Команда Collab провела первый поток хакатона социальных игр! 🎮

Не секрет, что наша команда получала награды за технологичность проектов. Поэтому мы решили делиться своими знаниями и организовали хакатон, цель которого подсказать и научить использовать технологии в социальных проектах. А все это для того, чтобы проекты становились более эффективными в плане вовлечения и маcштабируемости и, конечно, для более прозрачных процессов в продуктах.

Первый поток был экспериментальным, и мы звали своих друзей, партнеров и знакомых. У нас участвовали проекты про образование, направленные на развитие женских сообществ, работающие с темой ВИЧ, занимающиеся животными и развитием городских сообществ 🥰

«Мы увидели главный результат: большинство участников сказали, что хакатон помог понять, как применять технологий в социальных проектах, как к ним подступиться, чтобы запустить, и как проводить цифровую трансформацию. Это и была наша цель, которую мы добились! А осведомленность и знания о том, как это происходит, поможет реализовать задумки, и мы с радостью будем смотреть за успехами команд» — Глеб Лихобабин, лидер команды Collab.

Благодаря первым участникам мы отработали технологию и теперь на основе отзывов усовершенствуем хакатон!

🗣 «Спасибо за "волшебный пендель"! Два года кручу эту идею в голове и сейчас резко появилась вероятность, что все-таки реализуем. Даже разработчик нашелся» — Паша Бовыкин.

🗣 «Я не ожидала, что вы нас так подсоберете — мы какое-то второе дыхание открыли и зашевелились. Это очень круто, спасибо!» — Катя Савостикова, студия образовательного контента «Галерка».

Мы приглашаем всех желающих, кто занимается социальными проектами, на второй поток хакатона!

🔗По ссылке вы сможете узнать подробности и подать заявку на участие.

Мы много говорим о балансе работы и отдыха. Но никогда не рассказывали вам о токсичной продуктивности, а ведь это совсем не редкость!

Сегодня предлагаем пройти небольшой тест, чтобы попробовать нащупать: есть ли перекос в вашей жизни?

📵 Вы сидите в рабочем чате в выходные / ночью / в праздники?
📵 Вы испытываете вину и стыд, когда отдыхаете?
📵 Вас посещает мысль: «Я мог бы сделать больше»?
📵 Связываете ли вы самооценку с количеством часов, посвященных работе?
📵 Результат для вас всегда важнее процесса?
📵 Вы избегаете «бессмысленных» разговоров по душам и встреч?
📵 Можете ли вы пожертвовать сном / прогулкой / едой ради работы?
📵 Вы устали, но не можете остановиться?

Мы выложим расшифровку теста в следующем посте! А пока запишите в комментариях на сколько вопросов вы ответили утвердительно, чтобы не забыть.

Выше мы попросили вас пройти тест 👆🏼 Если из 8 вопросов вы ответили на 4 и более утвердительно — у вас есть склонность к токсичной продуктивности. Возможно, вы применяете ее только в экстренных случаях, а возможно живете так уже пару лет. В любом случае наш пост будет для вас полезен!

Токсичная продуктивность — это потребность всегда оставаться эффективным, «быть на связи», причем неважно, какой ценой. Если у вас есть такой друг, знакомый или родственник — позаботьтесь о нем и отправьте ему этот пост.

Проблема в том, что токсичная продуктивность на самом деле снижает вашу эффективность. На короткой дистанции она может приносить свои плоды, но при длительном использовании просто истощает человека, и превращает его жизнь в таск-менеджер.

Что делать?
🖌 Посмотрите на ситуацию со стороны и просчитайте риски. Сегодня вы закроете все задачи, пожертвовав сном и обедом. Через месяц такой работы вам будет сложно выполнить даже минимум.
🖌 Начните планировать отдых. Заносите в список задач время на работе и вечером для себя. И конечно, в выходные — только отдых, никаких чатов, созвонов и встреч.
🖌 Установите границы. Например, спать не менее 7 часов в сутки, разминаться в конце каждого рабочего часа, определить время для общения с семьей и друзьями и так далее.
🖌 Ограничьте количество успешного успеха. Наблюдения за чужой приукрашенной жизнью заставляют думать: «Другие люди такие активные, не то что я». Оставьте в ленте контент, который вас искренне радует и вдохновляет.
🖌 Признайте, вас любят не только за количество выполненных задач. Ваши друзья и близкие ценят вас за юмор, доброту, умение выбирать подарки или скидывать смешные ТикТоки. Получается, что лежать на диване не так уж бесполезно.
🖌 Попросите помощи. Если вы чувствуете, что не справляетесь сами — обратитесь к начальству, друзьям или психологу.

