Требуется стажер (?)

Если вы совсем разочаровались в попытках найти работу, пробуйте стажировки - там не нужно будет придумывать, почему вас должны взять без опыта. В этом посте я собрал для вас восемь стажировок от акул российского digital. Пользуйтесь!

Московские стажировки от Озона длительностью в пол года. 6 направлений - финансы, аналитика, маркетинг, коммерция, менеджмент и поддержка бизнеса. Податься можно до 10 декабря (все верно, 3 дня до того, как они закроют набор).

Стажировки от Яндекса по разработке, анализу данных, тестированию, информационной безопасности и бизнесу. Форматов тоже много - есть буткэмпы, летние стажировки и стажировки в течение года. В этом году стажировку можно пройти в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Симферополе. Кандидатам из других городов оплатят билеты и проживание в Москве 🙀

Стажировки от МТС. от 1 до 6 месяцев. Точные сроки зависят от направления и результатов отбора. Направлений там невероятное количество, подойдет вообще всем. Также на стажировку можно попасть через финтех академию. Тут сначала нужно пройти обучение по направлению. Обучение бесплатное, но академия актуальна только если вы находитесь в Москве.

Стажировки от VK. Старт регистрации - 25 января 2023. Сама стажировка начнется с 27 марта. Продлится от двух до трех месяцев в зависимости от направления. Пока информации о направлениях нет (или я слепой?), но можно подписаться на рассылку, чтобы не пропустить момент, когда она появится.

Стажировки от Тинькофф. Можно податься на летнюю стажировку с полной занятостью или работать с сентября по май на пол ставки. Направления - аналитика, разработка, тестирование, маркетинг, менеджмент и контент.

Московские стажировки от Qiwi по двум направлениям - IT и бизнес. Податься можно до 18 июля, старт - в августе.

Стажировки от Авито. На данный момент здесь открыта только одна вакансия на стажера менеджера проектов, но рекомендую подписаться на их рассылку.

Стажировки от Сбера. Прием заявок закрыт до марта 2023. Но уже сейчас можно посмотреть направления. Можно будет податься на анализ данных, разработку, кибербезопасность, бизнес и дизайн. Стажировка проходит в нескольких офисах Сбера, но говорят, что можно будет договориться и об удаленной работе.

я спросил мошенники они или нет, они сказали нет…

новое место работы - интересно и непредсказуемо. если ты в поиске работы в зарубежной компании, есть возможность перестраховаться.

glassdoor - портал, который помогает искать работу. здесь - информация о текущем рынке, компаниях, уровне зарплат и честные мнения сотрудников. регистрируясь, пользователи анонимно оставляют оценку своему текущему работодателю, делятся своей зарплатой и оставляют комментарии о плюсах и минусах. зайти можно даже из интереса - что скажут о своей работе сотрудники эппл или макдональдс?

подробнее:
- вакансии: конечно, ты можешь использовать этот портал для поиска вакансий
- интервью: портал покажет частозадаваемые вопросы интервью по вашей профессии, а так же предложения верных ответов от пользователей
- профеcсии: ресерч любой из существующих профессий, чем коллеги занимаются, как оценивают свою работу и какой возможен рост
- зарплата: у портала есть знание о зарплате каждого зарегистрированного пользователя, что позволяет составить картину рынка и помогать таким же пользователям формировать свои зарплатные ожидания в соответствии с ним
- блог: статьи обо всем, но в основном про поиск работы.

бонус-трек:

levels.fyi - еще один источник знаний про зарплаты в it на зарубежных рынках

-> База каналов для поиска работы

А мое резюме точно доходит до рекрутера?

Мы не знаем, но можем подсказать как донести свое резюме максимально близко.

Вы уже знаете про LinkedIn. Это большая сеть для поиска профессиональных контактов, где ты можешь найти контакт рекрутера, вакансия которого тебя очень интересует. Например, план такой: откликнуться на вакансию Backend developer компании Sber, которую мы видим на hh. В чем может быть проблема? Резюме не откроют/резюме будут открывать долго/мы не получим фидбэк/мы получим шаблонный фидбэк хэдхантера.

Идея: вбить в поисковую строку linkedin “IT Recruiter + Sber”. Обращаться можно к любому выпавшему в подборке рекрутеру - написать в личку или найти контакт в телеграм. Рекрутеры часто на связи в linkedin и точно проверяют список заявок и сообщения. На ваш отклик отреагируют!

