This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чем опасно состояние жертвы?
Жертва -это не стечение обстоятельств, это образ мышления.
Это разрушительное дефицитарное мышление , где человек якобы ещё недостаточно хорош или вообще не дотягивает до чего-то или до кого-то.
Тогда , если ему это внушили , им удобно управлять, он или не претендует на что-то хорошее ,что даст ему комфорт и удовольствия , либо сам "впрягается под седло "и тащит какие-то обязательства,даже не подозревая,что есть другие варианты и ответвенные за этот процесс люди.
Особенно состояние "крепостной крестьянки" плохо сказывается на психике женщины.
Такая жертвенность ,"удобность людям", бытовая нищета, где ничего себе женщина не позволяет : ни вкусной еды, ни красивой одежды, ни ухода за собой , ни походов по салонам и магазинам для души, а только ходит ,как вьючная лошадь, по пути с работы в пятерочку за макаронами и дешевыми вредными сосисками для всей семьи-это не обстоятельства, а ВЫБОР!
Если женщина не знает, что такое выход в свет, кроме бесплатной прогулки не имеет качественного отдыха и развлечений,которые требуют финансовых вложений,то такое мышление бедности она привьет и детям.
И что самое опасное,такая женщина будет гордо нести,как знамя,свою нищету, добавляя убеждение "бедные, зато честные ",и упахиваться с мужем на тяжелых работах,прошивая сознание своих детей,что "богатые люди все мошенники и бандиты".
Наверняка многим знакомы эти убеждения своих предков.
Такие негативные установки о себе и людях,о небезопасном мире,об отсутствии,якобы,выбора, очень ограничивают мышление.
Это приводит словно к рабской покорности ,к выученной беспомощности, детской позиции у взрослых уже людей.
И поэтому они просто не видят возможности ,как им повысить доход и уровень жизни.
Они живут в вечной нужде и страхе, боясь брать на себя ответвенность и не стремятся открывать бизнес, ведь в найме есть стабильность и фигура взрослого ,в виде работодателя, который всё решат за них.
Такое мышление передается в итоге дальше потомкам, внушается с детства детям, как единственное возможное.
А выросшие у такой матери дети ,тоже с мышлением жертвы,также не могут выйти из найма, боятся проявлености, не выбирают карьерный рост.
И если они и решаются идти в предпринимательство, то им дается всё сложно ,всегда есть откаты в возможностях, провалы и финансовые потери.
Даже если дать такому человеку то, о чем он вроде на словах мечтает ,но если нет на это у него внутреннего расширения,психической зрелости ,чтобы это удерживать и этим управлять, он не удержит.
И по факту некоторых власть и деньги только портят, если нет мышления управленца.
Скорее всего ,если человек морально не готов к богатству или власти ,то либо он это обесценит и разориться ,либо у него активируется программа саморазрушения,и он начнет себя и вокруг всё разорять и разрушать.
А ещё вот и ответ,почему миллионеру не нужна бедная девушка,вечная жертва обстоятельств.
Да потому что она постоянно находится на низких вибрациях, вот и притягивает проблемы.
Поэтому,женщины ,кто хочет своих денег или роста дохода у своего мужчины, идут в терапию ,чтобы поменять мышление, прорабов свои детские травмы и негативные установки у психолога.
Жертва -это не стечение обстоятельств, это образ мышления.
Это разрушительное дефицитарное мышление , где человек якобы ещё недостаточно хорош или вообще не дотягивает до чего-то или до кого-то.
Тогда , если ему это внушили , им удобно управлять, он или не претендует на что-то хорошее ,что даст ему комфорт и удовольствия , либо сам "впрягается под седло "и тащит какие-то обязательства,даже не подозревая,что есть другие варианты и ответвенные за этот процесс люди.
Особенно состояние "крепостной крестьянки" плохо сказывается на психике женщины.
Такая жертвенность ,"удобность людям", бытовая нищета, где ничего себе женщина не позволяет : ни вкусной еды, ни красивой одежды, ни ухода за собой , ни походов по салонам и магазинам для души, а только ходит ,как вьючная лошадь, по пути с работы в пятерочку за макаронами и дешевыми вредными сосисками для всей семьи-это не обстоятельства, а ВЫБОР!
Если женщина не знает, что такое выход в свет, кроме бесплатной прогулки не имеет качественного отдыха и развлечений,которые требуют финансовых вложений,то такое мышление бедности она привьет и детям.
И что самое опасное,такая женщина будет гордо нести,как знамя,свою нищету, добавляя убеждение "бедные, зато честные ",и упахиваться с мужем на тяжелых работах,прошивая сознание своих детей,что "богатые люди все мошенники и бандиты".
Наверняка многим знакомы эти убеждения своих предков.
Такие негативные установки о себе и людях,о небезопасном мире,об отсутствии,якобы,выбора, очень ограничивают мышление.
Это приводит словно к рабской покорности ,к выученной беспомощности, детской позиции у взрослых уже людей.
