🥳 день рождения школы работы

привет! мы сегодня нежно запускаем канал школы работы, если вы читаете этот пост, значит, вы уже здесь! ставьте лайк, жмите колокольчик

о чем и для кого будем рассказывать? мне нравится оборот “молодые специалисты” — если вы недавно начали карьеру или начинаете ее прямо сейчас, и вас интересует технологическая индустрия, мы хотим быть для вас полезны.

конечно, подкручивать коэффициенты моделькам, писать многопоточные бекенды или развивать маркетинг продуктов мы вас не научим. для этого в интернете есть масса открытых источников (на них мы еще подробно остановимся).

зато...

мы с ребятами можем рассказать про топ-125 секретов, чтобы ваше резюме прошло рекрутерский скрининг. или про то, как именно рекрутер ищет и находит ваш профиль. или про то, что мы знаем о процессе собеседования. командой канала мы собеседовали много сотен разработчиков, аналитиков, дизайнеров и других покемонов.

короче говоря, попробуем контентом в этом канале сделать ваш опыт поиска интересной работы в классной компании менее стрессовым.

если вы можете разобраться, скажем, в датасаенсе, вы точно разберётесь, что отличает хорошее резюме от плохого, и как получить необходимый опыт для прохождения собеседований.

главное — относиться к этому набору знаний серьёзно, прямо как к датасаенсу, и искать опыт применения этих навыков. мы завели канал, чтобы вам с этим помочь.

🧍бекграунд чек: юра

расскажем про команду школы работы!

меня зовут юра (linkedin), мне 26, я работаю в arrival в одной из продуктовых команд.

начинал я свою карьеру 5 лет назад внештатным рекрутером в питерском dell и успел проработать рекрутером несколько лет, изучив разные подходы к найму внутри российского айти и проведя свою добрую сотню собеседований и отсмотрев тысячи резюме.

но всю дорогу меня удивляли кандидаты. культура поиска работы (sorry for the cringe) у обычного кандидата оставляет желать лучшего. если бы я мог посадить вас за компьютер рекрутера большой российской компании и показать поток откликов... вас бы очень удивило качество этих откликов.

опытные и молодые, знающие и изучающие, талантливые и бюрократы в своем подходе к решению задачи "поиск работы" часто не учитывают довольно простые механики найма и из-за этого не получают шансов, которых заслуживают.

есть одна аксиома. наш канал на ней строится. звучит она так: составление резюме, прохождение собеседований, представление себя рекрутерам и менеджерам — это навык. для достижения результатов — навыки необходимо тренировать.

всегда хотелось что-то с этим сделать. объяснить, рассказать. но повода, если честно, не было — моя карьера строилась, толковые ребята и друзья без сверхчеловеческий усилий находили себе интересные возможности.

в 2022 году всё изменилось, и дальше всем нам будет сложнее. мне кажется, это изменение пришло к нам надолго.

значит, самое время начинать. welcome!

🧍‍♀бекграунд чек: линда

привет, меня зовут линда (linkedin), работаю вместе с юрой и егором в arrival.

мой карьерный путь начался 3 года назад. искала первую работу в IT я во время карантина и на протяжении полугода. помню, как тяжело давался поиск, а поэтому понимаю читателей нашего канала и считаю, что могу поделиться своим опытом.

в том числе, я сама сейчас нанимаю людей в компании, и параллельно часто слышу от знакомых, что они мало что знают о том, как устроены процессы, интервью, как понравится рекрутеру и нужно ли ему нравится.

мы запускаем канал, где будем делиться советами: своим мнением и опытом, отобранной полезной информацией из сети интернет, лайфхаками со стороны рекрутера для кандидата. присоединяйтесь!

🧍‍♂бекграунд чек: егор

А меня зовут Егор (linkedin) и я тоже работаю в arrival, находя и нанимая людей на самую разную работу от тестирования вэб интерфейсов до проектирования электрических шкафов на заводе.

Этот канал - моя возможность поделиться своим опытом и идеями, которые приходили мне во время ревью резюме и общения на собеседованиях. На книжку их не хватит, а вот для телеграм канала -самое то.