Второй вариант - найти других Backend разработчиков в Sber и написать в лички им. Коллеги в сообществе могут быть в курсе вакансий или передадут ваше резюме рекрутеру. А у тебя уже будет знакомый коллега в возможно будущей команде!

Что вы забываете добавить в резюме?

Мы продвигаем идею - чтобы успешно проходить собеседования, нужно встать на сторону собеседующего. Давай посмотрим на ситуацию “найм джуниор-специалиста” со стороны нанимающего менеджера, как соответствовать его ожиданиям?
Мы помним, резюме просматриваются сотнями, отклоняются десятками. Прособеседовать всех невозможно, поэтому важно уже в резюме оставить ту информацию, которая отбросит сомнения у человека по ту сторону.
Как ни странно, даже опытные специалисты забывают указать что они ищут. Да, работу по профессии, которую они указали в заголовке, но почему? какой проект? какие задачи? Для начинающих специалистов это критично, рисков у менеджера при найме начинающего специалиста больше.

Твоя мотивация - необходимая вещь в резюме. Какие риски у компании? Джуниор специалист еще не трогал коммерческую разработку, вдруг ему разонравится/не сможет быстро погружаться/не захочет работать.
Расскажи, как ты выбрал эту профессию, почему хочешь ей заниматься, наверняка у тебя есть история про обучение, самостоятельное погружение. Хотя бы небольшой абзац про почему ты здесь и что ищешь спасет от несправедливого прокликивания резюме.

Если ты разработчик, оставь ссылку на гитхаб, но не забрасывай: пока ищешь работу, загружай портал новыми проектами - учебными, рабочими, своими идеями, вашей историей. Вместо гитхаба можно использовать что угодно - телеграм-канал/твиттер.
И как удобно! Нанимающий менеджер видит не только твой опыт работы, но и информацию о тебе, как о человеке - заранее, до интервью он видит что вы способны самостоятельно обучаться, изучили профессию и индустрию, его мысли - “отлично, он знает, куда идет!".

Кого завести вместо собаки 🐕

пет-проекты 🐕 — термин, который часто используют разработчики — это те проекты, на которые разработчик тратит свободное от основной работы время, ради искусства или решения маленьких проблем, с которыми встречается.

искусство мы любим, но важно другое — рекрутеры подтвердят, что для разработчиков пет-проекты 🐕 часто становятся важным фактором приёма на работу и очень тепло встречаются работодателями. такие проекты — ответ сразу на кучу важных для процесса найма вопросов: "смотрите, что я умею делать; смотрите, что мне нравится делать; смотрите, как я это делаю".

для молодого специалиста в любой сфере хороший пет-проект 🐕 делает разницу. даже если ты пока не в силах создать что-то самостоятельно от начала и до конца, эта идея может тебе помочь. как? рассмотрим кейсы.

дизайнер вася. если у васи есть свои идеи, он всегда может реализовать интерфейс для них и положить такую работу в портфолио. а если идей нет — я предлагаю поработать бесплатно (не бейте — не на бизнес — бизнес должен платить за труд без вопросов). благотворительные организации или нко, которые занимаются важными (по мнению васи) делами, с радостью откликнутся и найдут чем занять васю и его дизайнерские навыки. любой труд для таких организаций имеет очень большое значение и ваше портфолио работа над таким проектом только украсит.

с дизайнером понятно, но что делать маркетологу ане? здесь чуть хитрее. допустим, у ани есть любимый спортивный зал, но людей туда ходит не очень много, соцсети зала пустуют, а реклама отстой. так и чешутся руки взять и составить для спортзала стратегию продвижения — как вести соцсети, как построить реферальную программу и где искать новую аудиторию. собираем из этого статью и вуаля — аня точно получит больше приглашений на интервью.

если аня хочет стать маркетологом цифровых продуктов (например, продвигать сервис доставки еды), в такой статье она может разобрать маркетинговые активности конкурентов — какую рекламу они крутят, что можно в ней улучшить, или что позаимствовать у западных аналогов.

если ты не умеешь верcтать сайты, писать код, развивать проекты или строить маркетинговые воронки, но у тебя есть другие навыки, которые имеют ценность в работе над цифровыми продуктами или ты хочешь их приобрести, ищи других начинающих и работай с ними ради строчки в резюме. (и ради фана. делать штуки очень весело!)

in any case, собственные проекты — пусть неполноценные, пусть незаконченные — это то, что позволит работодателю выделить тебя из сотен откликов кандидатов с одинаковыми резюме.

