COME OSSERVARE IL WORLD SCOUT SCARF DAY
Partecipare a un raduno scout è un ottimo modo per celebrare e mostrare supporto agli scout in tutte le organizzazioni. Tutti i membri attivi ed ex scout dovrebbero indossare i loro fazzolettoni scout in pubblico per mostrare il loro supporto al motto "Una volta scout! Sempre scout!" Pubblica sui social media usando #ScoutScarfDay per celebrare lo scout della tua vita! Non dimenticare di indossare il tuo fazzolettone!
STORIA DEL WORLD SCOUT SCARF DAY
La nostra ricerca indica che lo Scarf Day è iniziato nel 2007. Il 1° agosto commemora il completamento del primo campo scout sull'isola di Brownsea tenutosi nel 1907. Visita Scout.org per maggiori informazioni sulle attività scout nella tua zona.
#ScoutScarfDay
https://www.nationaldaycalendar.com/international/world-scout-scarf-day-august-1
Partecipare a un raduno scout è un ottimo modo per celebrare e mostrare supporto agli scout in tutte le organizzazioni. Tutti i membri attivi ed ex scout dovrebbero indossare i loro fazzolettoni scout in pubblico per mostrare il loro supporto al motto "Una volta scout! Sempre scout!" Pubblica sui social media usando #ScoutScarfDay per celebrare lo scout della tua vita! Non dimenticare di indossare il tuo fazzolettone!
STORIA DEL WORLD SCOUT SCARF DAY
La nostra ricerca indica che lo Scarf Day è iniziato nel 2007. Il 1° agosto commemora il completamento del primo campo scout sull'isola di Brownsea tenutosi nel 1907. Visita Scout.org per maggiori informazioni sulle attività scout nella tua zona.
#ScoutScarfDay
https://www.nationaldaycalendar.com/international/world-scout-scarf-day-august-1
Il sonno, un problema comune ai campi scout 🙂
" Io sono convinto che se voi la vostra vita la spendete per gli altri,
la mettete a disposizione degli altri,
voi non la perdete.
Perderete il sonno, ma non la vita ! "
(don Tonino Bello )
" Io sono convinto che se voi la vostra vita la spendete per gli altri,
la mettete a disposizione degli altri,
voi non la perdete.
Perderete il sonno, ma non la vita ! "
(don Tonino Bello )
Faith Series
The Faith Series examines traditions and teachings of the Catholic Faith. The activities in this series are listed below.
The goal of the activities in this series is to help young people and adults learn more about the traditions and teachings of the Catholic faith.
https://nccs-bsa.org/religious-activities/faith-series/
The Faith Series examines traditions and teachings of the Catholic Faith. The activities in this series are listed below.
The goal of the activities in this series is to help young people and adults learn more about the traditions and teachings of the Catholic faith.
https://nccs-bsa.org/religious-activities/faith-series/
Parrocchia San Luigi Gonzaga Ciampino
·
Il PARCO della parrocchia San Luigi Gonzaga non è solo un vantaggio per i bambini del CENTRO ESTIVO o i ragazzi DELL'ORATORIO ma anche una bella opportunità per gli SCOUT provenienti da più parte D'EUROPA: Italia... Portogallo... Francia (Parigi. Lione. Tolosa. Nîmes. Nantes. Lille ecc...)
https://www.facebook.com/SanLuigiGonzagaCiampino
·
Il PARCO della parrocchia San Luigi Gonzaga non è solo un vantaggio per i bambini del CENTRO ESTIVO o i ragazzi DELL'ORATORIO ma anche una bella opportunità per gli SCOUT provenienti da più parte D'EUROPA: Italia... Portogallo... Francia (Parigi. Lione. Tolosa. Nîmes. Nantes. Lille ecc...)
https://www.facebook.com/SanLuigiGonzagaCiampino
maieutica
[ma-ièu-ti-ca] s.f. (non com. pl. -che)
filos. Metodo d'insegnamento proprio di Socrate, basato sul dialogo e sulla discussione; grazie ad esso l'allievo scopre gradatamente e autonomamente la verità.
[ma-ièu-ti-ca] s.f. (non com. pl. -che)
filos. Metodo d'insegnamento proprio di Socrate, basato sul dialogo e sulla discussione; grazie ad esso l'allievo scopre gradatamente e autonomamente la verità.
·
🌟 È la settimana nazionale di azioni "Bullismo in nessun modo" ("Bullying No Way") e il tema di quest'anno è "Tutti appartengono" ("Everyone Belongs"). Quando ci sentiamo tutti parte di noi, il bullismo fa fatica a trovare un posto.
Cosa puoi fare?
