This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ПОЧЕМУ СОТРУДНИК НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ЗАДАНИЕ?
В 90% случаев проблема не в человеке, а в системе управления.
Но система всегда начинается с руководителя.
И особенно — если руководитель волевой, сильный, быстрый.
1️⃣ УРОВЕНЬ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ (ПЕРВОПРИЧИНА)
Сотрудник не выполняет задачу не потому, что «не хочет»,
а потому что в системе нет условий для её выполнения.
2️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
🔹 2.1. Плохая постановка задачи — №1 причина
Типичная иллюзия руководителя:
«Я же ясно объяснил»
Реальность сотрудника:
«Я не понял, но уточнять страшно — вдруг подумают, что я тупой»
Типичные ошибки:
• нет конкретного результата
• нет сроков
• нет критериев «сделано хорошо»
• задача формулируется как «сделай нормально»
🔹 2.2. Руководитель не на своём месте (системно)
В расстановках это выглядит так:
• руководитель в роли исполнителя,
• или спасателя,
• или родителя.
📌 Последствия:
• сотрудник бессознательно становится «ребёнком»,
• ответственность уходит,
• инициатива блокируется.
❗ Чем сильнее руководитель «помогает», тем слабее становится команда.
🔹 2.3. Личная травма руководителя
(часто у волевых)
Частые внутренние программы:
• «Если я не проконтролирую — будет плохо»
• «Лучше сделать самому, чем переделывать»
• «Я не имею права ошибаться»
👉 Это травмы:
• гиперответственности,
• недоверия,
• тотального контроля.
📌 Итог:
• задачи размыты,
• контроль хаотичный,
• сотрудники чувствуют тревогу и избегают ответственности.
💡 В цифровой психологии это часто конфликт сильной “1 / 8”
и отсутствия опоры на системную “4”.
🔹 2.4. Страх делегирования (маскируется под «я знаю лучше»)
Руководитель вроде делегирует, но:
• постоянно вмешивается,
• меняет требования по ходу,
• обесценивает результат.
📌 В расстановках это звучит так:
«Ты вроде на своём месте, но решения всё равно у меня»
➡️ Сотрудник перестаёт вкладываться.
Зачем, если финальное «нет» всё равно сверху?
3️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКА
(особенно зумеров)
🔹 3.1. Человек не на своём месте
Не по:
• компетенциям,
• психотипу,
• уровню ответственности.
📌 В расстановках:
• человек «не держит роль»,
• энергия не идёт в задачу.
❗ Это не плохой сотрудник.
Это не его позиция в системе.
🔹 3.2. Нет опыта подчинения (типично для зумеров)
Часто это:
• фрилансеры,
• самозанятые в прошлом,
• люди без иерархического опыта.
Они:
• не чувствуют вертикаль,
• не понимают ожиданий,
• воспринимают задачу как вариант.
📌 Здесь давление не работает.
Работает структура + правила + последствия.
🔹 3.3. Нет дедлайнов и точек контроля
Если:
• нет срока,
• нет промежуточной точки,
• нет обратной связи,
задача проваливается автоматически.
Это не лень.
Это отсутствие рамки.
🔹 3.4. Внутренний конфликт сотрудника
Сотрудник может:
• бояться ошибиться,
• бояться быть замеченным,
• бояться ответственности.
📌 Тогда он:
• тянет,
• откладывает,
• «забывает».
Это не саботаж.
Это тревога.
4️⃣ ПРОЕКЦИИ И КОНФЛИКТЫ (НЕОСОЗНАННЫЙ СЛОЙ)
🔹 4.1. Проекция руководителя
Руководитель может видеть в сотруднике:
• родителя,
• бывшего начальника,
• себя в прошлом.
➡️ И реагирует не на реального человека, а на образ.
🔹 4.2. Конфликт ролей в команде
Например:
• два «главных»,
• неясная иерархия,
• пересечение зон ответственности.
📌 В такой системе задачи не выполняются
даже очень хорошими людьми.
