#КонтурШколаОбучение
📆 27 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для бухгалтеров, который проведет Ольга Бондаренко
Основные темы вебинара:
- обзор самых важных новаций, подлежащих применению в 2023 году: право, учет, налогообложение. Рекомендации по применению и обзор допускаемых ошибок;
- камеральные проверки: что важно знать, чтобы не допустить ошибок и избежать конфликтов с проверяющими;
- перспективы II полугодия 2023 года и начала 2024-го: что необходимо учесть уже сейчас, а к каким новациям есть время подготовиться.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/j66B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 27 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для бухгалтеров, который проведет Ольга Бондаренко
Основные темы вебинара:
- обзор самых важных новаций, подлежащих применению в 2023 году: право, учет, налогообложение. Рекомендации по применению и обзор допускаемых ошибок;
- камеральные проверки: что важно знать, чтобы не допустить ошибок и избежать конфликтов с проверяющими;
- перспективы II полугодия 2023 года и начала 2024-го: что необходимо учесть уже сейчас, а к каким новациям есть время подготовиться.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/j66B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
Используя опыт практикующих экспертов, продавать легко 🚀
В канале Перезвоните завтра собраны проверенные рабочие инструменты для эффективных продаж.
Говорим просто о сложном, разбираем кейсы, обсуждаем спорные моменты, отвечаем на ваши вопросы. Обратная связь от экспертов 7 дней в неделю.
➡️ Присоединяйтесь!
В канале Перезвоните завтра собраны проверенные рабочие инструменты для эффективных продаж.
Говорим просто о сложном, разбираем кейсы, обсуждаем спорные моменты, отвечаем на ваши вопросы. Обратная связь от экспертов 7 дней в неделю.
➡️ Присоединяйтесь!
#КонтурШколаКарьера
Оказаться в карьерном тупике — неприятно и может вызвать чувство стагнации и неудовлетворенности. Важно помнить, что выход из этого состояние есть. Вот несколько советов, которые помогут вырваться из карьерного тупика
🔺 Оцените свои цели и мотивацию
Проведите самоанализ и определите свои карьерные цели и мотивацию. Задайте вопросы, чего вы хотите достичь в своей карьере и почему это важно для вас. Убедитесь, что текущие задачи и работа соответствуют вашим стремлениям и ценностям.
🔺 Исследуйте новые возможности
Изучите рынок труда и ищите новые возможности и направления для развития. Рассмотрите другие отрасли, должности или компании, которые могут предложить вам новые вызовы и перспективы. Будьте открытыми для изменений и готовыми рассмотреть альтернативные пути.
🔺 Развивайте свои навыки
Идентифицируйте навыки, которые могут помочь вам преуспеть в новых областях и работайте над их развитием. Проходите курсы обучения, тренинги или сертификацию, чтобы приобрести необходимые знания и умения. Это поможет вам повысить конкурентоспособность на рынке труда и открыть новые возможности.
🔺 Сеть контактов и наставничество
Важно построить полезные связи в своей отрасли и находить наставников, которые могут поделиться своим опытом и советами. Участвуйте в профессиональных событиях, конференциях или семинарах, чтобы расширить свою сеть контактов и узнать о возможностях, которые могут помочь вам выйти из карьерного тупика.
🔺 Поставьте себе вызовы
Выберите себе цели и задачи, которые будут вызывать у вас рост и развитие. Выйдите за пределы своей зоны комфорта и беритесь за проекты, которые требуют от вас новых умений и знаний. Это поможет вам показать свою способность к адаптации и росту.
Вырваться из карьерного тупика требует времени, усилий и настойчивости. Помните, что вы имеете возможность влиять на свою судьбу и создавать успешную карьеру. Будьте открытыми к новым возможностям, стремитесь к саморазвитию и действуйте активно, и вы сможете преодолеть карьерный тупик и достичь новых высот.
Оказаться в карьерном тупике — неприятно и может вызвать чувство стагнации и неудовлетворенности. Важно помнить, что выход из этого состояние есть. Вот несколько советов, которые помогут вырваться из карьерного тупика
🔺 Оцените свои цели и мотивацию
Проведите самоанализ и определите свои карьерные цели и мотивацию. Задайте вопросы, чего вы хотите достичь в своей карьере и почему это важно для вас. Убедитесь, что текущие задачи и работа соответствуют вашим стремлениям и ценностям.