И поэтому они просто не видят возможности ,как им повысить доход и уровень жизни.
Они живут в вечной нужде и страхе, боясь брать на себя ответвенность и не стремятся открывать бизнес, ведь в найме есть стабильность и фигура взрослого ,в виде работодателя, который всё решат за них.
Такое мышление передается в итоге дальше потомкам, внушается с детства детям, как единственное возможное.
А выросшие у такой матери дети ,тоже с мышлением жертвы,также не могут выйти из найма, боятся проявлености, не выбирают карьерный рост.
И если они и решаются идти в предпринимательство, то им дается всё сложно ,всегда есть откаты в возможностях, провалы и финансовые потери.
На сессии разбирая ситуации своих клиентов , я слышу часто ,как фонит их речь финансовыми блоками.
Они не верят в себя и удивляются предложенным простейшим вариантам быстрого финансового роста, даже если у них уже есть бизнес-модель.
Иногда пытаются меня убедить,что вот не сейчас,что они ещё не готовы,пока не время.
Но я понимаю, что это не на физике они не готовы,не в плане ,что не способны на действиях совершить прорыв к цели, а на психо-эмоциональном состоянии.
Это их психзащиты не пускают их в новый опыт.
И сколько не уговаривай и даже хоть на себе тащи, не помогут рекомендации и готовые решения.
Даже если дать такому человеку то, о чем он вроде на словах мечтает ,но если нет на это у него внутреннего расширения,психической зрелости ,чтобы это удерживать и этим управлять, он не удержит.
И по факту некоторых власть и деньги только портят, если нет мышления управленца.
Скорее всего ,если человек морально не готов к богатству или власти ,то либо он это обесценит и разориться ,либо у него активируется программа саморазрушения,и он начнет себя и вокруг всё разорять и разрушать.
А ещё вот и ответ,почему миллионеру не нужна бедная девушка,вечная жертва обстоятельств.
Да потому что она постоянно находится на низких вибрациях, вот и притягивает проблемы.
И кстати, есть вероятность, что,если она не будет работать с психологом над своим состоянием, то уже даже состоявшегося и очень состоятельного мужчину девушка с дефицитарным мышлением может привести к разорению , будучи его партнершей по бизнесу или состоя с ним в личных отношениях.
Поэтому,женщины ,кто хочет своих денег или роста дохода у своего мужчины, идут в терапию ,чтобы поменять мышление, прорабов свои детские травмы и негативные установки у психолога.
❤3❤🔥2🔥2💯1
Приглашаю на групповые расстановки всех, у кого совпал хоть один пункт:
‼️нет энергии и понимания , что делать дальше,когда случился в жизни кризис и старый мир рухнул, а новый не совсем понятно, как создавать .
‼️работаете , как белка в колесе, а деньги утекают сквозь пальцы , уходите в минус вместо дохода от бизнеса или растут кредиты , а не уровень жизни.
‼️хотите выйти на новый уровень жизни в целом : и в доходах, и в возможностях, и в уверенности в своих силах.
Групповые расстановки -это очень бережная трансформация .
Здесь не нужно рассказывать всю свою личную жизнь и секреты, здесь мы не ищем виноватых и не учим жизни.
Расстановки -про состояние -это формат душевного общения без осуждения и наставлений , женский круг , где вы получите поддержку и принятие♥️
‼️нет энергии и понимания , что делать дальше,когда случился в жизни кризис и старый мир рухнул, а новый не совсем понятно, как создавать .
‼️работаете , как белка в колесе, а деньги утекают сквозь пальцы , уходите в минус вместо дохода от бизнеса или растут кредиты , а не уровень жизни.
‼️хотите выйти на новый уровень жизни в целом : и в доходах, и в возможностях, и в уверенности в своих силах.
Групповые расстановки -это очень бережная трансформация .
Здесь не нужно рассказывать всю свою личную жизнь и секреты, здесь мы не ищем виноватых и не учим жизни.
Расстановки -про состояние -это формат душевного общения без осуждения и наставлений , женский круг , где вы получите поддержку и принятие♥️
🔥7❤1👌1
Недавно в бизнес-сообществе 888 @Timur_team888 посетила тренинг для экспертов от московского маркетолога Валерии Власовой @lera_team.
Глубина экспертизы , а именно ,та ясность в итоге в голове , "как надо" и "как не надо" действовать эксперту ,меня реально восхитила.
Особенно мне зашло , что я получила понимание рынка в текущих условиях и четкую инструкцию последовательных шагов экспертов к цели "Как выйти на доход от 500 и набрать свою целевую аудиторию".
Но была задача сначала определиться мне самой , кто я как эксперт больше :психолог , бизнес психолог, продажник , новатор , бизнес-коуч,мотиватор или управленец ???
