В связи с новостями о блокировках популярных соцсетей и вашими вопросами, мы попросили Глеба Лихобабина — директора программы по развитию сообществ Рыбаков Фонда, дать советы, как сохранить безопасность в сети.

Основное:

❗️ Если соцсеть или новостной портал не признаны экстремистскими, но заблокированы в РФ — читать контент и сидеть в социальной сети можно с помощью сервисов, которые советует Глеб. Однако следите за законодательством и новостями!

❗️ Вести переписку, которой вы ни при каких условиях не стали бы ни с кем делиться, лучше в каналах связи, которым можно доверять.

Остались вопросы? Смело пишите в комментариях!

Устойчивые альтернативы зарубежным сервисам

Зарубежные соцсети, развлекательные сервисы и образовательные платформы стали недоступными: некоторые заблокированы, а некоторые не позволяют пользоваться платным тарифом. Мы собрали сервисы, многие из которых бесплатны, не будут подвержены блокировкам, которые можно рассмотреть на замену их недоступным аналогам.

Видеозвонки и трансляции
✅ Рекомендуем:
Webinar Meetings почти полностью заменяет Zoom по функционалу и имеет свою бесплатную версию. VK Video — никогда не пропадавший из поля зрения видеохостинг.
ℹ️ Обратить внимание:
Яндекс.Телемост и Jazz by Sber от российских IT-гигантов. Также стоит изучить видеозвонки в Сферум — если вы педагог или ученик, скорее всего его придётся освоить.
- RuTube
- Видеозвонки Mail.ru
- Звонки VK

Инструменты для общения и командной работы
✅ Рекомендуем:
Telegram уже стал комбайном, в котором можно вести совместную работу, видео и аудио звонки, переписку и теперь почти не имеет альтернатив.
ℹ️ Обратить внимание:
AMO и Битрикс24 — и прежде популярные инструменты ведения проектов, организации чатов и командной работы.
- Набор из Яндекса: Мессенджер, Wiki и Tracker
- Планфикс
- Shtab
- Pyrus
- Week

Инструменты для хранения и обмена файлами
✅ Рекомендуем:
Яндекс Диск — проверенный и надёжный инструмент, который и раньше успешно конкурировал с аналогами.
ℹ️ Обратить внимание:
- МойОфис Home
- Яндекс.Документы
- VK WorkDisk

Инструменты для опроса учеников и организации обучения
✅ Рекомендуем:
Stepik — популярная и заслужившая доверие платформа с огромным числом бесплатных курсов, в том числе разрабатываемых учителями и известными специалистами. Joyteka — любимый учителями инструмент для создания обучающих игр и квестов.
ℹ️ Обратить внимание:
- Core
- step FORM
- Яндекс Forms

😉 Что ещё стоит добавить в список?

В текущей ситуации значимость сообществ многократно выросла. Все стали искать единомышленников, объединяться в чатики, вступать в новые группы, создавать свои. Но как понять, что это действительно сообщество? Как отличить сообщество от новостного канала, простого чата, секты? 🧐

🤝 Это сообщество, если в нём есть большинство этих признаков:

🔹 Единые интересы и ценности. Люди могут объединяться вокруг общих интересов, но если их не объединяют ценности, то не будет прочной основы, на которой возникает сообщество, действующее сообща и достигающее общих целей.

🔹 Общие цели. Сообщество нельзя создать с целью повышения узнаваемости бренда, для рекламы и продажи ваших услуг — это будет всего-лишь ваша цель, но не для сообщества. Цели сообщества — это цели, которые разделяют участники сообщества, в которых заинтересован каждый. Они дают самовыражаться, например, обмениваться опытом, совместно создавать что-то или решать какую-то проблему.

🔹 Совместная деятельность, направленная на результат. То есть действия, активности, которые помогут всем вместе достигнуть целей сообщества.

🔹 История. Она рассказывает, когда и почему сообщество возникло, как оно растёт и развивается.

🔹 Правила и база знаний. Документ, сайт или закрепленное сообщение, всё о самом сообществе, правила (гибкие и созданные с участниками), полезные ссылки и важная информация.

🔹 Выгоды от участия. Каждый участник должен понимать, почему быть частью этого сообщества для него полезно.

🔹 Айдентика и традиции. Чем более глубокую историю имеет сообщество, тем более вероятно, что у него есть уникальное название, и даже традиции, включая шутки и символы, которые могут превратиться в мерч: стикеры, сувениры и т.п.

🔹 Вовлеченность. Разные механики активации людей, их активного участия и роста в сообществе.

🔹 Онлайн- и офлайн каналы коммуникации для взаимодействия участников.

🔹 Отношения, взаимопомощь, поддержка среди участников. Прочные отношения, основанные не только на приверженности идее, ценностям и целям сообщества, но и на личных обязательствах, которые участники принимают друг перед другом, — это ценный ресурс сообщества.

🔹 Демократия и отсутствие единоличного лидера. В сообществе отношения между людьми строятся не вертикально, а горизонтально. Нужно доверять и предоставлять членам сообщества самим решать, как действовать, при этом разделяя с ними ответственность.

🔹 Комьюнити-менеджер. Несмотря на демократичность, сообществам нужен человек, занимающийся управлением и развитием сообщества. Это тот, кто за ним ухаживает, выполняет технические задачи и помогает быть здоровым. Если вы работаете в образовательной организации, то рекомендуем пройти бесплатный курс от Рыбаков Фонда @school_community_course_bot

Какие признаки вы бы добавили? В каких сообществах состоите?

Друзья, надеемся, что этот пост вам никогда не пригодится. Но очень просим прочитать, запомнить, переслать знакомым педагогам. Хотя эта же логика работает для большинства госслужащих.

👉 Если нет приказа или иного локального нормативного акта, и если вы с ним не ознакомились и не поставили подпись — вы НЕ обязаны:
- посещать или организовывать мероприятия, которые не имеют прямого отношения к вашим обязанностям, на которые не хотите идти
- проводить любые уроки вне программы
- делать что-либо ещё, что не является вашими трудовыми обязанностями

ст. 22 ТК РФ «…работодатель обязан знакомить работников под подпись и принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельности»

👉 Если вам угрожают увольнением, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию. Уволить вас за это незаконно. Замечание, выговор, увольнение — все может быть обжаловано в суде.

👉 Все документы советуем сохранять, фотографировать. А если просьбы, требования, угрозы звучат в устной форме — спрашивать разрешения включить микрофон. Не верьте ничему, что вас смущает или не нравится, на слово! Требуйте приказ.

Например, вам устно сказали, что вы отстранены от работы за отсутствие на мероприятии или пост в соцсети, и вы не вышли на работу, то ваш невыход по устному распоряжению может быть расценен как прогул.

🆘 Где можно получить больше информации или помощь для педагогов?
Профсоюз Учитель
- https://pedagog-prof.org/
- https://vk.com/profsouz_uchitel
Юридическая консультация для педагогов в отношении прав и академических свобод
- @teachers_consult

Судя по комментариям в чатах, публикациям в соцсетях и кулуарным разговорам — количество конфликтов внутри семей, команд, организаций сильно выросло 📈

Мы не будем вам рассказывать как избежать, предотвратить или правильно себя вести в конфликтной ситуации. Зато расскажем, что можно сделать, чтобы повысить сплоченность и взаимопонимание. Сейчас особенно важное время, чтобы делать акцент на схожести, а не на различиях ❤️

👇 Ловите идеи для проведения тимблидинга, созданные нами вместе с Setters Education