Чем плоха постоянная включенность в работу?

Даже во время выходного или отпуска примерно половина из нас работает не менее одного часа в день, а около 25% — не менее трех, при этом более 30% будут отвечать на звонки и сообщения в нерабочее время (согласно данным международной компании по управлению клиентским опытом). Отпуск или выходной, в котором вы работаете даже один часик в день, приравнивается к бесполезному, потому что ваш мозг не может полностью перезагрузиться.

Рассказываем, как эту проблему решают в крупных компаниях!

🐚 Nike и Mozilla закрывают офисы на неделю
В компаниях вывели свою формулу успеха: чтобы помочь сосредоточиться на отдыхе, нужно убрать фактор работы совсем.

«Так как все уехали в одно и то же время, сотрудники подтвердили, что они могут отключиться от задач. И поскольку все могли по-настоящему оторваться от работы, свободное время в эту неделю было направлено только на восстановление сил!», — рассказал директор по персоналу Nike Моник Мэтисон.

🐚 Президент Microsoft Деб Капп дает понять, что она недоступна
Часто, уходя в отпуск, мы говорим: «В случае чрезвычайной ситуации — звоните». Но для всех представление о чрезвычайности ситуации разное.

«В большинстве нестандартных задач моя команда во мне не нуждается. Поэтому я говорю, что буду недоступна: без связи и возможности ответить. Это заставляет людей хорошенько подумать и понять: "Вероятно, я сам смогу решить эту проблему". К моменту, когда я возвращаюсь, даже самые сложные задачи решены».

А как вы находите баланс между работой и отдыхом?

Бывало ли у вас недопонимание в переписке из-за неоднозначного эмодзи или неправильной запятой? 🤸🏾

Рассказываем универсальные правила цифрового этикета в переписке. Отправляйте друзьям и коллегам!

• Не откладывайте ответ на сообщение «на потом».
• Не отправляйте сообщения ночью или в выходные. Воспользуйтесь отложенной отправкой.
• Структурируйте: приветствие, цель, описание проблемы, вопрос.
• Описывайте суть четко и без воды, чтобы человеку сразу было понятно, что от него хотят.
• По возможности прикрепляйте скриншоты, фото, ссылки, чтобы облегчить понимание.
• Голосовые уместны в случае, если заранее были обговорены.
• Опечатки, ошибки, отсутствие запятых и точек затрудняет восприятие текста и может сильно исказить смысл сообщения.
• Не используйте эмодзи в середине предложения или вместо слова.
• Не дробите сообщения, это приводит к путанице и бесит.
• CapsLock = КРИЧАТЬ. Используйте другие средства выразительности для выделения важного.

От нашей команды лично хотим посоветовать разбавлять рабочую переписку милыми фоточками, стикерами, шутками и полезными статьями. Работа должна быть приятной! 😍

А что для вас табу в переписке или наоборот желательно?

Как не допустить превращения живого и активного сообщества в формальное, где люди собираются ради галочки? 🫂

Вот три обязательных пункта, на которые нужно смотреть и в случае критической ситуации — нивелировать.

1. Горизонтальные связи. Если сообщество не новичок, то в идеале обсуждения и общение инициируют и поддерживают участники. Тревожный звоночек, если человек в чате пишет вопрос, а ему никто не отвечает, или еще хуже — последнее разумное сообщение в чате было полгода назад, а дальше только спам.

2. Качество общения. Круто, если большинство вопросов в сообществе приводят к оживленным дискуссиям, где включены несколько человек (а лучше десятки и сотни), и каждый старается точно выразить свое мнение, мысли и услышать предложения других. Насторожитесь, если на вопрос ответило два человека в духе: «ок», «ладно», «норм» или вообще посыпались оскорбления.

3. Чувство сопричастности. Если в сообществе участники вкладывают силы в общее развитие и таких людей с каждый месяцем все больше — супер! Отношения участников в сообществе должны развиваться: общие шутки, более локальные и крепкие связи, партнерства и так далее. Повод насторожиться, если вы видите в сообществе много людей, не считающих себя его частью: гости, которые забежали покритиковать и ушли дальше, не предложив помощь, вариант решения или организацию мозгового штурма.