Ведь компетенции хватает , экспертиза в виде знаний , как теоретических, с многочисленных ВУЗовских обучений со степенью МВА и практический опыт (от менеджера по продажам , потом РОПа, потом директора по продажам ,опыт крутого востребованного эксперта с огромной клиентской базов в нескольких городах, и в итоге руководителя и владелицы нескольких своих разных бизнесов, и инвестора бизнес-проектов)-это всё мой актив ,но как всё это упаковать, я реально не понимала.
И тормозила в продвижении себя , как эксперта , не определившись как в итоге продумать позиционирование.
И тогда этот вопрос я вынесла на разбор на тренинге с Валерией и всеми его участниками .
Было мощно-это ничего не сказать! 🔥
Каждый участник из зала увидел свою проекцию (отметила я , как психолог) , а Валерия увидела меня больше, чем просто отдельно бизнес-психолога ,докопала в разборе до самого ядра моей супер силы!🎯
И в итоге раскрыла мою денежную компетенцию , которая и помогает мне из любой ниши , за какую я б не взялась,делать успешные бизнес-проекты и видеть деньги и блоки , где мои клиенты недозарабатывают, когда я работаю с предпринимателями ,как наставник и обучать их делать деньги "руками команды"!
В общем, я в восторге от тренинга , от персонального разбора Валерии @lera_team!
👍🔝💯
благодарю за возможности профессионального роста и расширения Тимура и его бизнес-сообщество @Timur_team888
Глубина экспертизы , а именно ,та ясность в итоге в голове , "как надо" и "как не надо" действовать эксперту ,меня реально восхитила.
Особенно мне зашло , что я получила понимание рынка в текущих условиях и четкую инструкцию последовательных шагов экспертов к цели "Как выйти на доход от 500 и набрать свою целевую аудиторию".
Но была задача сначала определиться мне самой , кто я как эксперт больше :психолог , бизнес психолог, продажник , новатор , бизнес-коуч,мотиватор или управленец ???
Ведь компетенции хватает , экспертиза в виде знаний , как теоретических, с многочисленных ВУЗовских обучений со степенью МВА и практический опыт (от менеджера по продажам , потом РОПа, потом директора по продажам ,опыт крутого востребованного эксперта с огромной клиентской базов в нескольких городах, и в итоге руководителя и владелицы нескольких своих разных бизнесов, и инвестора бизнес-проектов)-это всё мой актив ,но как всё это упаковать, я реально не понимала.
И тормозила в продвижении себя , как эксперта , не определившись как в итоге продумать позиционирование.
И тогда этот вопрос я вынесла на разбор на тренинге с Валерией и всеми его участниками .
Было мощно-это ничего не сказать! 🔥
Каждый участник из зала увидел свою проекцию (отметила я , как психолог) , а Валерия увидела меня больше, чем просто отдельно бизнес-психолога ,докопала в разборе до самого ядра моей супер силы!🎯
И в итоге раскрыла мою денежную компетенцию , которая и помогает мне из любой ниши , за какую я б не взялась,делать успешные бизнес-проекты и видеть деньги и блоки , где мои клиенты недозарабатывают, когда я работаю с предпринимателями ,как наставник и обучать их делать деньги "руками команды"!
В общем, я в восторге от тренинга , от персонального разбора Валерии @lera_team!
👍🔝💯
благодарю за возможности профессионального роста и расширения Тимура и его бизнес-сообщество @Timur_team888
🔥8👍1👌1
Записалась на онлайн-встречу с Валерией , очень интересно повзаимодействовать!
Вообще, я люблю такой формат движения к большим целям ,где есть синергия, когда каждый занимается своим делом и дает пользу другим из своей роли!
Когда нет "перепуток" ролей и игры в "человека -оркестра" , то любые цели , особенно финансовые , закрываются легко и быстро !
Главное, не пытаться быть тем, кем не являешься и не действовать из чужой роли.
Поясню на простом примере , возьмем государство , как систему:
президент должен управлять страной и отвечать за внешнюю политику, премьер-министр за внутреннюю,
Есть еще 3 ветви власти в нашей стране.
Законодательная , исполнительную и судебную представляют разные органы власти , где каждая занята своими функциями , а каждый её элемент в виде сотрудника выполняет свой функционал .
Если судебная и исполнительная начнет издавать приказы и федеральные законы , сочиняя их на ходу , ну, держитесь все , ребята!🫣🥶🤯
Также и в любом бизнесе, как в системе , подсистемы большой системы государства , не должно быть хаоса!
И даже в бизнес-проекте важен порядок и применена экспертиза именно того эксперта, который точно знает как!
А не вот это вот всё , как бывает у предпринимателей и экспертов, что они везде "сами с усами", прошлись по "курсикам" и сами себе потом и юрист, и артист, дантист , и таксист . 😂
И поэтому , через год на том же месте и ещё кое -где по финансовым результатам.🤭
Не доверяя профессионалом, делая всё сам, где не силен, предприниматель в итоге не эффективен и везде поверхностен, отсюда и упущенные возможности и низкий доход.