люди нужны каждой компании — чтобы добиться успеха. на пути успеха — проблемы. покажите, как круто вы умеете над проблемами думать и их решать — и уже скоро рекрутеры будут приходить к вам сами.

...one more thing 👀

мы недавно подумали — может, канал школы работы — и есть то место, где люди, которые только начинают свою карьеру и рады поработать над классными идеями, найдут друг друга? было бы круто!

⬇️ опрос — нажмите там, если будете рады объединиться в маленькие команды с другими молодыми спецами и поработать вместе над чем-нибудь классным. если на это есть спрос, организуем воркшоп по теме!

❤️‍🔥 обновление базы каналов для поиска работы

добавили 9 новых каналов, несколько из них нам прислали читатели канала — такое у нас впервые и это очень круто.

всего в базе уже 189 каналов!

+ бонус-трек ⬇️

👩‍🎓 стажировки — теперь в базе!

мы будем собирать полезную инфу о стажировках в отечественных и иностранных компаниях.

уже сейчас на новой странице — оплачиваемые (будет зарплата!) internship программы по самым разным направлениям (и наши заметки о них).

актуальная ссылка на все полезности, как обычно, у робота: @schoolofwork_bot

ps. знаете другие классные компании, набирающие стажеров? присылайте ссылки через робота и мы с радостью добавим их!

тяжелые времена требуют новых источников поиска вакансий.

сейчас у нас есть телеграм каналы, хэдхантер, линкедин - все это очень круто, эти источники позволяют нам искать вакансии. где еще можно искать вакансии? предлагаю альтернативный способ поиска - искать компании.

на сайте практически каждой компании вы можете найти вкладку “career” и контакты для связи. необходимо изучить рынок - в каких компаниях работают специалисты вашей профессии и в каких из этих компаний хотели бы работать вы. это тот же самый отклик с резюме и сопроводительным письмом, но этот способ позволяет не искать конкретные вакансии, а заходить со своим предложением в любую понравившуюся компанию, даже если нет ни одного упоминания открытых вакансий.

где найти существующие компании по локации/отраслям/профессиям?

- Habr, VC и другие платформы, где отечественные компании публикуют статьи
- Glassdoor (ссылки на страницы discover companies) - здесь можно найти большие западные компании
- Techсrunch, Crunchbase - если ищешь стартапы в Европе и остальном мире
- Hackernews, EU-Startups - если ищешь стартапы на самых ранних стадиях

ок, интересные компании есть, что делать дальше?

- ищешь рекрутеров из этих компаний на линкедине (если рекрутеров не нашел, можно законнектиться с сотрудниками)
- пишешь им в личку небольшое вежливое сообщение (о том, что тебе понравилась компания и что ты будешь рад в ней поработать, закидываешь резюме)
- повторяешь для каждой компании

в Arrival, где мы с ребятами вместе работаем, даже есть отдельный чатик для таких резюме! и мы точно не одни такие. да и вообще - люди обычно не кусаются и помогают, не делом, так советом.

не надо стесняться!

апдейт про пет проекты 🐕

помните наш пост про пет проекты? почти 50 человек в опросе проголосовало за такую движуху - и мы решили в новом году собраться и попробовать!

вот ссылка на секретный чатик, туда пустим только 50 человек. 👀 вся активность будет с ребятами там.

хотите присоединиться - торопитесь вступать!

-> База каналов для поиска работы

Об изменчивости рынка труда

Короче знаете, вот есть финансовый рынок. Там, где дивиденды, облигации, быки, медведи, цена за барель нефти, дешевеющие твиттер и акции компании Аррайвал (привет, коллеги). Не бойтесь, я не начну сейчас читать лекцию про биткоины. Я хочу обратить ваше внимание на младшего брата финансового рынка - рынок труда. Рынок труда - такой младший брат, который повсюду таскается за старшим. Смотрите сами - 27 октября Мета дешевеет аж на 30 долларов за день, 9 ноября Марк Цукерберг объявляет о сокращении штата на 13 процентов. Все сокращенные насыщают рынок труда предложением, из-за чего растет конкурс на место, из-за чего нам с вами становиться труднее найти работу.