5️⃣ КТО ВИНОВАТ?
Правильный ответ:
Виновата не личность, а система.
Но ответственность всегда у руководителя, потому что:
• он создаёт структуру,
• он ставит задачи,
• он формирует правила,
• он держит позицию.
———
Запись на безоплатный онлайн-РАЗБОР ситуации :
@savinova
В 90% случаев проблема не в человеке, а в системе управления.
Но система всегда начинается с руководителя.
И особенно — если руководитель волевой, сильный, быстрый.
1️⃣ УРОВЕНЬ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ (ПЕРВОПРИЧИНА)
Сотрудник не выполняет задачу не потому, что «не хочет»,
а потому что в системе нет условий для её выполнения.
Если задача не выполнена — это всегда сигнал.
Смотрим и увидим:
‼️сбой в управлении
‼️неподходящий человек на позиции
‼️конфликт ролей в системе.
💡 Важно:
мотивация не компенсирует отсутствие структуры.
2️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
🔹 2.1. Плохая постановка задачи — №1 причина
Типичная иллюзия руководителя:
«Я же ясно объяснил»
Реальность сотрудника:
«Я не понял, но уточнять страшно — вдруг подумают, что я тупой»
Типичные ошибки:
• нет конкретного результата
• нет сроков
• нет критериев «сделано хорошо»
• задача формулируется как «сделай нормально»
Плохая сформирована задача:
«Надо улучшить продажи»
Гамотно поставлена задача:
«К пятнице подготовь 3 варианта скрипта,
протестируй на 10 клиентах,
пришли цифры и вывод»
🔑
Для зумеров задача без рамки = рекомендация, а не обязанность.
🔹 2.2. Руководитель не на своём месте (системно)
В расстановках это выглядит так:
• руководитель в роли исполнителя,
• или спасателя,
• или родителя.
📌 Последствия:
• сотрудник бессознательно становится «ребёнком»,
• ответственность уходит,
• инициатива блокируется.
❗ Чем сильнее руководитель «помогает», тем слабее становится команда.
🔹 2.3. Личная травма руководителя
(часто у волевых)
Частые внутренние программы:
• «Если я не проконтролирую — будет плохо»
• «Лучше сделать самому, чем переделывать»
• «Я не имею права ошибаться»
👉 Это травмы:
• гиперответственности,
• недоверия,
• тотального контроля.
📌 Итог:
• задачи размыты,
• контроль хаотичный,
• сотрудники чувствуют тревогу и избегают ответственности.
💡 В цифровой психологии это часто конфликт сильной “1 / 8”
и отсутствия опоры на системную “4”.
🔹 2.4. Страх делегирования (маскируется под «я знаю лучше»)
Руководитель вроде делегирует, но:
• постоянно вмешивается,
• меняет требования по ходу,
• обесценивает результат.
📌 В расстановках это звучит так:
«Ты вроде на своём месте, но решения всё равно у меня»
➡️ Сотрудник перестаёт вкладываться.
Зачем, если финальное «нет» всё равно сверху?
3️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКА
(особенно зумеров)
🔹 3.1. Человек не на своём месте
Не по:
• компетенциям,
• психотипу,
• уровню ответственности.
📌 В расстановках:
• человек «не держит роль»,
• энергия не идёт в задачу.
❗ Это не плохой сотрудник.
Это не его позиция в системе.
🔹 3.2. Нет опыта подчинения (типично для зумеров)
Часто это:
• фрилансеры,
• самозанятые в прошлом,
• люди без иерархического опыта.
Они:
• не чувствуют вертикаль,
• не понимают ожиданий,
• воспринимают задачу как вариант.
📌 Здесь давление не работает.
Работает структура + правила + последствия.
🔹 3.3. Нет дедлайнов и точек контроля
Если:
• нет срока,
• нет промежуточной точки,
• нет обратной связи,
задача проваливается автоматически.
Это не лень.
Это отсутствие рамки.
🔹 3.4. Внутренний конфликт сотрудника
Сотрудник может:
• бояться ошибиться,
• бояться быть замеченным,
• бояться ответственности.