🔺 Исследуйте новые возможности
Изучите рынок труда и ищите новые возможности и направления для развития. Рассмотрите другие отрасли, должности или компании, которые могут предложить вам новые вызовы и перспективы. Будьте открытыми для изменений и готовыми рассмотреть альтернативные пути.
🔺 Развивайте свои навыки
Идентифицируйте навыки, которые могут помочь вам преуспеть в новых областях и работайте над их развитием. Проходите курсы обучения, тренинги или сертификацию, чтобы приобрести необходимые знания и умения. Это поможет вам повысить конкурентоспособность на рынке труда и открыть новые возможности.
🔺 Сеть контактов и наставничество
Важно построить полезные связи в своей отрасли и находить наставников, которые могут поделиться своим опытом и советами. Участвуйте в профессиональных событиях, конференциях или семинарах, чтобы расширить свою сеть контактов и узнать о возможностях, которые могут помочь вам выйти из карьерного тупика.
🔺 Поставьте себе вызовы
Выберите себе цели и задачи, которые будут вызывать у вас рост и развитие. Выйдите за пределы своей зоны комфорта и беритесь за проекты, которые требуют от вас новых умений и знаний. Это поможет вам показать свою способность к адаптации и росту.
Вырваться из карьерного тупика требует времени, усилий и настойчивости. Помните, что вы имеете возможность влиять на свою судьбу и создавать успешную карьеру. Будьте открытыми к новым возможностям, стремитесь к саморазвитию и действуйте активно, и вы сможете преодолеть карьерный тупик и достичь новых высот.
#КонтурШколаОбучение
📆 28 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для специалистов по охране труда, который проведет Денис Кузьмин
Программа вебинара:
- оценка микроклимата и основные факторы влияния на него.
- путь к здоровой атмосфере в коллективе.
- влияние стресса и негативных эмоций на развитие заболеваний и повышение травматизма.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/Hg6B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 28 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для специалистов по охране труда, который проведет Денис Кузьмин
Программа вебинара:
- оценка микроклимата и основные факторы влияния на него.
- путь к здоровой атмосфере в коллективе.
- влияние стресса и негативных эмоций на развитие заболеваний и повышение травматизма.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/Hg6B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
#КонтурШколаОбучение
📆 28 июня в 14:00 мск состоится бесплатный вебинар для HR-менеджеров, который проведут Анна Донская и Сергей Свечников
Ключевые темы:
- HR-приоритеты в 2023 году. Обзор исследований
- задачи, которые позволяет решать система оценки персонала
- компетенции как критерии оценки эффективности
- обзор действенных методик оценки и практики применения
- автоматизация оценки компетенций: когда она необходима и с чего начать
- рекомендации по использованию и внедрению инструментов автоматизации оценки
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/Gi6B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 28 июня в 14:00 мск состоится бесплатный вебинар для HR-менеджеров, который проведут Анна Донская и Сергей Свечников
Ключевые темы:
- HR-приоритеты в 2023 году. Обзор исследований
- задачи, которые позволяет решать система оценки персонала
- компетенции как критерии оценки эффективности
- обзор действенных методик оценки и практики применения
- автоматизация оценки компетенций: когда она необходима и с чего начать
- рекомендации по использованию и внедрению инструментов автоматизации оценки
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/Gi6B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
#КонтурШколаОбучение
📆 29 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для HR-менеджеров, который проведет Татьяна Гвоздкова
Ключевые темы:
- воронка подбора как инструмент HR-менеджера;
- основные сценарии использования воронки подбора;
- этапы воронки, инструменты для построения своей воронки;
- анализ воронки в разных разрезах;
- нормативы подбора: какие они и для чего нужны;
- обзор планирования найма с учетом воронки подбора.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/ZB7B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 29 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для HR-менеджеров, который проведет Татьяна Гвоздкова
Ключевые темы:
- воронка подбора как инструмент HR-менеджера;
- основные сценарии использования воронки подбора;
- этапы воронки, инструменты для построения своей воронки;
- анализ воронки в разных разрезах;
- нормативы подбора: какие они и для чего нужны;
- обзор планирования найма с учетом воронки подбора.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/ZB7B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
#КонтурШколаОхранаТруда
Выделяют несколько видов медосмотров работников: предварительные, периодические, ежедневные, внеочередные медосмотры и психиатрические освидетельствования.
