Mock interview

Среди прочих тренировок своей нейросети на ютубе можно найти видео собеседований в самые крутые компании из списка крутых компаний. Чаще всего на английском. Много видео почти для любой специальности и любого уровня.

Если вы собеседуетесь - отличный способ узнать, были бы у вас шансы пройти интервью в такую компанию и порефлексировать над процессом со стороны. Если вы собеседуете - обязательно посмотрите, чтобы узнать, какие подходы можно забрать в свой арсенал.

Подборка:

- Google Product Manager Mock Interview
- Google JavaScript Interview With A Frontend Engineer
- Mock Interview & Feedback: Data Analyst
- Coding Interview | Software Engineer @ Bloomberg
- Technical Recruiter Interview (with practice questions)

И так далее, до бесконечности. Спасибо ютубу за счастливое детство!

🔥 Апдейт базы

Вчера вышел большой апдейт нашей Базы каналов для поиска работы.

Добавили 12 новых каналов в телеграме и новый раздел — сайты / job boards с вакансиями!

Если ищете работу в мире технологий в Европе, России или на удаленку, обновите ссылку через бота и получите бесплатный доступ к последней версии базы.

На сегодняшний день в ней 56 живых сайтов и 222 активных канала с вакансиями в телеграме + через пару недель выйдет еще один апдейт!

Мы собираем эту базу уже 3 месяца и она уже стала крупнейшим ресурсом в интернете для поиска актуальных вакансий.

Если это круто — ставь огонечек!

как быть первым среди откликнувшихся, на примере hh.

у самого hh есть решение - автопоиски. это удобный способ поиска вакансий, позволяющий видеть обновления в моменте. после подписки (бесплатной) на автопоиск ты сможешь видеть только новые вакансии по запросу, что удобно, чтобы не ходить по одному месту несколько раз. система будет собирать для тебя подходящие результаты, а тебе остается только откликаться.

и еще удобнее он тем, что получать обновления вы можете прямо в мессенджер - вк, телеграм, вайбер. проверьте и расскажите нам :)

вот бы это было так просто..

высшее образование - не гарантия трудоустройства, но определенно есть моменты, в которых оно тебе пригодится.
на эту строчку резюме на самом деле обращают внимание - в найме junior/middle специалистов наличие профильного образование читается как мотивация - этот человек серьезен в своих намерениях развиваться в этой профессии.
и всегда полезно рассказывать о мотивации в резюме, вот наш пост об этом.

универсистетский опыт может работать на тебя если правильно преподнести его в резюме. расскажи об учебных проектах, в которых ты принимал участие. преврати курсовую работу в настоящий пет-проект (наш пост о пет-проектах). плюс универсистет - хорошее место для полезных знакомств, а полезные знакомства означает совместные проекты.

студентов охотнее берут на стажировки (наш пост про стажировки), а так же часто крупные компании коллаборируют с университетами - это возможность пройти практику, подключиться на проекты для получения первого опыта или прийти на "день открытых дверей наоборот" - для студентов в стенах офиса компаний.

а для тех, кто уже выпустился из университета, у нас есть мем:

Кто такой карьерный консультант?

Я не знаю.

Зато знаю, что они получают 20 тысяч рублей на испытательном сроке.

Стоит опасаться таких экспертов по планированию карьеры. И не ждать многого от прохождения любого рода айти курсов — где-то можно получить базовые знания о профессии, но карьеру придется делать самому.

Есть, конечно, в этой теме и другие эксперты. Например, на h.careers сотни людей предлагают свои консультантские услуги. Проблема в том, что большинство из них никогда никого не нанимали.

Не стоит питать иллюзий и про эйчаров с рекрутерами. Добросовестные представители профессии, конечно, расскажут всё, что знают. Но культура и опыт каждой компании специфичны, и эта специфика программирует сознание.

Хочешь в зарубежный стартап? Рекрутер из государственного банка ничего полезного не расскажет. Знал бы лайфхаки — не работал бы в государственном банке.

Любишь функциональное программирование? Не иди за советами к менеджеру из digital-агентства. Зачем тебе инсайты из найма СММщиков и маркетологов?

Пытаешься собрать отличное резюме? HR-директор большой компании тебе в этом не поможет — такой человек занимается корпоративным управлением, резюме в своей работе он видит очень мало.

Чудесный мир айтишечки эволюционирует с космической скоростью. Если человек несколько лет работает в одной компании — он про особенности найма прямо сейчас, скорее всего, ничего не знает.

Хотите заплатить за консультацию? Ищите людей, которые могут помочь именно вашему уникальному кейсу.

Что это значит? Человек совсем недавно прошел путь, о котором вы мечтаете (ваша или очень близкая специальность, та-самая компания, та-самая страна, etc) или человек активно нанимает "по ту сторону" той-самой компании или страны.

By default "универсальный" карьерный консультант = мутный тип. В моей голове так.