📌 Тогда он:
• тянет,
• откладывает,
• «забывает».
Это не саботаж.
Это тревога.
4️⃣ ПРОЕКЦИИ И КОНФЛИКТЫ (НЕОСОЗНАННЫЙ СЛОЙ)
🔹 4.1. Проекция руководителя
Руководитель может видеть в сотруднике:
• родителя,
• бывшего начальника,
• себя в прошлом.
➡️ И реагирует не на реального человека, а на образ.
🔹 4.2. Конфликт ролей в команде
Например:
• два «главных»,
• неясная иерархия,
• пересечение зон ответственности.
📌 В такой системе задачи не выполняются
даже очень хорошими людьми.
5️⃣ КТО ВИНОВАТ?
Правильный ответ:
Виновата не личность, а система.
Но ответственность всегда у руководителя, потому что:
• он создаёт структуру,
• он ставит задачи,
• он формирует правила,
• он держит позицию.
———
Запись на безоплатный онлайн-РАЗБОР ситуации :
@savinova
👍3💯2👌1
Приглашаю заказчиков и заместителей на свои РАССТАНОВКИ .
Формат проведения:
ОФЛАЙН и ОНЛАЙН
Заказчик может имет запрос из любой сферы жизни :
✅отношения
✅деньги
✅реализация
✅здоровье
Заместители также, участвуя в расстановке, как и заказчик решают свои проблемные моменты , благодаря терапии и групповой динамике .
Расстановки очень показательны и зрелищны , с виду напоминают просто театр, поэтому терапия происходит в виде игры , без давления на психику клиента.
Но на самом деле , этот формат очень эффективная форма взаимодействия с нашей психикой, расстановки обходят псих. защиты и вскрывают глубинные слои подсознания и меняют жизненный сценарий всех участников процесса.
Формат проведения:
ОФЛАЙН и ОНЛАЙН
Заказчик может имет запрос из любой сферы жизни :
✅отношения
✅деньги
✅реализация
✅здоровье
Заместители также, участвуя в расстановке, как и заказчик решают свои проблемные моменты , благодаря терапии и групповой динамике .
Расстановки очень показательны и зрелищны , с виду напоминают просто театр, поэтому терапия происходит в виде игры , без давления на психику клиента.
Но на самом деле , этот формат очень эффективная форма взаимодействия с нашей психикой, расстановки обходят псих. защиты и вскрывают глубинные слои подсознания и меняют жизненный сценарий всех участников процесса.
❤4👌3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Те, кто мне нравятся, эмоционально закрыты"-
такое , если оформить переживание моих клиенток по поводу их отношений с мужчинами в запрос к психологу, я слышу очень часто .
Тема отношений между женщиной и мужчиной вызывает бурные споры всегда в любых пабликах.
Действительно, женщина очень беспокоится ,что думает мужчина о ней , когда они оба свободны,был флирт или встречи, но отношения не развиваются дальше.
При этом будто специально мужчина "морозит" и держит дистанцию , хотя она чувствует ( или думает и надеется),что нужна ему!
А ещё ставит лайки,смотрит сторис, и.... молчит...
А что же дальше не идёт на сближение?-в голове у женщины один вопрос.
Бывает и так:
отношения уже есть, , но замуж не зовет и съезжаться, не предлагает, приезжает, но ведет себя холодно и отстраненно или внезапно таким вдруг стал.
Что делать ей? -Разбираем такой запрос уже в эту субботу на офлайн встрече на расстановке .
Через заместителей такие ситуации мы можем посмотреть по фигурам их состояние и тогда уже понять, не гадая, как же по-настоящему он к ней относится!
Приглашаю заместителей .
Рязань. Центр .
Время старта 12.30.
Занятость 1,5-2 часа.
такое , если оформить переживание моих клиенток по поводу их отношений с мужчинами в запрос к психологу, я слышу очень часто .
Тема отношений между женщиной и мужчиной вызывает бурные споры всегда в любых пабликах.