💡Sii gentile
🫵Parla chiaro
💙Supportiamoci a vicenda
💬✨Per saperne di più visita - https://bullyingnoway.gov.au/resource
Girl Guides Australia
🌟 È la settimana nazionale di azioni "Bullismo in nessun modo" ("Bullying No Way") e il tema di quest'anno è "Tutti appartengono" ("Everyone Belongs"). Quando ci sentiamo tutti parte di noi, il bullismo fa fatica a trovare un posto.
Cosa puoi fare?
💡Sii gentile
🫵Parla chiaro
💙Supportiamoci a vicenda
💬✨Per saperne di più visita - https://bullyingnoway.gov.au/resource
Girl Guides Australia
" Tutti parlano di pace ma nessuno educa alla pace.
A questo mondo, si educa per la competizione,
e la competizione è l'inizio di ogni guerra.
Quando si educherà per la cooperazione
e per offrirci l'un l'altro Solidarietà,
quel giorno si starà educando per la pace."
Maria Montessori
A questo mondo, si educa per la competizione,
e la competizione è l'inizio di ogni guerra.
Quando si educherà per la cooperazione
e per offrirci l'un l'altro Solidarietà,
quel giorno si starà educando per la pace."
Maria Montessori
" C'è solo la strada."
50 anni dell'Agesci
Mauro Biani
https://www.facebook.com/photo/?fbid=10227494809088581&set=a.1058251209229
50 anni dell'Agesci
Mauro Biani
https://www.facebook.com/photo/?fbid=10227494809088581&set=a.1058251209229
"Ma il vero modo di essere felici è quello di procurare la felicità agli altri. Cercate di lasciare questo mondo un po’ migliore di quanto non l’avete trovato e, quando suonerà la vostra ora di morire, potrete morire felici nella coscienza di non avere sprecato il vostro tempo, ma di avere fatto del vostro meglio." B.-P.
21 attività all'aperto da fare nelle aree urbane
https://www.scouts.org.uk/news/2024/august/21-outdoor-activities-to-do-in-urban-areas/
https://www.scouts.org.uk/news/2024/august/21-outdoor-activities-to-do-in-urban-areas/
[da webradioscout] In occasione della Festa dell'Assunta (https://www.avvenire.it/.../l-assunzione-di-maria-cosa...) il nostro Fratello Scout Attilio Gardini ci ha inviato alcuni suoi scritti che ho raccolto in una cartella che condivido con tutti:
👉 https://mega.nz/folder/pcdB2aYT#oSKOsczqaYzGmN2_HLj3RA
Buona Strada e grazie di cuore ad Attilio!
I TITOLI sono i seguenti:
Adele Cozzi Quaderno di Traccia
Apri l'occhio Schede Natura
B.-P. tanto amato quanto sconosciuto
Etimologia dei nomi giungla nelle storie di Mowgli
Jacopa Renata Selva La Gioia
Lo Scautese
Lo Scautismo in 22 parole
Maria Madonna degli Scout
Ossi di drago
Prendi il Sentiero Spiritualità R/S
👉 https://mega.nz/folder/pcdB2aYT#oSKOsczqaYzGmN2_HLj3RA
Buona Strada e grazie di cuore ad Attilio!
I TITOLI sono i seguenti:
Adele Cozzi Quaderno di Traccia
Apri l'occhio Schede Natura
B.-P. tanto amato quanto sconosciuto
Etimologia dei nomi giungla nelle storie di Mowgli
Jacopa Renata Selva La Gioia
Lo Scautese
Lo Scautismo in 22 parole
Maria Madonna degli Scout
Ossi di drago
Prendi il Sentiero Spiritualità R/S
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Cos’è la sociocrazia?
“La sociocrazia è un sistema vivente, dinamico e integrato di valori, principi, schemi, pratiche e strumenti per l’auto-organizzazione […] [in cui] le persone scelgono di lavorare insieme in modo collaborativo per realizzare le proprie visioni bilanciando efficacia, chiarezza, inclusione e rispetto, e accogliendo al contempo situazioni di incertezza, continuo cambiamento, evoluzione e crescita.”
La sociocrazia (o governance dinamica) è un sistema organizzativo fondato sulla condivisione di potere e in cui le persone lavorano con equilibrio tra:
(A) Equità e efficacia
(B) Autonomia e collaborazione
La sociocrazia (dal latino socius, “socio” o “compagno”, e dal greco antico krátos, “potere”) significa che chi lavora insieme decide insieme. È un’alternativa ai tradizionali sistemi gerarchici di gestione, che si basano su un approccio di comando e controllo.
