❤️‍🔥 обновление базы каналов для поиска работы

добавили 9 новых каналов, несколько из них нам прислали читатели канала — такое у нас впервые и это очень круто.

всего в базе уже 189 каналов!

+ бонус-трек ⬇️

👩‍🎓 стажировки — теперь в базе!

мы будем собирать полезную инфу о стажировках в отечественных и иностранных компаниях.

уже сейчас на новой странице — оплачиваемые (будет зарплата!) internship программы по самым разным направлениям (и наши заметки о них).

актуальная ссылка на все полезности, как обычно, у робота: @schoolofwork_bot

ps. знаете другие классные компании, набирающие стажеров? присылайте ссылки через робота и мы с радостью добавим их!

тяжелые времена требуют новых источников поиска вакансий.

сейчас у нас есть телеграм каналы, хэдхантер, линкедин - все это очень круто, эти источники позволяют нам искать вакансии. где еще можно искать вакансии? предлагаю альтернативный способ поиска - искать компании.

на сайте практически каждой компании вы можете найти вкладку “career” и контакты для связи. необходимо изучить рынок - в каких компаниях работают специалисты вашей профессии и в каких из этих компаний хотели бы работать вы. это тот же самый отклик с резюме и сопроводительным письмом, но этот способ позволяет не искать конкретные вакансии, а заходить со своим предложением в любую понравившуюся компанию, даже если нет ни одного упоминания открытых вакансий.

где найти существующие компании по локации/отраслям/профессиям?

- Habr, VC и другие платформы, где отечественные компании публикуют статьи
- Glassdoor (ссылки на страницы discover companies) - здесь можно найти большие западные компании
- Techсrunch, Crunchbase - если ищешь стартапы в Европе и остальном мире
- Hackernews, EU-Startups - если ищешь стартапы на самых ранних стадиях

ок, интересные компании есть, что делать дальше?

- ищешь рекрутеров из этих компаний на линкедине (если рекрутеров не нашел, можно законнектиться с сотрудниками)
- пишешь им в личку небольшое вежливое сообщение (о том, что тебе понравилась компания и что ты будешь рад в ней поработать, закидываешь резюме)
- повторяешь для каждой компании

в Arrival, где мы с ребятами вместе работаем, даже есть отдельный чатик для таких резюме! и мы точно не одни такие. да и вообще - люди обычно не кусаются и помогают, не делом, так советом.

не надо стесняться!

апдейт про пет проекты 🐕

помните наш пост про пет проекты? почти 50 человек в опросе проголосовало за такую движуху - и мы решили в новом году собраться и попробовать!

вот ссылка на секретный чатик, туда пустим только 50 человек. 👀 вся активность будет с ребятами там.

хотите присоединиться - торопитесь вступать!

-> База каналов для поиска работы

Об изменчивости рынка труда

Короче знаете, вот есть финансовый рынок. Там, где дивиденды, облигации, быки, медведи, цена за барель нефти, дешевеющие твиттер и акции компании Аррайвал (привет, коллеги). Не бойтесь, я не начну сейчас читать лекцию про биткоины. Я хочу обратить ваше внимание на младшего брата финансового рынка - рынок труда. Рынок труда - такой младший брат, который повсюду таскается за старшим. Смотрите сами - 27 октября Мета дешевеет аж на 30 долларов за день, 9 ноября Марк Цукерберг объявляет о сокращении штата на 13 процентов. Все сокращенные насыщают рынок труда предложением, из-за чего растет конкурс на место, из-за чего нам с вами становиться труднее найти работу.

А еще у рынка труда есть сезонность. Вот вы замечали, что весной рекрутеры почему-то морозят дольше, чем обычно? Я не знаю, может и не замечали, но каждую весну работа по найму имеет свойство быть активнее чем обычно, потому что кандидатов достаточно. После зимних бонусов и 13-ых зарплат решиться на шаг по смене работы немного легче.

Это я к тому всё, что если вы тщетно пытаетесь найти работу уже два месяца и у вас ничего не получается - поздравляю, на дворе мировой кризис, мы все в полной жопе. Давайте примем этот факт и будем помнить, что рынок труда изменчив и цикличен. Мы должны держать в уме все вакансии, которые когда-то были нам интересны. Можно вести статистику. Складывать туда ссылки на вакансии, писать, что вас заинтересовало или почему вам отказали. Через три месяца рынок труда будет другим - может, стоит постучаться в уже приоткрытую дверь еще разок?