Действительно, женщина очень беспокоится ,что думает мужчина о ней , когда они оба свободны,был флирт или встречи, но отношения не развиваются дальше.
При этом будто специально мужчина "морозит" и держит дистанцию , хотя она чувствует ( или думает и надеется),что нужна ему!
А ещё ставит лайки,смотрит сторис, и.... молчит...
А что же дальше не идёт на сближение?-в голове у женщины один вопрос.
Бывает и так:
отношения уже есть, , но замуж не зовет и съезжаться, не предлагает, приезжает, но ведет себя холодно и отстраненно или внезапно таким вдруг стал.
Что делать ей? -Разбираем такой запрос уже в эту субботу на офлайн встрече на расстановке .
Через заместителей такие ситуации мы можем посмотреть по фигурам их состояние и тогда уже понять, не гадая, как же по-настоящему он к ней относится!
Приглашаю заместителей .
Рязань. Центр .
Время старта 12.30.
Занятость 1,5-2 часа.
🔥5❤🔥1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#боль_женщин
Коротко о таких умниках :
"Ох, нарожают мудаков , а нам мучайся!"
Мой комментарий Петру под постом ВК:
Женщины в России многие очень красивые,но совершенно этот факт не влияет на мужскую реализацию!
Гомосеков или "сыночек-корзиночек" никогда не замотивирует никакая женская красота , им нужно совсем другое!
Дело в организации психики у мужчины и его привычках с детства!
После отмены школьных советских мер воспитания, где учителя наравне с родителями приучали детей к труду и ответственности, вырастили инфантилов.
Начинать надо не девочкам быть ещё красивее, а мужчинам мужественнее!
И с воспитания детей в психически здоровой атмосфере в благополучной семье!
И начать мальчиков растить ответственными за себя, свой статус, за пожилых родителей и за семью, которую он создал!
А ещё за прежних жён, с которыми развелись,бросив их ,сделав карьеру, пока те поддерживали их на пути к мужскому успеху, и за всех несовершеннолетних своих детей от всех браков и внебрачных тоже!
Мужчины не меньше в ответе за детей, которых от них женщины родили.
А ещё и за здоровье женщин после аборта,тоже бумеранг вернется.
Государству необходимо восстанавить институт семьи,прививать культ семейных ценностей, а не брендов в СМИ.
Привить ответственность мужчинам -это значит дать ему его законное природное право стать взрослым, чтобы занять правильное место в системе Жизнь и в системе семья!
Потому что женщинам навести красоту-это 2 минуты.
А вот мужчину научить взять ответственность-это путь длиной в 18 лет огромного труда мудрого его воспитания обоими родителями.
И в период взросления -обязательно мальчика надо ввести в поле мужчин , например, тренера по спортивным занятиям и видеть важно часто отца, подающего пример, как надо маму любить папе,содержать семью ,тогда мама этого мальчика вся красивая ходит на не тяжелую работу, а реально будет "легкая вся такая" и носить платья, а не таскать баулы с мамонтом и детей на себе вместе с мужем!
Отстаньте уже от женщин со своими советами и претензиями, они и так тащат на себе себя и общих детей после развода!!!
Красотка у нас каждая вторая, а то и большинство , а отчего чего многие мужчины даже оплатить ужин не в состоянии с ней за двоих?
Вот такие реалии, а не Ваша ересь о красоте и реализации!
У Вас ,кстати же, уже есть вышка по псих. факу , Вы же знаете, что притягиваются не по красоте мужчины к женщине, а по их травме и ее сценарию!!!
Если он нарцисс, она жертвит, как и её мать, то , увы, притянутся обязательно, и не по красоте точно, а для проигрывания травмы, только , увы,союз будет разрушительным для обоих!
Вам ,Петр, частной практики психолога очень не хватает, потому что пиии... дить на сцене- это не терапию вести!
Показала бы тут , если б не конфедециальность моей работы , фотки, как выглядят мои клиентки богини-красотки —да все б мужики типа "Светлаков в клипе Глюкозы" обтекли слюной!
