пропустил - мы 15 мая запускали фокус группу, где задача была за 4 дня сделать действия, которые приведут к новым результатам

Тут результат произошел на 2-ой день после постановки цели, конврсия выросла с 34% до 40% после внедрения 1-ого простого действия

Ксения - основательница https://izibizi.me - в сфере онлайн образования они во многих рейтингах на 1-ых местах

Отчет за 1 день #рычагнайма

Шутка
За 1-ый день размещения откликов было:

Константин (шкафы управления) - 218
Ильшат (наставничество) - 103

У некоторых столько откликов за неделю, а у кого-то за месяц ) у нас эта цифра за 1 день

Инсайт дня:

Какой бы крутой не была ваша компания и вакансия, если ее увидит 1 человек - шанс получения крутого РоПа - равна 0, поэтому создавайте большую воронку на входе

Результаты внедрения эффективных руководителей через #рычагнайма в отдел продаж и построения системы

Обратите внимание, на 13 мая, с учетом праздников по отношению к апрелю уже +24%

Компания занимается логистикой и ежемесячные обороты от 50 млн, просто задумайтесь какой это рост для них

А если компания меньше - там еще легче сделать х2 или получить +1 млн к прибыли, и по времени это занимает от 1 до 3 месяцев

Некоторые кандидаты требуют оклады в 200 тысяч - конечно же таких мы не пропускаем, но сам факт их ожиданий можно объяснить

Есть еще те, кто принципиально не идет на групповые собеседования, и таких мы не уговариваем

А еще есть кандидаты, которые никогда ни за что не готовы лично сесть на продажи, это «ниже их уровня»

Почему так происходит и что с этим делать - запишу в аудио сообщении

Разобрал, почему такое происходит ☝️и что с этим делать

Можно слушать на скорости х2

- когда кандидаты ждут оклада в 200к
- когда кандидаты не хотят идти на групповые собеседования
- когда РоПы не готовы сами продавать первое время

Дайте огня 🔥 если ценно

Отчет за 2 день #рычагнайма

Отсеяли большую часть откликов и лучших пригласили на групповое, по 2-ум проектам провели, по третьему проекту будет сегодня. И это всего лишь 2-ой день, такая у нас скорость

Вчера запустили вакансию у 3-ей участницы реалити, утвердили мотивацию РоПов, без больших окладов с фокусом на результат, пока отлкиков 53, для других это много, а для нас - повод для корректировки вакансии

Илшат (наставничество)
162 отклика
10 групповое

Константин (шкафы управления)
373 откликов
8 групповое

Дарья (консалтинг + услуга)
52 отклика
Сегодня групповое

Инсайт дня:

Рынок перенасыщен кандидатами, которые себя не корректно оценивают, но всегда есть и алмазы, которые готовы работать на результат - их мы и находим выбирая из 1000

Это второй участник реалити, шкафы управления - производство и продажа, дал свой комментарий с точки зрения идеального РоПа для его компании

Кстати, если вы РоП и хотите стать частью одной из компаний реалити, сделать кратный рост и получить за это достойное вознаграждение

Тогда напишите мне в личные сообщения @silvereye - «РоП - хочу»

Быстро нанимать мы можем не только эффективных руководителей, но и менеджеров

- Надо было набрать 20 человек
- Как мне помогла его команда
- При чем нашли красавчиков

С Вадимом работаем уже по второму его проекту, тут найм был в компанию «Экология Сервис" - они занимаются обработкой и утилизацией опасных отходов

Несмотря на специфичный и сложный продукт - там уже работают менеджеры и руководители, которых мы вывели и делают результат

Отчет за 3 день #рычагнайма

Вчера провели групповое собеседование у Дарьи, сегодня будет уже 2-ое групповое у Константина

Малый отклик у Дарьи - меняем описание вакансии, будем отслеживать и держать руку на пульсе, нам нужна очень большая воронка на входе

Сформировали адаптацию РоПов и уже загрузили по двум компаниям, в понедельник будем выводить первых кандидатов в тест

Нужно ли вам показать, как выглядит адаптация РоПа? Если да - дайте огня 🔥

Наберем 50 - покажу

Илшат (наставничество)
211 отклика
10 групповое

Константин (шкафы управления)
423 отклика
8 групповое

Дарья (консалтинг + услуга)
90 откликов
5 групповое

Инсайт дня:

Гибкость - самое важное качество, мы быстро замечаем отклонения и работаем с ними, чтобы получать достойные результаты

Коллекционирую такие скриншоты, скоро опишем это в подробный кейс, тут мы работали проектно 3 месяца

Х2 в выручке
Х1,5 в конверсии
Компания один из лидеров в своей отрасли