Вот вам первая - поиск работы это большой РПГ квест. И самое важное в этом квесте - понять своего персонажа и его мотивацию. Через составление резюме вы создаете билд, через собеседования - тестируете его баланс. Чем больше вы играете, тем больше тонкостей этой игры понимаете. В этом канале я хочу сократить ваш путь и сэкономить ваше время, дав несколько гайдов по прохождению.

Так что давайте займемся этим поскорее! Мое приветствие последнее, поэтому следующим шагом мы начинаем широкое вещание. Всем добро пожаловать

🔍 база каналов для поиска работы 🔎

чтобы найти работу, надо сначала найти вакансию.

❓

приходим на помощь! собрали базу каналов и чатов с вакансиями в телеграме. в базе уже сейчас 134 уникальных источника. думаю, мы пока собрали треть от реального их количества, и мы попробуем собрать все.

зачем? быстрее всего вакансии появляются в телеграме (как и много другой инфы). кажется, это тренд и он с нами надолго.

какие фишки? у всех каналов есть теги, разные направления - для разработчиков, удаленщиков, джунов, маркетологов и других представителей флоры и фауны. всё бесплатно!

планируем дополнять базу новыми каналами, улучшать теги и структуру, прикручивать к ней фишечки. есть много идей, как превратить базу в очень крутой инструмент!

актуальную ссылку на базу всегда просите у робота школы работы. peace!

Рекрутеры тоже страдают

Ты можешь в это не верить, но пока ты страдаешь от поиска работы, рекрутеры страдают от нехватки кандидатов. Такой вот вечный цикл рынка труда.

Однако этот вечный двигатель можно заставить работать на себя, ведь зная, как устроен процесс найма изнутри - тебе будет легче попасться на глаза работодателю.

Написал об этом небольшую заметку. Дайте знать, интересен ли такой формат и есть ли смысл писать еще такие посты.

-> База каналов для поиска работы

обновили нашу базу каналов для поиска работы !

нашли еще 8 новых каналов с вакансиями, добавили новые категории и улучшили сортировку. на следующей неделе выкатим апдейт еще больше 👀

рисерчер не спит, служба идёт...

-> получить доступ бесплатно без смс

🙊 как сделать свой линкедин крутым?

про линкедин нужно знать несколько фактов:

- он любит ключевые слова. слова эти стоит использовать в описании опыта или учебы. откуда их брать? из вакансий, в которые целишься;
- за активный постинг да ещё и с ключевыми словами линкедин будет вам помогать с показами юзерам в ленте;
- друзья/коннекшны на линкедине складываются в ваш 1-й круг связей, а вот друзья ваших друзей - это ваш 2й круг связей.

обычно стратегия такая:

- заводишь себе профиль, точишь его под свою специальность, используешь ключевые слова в описании себя, опыта, учебы и тд;
- добавляешь в коннекшны рекрутеров и других чуваков из своей сферы, от лидов до новичков, делаешь это со страстью;
- постишь контент по теме из своей специальности - можешь хоть кидать ссылки на интересные тебе статьи в интернете, не забудь добавлять чуть-чуть ключевых слов где надо и иногда упоминать, что ищешь новую возможность;
- алгоритм линкедина благодаря активности "подбрасывает" тебя в выдаче френдов (рекрутеров, коллег) в ленте и помогает ловить свой шанс;
- твой контент стабильно добирается до лент друзей твоих друзей и ловит шансы ещё и там

везёт тому кто везёт!

Сегодня два полезных инструмента!

Составить резюме, отправить отклик и написать сопроводительное письмо - как учиться, если профессионального редактора под боком нет?

Главред - инструмент, который очень помог мне в начале карьерного пути. Во-первых, я выбрала для себя работу рекрутером, где ценится навык письма. Во-вторых, пришлось написать не одно резюме и сопроводительное письмо, чтобы найти первую работу. Уверена, придется и тебе, но с этим инструментом без лишней боли!
Главред редактирует любой текст на основе критериев: чистота и читаемость. Инструмент выделит излишние повторы, подскажет как лучше составить предложение для глаза читателя, как сделать письмо “продающим”. Пользуйся и улучшай свой письма-скилл!
И если еще сильнее запариться, создатели пишут большие и полезные книги про текст.