С 1 апреля 2021 года руководствоваться нужно приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, который утвердил порядок проведения медосмотров, а также перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры.
На предварительный медосмотр следует направлять работников, которые принимаются на работу:
- с вредными или опасными условиями труда;
- связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);
- под землей (ст. 330.3 ТК РФ);
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 220 ТК РФ);
спортсменом (ст. 348.3 ТК РФ);
- в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Если принимаемому на работу работнику еще не исполнилось 18 лет, направить его на медосмотр следует вне зависимости от работы, на которую он принимается (ст. 266 ТК РФ).
Чтобы организовать предварительный медосмотр потребуется:
1. Составить список лиц, поступающих на работу, которые обязаны пройти предварительный осмотр.
2. Заключить договор с медицинской организацией, имеющей право проводить медосмотр.
3. Оформить направление на предварительный медосмотр и выдать его работнику под подпись в журнале учета выдачи направлений.
4. Дождаться и получить от медицинской организации результаты медосмотра.
Оформить трудовой договор получится только в случае, если работник успешно прошел предварительный медосмотр и работодатель получил положительное заключение.
Выделяют несколько видов медосмотров работников: предварительные, периодические, ежедневные, внеочередные медосмотры и психиатрические освидетельствования.
С 1 апреля 2021 года руководствоваться нужно приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, который утвердил порядок проведения медосмотров, а также перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры.
На предварительный медосмотр следует направлять работников, которые принимаются на работу:
- с вредными или опасными условиями труда;
- связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);
- под землей (ст. 330.3 ТК РФ);
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 220 ТК РФ);
спортсменом (ст. 348.3 ТК РФ);
- в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Если принимаемому на работу работнику еще не исполнилось 18 лет, направить его на медосмотр следует вне зависимости от работы, на которую он принимается (ст. 266 ТК РФ).
Чтобы организовать предварительный медосмотр потребуется:
1. Составить список лиц, поступающих на работу, которые обязаны пройти предварительный осмотр.
2. Заключить договор с медицинской организацией, имеющей право проводить медосмотр.
3. Оформить направление на предварительный медосмотр и выдать его работнику под подпись в журнале учета выдачи направлений.
4. Дождаться и получить от медицинской организации результаты медосмотра.
Оформить трудовой договор получится только в случае, если работник успешно прошел предварительный медосмотр и работодатель получил положительное заключение.
#КонтурШколаОбучение
📆 29 июня в 14:00 мск состоится бесплатный вебинар для специалистов по продажам, который проведет Татьяна Болотина
Правило работы менеджера по продажам: важно не только то, что вы говорите, но и кому конкретно. Успех сделки напрямую зависит от того, смогли ли вы выявить лицо, принимающее решение (ЛПР), определить его потребности и сформулировать точное и выгодное предложение.
Для этого хорошо иметь общее понимание, кто обычно принимает решение о покупке вашего продукта. Именно этой теме посвящен вебинар, на котором эксперт с многолетним опытом в продажах поделится секретами успешной коммуникации с ЛПР.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/5K7B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 29 июня в 14:00 мск состоится бесплатный вебинар для специалистов по продажам, который проведет Татьяна Болотина
Правило работы менеджера по продажам: важно не только то, что вы говорите, но и кому конкретно. Успех сделки напрямую зависит от того, смогли ли вы выявить лицо, принимающее решение (ЛПР), определить его потребности и сформулировать точное и выгодное предложение.