Получается, в итоге больше потерял, чем сэкономил и заработал, жалея на покупку знаний от эксперта в наставничестве!
Каждый должен заниматься своим делом,я глубоко убеждена!
Если не знаешь как, не эксперт в чем-то, это не проблема:
знания легко покупаются, внедряется новый специалист в нужную область, и применется многолетний опыт этого эксперта.
А , если нужно идти ещё быстрее к целям, нанимается персонал , создается команда , обязанности делегируются , и тогда бизнес и закрытые цели -это очень просто!
Вообще, я люблю такой формат движения к большим целям ,где есть синергия, когда каждый занимается своим делом и дает пользу другим из своей роли!
Когда нет "перепуток" ролей и игры в "человека -оркестра" , то любые цели , особенно финансовые , закрываются легко и быстро !
Главное, не пытаться быть тем, кем не являешься и не действовать из чужой роли.
Поясню на простом примере , возьмем государство , как систему:
президент должен управлять страной и отвечать за внешнюю политику, премьер-министр за внутреннюю,
Есть еще 3 ветви власти в нашей стране.
Законодательная , исполнительную и судебную представляют разные органы власти , где каждая занята своими функциями , а каждый её элемент в виде сотрудника выполняет свой функционал .
Если судебная и исполнительная начнет издавать приказы и федеральные законы , сочиняя их на ходу , ну, держитесь все , ребята!🫣🥶🤯
Также и в любом бизнесе, как в системе , подсистемы большой системы государства , не должно быть хаоса!
И даже в бизнес-проекте важен порядок и применена экспертиза именно того эксперта, который точно знает как!
А не вот это вот всё , как бывает у предпринимателей и экспертов, что они везде "сами с усами", прошлись по "курсикам" и сами себе потом и юрист, и артист, дантист , и таксист . 😂
И поэтому , через год на том же месте и ещё кое -где по финансовым результатам.🤭
Не доверяя профессионалом, делая всё сам, где не силен, предприниматель в итоге не эффективен и везде поверхностен, отсюда и упущенные возможности и низкий доход.
Получается, в итоге больше потерял, чем сэкономил и заработал, жалея на покупку знаний от эксперта в наставничестве!
Каждый должен заниматься своим делом,я глубоко убеждена!
Если не знаешь как, не эксперт в чем-то, это не проблема:
знания легко покупаются, внедряется новый специалист в нужную область, и применется многолетний опыт этого эксперта.
А , если нужно идти ещё быстрее к целям, нанимается персонал , создается команда , обязанности делегируются , и тогда бизнес и закрытые цели -это очень просто!
👍5🔥2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ПОЧЕМУ СОТРУДНИК НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ЗАДАНИЕ?
В 90% случаев проблема не в человеке, а в системе управления.
Но система всегда начинается с руководителя.
И особенно — если руководитель волевой, сильный, быстрый.
1️⃣ УРОВЕНЬ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ (ПЕРВОПРИЧИНА)
Сотрудник не выполняет задачу не потому, что «не хочет»,
а потому что в системе нет условий для её выполнения.
2️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
🔹 2.1. Плохая постановка задачи — №1 причина
Типичная иллюзия руководителя:
«Я же ясно объяснил»
Реальность сотрудника:
«Я не понял, но уточнять страшно — вдруг подумают, что я тупой»
Типичные ошибки:
• нет конкретного результата
• нет сроков
• нет критериев «сделано хорошо»
• задача формулируется как «сделай нормально»
🔹 2.2. Руководитель не на своём месте (системно)
В расстановках это выглядит так:
• руководитель в роли исполнителя,
• или спасателя,
• или родителя.
📌 Последствия:
• сотрудник бессознательно становится «ребёнком»,
• ответственность уходит,
• инициатива блокируется.
❗ Чем сильнее руководитель «помогает», тем слабее становится команда.
🔹 2.3. Личная травма руководителя
(часто у волевых)
Частые внутренние программы:
• «Если я не проконтролирую — будет плохо»
• «Лучше сделать самому, чем переделывать»
• «Я не имею права ошибаться»
👉 Это травмы:
• гиперответственности,
• недоверия,
• тотального контроля.
📌 Итог:
• задачи размыты,
• контроль хаотичный,
• сотрудники чувствуют тревогу и избегают ответственности.
💡 В цифровой психологии это часто конфликт сильной “1 / 8”
и отсутствия опоры на системную “4”.
🔹 2.4. Страх делегирования (маскируется под «я знаю лучше»)
Руководитель вроде делегирует, но:
• постоянно вмешивается,
• меняет требования по ходу,
• обесценивает результат.
📌 В расстановках это звучит так:
«Ты вроде на своём месте, но решения всё равно у меня»
➡️ Сотрудник перестаёт вкладываться.
Зачем, если финальное «нет» всё равно сверху?
