За неделю можно сделать месячный результат, хочу чтобы вы в этом убедились

Будут только цифры и в конце супер предложение на 3 места, без прогрева и всех этих штук

Кейс номер раз:

В 2012 году я работал в банке, и в месяц делал 120 продаж, когда все делали 20-30, но потом меня посадили на должность выше - клиентского менеджера, где цель была привлекать деньги в долгосрочные инвестиции (ПИФы, НСЖ, ИСЖ и подобное)

В день ко мне приходило 5-6 клиентов с высоким доходом и половину из них я закрывал на инвестиции, далее за счет декомпозиции я понял, что с текущей конверсией, все что мне нужно - это увеличить количество встреч в 5 раз и тогда за неделю я закрою месячный план

Кто-то скажет, но как? Это ж не заявки, чтобы их сделать больше, это клиенты, которые сами приходят, когда им нужно. Я просто взял базу, собрал клиентов с определенным уровнем дохода и предложил им конверсионный шаг - оформление золотой карты

Декомпозиция и гипотеза сработала - простой скрипт и вот в день через меня проходило от 20 до 30 клиентов, а конверсия стала только выше за счет частой практики, спустя неделю месячный план был выполнен, с учетом этого я в голове воображал уже х4 от плана, что по мотивации было бы 240 тысяч

Не забывайте! Это 2012 год, 240 тысяч тогда это как следствие 240 тысяч рублей 500-700 тысяч сейчас, и все бы было хорошо, но руководство ввело потолок в 60 тысяч, и тогда я написал заявление на увольнение - ведь 3 недели я бы сидел просто без дела

Было: 3 продажи в день
Стало: 15 продаж в день

Фото моего отделения в Ижевске, правда уже спустя время

Кейс номер два:

Мой Руководитель отдела продаж - результаты за неделю:

⁃ Мы созвонились в четверг вечером
⁃ В пятницу она получила доступы к материалам
⁃ С понедельника начала работать
⁃ Во вторник благодаря ее работе были первые продажи
⁃ За неделю с нового направления было продаж на 2 млн
⁃ Прямо сейчас висит потенциал на 6 млн, цифры и чеки все отправлял в чат
⁃ Потенциал мы реализуем до конца месяца, возможно не весь

Важно! Она никогда не работала в сфере построения отделов продаж, и этот результат реален, если человек осознанный и толковый, а чтобы найти такого нужна большая воронка на входе с отбором, где вы не тратите много времени на каждого кандидата.

Некоторые говорят, у меня специфика, у меня это не прокатит, я в своей жизни чего только не продавал, когда менеджеры / руководители компаний брали на слабо.

Я просил любого Лида и в реальном времени звонил при всех на громкой связи. Некоторые уже слышали мои записи, основная суть в том, что не важно что продавать! Важно кто продает и результаты в перувю неделю, от мопа / ропа - реальны!

Без учета рекомендаций и текущих
Было: 0
Стало: 2 млн за неделю

Прямо сейчас представьте, что вам нужно сделать результат за неделю и как бы вы действовали?

Кейсы номер три:

https://www.youtube.com/watch?v=tzWvgBfXSFs

Катя Воронова - Сфера услуг по анализу конкурентов
Очень простое действие - скорректировали воронку продаж и за неделю сразу сделали 1 млн

Сбер локально в 2018 году - Поставили на жесткий контроль работу по продажам коробочного страхования и за неделю сделали месячное количество допродаж, по итогу подразделение стало лучшим среди 142 городов России

29 роз - доставка цветов в Новосибирске - месяцами не продовались конфеты рафаело, приходилось раздавать сотрудникам, так как срок годности кончался, после жесткого спринта под тотальным контролем - за неделю распродали все, включая медведей, только белые шары не купили

Infinity Sky - из недавних, за неделю отсмотрели 1250 резюме и собрали собеседование на 18 лучших из лучших РоПов

Izidizi - за первую же неделю вывели менеджеров на линию больше, чем раньше выводили за месяц

И еще много таких примеров! Всегда и везде есть потенциал кратного роста, и мы благодаря насмотренности можем легко эти потенциалы вскрывать и запускать в спринт под контролем

Какая бы цель не стояла - месячный результат за неделю - реален

А что если я скажу, что многие ваши планы на год или на 5 лет можно сделать за месяц?