не обязательно утопать в депрессии, если ты получаешь отказы.

если говорить об отказах на отклик резюме - во-первых да, через это придется пройти. что ты можешь сделать, чтобы улучшать результат - редактировать резюме и писать сопроводительные письма.

старайся максимально приблизить опыт в резюме к требованиям вакансии, так даже механически, по ключевым словам твое резюме станет ближе к тому, что ищет рекрутер. дополняй резюме по мере получения нового опыта и не забывай продолжать качать скиллы пока ищешь работу: изучил что-то новое - положил это в резюме.

пиши сопроводительные письма - сопроводительное письмо хороший способ рассказать о том, почему ты выбираешь конкретно эту компанию и как ты можешь помочь ей в закрытии тех задач, что указаны в описании позиции, плюс дополнить рассказ о себе. сопроводительное письмо: “здравствуйте, понравилась ваша вакансия, рассмотрите мое резюме” - если честно, не очень 😬.

а так же про несовпадение опыта и требований - это не повод закрывать вакансию. если вам не хватает какого-то скилла или лишнего года опыта - тоже расскажите об этом в письме, но в контексте вашего плана развития.

обязательные года опыта - уловки рекрутера, под количеством лет опыта скрывается не реальное желание нанять человека с минимум n годами опыта, а найти специалиста с навыками в определенной сфере или технологиях. hard skills определяются не годами, а реальными возможностями, но очень удобно шаблоны вакансии позволяют рекрутерам поставить планку и отсеять какое-то количество кандидатов без опыта. мы на эту уловку не поведемся!
если ты еще не получил коммерческий опыт работы, но обладаешь навыками необходимыми позиции и чувствуешь готовность к задачам проекта - тебе стоит откликнуться… и рассказать о своей готовности и навыках в сопроводительном письме. тебя заметят!

🚘 Возвращаемся в эфир

Команда школы работы вместе с вами скорбит по ушедшим праздничным дням.

С другой стороны, на ваши отклики теперь ответят! А мы постараемся рассказать все, что знаем о кунг-фу 🥋 поиска работы:

— Мы, конечно, продолжим писать в канал заметки (которые должны помогать вам в нелегком деле поиска, иначе зачем все это?)
— База каналов для поиска работы разрослась до 210 штук (съела в себя подборку стажировок и не планирует останавливаться)
— 30 храбрых попали в секретный чат для совместной работы над пет проектами (ссылку не дам, ее нужно найти 👀)
— Наша команда продолжает работать над поиском ответа на главный вопрос
— Кстати, а кто мы вообще такие? смотреть бесплатно

Посты, которые вам понравились больше всего в ушедшем году:

— Линда рассказывала, что мы не знаем, доходит ли ваше резюме до рекрутера, зато знаем, почему его не открывают, если оно доходит.
— Егор писал про зарплатные ожидания и запустил нашу работу по сбору актуальных стажировок.
— Юра делился тактиками по работе с пет-проектами и ритуальной прокачке линкедина.

Как и всегда — будем рады услышать ваши умные и глупые вопросы по всем каналам связи ❤️

А теперь, как и всегда, опрос ⬇️

Резюме много не бывает

В сегодняшней заметке хочу сконцентрировать ваше внимание на тактике множественных резюме. Идея следующая - мы знаем, что подход к откликам полезно основывать на требованиях работодателя. Но еще мы знаем, что мнений в этом мире столько же, сколько и людей - одни и те же требования могут отличаться в зависимости от прикладной сферы (1), а главные акценты в вакансии могут не сочетаться с вашими акцентами в резюме (2).

Поэтому (1) когда вы откликаетесь на вакансию, подумайте, есть ли в вашем резюме опыт, который может заинтересовать именно конкретного работодателя. Например: вы тестировщик и сейчас занимаетесь тестированием ПО для управления логистическими цепочками поставок. Если вы откликаетесь в компанию, которая пилит ed tech - вставьте в свое резюме “хочу попробовать себя в новой сфере - интересует сфера образования”. Тогда тот, кто прочитает ваше резюме, сразу подумает, что вы откликнулись на просто так - вы искали эту вакансию и вас она заинтересовала - это хорошая почва для диалога. Если же вы видите вакансию в той же логистической сфере - надавите на это в своем резюме - у вас есть отличный шанс дать понять, что вы собаку съели в этих цепочках поставок. Напишите подробнее про функционал софта, который вы тестировали. В эд техе это будет никому неинтересно, зато в логистике это привлечет дополнительное внимание.