Для этого хорошо иметь общее понимание, кто обычно принимает решение о покупке вашего продукта. Именно этой теме посвящен вебинар, на котором эксперт с многолетним опытом в продажах поделится секретами успешной коммуникации с ЛПР.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/5K7B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
#КонтурШколаОбучение
📆 29 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для пользователей Контур.Экстерн, который проведет Вячеслав Гулин
Вы узнаете:
- как дать индивидуальный доступ к Экстерну каждому сотруднику;
- как передавать отчеты и документы на подпись руководителю в электронном виде с помощью дистанционного подписания отчетности;
- как настроить совместную работу с отчетами сотрудников в группах;
- как сохранить конфиденциальную информацию и ограничить доступ к ней с помощью настройки прав доступа.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/UL7B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 29 июня в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для пользователей Контур.Экстерн, который проведет Вячеслав Гулин
Вы узнаете:
- как дать индивидуальный доступ к Экстерну каждому сотруднику;
- как передавать отчеты и документы на подпись руководителю в электронном виде с помощью дистанционного подписания отчетности;
- как настроить совместную работу с отчетами сотрудников в группах;
- как сохранить конфиденциальную информацию и ограничить доступ к ней с помощью настройки прав доступа.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/UL7B1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
#КонтурШколаМаркетинг
Времена водянистых статей, которые состоят из ключевых фраз и союзов, прошли. Если раньше такие тексты игнорировали люди, то теперь и роботы роняют их позиции в поисковой выдаче. Главным критерием качества контента стала польза. Но писать полезные тексты не так просто: нужна экспертиза. Рассказываем, где ее взять.
Этап 1: Пристрел. Определитесь с темой. Чтобы статья принесла пользу, важно исходить из интересов целевой аудитории. Подумайте, какие у ваших читателей потребности, или «боли», и чем вы можете помочь.
Этап 2: Сбор фактуры. Можно заняться самостоятельным поиском, а можно провести интервью с экспертом. Но где его искать? Вариантов много: экспертом, то есть человеком, в силу знаний и опыта разбирающимся в теме, может быть коллега, знакомый или тот, кого посоветует заказчик статьи. А еще можно пойти на Pressfeed, в профильные медиа или компании, специализирующиеся на вашей теме.
Этап 3: Структура. На этом этапе мы понимаем, с какой проблемой сталкивается читатель и в чем должно заключаться полезное действие статьи. Информирование — плохая цель, она не сделает ваш текст полезным и уникальным. Задайте себе вопрос: мы информируем — чтобы что? Ответом и будет польза. От цели зависит структура статьи, то, как вы будете систематизировать и подавать экспертизу.
Этап 4: Текст. Правим стиль, готовим примеры и иллюстрации. Заголовок и лид содержат проблему читателя, но решение мы даем только в теле статьи. Из подзаголовков должно быть понятно, о чем пойдет речь в блоке ниже. Идеально, если все акцентные элементы сложатся в единую историю.
Как подготовиться к разговору с экспертом и структурировать собранный материал с помощью «секретного» метода облаков, как подбирать примеры и какие стилистические ошибки встречаются чаще всего, рассказывает Мария Скобелева на бесплатном вебинаре➡️ https://clck.ru/34r3g5
Времена водянистых статей, которые состоят из ключевых фраз и союзов, прошли. Если раньше такие тексты игнорировали люди, то теперь и роботы роняют их позиции в поисковой выдаче. Главным критерием качества контента стала польза. Но писать полезные тексты не так просто: нужна экспертиза. Рассказываем, где ее взять.
Этап 1: Пристрел. Определитесь с темой. Чтобы статья принесла пользу, важно исходить из интересов целевой аудитории. Подумайте, какие у ваших читателей потребности, или «боли», и чем вы можете помочь.
Этап 2: Сбор фактуры. Можно заняться самостоятельным поиском, а можно провести интервью с экспертом. Но где его искать? Вариантов много: экспертом, то есть человеком, в силу знаний и опыта разбирающимся в теме, может быть коллега, знакомый или тот, кого посоветует заказчик статьи. А еще можно пойти на Pressfeed, в профильные медиа или компании, специализирующиеся на вашей теме.
Этап 3: Структура. На этом этапе мы понимаем, с какой проблемой сталкивается читатель и в чем должно заключаться полезное действие статьи. Информирование — плохая цель, она не сделает ваш текст полезным и уникальным. Задайте себе вопрос: мы информируем — чтобы что? Ответом и будет польза. От цели зависит структура статьи, то, как вы будете систематизировать и подавать экспертизу.
Этап 4: Текст. Правим стиль, готовим примеры и иллюстрации. Заголовок и лид содержат проблему читателя, но решение мы даем только в теле статьи. Из подзаголовков должно быть понятно, о чем пойдет речь в блоке ниже. Идеально, если все акцентные элементы сложатся в единую историю.
