Что изменилось в корпоративной культуре
В новой статье от Atsearch Crowd Recruitment HR-лидеры крупнейших брендов СНГ рассказали, как их компании адаптировались к изменчивым условиям пандемии. Для сотрудников по безопасности будет интересно изучить аспекты внутренней работы фирм.
Особое внимание эксперты уделяют цифровому этикету. Такие вещи, как включенная камера или заблаговременно отключенный звук микрофона на собраниях и синках – это правила, которых все придерживаются.
Меняются не только правила взаимодействия, но и инструменты коммуникаций. Активно используются такие каналы взаимодействия, как чаты, группы в соцсетях, корпоративные мессенджеры. Это еще один из рисков, за которым стоит следить.
#корпоративная_безопасность #комплаенс #сб
В новой статье от Atsearch Crowd Recruitment HR-лидеры крупнейших брендов СНГ рассказали, как их компании адаптировались к изменчивым условиям пандемии. Для сотрудников по безопасности будет интересно изучить аспекты внутренней работы фирм.
Особое внимание эксперты уделяют цифровому этикету. Такие вещи, как включенная камера или заблаговременно отключенный звук микрофона на собраниях и синках – это правила, которых все придерживаются.
Меняются не только правила взаимодействия, но и инструменты коммуникаций. Активно используются такие каналы взаимодействия, как чаты, группы в соцсетях, корпоративные мессенджеры. Это еще один из рисков, за которым стоит следить.
#корпоративная_безопасность #комплаенс #сб
1К | Первая крымская
Команды 2021: что изменилось в корпоративной культуре в нынешних реалияx
В новой статье от Atsearch Crowd Recruitment HR-лидеры крупнейших брендов рассказали, как их компании адаптировались к изменчивым условиям пандемии 2020-2021: что изменилось в коллективе, внутренней работе и корпоративной культуре.