А по факту они одни, потому что мужчин достойных ( перевожу , то есть ответственных, взрослых именно ментально, то есть психологически развитых, а не только физически выросших) почти нет для создания семьи -большинство "попаламщиков", желающих идеальную и самодостаточную , но неуставшую и преданную со своими запросами по итогу с мамками живут,так же выгоднее!
А сыночки- корзиночки , вернувшись к маме, так и не поймут, зачем им реализация ? -У них есть базовый минимум и безусловная мамина любовь.
Для справки:
Раньше не было "тарелочниц",
были воспитанные и не очень, как и сейчас,в общем, разные девушки, но за еду девушки, с которой они ужинали, мужчины платили всегда!
Даже жадные и гопота платили , потому что стыдно было вести, "как баба" себя мужчинам , то есть что-то ожидать от девушки , будь то совет, мотивации или содержания.
Мотивировали во дворе мужики пацанов своими тачками и техникой, и катали девчат, кто смог срубить бабла.
Нормальные парни платили даже за подружек своих девушек за билеты , за коктейли и такси.
В общем , в тяжелые времена были закаленные личности, а легкие времена создают слабых людей .
Коротко о таких умниках :
Мой комментарий Петру под постом ВК:
Женщины в России многие очень красивые,но совершенно этот факт не влияет на мужскую реализацию!
Гомосеков или "сыночек-корзиночек" никогда не замотивирует никакая женская красота , им нужно совсем другое!
Дело в организации психики у мужчины и его привычках с детства!
После отмены школьных советских мер воспитания, где учителя наравне с родителями приучали детей к труду и ответственности, вырастили инфантилов.
Начинать надо не девочкам быть ещё красивее, а мужчинам мужественнее!
И с воспитания детей в психически здоровой атмосфере в благополучной семье!
И начать мальчиков растить ответственными за себя, свой статус, за пожилых родителей и за семью, которую он создал!
А ещё за прежних жён, с которыми развелись,бросив их ,сделав карьеру, пока те поддерживали их на пути к мужскому успеху, и за всех несовершеннолетних своих детей от всех браков и внебрачных тоже!
Мужчины не меньше в ответе за детей, которых от них женщины родили.
А ещё и за здоровье женщин после аборта,тоже бумеранг вернется.
Государству необходимо восстанавить институт семьи,прививать культ семейных ценностей, а не брендов в СМИ.
Привить ответственность мужчинам -это значит дать ему его законное природное право стать взрослым, чтобы занять правильное место в системе Жизнь и в системе семья!
Потому что женщинам навести красоту-это 2 минуты.
А вот мужчину научить взять ответственность-это путь длиной в 18 лет огромного труда мудрого его воспитания обоими родителями.
И в период взросления -обязательно мальчика надо ввести в поле мужчин , например, тренера по спортивным занятиям и видеть важно часто отца, подающего пример, как надо маму любить папе,содержать семью ,тогда мама этого мальчика вся красивая ходит на не тяжелую работу, а реально будет "легкая вся такая" и носить платья, а не таскать баулы с мамонтом и детей на себе вместе с мужем!
Отстаньте уже от женщин со своими советами и претензиями, они и так тащат на себе себя и общих детей после развода!!!
Красотка у нас каждая вторая, а то и большинство , а отчего чего многие мужчины даже оплатить ужин не в состоянии с ней за двоих?
Вот такие реалии, а не Ваша ересь о красоте и реализации!
У Вас ,кстати же, уже есть вышка по псих. факу , Вы же знаете, что притягиваются не по красоте мужчины к женщине, а по их травме и ее сценарию!!!
Если он нарцисс, она жертвит, как и её мать, то , увы, притянутся обязательно, и не по красоте точно, а для проигрывания травмы, только , увы,союз будет разрушительным для обоих!
Вам ,Петр, частной практики психолога очень не хватает, потому что пиии... дить на сцене- это не терапию вести!