Теперь собеседование. А можно ли тренироваться говорить?

Google создали инструмент-тренажер для прохождения интервью на английском языке, вау!

К инструменту привязаны профессии, но уверена, тренажер можно использовать вне ограничений, без практики техники. Главная цель - натренировать speaking skills. Тренажер выдает шаблонные вопросов рекрутеров и ждет ответ - устно или письменно, дальше считывает ключевые слова, тему разговора и подсвечивает это для тебя. Инструмент не использует оценки, в конце не увидим “100% вы поете великолепно”, но инструмент создан, чтобы использовать кругами: цеплять как можно больше тем, накапливать ответы на часто задаваемые вопросы и быть готовым к темам интервью.

Стартапы VS. Энтерпрайзы

Знаешь поговорку "врага надо знать в лицо, а бить в морду"? Я против любого насилия, но вот с первой частью этого высказывания согласен. Понимая всю палитру разнообразного технологического бизнеса, нам гораздо легче разбираться в том, какой формат работы он предлагает.

Начнем с простого и поговорим про отличия стартапов от энтерпрайзов.

Энтерпрайзы это такие большие бегемоты. В энтерпрайзах продукт давно сформирован, вышел на рынок и скорее всего уже собирает прибыль для компании. Это компании, сформировавшие не только продукт, но и процессы. Тут часто можно обнаружить много вертикальной иерархии и бюрократии с одной стороны и четкое планирование и разделение задач с другой стороны.

Другими словами, внутри энтерпрайза мало прозрачности, что с одной стороны не дает взглянуть на картину и положение компании в целом, однако позволяет сконцентрироваться на задачах конкретно вашей команды. Привлекая начинающих специалистов энтерпрайзы, как правило, организовывают свои собственные школы или конкурсы, пройдя которые вы получаете место в компании. Поэтому когда ты идентифицировал компанию, как энтерпрайз, можно тут же узнать, проводит ли она курсы для начинающих специалистов.

Примеры энтерпрайзов - Сбербанк, Яндекс, Тинькофф, DemisGroup, 1С, Nexign, Риалвэб, Ingate.

Стартапы - это газели. Компании, которые только начинаются, хотя и период их становления упирается в бесконечность. Стартапы формируются вокруг идеи, как правило, инновационной. И если задача энтерпрайза - поддерживать основной продукт, то задача стартапа - привлекать инвестиции под его разработку.

Иерархия, процессы и бюрократия - те вещи, до которых стартапам нет дела. Внутри стартапа постоянно что-то меняется, поэтому велика вероятность того, что ваши задачи тоже будут меняться очень быстро по совершенно разным причинам. Ведущую роль в стартапе играет его основатель, поэтому будет не лишним почитать про него перед тем, как откликаться туда на вакансию.

Примеры стартапов - Самокат, 4brain, ДелиМобиль, Best Doctor.

Если вы у вас была возможность выбирать, что для вас интереснее? Огонечек - стартап, палец вверх - энтерпайз.

-> База каналов для поиска работы

тик-ток смешной, ситуация страшная

нужно ли знать правильные ответы на вопросы интервьюера? думаю, что нет. по опыту, сложно угадать, какой ответ хотят получить и не всегда даже это самое главное. ты видишь интервью так - рекрутер задает вопросы, но чего ты не видишь - рекрутер проводит "вайб-чек".
конечно, мы могли бы составить читерскую подборку шаблонных вопросов с рабочими ответами к ним (мы подумаем над этим), но есть предложение к действию:
вести себя на интервью просто, как ты представил бы себя в компании новых людей.

не воспринимай интервью слишком сложно: рекрутер такой же человек, и вы здесь, чтобы познакомиться.

happy monday everyone,

мы обновили базу каналов для поиска работы и добавили больше 40 новых каналов! всего их теперь 180+. жесть как много. если знаете каналы, которые к нам в базу не попали (не может быть), пишите через бота и мы это исправим!

среди новинок — разделы про питон, анализ данных, каналы с вакансиями для топов и много мелких улучшений.