Еще может быть такое, что описание вакансии попадает в ваш технологический стек (2), но в описании акценты смещены в сторону инструментов, опыт с которыми вы не считали важным / опыта с которыми у вас мало. Поднимите эти навыки повыше в вашем списке или напишите, что хотите их развивать. Да, такими постоянными правками вам придется провести больше времени над процессом отклика - но отказать вам в собеседовании уже будет сложнее, ведь как можно отказать человеку, который заявляет о том, что ему интересно работать именно ту работу, которая указана в описании.

Резюме - это ваш способ донести до потенциального работодателя не только то, что вы можете делать, но и то, что вы хотите делать. И если вы закроете оба этих пункта - ваш шанс оказаться на интервью будет выше.

Резюме много не бывает 2

В продолжение предыдущему посту хочу поделиться личным примером. Смотрите, вот два моих резюме. Одно я использую для откликов на чисто рекрутерские позиции, другое - для откликов на позицию эйчара, где помимо хэдхантинга требуется работа с сотрудниками - оценка производительности, пересмотр зарплат, разрешение конфликтов, вот это вот всё.

Почему я так делаю. Потому что вижу два типа вакансий, на которые хочу откликаться. Первый тип - позиции со словом Recruiter в заголовке. Это вакансии в агенствах или в компаниях с уже сформировавшимся эйчар департаментом, где рекрутмент вынесен в отдельную функцию или даже в отдельную команду. Моя гипотеза заключается в том, что люди, которые ищут себе чистого рекрутера, будут воспринимать мой эйчарский опыт не как “смотри, работодатель, я умею еще столько всего, я точно спец”, а как “смотри, работодатель, я откликнулся на вакансию рекрутера, но хочу в HR бизнес партнеры”. Спорно? Спорно. Но именно так я лично разворачивал тестировщиков с опытом автоматизации, когда требовались чисто ручные. Такая формулировка отказа называется overqualified.

А теперь смотрим на второе резюме. Его я использую для отклика на вакансии типа HR Manager, или HR Business Partner, или Talent Partner (тут тоже, кстати, можно поиграться, потому что все эти слова отличаются по написанию, но похожи по смыслу). Видите, да, что сделал? Поставил другую должность на последнем месте - и вот я уже не рекрутер, а тэлэнт экспериенс партнер (даже не вру, в моем контракте написано именно так) и обогатил свое резюме соответствующим опытом. Из последнего места я убрал детализацию своей рекрутерской деятельности, чтобы не акцентировать на ней много внимания. Тут она, по моей гипотезе, должна работать как плюс. Еще в описании текущего места я добавил абзац про увольнения сотрудников. Рекрутеры таким не занимаются, а вот для тэлэнт партнера опыт годный. Тоже самое я провернул и с первым опытом - добавил абзац про то, как мы искали новый офис в Грузии для наших российских сотрудников. Если уж совсем начистоту - я немного сомневаюсь в этом абзаце, потому что он уводит нас в юрисдикцию “Spaces”. Но учитывая, что откликаюсь я с этим резюме в маленькие стартапы, где ценится любой эйчарский опыт - пока пусть будет. Если на собеседованиях мне кто-нибудь докажет обратное, вернемся еще к этой мысли.

Еще я загнал свое резюме в один сервис, где мне сделали независимое ревью (спойлер: им не понравилось). Но об этом в следующем посте.

другой вопрос - как быть первым среди откликнувшихся, на примере linkedin.

каждый раз при поиске вакансий, возможно, ты не замечаешь, но linkedin предлагает подписаться. это может быть полезнее, чем кажется! выше мы рассказали о том, почему важно быть в первой десятке откликнувшихся - мы повышаем свои шансы получить ответ, пока рекрутер еще не занялся другими делами.

подписка на вакансии позволяет узнавать о новых публикациях по твоему запросу и одним из первых откликаться на них.