Поверьте ради себя, что это возможно, как и месячный результат за неделю

За один месяц я:

⁃ Купил новую машину
⁃ Снял Виллу 288 м2 на пол года
⁃ Перевыполнил месячный план
⁃ Полетел первым классом
⁃ Купил маме путешествие
⁃ Вывел эффективного РоПа
⁃ Удвоил количество читателей
⁃ Вложил в рекламу 600 тысяч
⁃ Стал ежедневно вести блог

Пишу и понимаю, что еще не все вспомнил
План на год превратился в реализацию за месяц

Завтра сделаю обзор Виллы, сегодня ночь и вид не видно, поэтому пока только ванная в спальне
А сейчас время для оффера

Месяц за неделю! - новый формат работы
Первые 3 проекта возьму лично
Дальше будет работа в группе

Срок - 2 недели 🔥

⁃ Выведем 1 ропа или 3 для конкуренции
- Вместо РоПов можем менеджеров
⁃ Оценим потенциал и сделаем стратегию х2
⁃ Декомпозируем результаты и запустим спринт
⁃ Добъемся месячного результата за неделю
⁃ Упакуем весь опыт в систему

И все это в работе лично со мной и подключением моей команды

Кому подойдет?

⁃ Оборот от 1 до 60 млн в месяц
⁃ Производство выдержет при х2
⁃ Есть 2 часа в день ближайшие 2 недели

Чек - 300к, мест всего 3
Чтобы взять место - прямо сейчас пишите в @silvereye «МЗН»

Доп прогрева не будет, как и обещал, все сразу как есть
Продукт лицом

Небольшое дополнение, если вы уже формировали с нами стратегию - считайте, что сумма 25 000 уже на вашем депозите и нужно доплатить лишь 275 000, осталось 2 места

Вот он - welcome back

Я снял похожую виллу как в прошлый раз, просто сделал контракт сразу на пол года и находится она выше + мелкие приятности в виде джакузи в собственном бассейне и ванной

Осталось еще 1 место, а желающих на него 4, чуть жалею что выделил лишь 3 места, потому что все 4 проекта крутые и в них огромный потенциал и получится кейс кратного роста

Места закончились!
Не прошло и суток…

Мне очень не удобно отказывать клиентам, особенно когда мы видим потенциал роста, но приходится это делать, так как слово мое важнее, да, моя ошибка, что сделал для этого формата только 3 места…

Мест больше нет, хотя прямо сейчас выставлено еще 3 счета, по всем я уже написал сообщение, что оплачивать не нужно и если платеж придет - мы сделаем возврат

Насмотренность

Так как я работаю с разным уровнем компаний и разными сферами - я очень часто могу применить сработавшую гипотезу в одной компании в другом проекте, например мы таким образом когда-то брали коммерческое из мерседеса и внедряли этот формат в завод анодирования и эффект был

Насмотренность я повышаю не только за счет клиентов, но и когда продают мне - я всегда обращаю внимание на метод продаж и задаю себе вопрос, как я это могу применить у себя или у своих клиентов?

А теперь представьте на секунду, когда вы работаете в мини группе, где каждый реализует свой инструмент, добавляя свои идеи и фишки и вы видите в режиме реального времени как это создается, внедряется и какой результат дает - сколько пользы вы в этом получите?

Мне кажется мини группа это как партнерство дополняющее друг друга, условно, когда две единицы дают не 2, а 11, а три единицы не 3, а 111, я сам очень люблю групповой формат работы, ведь он не только расширяет мое видение но и помогает не бросить на пол пути и дойти до конца

Поэтому я сейчас очень счастлив, понимая, что ждет тех, кто начнет работу в первой группе, которой я выделю особое внимание! И да… мест как всегда будет ограничено, чтобы не распылять фокус моего внимания и сохранить высокую эффективность

Сегодня озвучу дату старта, включите уведомления, чтобы не упустить свои места

Записывал когда было солнечно, такие яркие краски как тут я видел только на Мальдивах, кажется, что это фильтры, но их нет

24.02-26.02 - дата старта, ставьте в график
С 12:00 мск - по времени 2-3 часа, как пойдет
Меньше чем через неделю
Чтобы сделать кратный рост и цели
Упускать нельзя - записи не будет, только прямой эфир

Будет 2 уровня работы по методу

1 - Быстрые результаты

Получим ресурсы в виде денег, команды и времени для кратного роста.
Найдем и запустим процессы, которые дадут за неделю месячный результат.
Наймем или вовлечем команду отдела продаж, чьими руками внедрим эти процессы.