А еще у рынка труда есть сезонность. Вот вы замечали, что весной рекрутеры почему-то морозят дольше, чем обычно? Я не знаю, может и не замечали, но каждую весну работа по найму имеет свойство быть активнее чем обычно, потому что кандидатов достаточно. После зимних бонусов и 13-ых зарплат решиться на шаг по смене работы немного легче.

Это я к тому всё, что если вы тщетно пытаетесь найти работу уже два месяца и у вас ничего не получается - поздравляю, на дворе мировой кризис, мы все в полной жопе. Давайте примем этот факт и будем помнить, что рынок труда изменчив и цикличен. Мы должны держать в уме все вакансии, которые когда-то были нам интересны. Можно вести статистику. Складывать туда ссылки на вакансии, писать, что вас заинтересовало или почему вам отказали. Через три месяца рынок труда будет другим - может, стоит постучаться в уже приоткрытую дверь еще разок?

не обязательно утопать в депрессии, если ты получаешь отказы.

если говорить об отказах на отклик резюме - во-первых да, через это придется пройти. что ты можешь сделать, чтобы улучшать результат - редактировать резюме и писать сопроводительные письма.

старайся максимально приблизить опыт в резюме к требованиям вакансии, так даже механически, по ключевым словам твое резюме станет ближе к тому, что ищет рекрутер. дополняй резюме по мере получения нового опыта и не забывай продолжать качать скиллы пока ищешь работу: изучил что-то новое - положил это в резюме.

пиши сопроводительные письма - сопроводительное письмо хороший способ рассказать о том, почему ты выбираешь конкретно эту компанию и как ты можешь помочь ей в закрытии тех задач, что указаны в описании позиции, плюс дополнить рассказ о себе. сопроводительное письмо: “здравствуйте, понравилась ваша вакансия, рассмотрите мое резюме” - если честно, не очень 😬.

а так же про несовпадение опыта и требований - это не повод закрывать вакансию. если вам не хватает какого-то скилла или лишнего года опыта - тоже расскажите об этом в письме, но в контексте вашего плана развития.

обязательные года опыта - уловки рекрутера, под количеством лет опыта скрывается не реальное желание нанять человека с минимум n годами опыта, а найти специалиста с навыками в определенной сфере или технологиях. hard skills определяются не годами, а реальными возможностями, но очень удобно шаблоны вакансии позволяют рекрутерам поставить планку и отсеять какое-то количество кандидатов без опыта. мы на эту уловку не поведемся!
если ты еще не получил коммерческий опыт работы, но обладаешь навыками необходимыми позиции и чувствуешь готовность к задачам проекта - тебе стоит откликнуться… и рассказать о своей готовности и навыках в сопроводительном письме. тебя заметят!

🚘 Возвращаемся в эфир

Команда школы работы вместе с вами скорбит по ушедшим праздничным дням.

С другой стороны, на ваши отклики теперь ответят! А мы постараемся рассказать все, что знаем о кунг-фу 🥋 поиска работы:

— Мы, конечно, продолжим писать в канал заметки (которые должны помогать вам в нелегком деле поиска, иначе зачем все это?)
— База каналов для поиска работы разрослась до 210 штук (съела в себя подборку стажировок и не планирует останавливаться)
— 30 храбрых попали в секретный чат для совместной работы над пет проектами (ссылку не дам, ее нужно найти 👀)
— Наша команда продолжает работать над поиском ответа на главный вопрос
— Кстати, а кто мы вообще такие? смотреть бесплатно

Посты, которые вам понравились больше всего в ушедшем году:

— Линда рассказывала, что мы не знаем, доходит ли ваше резюме до рекрутера, зато знаем, почему его не открывают, если оно доходит.
— Егор писал про зарплатные ожидания и запустил нашу работу по сбору актуальных стажировок.
— Юра делился тактиками по работе с пет-проектами и ритуальной прокачке линкедина.

Как и всегда — будем рады услышать ваши умные и глупые вопросы по всем каналам связи ❤️

А теперь, как и всегда, опрос ⬇️

Резюме много не бывает

В сегодняшней заметке хочу сконцентрировать ваше внимание на тактике множественных резюме. Идея следующая - мы знаем, что подход к откликам полезно основывать на требованиях работодателя. Но еще мы знаем, что мнений в этом мире столько же, сколько и людей - одни и те же требования могут отличаться в зависимости от прикладной сферы (1), а главные акценты в вакансии могут не сочетаться с вашими акцентами в резюме (2).