3️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКА
(особенно зумеров)
🔹 3.1. Человек не на своём месте
Не по:
• компетенциям,
• психотипу,
• уровню ответственности.
📌 В расстановках:
• человек «не держит роль»,
• энергия не идёт в задачу.
❗ Это не плохой сотрудник.
Это не его позиция в системе.
🔹 3.2. Нет опыта подчинения (типично для зумеров)
Часто это:
• фрилансеры,
• самозанятые в прошлом,
• люди без иерархического опыта.
Они:
• не чувствуют вертикаль,
• не понимают ожиданий,
• воспринимают задачу как вариант.
📌 Здесь давление не работает.
Работает структура + правила + последствия.
🔹 3.3. Нет дедлайнов и точек контроля
Если:
• нет срока,
• нет промежуточной точки,
• нет обратной связи,
задача проваливается автоматически.
Это не лень.
Это отсутствие рамки.
🔹 3.4. Внутренний конфликт сотрудника
Сотрудник может:
• бояться ошибиться,
• бояться быть замеченным,
• бояться ответственности.
📌 Тогда он:
• тянет,
• откладывает,
• «забывает».
Это не саботаж.
Это тревога.
4️⃣ ПРОЕКЦИИ И КОНФЛИКТЫ (НЕОСОЗНАННЫЙ СЛОЙ)
🔹 4.1. Проекция руководителя
Руководитель может видеть в сотруднике:
• родителя,
• бывшего начальника,
• себя в прошлом.
➡️ И реагирует не на реального человека, а на образ.
🔹 4.2. Конфликт ролей в команде
Например:
• два «главных»,
• неясная иерархия,
• пересечение зон ответственности.
📌 В такой системе задачи не выполняются
даже очень хорошими людьми.
5️⃣ КТО ВИНОВАТ?
Правильный ответ:
Виновата не личность, а система.
Но ответственность всегда у руководителя, потому что:
• он создаёт структуру,
• он ставит задачи,
• он формирует правила,
• он держит позицию.
———
Запись на безоплатный онлайн-РАЗБОР ситуации :
@savinova
В 90% случаев проблема не в человеке, а в системе управления.
Но система всегда начинается с руководителя.
И особенно — если руководитель волевой, сильный, быстрый.
1️⃣ УРОВЕНЬ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ (ПЕРВОПРИЧИНА)
Сотрудник не выполняет задачу не потому, что «не хочет»,
а потому что в системе нет условий для её выполнения.
Если задача не выполнена — это всегда сигнал.
Смотрим и увидим:
‼️сбой в управлении
‼️неподходящий человек на позиции
‼️конфликт ролей в системе.
💡 Важно:
мотивация не компенсирует отсутствие структуры.
2️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
🔹 2.1. Плохая постановка задачи — №1 причина
Типичная иллюзия руководителя:
«Я же ясно объяснил»
Реальность сотрудника:
«Я не понял, но уточнять страшно — вдруг подумают, что я тупой»
Типичные ошибки:
• нет конкретного результата
• нет сроков
• нет критериев «сделано хорошо»
• задача формулируется как «сделай нормально»
Плохая сформирована задача:
«Надо улучшить продажи»
Гамотно поставлена задача:
«К пятнице подготовь 3 варианта скрипта,
протестируй на 10 клиентах,
пришли цифры и вывод»
🔑
Для зумеров задача без рамки = рекомендация, а не обязанность.
🔹 2.2. Руководитель не на своём месте (системно)
В расстановках это выглядит так:
• руководитель в роли исполнителя,
• или спасателя,
• или родителя.
📌 Последствия:
• сотрудник бессознательно становится «ребёнком»,
• ответственность уходит,
• инициатива блокируется.
❗ Чем сильнее руководитель «помогает», тем слабее становится команда.
🔹 2.3. Личная травма руководителя
(часто у волевых)
Частые внутренние программы:
• «Если я не проконтролирую — будет плохо»
• «Лучше сделать самому, чем переделывать»
• «Я не имею права ошибаться»
👉 Это травмы:
• гиперответственности,
• недоверия,
• тотального контроля.
📌 Итог:
• задачи размыты,
• контроль хаотичный,
• сотрудники чувствуют тревогу и избегают ответственности.
💡 В цифровой психологии это часто конфликт сильной “1 / 8”
и отсутствия опоры на системную “4”.
🔹 2.4. Страх делегирования (маскируется под «я знаю лучше»)
Руководитель вроде делегирует, но:
• постоянно вмешивается,
• меняет требования по ходу,
• обесценивает результат.
📌 В расстановках это звучит так:
«Ты вроде на своём месте, но решения всё равно у меня»
➡️ Сотрудник перестаёт вкладываться.
Зачем, если финальное «нет» всё равно сверху?
3️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКА
(особенно зумеров)
🔹 3.1. Человек не на своём месте
Не по:
• компетенциям,
• психотипу,
• уровню ответственности.
📌 В расстановках:
• человек «не держит роль»,
• энергия не идёт в задачу.
