Forwarded from Чужих детей не бывает!
Все родители стремятся к тому, чтобы их дети учились только хорошему и не брали ни с кого дурной пример. Между тем, мамы и папы даже не догадываются, что ни улица, ни соседи, ни "дядя из телевизора", а они сами становятся главными носителями дурного примера.🤔
Предлагаем вашему внимание основные "нельзя, но сейчас можно" ⬆️⬆️⬆️
Ну что? Узнали себя?
Предлагаем вашему внимание основные "нельзя, но сейчас можно" ⬆️⬆️⬆️
Ну что? Узнали себя?
Сегодня прошла профилактическая беседа-встреча с инспектором ГАИ Лукьяновой Т.Н.
🚗🚕🚙🚌🚎🚎🏎🚓🚑🚒🚐🚚
#профилактика+
🚗🚕🚙🚌🚎🚎🏎🚓🚑🚒🚐🚚
#профилактика+
❗️Уважаемые родители и законные представители !
👉Перед Вами не карта достопримечательностей, а карта страшных трагедий. В 2022 году в Гомельской области уже погибли 5 детей. Эти трагедии - следствие недосмотра, недопонимания, несвоевременного осознания родителями опасности. Гибель на пожаре, в воде, механическая асфиксия - это не просто сухая статистика, это НАША ОБЩАЯ ВЗРОСЛАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
👉Сегодня каждый из нас должен знать и просчитывать все моменты и случаи, которые могут стоить жизни наших детей. Оберегать малышей и подростков в равной степени - это наша родительская задача.
❗️Всмотритесь в эту карту. Дело не в стихии, дело в нас! В том, что мы не успели и не просчитали!
👉💥Комиссия по делам несовершеннолетних Гомельского облисполкома напоминает и предостерегает!
❗️👉Посмотрите ещё раз на эту карту трагедий! Создайте самые безопасные условия для своих любимых детей.
💧утопление
🔥пожар
❗️механическая асфиксия
👉Перед Вами не карта достопримечательностей, а карта страшных трагедий. В 2022 году в Гомельской области уже погибли 5 детей. Эти трагедии - следствие недосмотра, недопонимания, несвоевременного осознания родителями опасности. Гибель на пожаре, в воде, механическая асфиксия - это не просто сухая статистика, это НАША ОБЩАЯ ВЗРОСЛАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
👉Сегодня каждый из нас должен знать и просчитывать все моменты и случаи, которые могут стоить жизни наших детей. Оберегать малышей и подростков в равной степени - это наша родительская задача.
❗️Всмотритесь в эту карту. Дело не в стихии, дело в нас! В том, что мы не успели и не просчитали!
👉💥Комиссия по делам несовершеннолетних Гомельского облисполкома напоминает и предостерегает!
❗️👉Посмотрите ещё раз на эту карту трагедий! Создайте самые безопасные условия для своих любимых детей.
💧утопление
🔥пожар
❗️механическая асфиксия
Forwarded from TVRGOMEL.BY
21 мая во Дворце Румянцевых и Паскевичей пройдет одно из самых масштабных и любимых музейных событий года − "Ночь музеев-2022".
Полная программа здесь.
Полная программа здесь.
Сегодня продолжили работу родительские университеты, где законным представителям о безопасности детей в летний период рассказывали Макаренко В.И., Касьянов В.Н. - представители Рогачевского ОСВОДа, Зарубо А.С., Архипов В.В. - представители Рогачевского РОЧС.
#РодительскийУниверситет
#РодительскийУниверситет
Сегодня учащимся о безопасности на воде в летний период рассказывал председатель Рогачевского ОСВОДа Макаренко Валерий Иванович в рамках акции "Безопасное лето".
Forwarded from Инфоканал системы образования Октябрьского района
Приглашаем к участию во II Республиканском конкурсе социальной рекламы «#Познай Беларусь»
https://www.ch-smi.by/priglashaem-k-ucha…
https://www.ch-smi.by/priglashaem-k-ucha…
Forwarded from Территория сотрудничества🤝
👉СКОРО ЛЕТО! МОЖНО ПОРАБОТАТЬ!
👉Многие ребята идут на работу летом: зарабатывают деньги честно, находят друзей, получают новые навыки! Так ли это сложно! НЕТ! Главное желание🔥
👉Вопросы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних и оплатой их труда, имеют свои особенности.
👉 Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
👉 Прием на работу несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, запрещается.
👉 В соответствии с частью пятой статьи 28 ТК для работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование и для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается.
👉 Договор, заключаемый с несовершеннолетним на период летних каникул, является срочным.
👉 Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
👉 Работников моложе восемнадцати лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (статья 276 ТК).
👉Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
👉Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет в соответствии с нормами статьи 115 ТК не может превышать 4 часа 36 минут, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
👉Так, оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
🔥Молодые граждане, обратившиеся в органы по труду, занятости и социальной защите по вопросам трудоустройства, направляются к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии), в том числе на временные дополнительно созданные места.❗️
👉Многие ребята идут на работу летом: зарабатывают деньги честно, находят друзей, получают новые навыки! Так ли это сложно! НЕТ! Главное желание🔥
👉Вопросы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних и оплатой их труда, имеют свои особенности.
👉 Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
👉 Прием на работу несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, запрещается.
👉 В соответствии с частью пятой статьи 28 ТК для работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование и для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается.
👉 Договор, заключаемый с несовершеннолетним на период летних каникул, является срочным.
👉 Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
👉 Работников моложе восемнадцати лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (статья 276 ТК).
👉Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
👉Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет в соответствии с нормами статьи 115 ТК не может превышать 4 часа 36 минут, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
👉Так, оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
🔥Молодые граждане, обратившиеся в органы по труду, занятости и социальной защите по вопросам трудоустройства, направляются к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии), в том числе на временные дополнительно созданные места.❗️