Как подготовиться к разговору с экспертом и структурировать собранный материал с помощью «секретного» метода облаков, как подбирать примеры и какие стилистические ошибки встречаются чаще всего, рассказывает Мария Скобелева на бесплатном вебинаре➡️ https://clck.ru/34r3g5
Лето — время роста и развития, время прокачать себя и команду🚀✨ Планируйте обучение, а мы вас поддержим.
До 30 июня Контур.Школа дарит скидку 20% на курсы и годовую подписку.
Подробности по ссылке➡️ https://ok.me/fo7B1
До 30 июня Контур.Школа дарит скидку 20% на курсы и годовую подписку.
Подробности по ссылке➡️ https://ok.me/fo7B1
#КонтурШколаПолезныеСоветы
Развитие любознательности — ключевой аспект личностного роста и достижения успеха в различных сферах жизни. Любознательные люди всегда стремятся расширять свои знания, исследовать новые идеи и познавать мир вокруг себя. Если вы также хотите развить свою любознательность, вот несколько советов, которые могут вам помочь.
1. Поставьте перед собой цель учиться каждый день. Уделите время для изучения новых тем, чтения книг, просмотра образовательных видео или слушания подкастов. Независимо от того, насколько маленьким кажется ваш ежедневный вклад, постоянное обучение и изучение нового материала помогут вам расширить свои знания и умения.
2. Задавайте вопросы. Любознательные люди не боятся задавать вопросы, чтобы получить больше информации или лучше понять тему. Возьмите привычку регулярно задавать вопросы о том, что вас интересует. Это поможет вам активно взаимодействовать с окружающим миром и углубить свои знания.
3. Исследуйте разные области знаний. Не ограничивайтесь изучением только одной области. Расширьте свой кругозор, познакомьтесь с различными науками, искусством, культурами и другими областями знаний. Чем больше вы узнаете о разных сферах, тем лучше сможете видеть связи и получать новые идеи.
4. Участвуйте в обсуждениях и дебатах. Это помогает развить критическое мышление и аналитические способности, также расширить свои знания и увидеть разные точки зрения.
5. Будьте открытыми к новому опытам. Иногда самые интересные открытия и познания происходят вне зоны комфорта. Постарайтесь выйти за пределы привычного и попробуйте новые вещи – новые хобби, навыки или даже профессиональные области. Это поможет вам узнать о себе больше и открыть новые горизонты.
Развитие любознательности требует постоянного усилия и самодисциплины, но результаты стоят потраченного времени. Будучи любознательными, мы обогащаем свою жизнь, открываем новые возможности и продолжаем расти как личности.
Развитие любознательности — ключевой аспект личностного роста и достижения успеха в различных сферах жизни. Любознательные люди всегда стремятся расширять свои знания, исследовать новые идеи и познавать мир вокруг себя. Если вы также хотите развить свою любознательность, вот несколько советов, которые могут вам помочь.
1. Поставьте перед собой цель учиться каждый день. Уделите время для изучения новых тем, чтения книг, просмотра образовательных видео или слушания подкастов. Независимо от того, насколько маленьким кажется ваш ежедневный вклад, постоянное обучение и изучение нового материала помогут вам расширить свои знания и умения.
2. Задавайте вопросы. Любознательные люди не боятся задавать вопросы, чтобы получить больше информации или лучше понять тему. Возьмите привычку регулярно задавать вопросы о том, что вас интересует. Это поможет вам активно взаимодействовать с окружающим миром и углубить свои знания.
3. Исследуйте разные области знаний. Не ограничивайтесь изучением только одной области. Расширьте свой кругозор, познакомьтесь с различными науками, искусством, культурами и другими областями знаний. Чем больше вы узнаете о разных сферах, тем лучше сможете видеть связи и получать новые идеи.
4. Участвуйте в обсуждениях и дебатах. Это помогает развить критическое мышление и аналитические способности, также расширить свои знания и увидеть разные точки зрения.
5. Будьте открытыми к новому опытам. Иногда самые интересные открытия и познания происходят вне зоны комфорта. Постарайтесь выйти за пределы привычного и попробуйте новые вещи – новые хобби, навыки или даже профессиональные области. Это поможет вам узнать о себе больше и открыть новые горизонты.