Работает ли ваше сообщество на цель, ради которой создавалось? Как оценить развитие сообщества? 📊

Обратите внимание на качественные и количественные показатели:
• Количество участников: сколько еженедельно приходят, а сколько уходят?
• Активность: какой процент людей пишет, комментирует, общается, участвует в дискуссиях и предлагает идеи?
• Динамика: как быстро и часто люди проявляют активность после вступления в сообщество? как долго активная позиция сохраняется?
• Вовлеченность: процент участия в событиях и других активностях сообщества?
• Атмосфера и тональность общения: в сообществе царит атмосфера поддержки или участники боятся высказывать идеи и переживания?

И самый важный показатель — целевые действия! Сколько людей делают то, ради чего создавалось сообщество? Каким образом сообщество влияет на конечный продукт, бренд или проект?

А школьные сообщества могут пройти специальный инструмент диагностики, чтобы получить точные цифры и результаты!

Переходите по ссылке, запускайте опрос и отправляйте всем-всем участникам, чтобы увидеть слабые места и нивелировать их уже в этом учебном году! 🙌🏻

Могут ли школьники выполнить режиссерскую работу и снять клип? 🎥

Возможно все! Подростки из Первой школы Гусь-Хрустального спродюсировали и сняли музыкальный клип на песню «Мое окно» с нового альбома группы «Комсомольск» — и это одно из самых добрых видео, которое мы видели за последнее время 😍

Такая возможность появилась у ребят благодаря сообществу «Киноканикулы» и проекту «Кружок», которые запустили мастерскую по созданию клипов. В рамках проекта подростки самостоятельно написали сценарий, сняли и смонтировали клип. Каждый участник мастерской выбрал себе роль по интересам — так появился «Сергей Хрустальный продакшн».

🔗 Клип можно посмотреть по ссылке.

👤 «В течение пяти лет мы проводили образовательные выезды небольшим составом, совмещая это с основной работой. За пять лет мы увидели, как важно, чтобы люди разного возраста и контекста могли встретиться и создать что-то вместе.
Наших собственных ресурсов хватало в среднем на пять выездов в год, но мы хотим, чтобы важных встреч происходило намного больше — поэтому теперь мы помогаем каждому, кто горит своим делом и хочет поделиться им с подростками. Методисты «Кружка» помогают разработать учебную программу, продюсеры — организовать логистику.
Нам кажется, что выезды здорово меняют не только самих школьников, но и тех, кто к ним приезжает», — Сергей Нугаев, директор проекта «Кружок».

👤 «В мастерской собрались потрясающие подростки: умные, талантливые, бережные и любящие. Они очень доверились процессу, что нас глубоко тронуло. Мы приехали отдавать, но не ожидали, что получим что-то взамен. Ради таких ребят хочется жить и творить дальше, и показывать им, что все возможно и реально. Поэтому мы открыты для партнерства и расширения команды, чтобы иметь возможность делать таких выездов больше», — Наташа Шинелева и Лена Фонфрович, организаторы киномастерских сообщества «Киноканикулы».

А в какой профессии вы бы хотели себя попробовать?

Большинство людей заблуждаются, считая старое окружение самым полезным.

Концепцию «сила слабых связей» сформулировал американский социолог Марк Грановеттер.

«Слабые связи» — люди, с которыми мы пока еще не знакомы, но знакомы с их друзьями и друзьями их друзей.

Какие преимущества?

• Разрыв информационного пузыря. Устанавливая связь с удаленным человеком, мы как бы выпрыгиваем за пределы своего привычного круга. Оказавшись среди людей другого типа мышления, к нам резко начинает поступать много новой информации, мнений и знаний.

• Создание групп по интересам. Вместо опыта одного знакомого коллеги — вы можете найти нужную группу и услышать разнообразнейший опыт 100 незнакомых коллег, которых вдохновит вас и откроет новые возможности.

Сила слабых связей в распространении информации. Но когда дело доходит до создания сплоченного комьюнити — одними слабыми связями тут не обойтись.

Что делать, если дети рисуют на стенах? 🎨

Организовать всех вместе и направить энергию в нужное русло — например, прокачать их дизайнерские таланты! Леша Пименов, заместитель директора в школе №87 Екатеринбурга, рассказывает, как они разрисовали стену всем сообществом и сделали ее местом притяжения.

Разнообразить дизайн школы ученики давно хотели, думали связать рисунки с предметами. А потом решили создать яркое пространство для всех, чтобы оно дарило положительные эмоции и напоминало, где ты находишься.

На мозговой штурм собрали администрацию школы, в лице директора и заместителя, совет старшеклассников и активных педагогов, чтобы рассказать идею, распределить обязанности и приступить к реализации 🙌🏻

Мозговой центр собирал пожелания и придумывал концепцию, команда художников рисовала эскизы и переносила их на стену, кто-то делал презентацию, чтобы рассказать идею партнерам, которых привлекали другие ребята.