Поэтому (1) когда вы откликаетесь на вакансию, подумайте, есть ли в вашем резюме опыт, который может заинтересовать именно конкретного работодателя. Например: вы тестировщик и сейчас занимаетесь тестированием ПО для управления логистическими цепочками поставок. Если вы откликаетесь в компанию, которая пилит ed tech - вставьте в свое резюме “хочу попробовать себя в новой сфере - интересует сфера образования”. Тогда тот, кто прочитает ваше резюме, сразу подумает, что вы откликнулись на просто так - вы искали эту вакансию и вас она заинтересовала - это хорошая почва для диалога. Если же вы видите вакансию в той же логистической сфере - надавите на это в своем резюме - у вас есть отличный шанс дать понять, что вы собаку съели в этих цепочках поставок. Напишите подробнее про функционал софта, который вы тестировали. В эд техе это будет никому неинтересно, зато в логистике это привлечет дополнительное внимание.

Еще может быть такое, что описание вакансии попадает в ваш технологический стек (2), но в описании акценты смещены в сторону инструментов, опыт с которыми вы не считали важным / опыта с которыми у вас мало. Поднимите эти навыки повыше в вашем списке или напишите, что хотите их развивать. Да, такими постоянными правками вам придется провести больше времени над процессом отклика - но отказать вам в собеседовании уже будет сложнее, ведь как можно отказать человеку, который заявляет о том, что ему интересно работать именно ту работу, которая указана в описании.

Резюме - это ваш способ донести до потенциального работодателя не только то, что вы можете делать, но и то, что вы хотите делать. И если вы закроете оба этих пункта - ваш шанс оказаться на интервью будет выше.

Резюме много не бывает 2

В продолжение предыдущему посту хочу поделиться личным примером. Смотрите, вот два моих резюме. Одно я использую для откликов на чисто рекрутерские позиции, другое - для откликов на позицию эйчара, где помимо хэдхантинга требуется работа с сотрудниками - оценка производительности, пересмотр зарплат, разрешение конфликтов, вот это вот всё.

Почему я так делаю. Потому что вижу два типа вакансий, на которые хочу откликаться. Первый тип - позиции со словом Recruiter в заголовке. Это вакансии в агенствах или в компаниях с уже сформировавшимся эйчар департаментом, где рекрутмент вынесен в отдельную функцию или даже в отдельную команду. Моя гипотеза заключается в том, что люди, которые ищут себе чистого рекрутера, будут воспринимать мой эйчарский опыт не как “смотри, работодатель, я умею еще столько всего, я точно спец”, а как “смотри, работодатель, я откликнулся на вакансию рекрутера, но хочу в HR бизнес партнеры”. Спорно? Спорно. Но именно так я лично разворачивал тестировщиков с опытом автоматизации, когда требовались чисто ручные. Такая формулировка отказа называется overqualified.

А теперь смотрим на второе резюме. Его я использую для отклика на вакансии типа HR Manager, или HR Business Partner, или Talent Partner (тут тоже, кстати, можно поиграться, потому что все эти слова отличаются по написанию, но похожи по смыслу). Видите, да, что сделал? Поставил другую должность на последнем месте - и вот я уже не рекрутер, а тэлэнт экспериенс партнер (даже не вру, в моем контракте написано именно так) и обогатил свое резюме соответствующим опытом. Из последнего места я убрал детализацию своей рекрутерской деятельности, чтобы не акцентировать на ней много внимания. Тут она, по моей гипотезе, должна работать как плюс. Еще в описании текущего места я добавил абзац про увольнения сотрудников. Рекрутеры таким не занимаются, а вот для тэлэнт партнера опыт годный. Тоже самое я провернул и с первым опытом - добавил абзац про то, как мы искали новый офис в Грузии для наших российских сотрудников. Если уж совсем начистоту - я немного сомневаюсь в этом абзаце, потому что он уводит нас в юрисдикцию “Spaces”. Но учитывая, что откликаюсь я с этим резюме в маленькие стартапы, где ценится любой эйчарский опыт - пока пусть будет. Если на собеседованиях мне кто-нибудь докажет обратное, вернемся еще к этой мысли.

Еще я загнал свое резюме в один сервис, где мне сделали независимое ревью (спойлер: им не понравилось). Но об этом в следующем посте.