Развитие любознательности требует постоянного усилия и самодисциплины, но результаты стоят потраченного времени. Будучи любознательными, мы обогащаем свою жизнь, открываем новые возможности и продолжаем расти как личности.
#КонтурШколаОбразование
Рынок EdTech растет как на дрожжах — значит, пора его осваивать, пока это не сделали другие 😉
Эксперт по запуску и развитию образовательных продуктов Наталья Бровчук рассказала, сколько зарабатывает онлайн-продюсер и какие навыки нужны, чтобы добиться успеха в Edtech.
Читайте статью на сайте Контур.Школы и проходите забавный тест от наших экспертов, чтобы понять, подходит ли вам эта профессия➡️ https://ok.me/zR8B1
Рынок EdTech растет как на дрожжах — значит, пора его осваивать, пока это не сделали другие 😉
Эксперт по запуску и развитию образовательных продуктов Наталья Бровчук рассказала, сколько зарабатывает онлайн-продюсер и какие навыки нужны, чтобы добиться успеха в Edtech.
Читайте статью на сайте Контур.Школы и проходите забавный тест от наших экспертов, чтобы понять, подходит ли вам эта профессия➡️ https://ok.me/zR8B1
Ежедневно в ходе работы мы сталкиваемся с нестандартными ситуациями и новыми вызовами, которые для других коллег - привычная рутина.
Мы создали профессиональные сообщества, где специалисты помогают друг другу, делятся опытом - рабочим и не только😊
✏️ Приглашаем присоединиться к коллегам в наших чатах:
Летучка бухгалтеров
Летучка кадры и HR
Про Закупки Просто | Чат 44-ФЗ 223-ФЗ
Охрана труда | Чат поддержки
Мы создали профессиональные сообщества, где специалисты помогают друг другу, делятся опытом - рабочим и не только
Летучка бухгалтеров
Летучка кадры и HR
Про Закупки Просто | Чат 44-ФЗ 223-ФЗ
Охрана труда | Чат поддержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#РасписаниеВебинаров
Анонс самых актуальных и полезных вебинаров будущей недели в 🎓Контур.Школе
Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный.
▫️ Бухучет и налоги
Зарплата в размере МРОТ: на что обратить внимание работодателю➡️ https://ok.me/5A9B1
4 июля в 10:00 мск
Лектор - Юлия Бусыгина
▫️ Кадры и HR
🔻Бесплатно🔻
Мотивация в обучении: какие инструменты работают на вовлечение сотрудников➡️ https://ok.me/6A9B1
6 июля в 10:00 мск
Лектор - Ксения Кашицына
▫️ Закупки 44-ФЗ 223-ФЗ
🔻Бесплатно🔻
Практика применения нацрежима в 2023 году➡️ https://ok.me/7A9B1
5 июля в 10:00 мск
Лектор - Ксения Петрофанова
Обзор судебной и административной практики за II квартал 2023 года➡️ https://ok.me/8A9B1
7 июля в 10:00 мск
Лектор - Светлана Сафина
Анонс самых актуальных и полезных вебинаров будущей недели в 🎓Контур.Школе
Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный.
▫️ Бухучет и налоги
Зарплата в размере МРОТ: на что обратить внимание работодателю➡️ https://ok.me/5A9B1
4 июля в 10:00 мск
Лектор - Юлия Бусыгина
▫️ Кадры и HR
🔻Бесплатно🔻
Мотивация в обучении: какие инструменты работают на вовлечение сотрудников➡️ https://ok.me/6A9B1
6 июля в 10:00 мск
Лектор - Ксения Кашицына
▫️ Закупки 44-ФЗ 223-ФЗ
🔻Бесплатно🔻
Практика применения нацрежима в 2023 году➡️ https://ok.me/7A9B1
5 июля в 10:00 мск
Лектор - Ксения Петрофанова
Обзор судебной и административной практики за II квартал 2023 года➡️ https://ok.me/8A9B1
7 июля в 10:00 мск
Лектор - Светлана Сафина
#КонтурШколаБухгалтерия
Это один из частых вопросов начинающего бухгалтера. Перечислить сумму в счет будущих выплат в стандартный день выплаты зарплаты? Или в конце месяца выплатить аванс в установленные сроки?