Un’organizzazione si può dire sociocratica quando:
Il potere di decidere è distribuito a piccoli gruppi di persone che chiamiamo cerchi, i quali agiscono all’interno del proprio mandato e si auto-organizzano in connessione e coordinamento con gli altri cerchi;
Ogni cerchio prende decisioni con l’assenso (“non ci sono obiezioni”) per strutturare, orientare e supportare le proprie attività.
Si costruiscono ciclicamente momenti di feedback e riscontro in relazione ai processi, le attività e le relazioni interpersonali, adottando un approccio di continuo apprendimento e evoluzione.
La sociocrazia un po’ più in dettaglio
Nella sociocrazia distribuiamo attivamente le responsabilità e l’autorità di prendere decisioni tra gruppi di persone che chiamiamo cerchi, attribuendogli una chiara descrizione di cosa possano fare: per ogni cerchio definiamo uno scopo (quale obiettivo persegue) e un dominio (su cosa ha un’autorità esclusiva).
Per prendere decisioni in cerchio usiamo l’assenso: questo significa che prendiamo decisioni politiche (o policy) di gruppo quando nessun membro del cerchio pone un’obiezione alla proposta, cioè quando questa comporterebbe un impatto negativo alla capacità del cerchio di perseguire il proprio scopo condiviso. Accogliamo le obiezioni come opportunità di comprensione e condivisione di informazioni e di miglioramento di una proposta perché sia ‘sufficientemente buona e sicura per provare’.
Due cerchi sono connessi tra loro tramite ruoli di collegamento: le persone che ricoprono il ruolo di Coordinatrice/Coordinatore (o Leader) e il ruolo di Delegata/Delegato sono membri effettivi di entrambi i gruppi e fanno fluire le informazioni da un cerchio all’altro.
Ogni cerchio al suo interno presenta i ruoli di Facilitatrice/Facilitatore e di Segretaria/Segretario (o Amministratrice/ore) che, rispettivamente, hanno il compito di facilitare le riunioni e di amministrare i documenti del cerchio. Questi due ruoli sono fondamentali per realizzare incontri di gruppo efficaci e partecipate.
Inoltre, ogni cerchio può creare ruoli operativi secondo le proprie esigenze per distribuire ulteriormente le responsabilità. Per scegliere la persona che ricoprirà un ruolo, usiamo il processo di selezione (un’alternativa alle elezioni svolte ad esempio con voto di maggioranza).
Ogni cerchio realizza ciclicamente momenti di feedback e apprendimento sui processi, i rapporti interpersonali e i contenuti del lavoro di gruppo.
I principi della sociocrazia
Efficacia
Quello che facciamo – e come lo facciamo – fa la differenza! Per realizzare il cambiamento che desideriamo, è importante riuscire a lavorare con efficacia sia in autonomia che in collaborazione.
Equivalenza
La voce di ogni persona conta. Questo non significa essere tutte persone uguali, ma esercitare il potere con altre persone invece di su altre persone.
https://www.sociocracyforall.org/it/sociocrazia/
“La sociocrazia è un sistema vivente, dinamico e integrato di valori, principi, schemi, pratiche e strumenti per l’auto-organizzazione […] [in cui] le persone scelgono di lavorare insieme in modo collaborativo per realizzare le proprie visioni bilanciando efficacia, chiarezza, inclusione e rispetto, e accogliendo al contempo situazioni di incertezza, continuo cambiamento, evoluzione e crescita.”
La sociocrazia (o governance dinamica) è un sistema organizzativo fondato sulla condivisione di potere e in cui le persone lavorano con equilibrio tra:
(A) Equità e efficacia
(B) Autonomia e collaborazione
La sociocrazia (dal latino socius, “socio” o “compagno”, e dal greco antico krátos, “potere”) significa che chi lavora insieme decide insieme. È un’alternativa ai tradizionali sistemi gerarchici di gestione, che si basano su un approccio di comando e controllo.
Un’organizzazione si può dire sociocratica quando:
Il potere di decidere è distribuito a piccoli gruppi di persone che chiamiamo cerchi, i quali agiscono all’interno del proprio mandato e si auto-organizzano in connessione e coordinamento con gli altri cerchi;
Ogni cerchio prende decisioni con l’assenso (“non ci sono obiezioni”) per strutturare, orientare e supportare le proprie attività.
Si costruiscono ciclicamente momenti di feedback e riscontro in relazione ai processi, le attività e le relazioni interpersonali, adottando un approccio di continuo apprendimento e evoluzione.
La sociocrazia un po’ più in dettaglio
Nella sociocrazia distribuiamo attivamente le responsabilità e l’autorità di prendere decisioni tra gruppi di persone che chiamiamo cerchi, attribuendogli una chiara descrizione di cosa possano fare: per ogni cerchio definiamo uno scopo (quale obiettivo persegue) e un dominio (su cosa ha un’autorità esclusiva).