Показала бы тут , если б не конфедециальность моей работы , фотки, как выглядят мои клиентки богини-красотки —да все б мужики типа "Светлаков в клипе Глюкозы" обтекли слюной!
А по факту они одни, потому что мужчин достойных ( перевожу , то есть ответственных, взрослых именно ментально, то есть психологически развитых, а не только физически выросших) почти нет для создания семьи -большинство "попаламщиков", желающих идеальную и самодостаточную , но неуставшую и преданную со своими запросами по итогу с мамками живут,так же выгоднее!
А сыночки- корзиночки , вернувшись к маме, так и не поймут, зачем им реализация ? -У них есть базовый минимум и безусловная мамина любовь.
Для справки:
Раньше не было "тарелочниц",
были воспитанные и не очень, как и сейчас,в общем, разные девушки, но за еду девушки, с которой они ужинали, мужчины платили всегда!
Даже жадные и гопота платили , потому что стыдно было вести, "как баба" себя мужчинам , то есть что-то ожидать от девушки , будь то совет, мотивации или содержания.
Мотивировали во дворе мужики пацанов своими тачками и техникой, и катали девчат, кто смог срубить бабла.
Нормальные парни платили даже за подружек своих девушек за билеты , за коктейли и такси.
В общем , в тяжелые времена были закаленные личности, а легкие времена создают слабых людей .
💯4⚡3🔥3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, кто хочет увеличивать свой социальный капитал?
Приглашаю с собой на бизнес -ланч в сообщество 888, @Timur_team888
первый раз участие безоплатно , в 🎁для вас🤝
Приглашаю с собой на бизнес -ланч в сообщество 888, @Timur_team888
первый раз участие безоплатно , в 🎁для вас🤝
👍3❤1🔥1👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Провела встречу -знакомство для закрытого чата клуба участников бизнес-сообщества г.Рязани “888”
Благодарю лидера сообщества Тимура
за такой полезный для женщин и социально-значимый проект!🤝❤️👌
Благодарю лидера сообщества Тимура
за такой полезный для женщин и социально-значимый проект!🤝❤️👌
❤3🔥3👍1💯1
Forwarded from Тимур Акимов Клуб 888
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
📣 АНОНСЫ 888 МЕРОПРИЯТИЙ
День открытых дверей | Знакомство с сообществом
10 апреля, в 13:00
Ресторан "Устрицы и Танцы" караоке зал
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ГОСТЕЙ
📎Регистрация
Приглашаем вас на мероприятие, которое станет стартовой площадкой для вашего профессионального роста…
10 апреля, в 13:00
Ресторан "Устрицы и Танцы" караоке зал
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ГОСТЕЙ
📎Регистрация
Приглашаем вас на мероприятие, которое станет стартовой площадкой для вашего профессионального роста…
❤3👍2🔥1
#я_в_журнале #Триггер
Снова не удержалась и приняла участие в крутом московском проекте, объединяющем людей с разных городов!
В прошлом месяце я снова была в составе авторов и написала свою статью в психологический журнал «Триггер».
А «топ 100»- это список авторов , где каждый занял свою номинацию из своей ведущей роли!
Благодарю всю команду и основателя этого проекта Анну Митрофанову!♥️
https://t.me/mitrofanovaannaNlp
Поздравляю журнал «Триггер»
https://t.me/JournalTrigger
с таким грандиозным масштабом, великолепным шоу на презентации каждого выпуска журнала и набором подписчиков!
А себя благодарю и поздравляю с ещё одним шагом в проявленность из роли эксперта! 🎉
И,главное, сама себя от души поздравляю в том, что искренне считаю себя, без ложной скромности ,крутым расстановщиком!🔝💪🎯
Не зря я столько времени , денег и сил вбухиваю в свою экспертность!🎯
И это только начало!💪
Р.S:
Если вдруг Вас триггерит моя самоподдержка и самопохвала, то обязательно приходите ко мне в работу над своей самооценкой !😉
И я научу вас признавать вашу самоценность и присваивать опыт и победы!💪🔝🔥
Снова не удержалась и приняла участие в крутом московском проекте, объединяющем людей с разных городов!