❗ Это не плохой сотрудник.
Это не его позиция в системе.
🔹 3.2. Нет опыта подчинения (типично для зумеров)
Часто это:
• фрилансеры,
• самозанятые в прошлом,
• люди без иерархического опыта.
Они:
• не чувствуют вертикаль,
• не понимают ожиданий,
• воспринимают задачу как вариант.
📌 Здесь давление не работает.
Работает структура + правила + последствия.
🔹 3.3. Нет дедлайнов и точек контроля
Если:
• нет срока,
• нет промежуточной точки,
• нет обратной связи,
задача проваливается автоматически.
Это не лень.
Это отсутствие рамки.
🔹 3.4. Внутренний конфликт сотрудника
Сотрудник может:
• бояться ошибиться,
• бояться быть замеченным,
• бояться ответственности.
📌 Тогда он:
• тянет,
• откладывает,
• «забывает».
Это не саботаж.
Это тревога.
4️⃣ ПРОЕКЦИИ И КОНФЛИКТЫ (НЕОСОЗНАННЫЙ СЛОЙ)
🔹 4.1. Проекция руководителя
Руководитель может видеть в сотруднике:
• родителя,
• бывшего начальника,
• себя в прошлом.
➡️ И реагирует не на реального человека, а на образ.
🔹 4.2. Конфликт ролей в команде
Например:
• два «главных»,
• неясная иерархия,
• пересечение зон ответственности.
📌 В такой системе задачи не выполняются
даже очень хорошими людьми.
5️⃣ КТО ВИНОВАТ?
Правильный ответ:
Виновата не личность, а система.
Но ответственность всегда у руководителя, потому что:
• он создаёт структуру,
• он ставит задачи,
• он формирует правила,
• он держит позицию.
———
Запись на безоплатный онлайн-РАЗБОР ситуации :
@savinova
👍3💯2👌1
Приглашаю заказчиков и заместителей на свои РАССТАНОВКИ .
Формат проведения:
ОФЛАЙН и ОНЛАЙН
Заказчик может имет запрос из любой сферы жизни :
✅отношения
✅деньги
✅реализация
✅здоровье
Заместители также, участвуя в расстановке, как и заказчик решают свои проблемные моменты , благодаря терапии и групповой динамике .
Расстановки очень показательны и зрелищны , с виду напоминают просто театр, поэтому терапия происходит в виде игры , без давления на психику клиента.
Но на самом деле , этот формат очень эффективная форма взаимодействия с нашей психикой, расстановки обходят псих. защиты и вскрывают глубинные слои подсознания и меняют жизненный сценарий всех участников процесса.
Формат проведения:
ОФЛАЙН и ОНЛАЙН
Заказчик может имет запрос из любой сферы жизни :
✅отношения
✅деньги
✅реализация
✅здоровье
Заместители также, участвуя в расстановке, как и заказчик решают свои проблемные моменты , благодаря терапии и групповой динамике .
Расстановки очень показательны и зрелищны , с виду напоминают просто театр, поэтому терапия происходит в виде игры , без давления на психику клиента.
Но на самом деле , этот формат очень эффективная форма взаимодействия с нашей психикой, расстановки обходят псих. защиты и вскрывают глубинные слои подсознания и меняют жизненный сценарий всех участников процесса.
❤4👌3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Те, кто мне нравятся, эмоционально закрыты"-
такое , если оформить переживание моих клиенток по поводу их отношений с мужчинами в запрос к психологу, я слышу очень часто .
Тема отношений между женщиной и мужчиной вызывает бурные споры всегда в любых пабликах.
Действительно, женщина очень беспокоится ,что думает мужчина о ней , когда они оба свободны,был флирт или встречи, но отношения не развиваются дальше.
При этом будто специально мужчина "морозит" и держит дистанцию , хотя она чувствует ( или думает и надеется),что нужна ему!
А ещё ставит лайки,смотрит сторис, и.... молчит...
А что же дальше не идёт на сближение?-в голове у женщины один вопрос.
Бывает и так:
отношения уже есть, , но замуж не зовет и съезжаться, не предлагает, приезжает, но ведет себя холодно и отстраненно или внезапно таким вдруг стал.
Что делать ей? -Разбираем такой запрос уже в эту субботу на офлайн встрече на расстановке .
Через заместителей такие ситуации мы можем посмотреть по фигурам их состояние и тогда уже понять, не гадая, как же по-настоящему он к ней относится!
Приглашаю заместителей .
Рязань. Центр .
Время старта 12.30.
Занятость 1,5-2 часа.
такое , если оформить переживание моих клиенток по поводу их отношений с мужчинами в запрос к психологу, я слышу очень часто .
Тема отношений между женщиной и мужчиной вызывает бурные споры всегда в любых пабликах.
Действительно, женщина очень беспокоится ,что думает мужчина о ней , когда они оба свободны,был флирт или встречи, но отношения не развиваются дальше.