Пробьем ваш стеклянный потолок в доходе и подготовим необходимую базу, чтобы запустить 2-ой уровень.
У вас появится вера в изменения, деньги для теста новых гипотез и время с командой для реализации
Ожидаемый рост х1,5-х2

2 - Система

Возьмем РоПа под свое управление и с ним построим адаптивный отдел продаж
По дорожной карте под тотальным контролем внедрим приоритетные инструменты
Наладим управление на всех уровнях, чтобы планы достигались, а у вас уходило до 4-ех часов в неделю

Этот контент уже для тех, кто хочет стать лидером рынка и сделать это при помощи отдела продаж
По итогу у вас будет система, дающая кратный рост из года в год, а не временный результат
Ожидаемый рост х2-х57

Какой уровень интересен именно вам?

Поставьте 🔥 - если нужны быстрые результаты, где мы за неделю запускаем процессы, которые дают месячный результат

Поставьте 👍 - если вы уже на уровне, когда цель построить адаптивный отдел продаж и стать лидером рынка

Поставьте 🧡 - если хотели бы пройти через оба уровня вместе

#Отчет

2 880 000 из 6 000 000

Сегодня последний день, чтобы написать комментарий, если хотите принять участие в этом Челлендже

Осталось чуть больше недели, но у нас еще не хватает 3 млн для плана, в учет не идут текущие проекты и проекты по рекомендациям

Напомню, если вы оставили комментарий до 20 февраля, а мы не успеем сделать результат - я за свой счет помогу создать систему найма РоПа или Менеджеров в вашей компании и выделю своих рекрутеров для этого

Если вы хотите сделать свой вклад в наш план и кратно вырасти - приходите на вебинар 24-26 февраля, который будет в 12:00 мск и зовите туда знакомых, кому это актуально

Глобальная ошибка

Отдел продаж это не только инструментарий - инструменты это 5-10% от результата, но основа не в этом. Важно, как вы управляете, как влияете на команду и цифры

Это гигиена эффективного отдела продаж, вы либо видите все и понимаете, тратя на это до 4 часов в неделю, либо вы с утра до вечера тушите пожары, и не можете сдвинуться с мертвой точки!

Знаете когда я понял, что инструменты это вообще не причина результата? В 13 году, когда сделал первые скрипты продаж и увидел что их не используют! А убеждаюсь я в этом и по сей день, я иногда восхищаюсь уровнем инструментов которые мне показывают

Но ужасаюсь, когда вижу что из этого используется - НИ-ЧЕ-ГО! Понимаете?! Это же ужасно и больно, ощущения как если машина дном наехала на камень

Вы тратите свое время, покупаете специалистов и все это создаётся иногда годами…. Но потом просто лежит и никем не используется…

Так вот! Самое важное это не инструментарий, есть много компаний, которые не имеют крутых инструментов, но делают миллиарды, хотите открою тайну?

Когда мы начали работу со Сбером - там была жесть, федерально мы работали с направлением микро/малый бизнес - это 4000 клиентских менеджеров, и когда сделали анализ - просто ужаснулись

Но! Система управления в Сбере отлажена настолько, что даже с учетом всего этого она супер эффективна! И, о чудо! Мы ее скорректировали под микро / малый бизнес, и мы этим поделимся!

Ни у кого на рынке этого нет, все выезжают на фишках, а у нас помимо фишек есть системы управления миллиардных корпораций… Которые можно адаптировать по микро/малый бизнес - ни в коем случае ее нельзя внедрять в том виде, в каком она работает там! Это важно!

И это модель управления, кстати, хотите подробнее разберем роль собственника в бизнесе? Поставьте 🔥 и запишу аудио

Отделы продаж и легкость

Если ваш отдел продаж развивается со скрипом, и вам тяжело его развивать - значит срочно что-то надо менять и вы делаете что-то не так!

Отделы продаж строятся через легкость и через легкость они масштабируются, если не так - ищите ошибку, иначе все равно будет откат

Часто ошибка на первом этапе - в стратегии. Вы насмотритесь курсов и обучений, где вам расскажут про 100500 инструментов и вы пойдете насиловать и себя и команду, чтобы это создать, а потом оно будет лежать мертвым грузом и всех бесить

Никогда не работает так, что внедрив 100500 инструментов что то сработает и труды окупятся - работает по другому, с каждым неудачным и бесполезным внедрением вы сливаете свою энергию и команды

В итоге у вас команда выжатых лимонов, включая вас, а вы требуете новых высот! Именно поэтому на первых этапах мы запускаем процессы, чтобы за неделю получить то, на что раньше у вас месяца уходили…

Легкость на старте дает огромный буст энергии для новых внедрений, которые отобраны правильно! Если в начале тяжело - значит делаете не то!