если воспользуешься советом, пожалуйста, расскажи нам о результатах - улучшилась ли отвечаемость?

🥱 Ретро по откликам

Решил сходить на рынок. Обновил резюме (особо не парился, советы школы работы игнорировал), сделал 40 откликов по разным вакансиям в своей сфере. Выводы:

Рынок не оч. Дело не в приглашениях на собеседования, а в скорости реакции. Рекрутеры не торопятся.

Самое интересное - в недрах. Много хитрых вакансий от развивающихся стартапов, где ищут многостаночников, обязанности которых выходят за рамки обычных продуктовых ролей. Мне такие эксперименты нравятся. Находил я их либо в маленьких телеграм-каналах, либо в ленте линкедина - до хедхантера и больших площадок они не доживают.

Резюме должно создать впечатление о твоей полезности на конкретном месте. Я этому совету не следовал и отправлял одинаковые резюме "для всех обо всём". Эта тактика когда-то работала, но не сейчас. Кандидатов много и придется "убедить" своим резюме конкретного рекрутера или менеджера выйти на коммуникацию. В таком деле главное - не выдумать из себя совсем другого человека, иначе потом на работе придется страдать.

Вот такие дела. В целом, сигнал есть. Поработаю над ошибками и схожу еще раз. А как ваши отклики?

Резюме много не бывает 3

В этом посте хочу поделиться с вами штукой для создания и редактирования вашего сиви. Называется resume.io. Сразу скажу - классные штуки тут по платной подписке, и я понятия не имею, что делать тем, у кого работает только МИР. Но, я уверен, вы разберетесь.

Разобраться стоит вот почему. Cервис дает возможность получить детальный разбор вашего резюме “CV экспертом” (даже не спрашивайте...) в случае, если ваше резюме написано на английском языке. Запрос на такое ревью уходит автоматически после того, как вы скачиваете резюме в первый раз. Через пару дней к вам на почту возвращается человек с лонгридом о том, что в вашем резюме хорошо, а что - не очень. Подсказки годные. Если вам не хватает взгляда со стороны - то вот самый простой способ получить его за четыре бакса (это стоимость триал периода).

Вдобавок к этому, ваше резюме прогонят через ATS. Applicant Tracking System - это как CRM, только созданная специально под нужды найма. По слухам, большие корпорации используют их для того, чтобы сканировать ваше резюме на ключевые слова - ATS сама может определить, подходите вы на роль или нет. Или, как минимум, в двух предложениях выдать, что вы за зверь. Вот, например, какой результат показали мне на мое рекрутерское резюме (его можно найти тут):

Egor Balushkin's experience appears to be concentrated in Human Resources / Recruitment & Staffing, with exposure to Manufacturing / Machining, Metalworking, Tool and Die. Egor Balushkin's experience appears to be LOWER-TO-MID LEVEL, with about 2 years of experience, with no management experience.

Становится ясно, что полировать свое резюме мне еще есть куда. Энивэй, ставлю лайк этому инструменту и рекомендую его вам. Там еще много всего интересного - можно собрать себе сопроводительное письмо, потренироваться в ответах на часто задаваемые вопросы на собеседованиях (я пока туда не залезал, но выглядит очень интересно) и собирать все свои отклики в их job трекере.

Одно НО! Я почитал отзывы и, судя по ним, сервис запросто заберет у вас еще 25 баксов после 7 дней триал периода (который, как я уже сказал, стоит четыре). Будьте аккуратнее, я вас предупредил.

Mock interview

Среди прочих тренировок своей нейросети на ютубе можно найти видео собеседований в самые крутые компании из списка крутых компаний. Чаще всего на английском. Много видео почти для любой специальности и любого уровня.

Если вы собеседуетесь - отличный способ узнать, были бы у вас шансы пройти интервью в такую компанию и порефлексировать над процессом со стороны. Если вы собеседуете - обязательно посмотрите, чтобы узнать, какие подходы можно забрать в свой арсенал.

Подборка:

- Google Product Manager Mock Interview
- Google JavaScript Interview With A Frontend Engineer
- Mock Interview & Feedback: Data Analyst
- Coding Interview | Software Engineer @ Bloomberg
- Technical Recruiter Interview (with practice questions)

И так далее, до бесконечности. Спасибо ютубу за счастливое детство!