Люди стали очень активно подключаться к процессу, после просмотра презентации, ведь становилось понятно, зачем это нужно и как это круто! Откликнулись выпускники, которые помогли финансово и вместе со школьниками разрисовывали стену. Родители помогали с эскизом, закупкой материалов и транспортировкой. А одна родительница даже создала 3D макет будущего школьного пространства!

Дети, которые пришли после каникул, были в восторге. Сейчас стена стала местом притяжения, фоном для съемки роликов, и даже другие организации иногда узнают школу №87 по фону 🖼️

До сих пор рисунок выглядит оригинально, а сами школьники стали активнее предлагать идеи, как можно еще усовершенствовать пространство. Благодаря их задумкам, в этом году еще оформили стены и на втором этаже.

Но главное, что получился динамичный, творческий и непредсказуемый процесс, который позволил прокачать сообщество и скилы каждого участника!

А вы бы разрешили школьникам разрисовать стены? 🖍️

Где искать знакомых знакомого и как с ними установить слабую связь?

📲 Соцсети. Ищите в поиске тематические группы, блоги и интересных людей. Подписываетесь и не стесняйтесь писать в личные сообщения. Главное — помните о правилах хорошего тона, и что любое общение должно быть взаимовыгодным.

📲 Платформы. Вы можете самостоятельно искать специализированные сайты и приложения, созданные для нетворкинга. Например, у нас есть собственный Random Coffee, где можно каждую неделю знакомиться с интересным человеком из сообщества. А в последнее время особую популярность набирает приложение TenChat.

📲 События. Ищите самостоятельно конференции, семинары, ивенты по интересующей вас теме. Там точно будет много единомышленников, с которыми можно завести новые знакомства. И конечно, регистрируйтесь на новый сезон игры для сообществ образовательных организаций. Масса новых знакомств, гениальных идей и обмен опытом — гарантированы!

Нетворкинг — ключевой навык для профессионалов и экспертов любого уровня. Сеть знакомств всегда обеспечивает поддержку.

И все же обзаводиться связями бывает трудно и тяжело даже человеку, который с легкостью готов «просто поболтать». Проверим, допускаете ли вы ошибки в установке слабых связей?

🤝 В первом диалоге, вы скрываете цель знакомства?
🤝 Вы не знаете кого и зачем ищете?
🤝 Ваши предложения / вопросы общие и абстрактные?
🤝 Вы придумываете представление на ходу, и оно оказывается банальным и скучным?
🤝 Вы перебиваете собеседников?
🤝 Вы только берете, но ничего не даете взамен?
🤝 Вы приукрашиваете свою жизнь / работу / возможности?
🤝 Вы ждете, что кто-то подойдет / напишет вам первый?
🤝 Вы не поддерживаете связь с человеком после знакомства?

Напишите в комментариях, на сколько вопросов вы ответили «да»? А скоро мы расскажем, что самое важное в нетворкинге, чтобы превратить знакомство в прочную связь.

Как из простого общения извлечь пользу?

Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств. То есть вы знакомитесь с новыми людьми, налаживаете связи, которые в будущем могут пригодиться для работы, семьи и так далее.

Рассказываем, как не просто перекинуться парой фраз на фестивале с незнакомцем, а наладить устойчивые связи.
• Интересно представьтесь в паре предложений, избегая шаблонов и формальностей. Например: «Для моей мамы важна моя докторская степень по филологии, для жены — мой строительный бизнес, для сына — что я умею играть в FIFA на PS, а для меня — активный отдых на природе».
• Больше улыбайтесь, не переходите резко на «ты», обращайтесь по имени, не перебивайте собеседников.
• Проявляйте искреннюю заинтересованность: задавайте больше открытых вопросов и просите поделиться мнением.
• Не забудьте сохранить контакт: номер телефона, электронная почта или ник в соцсети.
• Запишите заметку: как, где, когда вы познакомились и о чем говорили? Например, Марина, директор альтернативной школы, прийти на экскурсию.
• В течение 24 часов отправьте приветственное сообщение. Напомните, о чем общались, и договоритесь о встрече или просто предложите подписаться друг на друга в социальных сетях и продолжить общение.
• Поддерживайте общение: делитесь полезными ссылками, сервисами, новыми контактами и старайтесь иногда проводить время вместе, не обсуждая дела.

На любом событии важно и классно знакомиться с людьми, но еще важнее — поддерживать связь после ивента. Именно грамотное общение «после» делает знакомство эффективным и полезным.