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если сотрудник принят на работу, например, 2 июня, то первую выплату за реально отработанное время он получит больше чем через полмесяца, А это нарушение ТК РФ и может повлечь за собой административную ответственность работодателя.
Поэтому рекомендуем установить особый порядок оплаты труда для первого месяца работы на вашем предприятии. Например, если сотрудник принят на работу в период с 1 по 15 число месяца, то зарплата за этот месяц выплачивается трижды: 15 и 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Если сотрудник принят на работу с 16 по 31 число месяца, то зарплата за этот месяц выплачивается дважды: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего.
Обратите внимание: недопустимо выплачивать зарплату за неотработанное время. Об этом говорит Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1.
Это один из частых вопросов начинающего бухгалтера. Перечислить сумму в счет будущих выплат в стандартный день выплаты зарплаты? Или в конце месяца выплатить аванс в установленные сроки?
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если сотрудник принят на работу, например, 2 июня, то первую выплату за реально отработанное время он получит больше чем через полмесяца, А это нарушение ТК РФ и может повлечь за собой административную ответственность работодателя.
Поэтому рекомендуем установить особый порядок оплаты труда для первого месяца работы на вашем предприятии. Например, если сотрудник принят на работу в период с 1 по 15 число месяца, то зарплата за этот месяц выплачивается трижды: 15 и 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Если сотрудник принят на работу с 16 по 31 число месяца, то зарплата за этот месяц выплачивается дважды: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего.
Обратите внимание: недопустимо выплачивать зарплату за неотработанное время. Об этом говорит Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1.
#КонтурШколаМаркетинг
Новая платформа VK Реклама пришла на смену старому рекламному кабинету ВКонтакте. С ее помощью запускать кампании можно будет одновременно на всех площадках VK (бывшей Mail.ru Group).
Разработчики утверждают, что пользоваться новой платформой легко смогут как профессиональные рекламодатели, так и те, у кого нет специализированных навыков. Все благодаря простоте инструментов и автоматизации процессов 🙌
Наш эксперт в области интернет-маркетинга Катя Шулятьева подготовила подробный обзор новой платформы и пошаговую инструкцию по настройке рекламы. А еще рассказала о сложностях, с которыми столкнулись маркетологи при работе в VK Рекламе➡️ https://ok.me/Si9B1
Новая платформа VK Реклама пришла на смену старому рекламному кабинету ВКонтакте. С ее помощью запускать кампании можно будет одновременно на всех площадках VK (бывшей Mail.ru Group).
Разработчики утверждают, что пользоваться новой платформой легко смогут как профессиональные рекламодатели, так и те, у кого нет специализированных навыков. Все благодаря простоте инструментов и автоматизации процессов 🙌
Наш эксперт в области интернет-маркетинга Катя Шулятьева подготовила подробный обзор новой платформы и пошаговую инструкцию по настройке рекламы. А еще рассказала о сложностях, с которыми столкнулись маркетологи при работе в VK Рекламе➡️ https://ok.me/Si9B1
#КонтурШколаКарьера
Рассказ о хооби на собеседовании может быть отличным способом продемонстрировать свою личность, страсть и интересы. Здесь несколько советов, как делать это эффективно:
1. При выборе увлечений, о которых вы будете рассказывать на собеседовании, старайтесь выбирать те, которые имеют некоторую связь с работой или компанией, в которой вы претендуете на позицию. Например, если ваше хобби — программирование и подаете заявку на должность разработчика, рассказ о своих проектах в области программирования будет релевантным.
2. При рассказе о своих хобби проявите энтузиазм и энергию. Покажите, что ваши увлечения важны для вас и приносят вам удовлетворение. Ваша страсть и энергия могут привлечь внимание эйчара и создать положительное впечатление о вас.
3. Попытайтесь установить связь между своими увлечениями и навыками, которые могут быть полезными на работе. Например, если вы увлекаетесь фотографией, вы можете упомянуть, что это развивает ваше визуальное восприятие, творческие навыки и умение работать с композицией — что может быть полезно для работы в маркетинге или дизайне.
4. Если ваши хобби привели к конкретным достижениям или проектам, расскажите об этом. Например, если вы участвовали в соревнованиях по спорту и достигли высоких результатов, поделитесь этим и укажите, как эти достижения развили в вас упорство, целеустремленность и командные навыки.