В прошлом месяце я снова была в составе авторов и написала свою статью в психологический журнал «Триггер».
А «топ 100»- это список авторов , где каждый занял свою номинацию из своей ведущей роли!
Благодарю всю команду и основателя этого проекта Анну Митрофанову!♥️
https://t.me/mitrofanovaannaNlp
Поздравляю журнал «Триггер»
https://t.me/JournalTrigger
с таким грандиозным масштабом, великолепным шоу на презентации каждого выпуска журнала и набором подписчиков!
А себя благодарю и поздравляю с ещё одним шагом в проявленность из роли эксперта! 🎉
И,главное, сама себя от души поздравляю в том, что искренне считаю себя, без ложной скромности ,крутым расстановщиком!🔝💪🎯
Не зря я столько времени , денег и сил вбухиваю в свою экспертность!🎯
И это только начало!💪
Р.S:
Если вдруг Вас триггерит моя самоподдержка и самопохвала, то обязательно приходите ко мне в работу над своей самооценкой !😉
И я научу вас признавать вашу самоценность и присваивать опыт и победы!💪🔝🔥
🔥6🎉4🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#бизнесрасстановки
#отзыв❤️от прекрасной моей @magnetic_olena
Вчера собрались участницами обучения по продвижению в соц. сетях.
Смотрели мы через расстановочные диагностики, через энергии квантового поля, какие форматы выбирать нам, экспертам, взаимодействия с аудиторией.
В общем, всё Поле нам показало , как на ладони, а ещё я давала обратную связь девочкам и покоучила вопросами , чтоб лучше у них прояснилось видение, что они хотят и как хотят, чтоб у них выстраивался доход понятным, удобным и простым способом .
#отзыв❤️от прекрасной моей @magnetic_olena
Вчера собрались участницами обучения по продвижению в соц. сетях.
Смотрели мы через расстановочные диагностики, через энергии квантового поля, какие форматы выбирать нам, экспертам, взаимодействия с аудиторией.
В общем, всё Поле нам показало , как на ладони, а ещё я давала обратную связь девочкам и покоучила вопросами , чтоб лучше у них прояснилось видение, что они хотят и как хотят, чтоб у них выстраивался доход понятным, удобным и простым способом .
❤5🔥2🙏1
И ещё один отзыв голосовым и текстом от участницы моих квантовых и коучинговых диагностик Арины , она кстати, астролог.
❤6🔥1
Forwarded from Arina
Спасибо большое за поле за информацию было очень ценно
Вынесла очень много для себя интересного нового и важного 🩷
Вынесла очень много для себя интересного нового и важного 🩷
🙏3❤2🔥2
Forwarded from 📣 АНОНСЫ 888 МЕРОПРИЯТИЙ
ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ | Знакомство с сообществом
14 мая, в 13:00
Ресторан "Устрицы и Танцы"
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ГОСТЕЙ
📎Регистрация: https://forms.yandex.ru/u/697646e15056906d75fffced/
«Один в поле не воин» — теперь это суровая реальность бизнеса.
Мы привыкли к конкуренции, но сейчас наступило время коллабораций. На сцену выходит человек, который знает об объединении людей всё.
🎤 Спикер: Тимур Акимов
Основатель бизнес-сообщества 888.
Тимур будет транслировать важную мысль: сейчас предпринимателям как никогда нужно сплочение. Это не просто про «поговорить», это про обмен ресурсами, устойчивость и безопасность в непростые времена.
Я искренне верю: сейчас наступило время сообществ.
И вот почему:
🚩 Коллективный иммунитет к стрессу
Когда вокруг всё меняется, предпринимателю важно об кого-то «заземлиться». Понимать, что ты не один со своими кассовыми разрывами или проблемами с наймом. В сообществе чужой опыт экономит тебе миллионы и месяцы жизни.