При этом будто специально мужчина "морозит" и держит дистанцию , хотя она чувствует ( или думает и надеется),что нужна ему!
А ещё ставит лайки,смотрит сторис, и.... молчит...
А что же дальше не идёт на сближение?-в голове у женщины один вопрос.
Бывает и так:
отношения уже есть, , но замуж не зовет и съезжаться, не предлагает, приезжает, но ведет себя холодно и отстраненно или внезапно таким вдруг стал.
Что делать ей? -Разбираем такой запрос уже в эту субботу на офлайн встрече на расстановке .
Через заместителей такие ситуации мы можем посмотреть по фигурам их состояние и тогда уже понять, не гадая, как же по-настоящему он к ней относится!
Приглашаю заместителей .
Рязань. Центр .
Время старта 12.30.
Занятость 1,5-2 часа.
🔥5❤🔥1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#боль_женщин
Коротко о таких умниках :
"Ох, нарожают мудаков , а нам мучайся!"
Мой комментарий Петру под постом ВК:
Женщины в России многие очень красивые,но совершенно этот факт не влияет на мужскую реализацию!
Гомосеков или "сыночек-корзиночек" никогда не замотивирует никакая женская красота , им нужно совсем другое!
Дело в организации психики у мужчины и его привычках с детства!
После отмены школьных советских мер воспитания, где учителя наравне с родителями приучали детей к труду и ответственности, вырастили инфантилов.
Начинать надо не девочкам быть ещё красивее, а мужчинам мужественнее!
И с воспитания детей в психически здоровой атмосфере в благополучной семье!
И начать мальчиков растить ответственными за себя, свой статус, за пожилых родителей и за семью, которую он создал!
А ещё за прежних жён, с которыми развелись,бросив их ,сделав карьеру, пока те поддерживали их на пути к мужскому успеху, и за всех несовершеннолетних своих детей от всех браков и внебрачных тоже!
Мужчины не меньше в ответе за детей, которых от них женщины родили.
А ещё и за здоровье женщин после аборта,тоже бумеранг вернется.
Государству необходимо восстанавить институт семьи,прививать культ семейных ценностей, а не брендов в СМИ.
Привить ответственность мужчинам -это значит дать ему его законное природное право стать взрослым, чтобы занять правильное место в системе Жизнь и в системе семья!
Потому что женщинам навести красоту-это 2 минуты.
А вот мужчину научить взять ответственность-это путь длиной в 18 лет огромного труда мудрого его воспитания обоими родителями.
И в период взросления -обязательно мальчика надо ввести в поле мужчин , например, тренера по спортивным занятиям и видеть важно часто отца, подающего пример, как надо маму любить папе,содержать семью ,тогда мама этого мальчика вся красивая ходит на не тяжелую работу, а реально будет "легкая вся такая" и носить платья, а не таскать баулы с мамонтом и детей на себе вместе с мужем!
Отстаньте уже от женщин со своими советами и претензиями, они и так тащат на себе себя и общих детей после развода!!!
Красотка у нас каждая вторая, а то и большинство , а отчего чего многие мужчины даже оплатить ужин не в состоянии с ней за двоих?
Вот такие реалии, а не Ваша ересь о красоте и реализации!
У Вас ,кстати же, уже есть вышка по псих. факу , Вы же знаете, что притягиваются не по красоте мужчины к женщине, а по их травме и ее сценарию!!!
Если он нарцисс, она жертвит, как и её мать, то , увы, притянутся обязательно, и не по красоте точно, а для проигрывания травмы, только , увы,союз будет разрушительным для обоих!
Вам ,Петр, частной практики психолога очень не хватает, потому что пиии... дить на сцене- это не терапию вести!
Показала бы тут , если б не конфедециальность моей работы , фотки, как выглядят мои клиентки богини-красотки —да все б мужики типа "Светлаков в клипе Глюкозы" обтекли слюной!
А по факту они одни, потому что мужчин достойных ( перевожу , то есть ответственных, взрослых именно ментально, то есть психологически развитых, а не только физически выросших) почти нет для создания семьи -большинство "попаламщиков", желающих идеальную и самодостаточную , но неуставшую и преданную со своими запросами по итогу с мамками живут,так же выгоднее!
А сыночки- корзиночки , вернувшись к маме, так и не поймут, зачем им реализация ? -У них есть базовый минимум и безусловная мамина любовь.
Для справки:
Раньше не было "тарелочниц",
были воспитанные и не очень, как и сейчас,в общем, разные девушки, но за еду девушки, с которой они ужинали, мужчины платили всегда!
Даже жадные и гопота платили , потому что стыдно было вести, "как баба" себя мужчинам , то есть что-то ожидать от девушки , будь то совет, мотивации или содержания.
Мотивировали во дворе мужики пацанов своими тачками и техникой, и катали девчат, кто смог срубить бабла.
Нормальные парни платили даже за подружек своих девушек за билеты , за коктейли и такси.