Per prendere decisioni in cerchio usiamo l’assenso: questo significa che prendiamo decisioni politiche (o policy) di gruppo quando nessun membro del cerchio pone un’obiezione alla proposta, cioè quando questa comporterebbe un impatto negativo alla capacità del cerchio di perseguire il proprio scopo condiviso. Accogliamo le obiezioni come opportunità di comprensione e condivisione di informazioni e di miglioramento di una proposta perché sia ‘sufficientemente buona e sicura per provare’.
Due cerchi sono connessi tra loro tramite ruoli di collegamento: le persone che ricoprono il ruolo di Coordinatrice/Coordinatore (o Leader) e il ruolo di Delegata/Delegato sono membri effettivi di entrambi i gruppi e fanno fluire le informazioni da un cerchio all’altro.
Ogni cerchio al suo interno presenta i ruoli di Facilitatrice/Facilitatore e di Segretaria/Segretario (o Amministratrice/ore) che, rispettivamente, hanno il compito di facilitare le riunioni e di amministrare i documenti del cerchio. Questi due ruoli sono fondamentali per realizzare incontri di gruppo efficaci e partecipate.
Inoltre, ogni cerchio può creare ruoli operativi secondo le proprie esigenze per distribuire ulteriormente le responsabilità. Per scegliere la persona che ricoprirà un ruolo, usiamo il processo di selezione (un’alternativa alle elezioni svolte ad esempio con voto di maggioranza).
Ogni cerchio realizza ciclicamente momenti di feedback e apprendimento sui processi, i rapporti interpersonali e i contenuti del lavoro di gruppo.
I principi della sociocrazia
Efficacia
Quello che facciamo – e come lo facciamo – fa la differenza! Per realizzare il cambiamento che desideriamo, è importante riuscire a lavorare con efficacia sia in autonomia che in collaborazione.
Equivalenza
La voce di ogni persona conta. Questo non significa essere tutte persone uguali, ma esercitare il potere con altre persone invece di su altre persone.
https://www.sociocracyforall.org/it/sociocrazia/
What more could you ask for, than a book stuffed like an overfilled rucksack with tips and tricks from one of the world's most celebrated adventurers from pitching a tent, leading a team, how to keep fit, tie knots, memorise facts, identify trees, stars and birds, as well as learning real survival skills like putting up a tent in the wild and stashing your breakfast in ground to keep it hot for the next morning? This is the book for anyone who is a Scout, was a Scout, or wants to be a Scout. Do Your Best is the handbook for every Scout, young and old. It's a warm-hearted book in which you'll learn all the skills the scouts use to do their best in everything they do and set themselves up to face life head-on and make a real difference in the world. Not since Scouting for Boys, the seminal 1908 book by Robert Baden-Powell that sparked the global movement, has there been a single handbook for every Scout. Whoever you are it will help you step up, speak up, skill up and dream big. Grab life with both hands, never give up and give life you your best shot with Do Your Best: How To Be a Scout. Stunningly typographically designed and richly illustrated, this will be the perfect Christmas gift for the adventurer in your life - young or old. Chapters include: 'How to Survive'; 'How to give first aid'; 'How to protect our planet'; 'How to be organised'; 'How to be an adventurer'; 'How to be a camp cook'; 'How to live freely'; 'How to predict the weather'; 'How to be a team player'. And that's just for starters!
https://www.ibs.it/do-your-best-how-to-libro-inglese-bear-grylls/e/9781399809870?queryId=192389f6bd3fe6f2cf48cd83ea1512b8
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Dello stesso sangue / Made of the same blood
Video di un brano realizzato dal quinto branco del CNGEI Sezione di Firenze,
il brano è totalmente autoprodotto dal quinto branco.
" prova ad ascoltare quello che Chil vuole insegnare
devi un pò volare se davvero vuoi cambiare."
https://www.youtube.com/watch?v=K_IGv4a0eMw
"La gioia è una cosa diversa,
è una felicità che rimane sempre con te,
e deriva in larga misura non da quanto ti diverti
ma piuttosto da fare del bene aiutando le altre persone."
Sir Robert Baden Powell
80° compleanno
Video di un brano realizzato dal quinto branco del CNGEI Sezione di Firenze,
il brano è totalmente autoprodotto dal quinto branco.
" prova ad ascoltare quello che Chil vuole insegnare
devi un pò volare se davvero vuoi cambiare."
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è una felicità che rimane sempre con te,
e deriva in larga misura non da quanto ti diverti
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Sir Robert Baden Powell
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