а еще — привет всем новым подписчикам! надеюсь, контент вам тут нравится, мы правда стараемся.

что такое scrum и agile простыми словами?

если загуглить этот вопрос, найдутся многословные описания на разных контент-фермах. но те процессы, что вы встретите на рабочем месте, похожими на содержимое статей вряд ли будут - ритуалы и процессы отличаются от компании к компании. но на собеседовании про скрам спросят. ...и как в этом разобраться?

попробуем решить задачу минимальным количеством слов. я задал этот вопрос (что такое скрам) gpt-3, чуть подредактировал и перевёл результат. интересно, поможет ли это разобраться:

- Agile - это система (framework), которая помогает организациям работать над проектами эффективнее, распределяя задачи между членами команды.
- Существует четыре разных основных типа Agile: Scrum, Kanban, Lean и XP.
- Scrum - это один из самых популярных способов совместной работы над проектами. Он помогает командам разбить большой проект на более мелкие части, чтобы над ним было легче работать. Scrum также помогает членам команды эффективнее коммуницировать друг с другом, чтобы все знали, что и когда должно быть сделано.
- Принципы Lean в Agile делают акцент на быстром и эффективном предоставлении ценности клиенту (решения проблем, для которых создается программное обеспечение).
- Для этого Agile-команды фокусируются на создании программного обеспечения в течение коротких циклов (неделя, две недели, месяц), называемых спринтами.
- Во время спринта команда работает совместно над заранее распределенными задачами, чтобы выполнить за отведенный промежуток времени те, что повышают ценность (value) для заказчика.
- Ретро (Retro) - это процесс, в ходе которого команда оглядывается назад на то, что она сделала в последнем спринте, и определяет, что прошло хорошо, а что можно улучшить. В конце каждого спринта команда анализирует достигнутые результаты и вносит коррективы в следующий спринт.
- Демо (Demo) - это процесс, в ходе которого команда показывает заинтересованным сторонам то, что она сделала в последнем спринте.

История о победе в игру “найди работу”

Недавно я нашел пост в твиттере, в котором неизвестный нам дата аналитик делился своим успешным кейсом по нахождению работы. Пост показался мне очень полезным в плане отражения действительной реальности. В этой статье перевод этого поста с моими незначительными правками.

А еще напоминаю, что у нас есть постоянно обновляющаяся база телеграм каналов, где вы можете найти вакансии в технологическом секторе.

Как говорить о зарплатных ожиданиях

Сегодня поговорим о том, как правильно раскрывать свои зарплатные ожидания. Тема очень дискуссионная, разных мнений куча, а потому это всё очень интересно. Здесь я поделюсь своей личной стратегий. Не претендую на ее истинность, но все, кто задавал мне этот вопрос, в конечном итоге, остались довольны.

Во-первых, мне кажется, что чем больше сложных стратегий ты здесь выдумываешь, тем вероятнее окажешься в глазах рекрутера борцом с системой, который хочет слишком много, а потому идет лесом. Это нам не нужно.

Поэтому я предлагаю максимально простую фразу, которая не позволит продешевить и кроме этого оставит после себя шлейф рационально рассуждающего человека. Представим, что ты точно знаешь, что 100 тысяч рублей - этот тот оффер, который ты хочешь получить. Дальше предлагаю говорить так:

“Знаете, вообще я ожидаю в районе 100-120 тысяч (ага, именно так - нижняя граница - реальные ожидания, верхняя + 20 процентов), но я не знаю ваших вилок, а потому готов обсудить”.

Крэкс-пэкс-фэкс и вот уже мячик на стороне рекрутера. Дальше он может сказать либо “к сожалению, для нас это слишком много, но мы можем предложить…” - и тут уже действуй по ситуации, - либо “это соответсвует нашей вилке, давайте к следующему вопросу” - и в этом случае можешь расчитывать на то, что как минимум твои 100 тысяч зафиксированы.

Бонус: если в конечном счете в оффере сумма будет в 120 тысяч - скорее всего это будет означать, что ты nailed it и можешь гордиться собой.

-> База каналов для поиска работы