🤝 Ресурс «своих»
Сложные времена — это всегда дефицит доверия. Внутри объединений этот вопрос решен по умолчанию. Партнерства, клиенты, инвестиции — всё это случается в разы быстрее, когда вы в одной лодке.
💡 Обмен контекстами
В своем пузыре глаз замыливается. Сообщество — это зеркало. Ты видишь, как другие решают те же задачи, и вдруг ловишь инсайт, который переворачивает твой подход.
Сегодня «окружение решает» — это не просто фраза из бизнес-цитатника. Это вопрос устойчивости твоего дела и твоей психики.
Один — ты просто предприниматель. В сообществе — ты часть силы.
14 мая, в 13:00
Ресторан "Устрицы и Танцы"
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ГОСТЕЙ
📎Регистрация: https://forms.yandex.ru/u/697646e15056906d75fffced/
«Один в поле не воин» — теперь это суровая реальность бизнеса.
Мы привыкли к конкуренции, но сейчас наступило время коллабораций. На сцену выходит человек, который знает об объединении людей всё.
🎤 Спикер: Тимур Акимов
Основатель бизнес-сообщества 888.
Тимур будет транслировать важную мысль: сейчас предпринимателям как никогда нужно сплочение. Это не просто про «поговорить», это про обмен ресурсами, устойчивость и безопасность в непростые времена.
Я искренне верю: сейчас наступило время сообществ.
И вот почему:
🚩 Коллективный иммунитет к стрессу
Когда вокруг всё меняется, предпринимателю важно об кого-то «заземлиться». Понимать, что ты не один со своими кассовыми разрывами или проблемами с наймом. В сообществе чужой опыт экономит тебе миллионы и месяцы жизни.
🤝 Ресурс «своих»
Сложные времена — это всегда дефицит доверия. Внутри объединений этот вопрос решен по умолчанию. Партнерства, клиенты, инвестиции — всё это случается в разы быстрее, когда вы в одной лодке.
💡 Обмен контекстами
В своем пузыре глаз замыливается. Сообщество — это зеркало. Ты видишь, как другие решают те же задачи, и вдруг ловишь инсайт, который переворачивает твой подход.
Сегодня «окружение решает» — это не просто фраза из бизнес-цитатника. Это вопрос устойчивости твоего дела и твоей психики.
Один — ты просто предприниматель. В сообществе — ты часть силы.
👍3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
@Ershovaelenochka Самый активный участник моей 8-ки «Состояние» в бизнес-сообществе “888” .
Лена выполнила все мои рекомендации и домашки, поэтому у неё уже есть первые результаты !!!🎉
Ей зашла моя теория о богинях -созидательницах жизни и хранительницах мира , и когда она вошла в состояние творца , приняв своё могущество, мир ещё быстрее стал отзываться на её желания !🔥🔥🔥
Лена выполнила все мои рекомендации и домашки, поэтому у неё уже есть первые результаты !!!🎉
Ей зашла моя теория о богинях -созидательницах жизни и хранительницах мира , и когда она вошла в состояние творца , приняв своё могущество, мир ещё быстрее стал отзываться на её желания !🔥🔥🔥
🔥5❤1💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Провела встречу ,как лидер своей 8-ки ,
в бизнес-сообществе 888 @Timur_team888
для её участников.
И в неформальной обстановке , за чашечкой кофе обсудили формат работы каждого над личностным ростом и бизнес-задачами .
Ольга владелица двух бизнесов с командой и тоже нашла много пользы в нашей группе, которую я веду , щедро делясь своими знаниями, как эксперт по мышлению, наставник по бизнес-процессам и личностному росту .
в бизнес-сообществе 888 @Timur_team888
для её участников.
И в неформальной обстановке , за чашечкой кофе обсудили формат работы каждого над личностным ростом и бизнес-задачами .
Ольга владелица двух бизнесов с командой и тоже нашла много пользы в нашей группе, которую я веду , щедро делясь своими знаниями, как эксперт по мышлению, наставник по бизнес-процессам и личностному росту .
🔥6❤1👌1