Важно! Нельзя путать легкость с ничего неделанием! Работать иногда нужно очень много! Но вам должно быть интересно и вы от промежуточных результатов будете получать энергию!

Так вот, если вам страшно, или тяжело - подставляйте слово «Интересно» и ракурс измениться - энергия будет

А если сложно, аж хочется все бросить - значит точно надо идти ко мне, со мной будет легко, даже если тяжело - будет легко ) запутал? Или понятна мысль?

Почему вы здесь и почему я здесь это все вещаю?

Построить адаптивный отдел продаж, который не будет терять актуальность - легко, до безумного, нужно просто пройти через шаги, но все усложняют, иногда и я сам усложнял, пока это не понял

Возможно вы видели как легко с момента старта я вывел РоПа, как она окупила свою зарплату кратно в первую же неделю, раскрываю карты - я плачу ей всего лишь 40к оклада + бонусные на старте

Новые направления уже дали мне почти 3 млн и это только начало, это в фактически поступивших деньгах, если считать в договорах и тех, кто доплатит - то там еще на 6 млн потенциала и мы их дожмем

Вы понимаете? Я сам усложнял и не делал этого 10 лет, а тут появился толчок и за 2 дня мы ее наняли, за неделю она окупила месячную зарплату в 20 раз!! А потенциал окупаемости в 40 раз!! Это ли не завод по производству денег?

Это реально лучшее вложение моих денег и внимания за все 10 лет, что я работаю, так вот, зачем вам проходить этот путь в 10 лет, если можно просто взять весь метод у меня!

И мы это дадим! Будет формат - когда мы за неделю сделаем месячные результаты и вы просто офигеете, от того, как много можно делать за 1 неделю и какой потенциал вы упускали раньше - сразу же окупите участие

Если захотите двигаться дальше вместе - построим адаптивный отдел продаж за 3 месяца, стратегия, команда, инструментарий, управление и конечно же масштабирование, все это разберем в деталях и подробно

За эти 3 месяца вы вырастите в х2 или х6 - это результаты наших клиентов, и речь не про тех, у кого выручка 100-500 тысяч, речь о компаниях, где на старте было 3-5 млн в месяц

С этим набором знаний вы просто улетите в стратосферу от всех ваших конкурентов, это будет феноменально!…

Цены:
Пока могу сказать только про формат за результат, для компаний с годовым оборотом более 500 млн, это работа в долгую (от года) с личной работой со мной и моей команды и привязкой нашего бонуса к вашему результату

Задача сделать кратный рост (от х1,5 до х3) и получить за это достойное вознаграждение, тут стоимость начинается от 10 млн и с учетом бонусов растет до 30 млн

Может показаться много, но если компания с 500 млн вырастет до 1 миллиарда в год - 30 млн бонуса - это достойное вознаграждение, учитывая что рост продолжится и без нас

Но туда буду сам выбирать кого брать, потому что тут очень многое зависит от двух сторон, но и результат будет космический

Не переживайте, будут форматы и дешевле в несколько раз, о них подробнее напишу завтра, но важно - начните деньги готовить уже сейчас

Продажи будут открыты с 25 февраля, но лучшие бонусы будут до 27 февраля, после чего сгорят! Пропускать нельзя!

Это будет лучшая инвестиция денег в бизнес, и вы всегда будете вспоминать с умилением о том, что доверились мне, спустя года и десятилетия, занимая лидерские позиции на рынке

Дайте огня 🔥 если ждете

Осталось 7 дней

#Отчет

И нужно 3 120 000 рублей
Без учета текущих и рекомендаций
Иначе нанимать РоПов и МоПов
в более 50 компаний за свой счет

Уф… страшно интересно конечно

Почему увольняли людей из-за моей любви к продажам?

Я очень люблю продавать, наслаждаюсь этим процессом и это взаимно с клиентами

За 9 лет было много ситуацией, когда менеджеры или управленцы говорили: «покажите своим примером»

Я просил самого сложного клиента и звонил на громкой связи, таких записей у меня много, я всегда доказывал эффективность и клиенты покупали

Обычно после этого многих сотрудников увольняли, так как их аргументы, что «в нашей сфере это не сработает» уже не работали

Поэтому очень важно, чтобы РоП умел продавать и проходил процесс продаж, чтобы держать авторитет, а потом уже достигал результаты силами команды

На видео один из клиентов, который купил построение отдела продаж и спустя несколько месяцев записал второе видео, его опубликую позже

Поэтому на вебинаре, помимо основной темы - разбора нашего метода, я буду продавать и вам это понравится, пусть это будет вами так же долгожданно как желание узнать про метод