Важно помнить, что рассказ о хобби должен быть естественным. Не пытайтесь создавать искусственный образ или рассказывать о том, чего вы действительно не увлекаетесь. Будьте честными и откровенными, и ваш рассказ поможет создать положительное впечатление о вас как о человеке и потенциальном сотруднике.
Рассказ о хооби на собеседовании может быть отличным способом продемонстрировать свою личность, страсть и интересы. Здесь несколько советов, как делать это эффективно:
1. При выборе увлечений, о которых вы будете рассказывать на собеседовании, старайтесь выбирать те, которые имеют некоторую связь с работой или компанией, в которой вы претендуете на позицию. Например, если ваше хобби — программирование и подаете заявку на должность разработчика, рассказ о своих проектах в области программирования будет релевантным.
2. При рассказе о своих хобби проявите энтузиазм и энергию. Покажите, что ваши увлечения важны для вас и приносят вам удовлетворение. Ваша страсть и энергия могут привлечь внимание эйчара и создать положительное впечатление о вас.
3. Попытайтесь установить связь между своими увлечениями и навыками, которые могут быть полезными на работе. Например, если вы увлекаетесь фотографией, вы можете упомянуть, что это развивает ваше визуальное восприятие, творческие навыки и умение работать с композицией — что может быть полезно для работы в маркетинге или дизайне.
4. Если ваши хобби привели к конкретным достижениям или проектам, расскажите об этом. Например, если вы участвовали в соревнованиях по спорту и достигли высоких результатов, поделитесь этим и укажите, как эти достижения развили в вас упорство, целеустремленность и командные навыки.
Важно помнить, что рассказ о хобби должен быть естественным. Не пытайтесь создавать искусственный образ или рассказывать о том, чего вы действительно не увлекаетесь. Будьте честными и откровенными, и ваш рассказ поможет создать положительное впечатление о вас как о человеке и потенциальном сотруднике.
#КонтурШколаОхранаТруда
Проводить оценку профессиональных рисков должен каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида деятельности. Процесс можно как организовать самостоятельно, так и заключить договор со сторонней организацией. Вовсе не обязательно привлекать специалистов со стороны — выбор за работодателем. Если он решил провести оценку своими силами, то должен зафиксировать порядок в своем внутреннем документе — Регламенте оценки профрисков в положении о СУОТ.
Какие еще документы нужны работодателю, чтобы правильно организовать процесс, рассказываем в статье➡️ https://ok.me/8EAB1
Проводить оценку профессиональных рисков должен каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида деятельности. Процесс можно как организовать самостоятельно, так и заключить договор со сторонней организацией. Вовсе не обязательно привлекать специалистов со стороны — выбор за работодателем. Если он решил провести оценку своими силами, то должен зафиксировать порядок в своем внутреннем документе — Регламенте оценки профрисков в положении о СУОТ.
Какие еще документы нужны работодателю, чтобы правильно организовать процесс, рассказываем в статье➡️ https://ok.me/8EAB1
#КонтурШколаОбучение
📆 5 июля в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для поставщиков 44-ФЗ, который проведет Ксения Петрофанова
Ключевые темы:
- основы нацрежима: постановления Правительства РФ, их отличие друг от друга;
- изменения 2023 года: как нововведения повлияют на работу поставщика;
- правило «второй лишний»: суть и порядок применения;
- преимущества для поставщиков в закупках радиоэлектронной продукции;
- позиция антимонопольной службы в закупках с нацрежимом.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/bHAB1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!
📆 5 июля в 10:00 мск состоится бесплатный вебинар для поставщиков 44-ФЗ, который проведет Ксения Петрофанова
Ключевые темы:
- основы нацрежима: постановления Правительства РФ, их отличие друг от друга;
- изменения 2023 года: как нововведения повлияют на работу поставщика;
- правило «второй лишний»: суть и порядок применения;
- преимущества для поставщиков в закупках радиоэлектронной продукции;
- позиция антимонопольной службы в закупках с нацрежимом.
Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://ok.me/bHAB1
❗ Напоминаем, что многие вебинары бесплатны для просмотра в режиме прямого эфира, но доступ к записи - платный. Ждем вас на эфире!