В общем , в тяжелые времена были закаленные личности, а легкие времена создают слабых людей .
Коротко о таких умниках :
Мой комментарий Петру под постом ВК:
Женщины в России многие очень красивые,но совершенно этот факт не влияет на мужскую реализацию!
Гомосеков или "сыночек-корзиночек" никогда не замотивирует никакая женская красота , им нужно совсем другое!
Дело в организации психики у мужчины и его привычках с детства!
После отмены школьных советских мер воспитания, где учителя наравне с родителями приучали детей к труду и ответственности, вырастили инфантилов.
Начинать надо не девочкам быть ещё красивее, а мужчинам мужественнее!
И с воспитания детей в психически здоровой атмосфере в благополучной семье!
И начать мальчиков растить ответственными за себя, свой статус, за пожилых родителей и за семью, которую он создал!
А ещё за прежних жён, с которыми развелись,бросив их ,сделав карьеру, пока те поддерживали их на пути к мужскому успеху, и за всех несовершеннолетних своих детей от всех браков и внебрачных тоже!
Мужчины не меньше в ответе за детей, которых от них женщины родили.
А ещё и за здоровье женщин после аборта,тоже бумеранг вернется.
Государству необходимо восстанавить институт семьи,прививать культ семейных ценностей, а не брендов в СМИ.
Привить ответственность мужчинам -это значит дать ему его законное природное право стать взрослым, чтобы занять правильное место в системе Жизнь и в системе семья!
Потому что женщинам навести красоту-это 2 минуты.
А вот мужчину научить взять ответственность-это путь длиной в 18 лет огромного труда мудрого его воспитания обоими родителями.
И в период взросления -обязательно мальчика надо ввести в поле мужчин , например, тренера по спортивным занятиям и видеть важно часто отца, подающего пример, как надо маму любить папе,содержать семью ,тогда мама этого мальчика вся красивая ходит на не тяжелую работу, а реально будет "легкая вся такая" и носить платья, а не таскать баулы с мамонтом и детей на себе вместе с мужем!
Отстаньте уже от женщин со своими советами и претензиями, они и так тащат на себе себя и общих детей после развода!!!
Красотка у нас каждая вторая, а то и большинство , а отчего чего многие мужчины даже оплатить ужин не в состоянии с ней за двоих?
Вот такие реалии, а не Ваша ересь о красоте и реализации!
У Вас ,кстати же, уже есть вышка по псих. факу , Вы же знаете, что притягиваются не по красоте мужчины к женщине, а по их травме и ее сценарию!!!
Если он нарцисс, она жертвит, как и её мать, то , увы, притянутся обязательно, и не по красоте точно, а для проигрывания травмы, только , увы,союз будет разрушительным для обоих!
Вам ,Петр, частной практики психолога очень не хватает, потому что пиии... дить на сцене- это не терапию вести!
Показала бы тут , если б не конфедециальность моей работы , фотки, как выглядят мои клиентки богини-красотки —да все б мужики типа "Светлаков в клипе Глюкозы" обтекли слюной!
А по факту они одни, потому что мужчин достойных ( перевожу , то есть ответственных, взрослых именно ментально, то есть психологически развитых, а не только физически выросших) почти нет для создания семьи -большинство "попаламщиков", желающих идеальную и самодостаточную , но неуставшую и преданную со своими запросами по итогу с мамками живут,так же выгоднее!
А сыночки- корзиночки , вернувшись к маме, так и не поймут, зачем им реализация ? -У них есть базовый минимум и безусловная мамина любовь.
Для справки:
Раньше не было "тарелочниц",
были воспитанные и не очень, как и сейчас,в общем, разные девушки, но за еду девушки, с которой они ужинали, мужчины платили всегда!
Даже жадные и гопота платили , потому что стыдно было вести, "как баба" себя мужчинам , то есть что-то ожидать от девушки , будь то совет, мотивации или содержания.
Мотивировали во дворе мужики пацанов своими тачками и техникой, и катали девчат, кто смог срубить бабла.
Нормальные парни платили даже за подружек своих девушек за билеты , за коктейли и такси.
В общем , в тяжелые времена были закаленные личности, а легкие времена создают слабых людей .
💯4⚡3🔥3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, кто хочет увеличивать свой социальный капитал?
Приглашаю с собой на бизнес -ланч в сообщество 888, @Timur_team888
первый раз участие безоплатно , в 🎁для вас🤝
Приглашаю с собой на бизнес -ланч в сообщество 888, @Timur_team888
первый раз участие безоплатно , в 🎁для вас🤝
👍3❤1🔥1👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Провела встречу -знакомство для закрытого чата клуба участников бизнес-сообщества г.Рязани “888”
Благодарю лидера сообщества Тимура
за такой полезный для женщин и социально-значимый проект!🤝❤️👌
Благодарю лидера сообщества Тимура
за такой полезный для женщин и социально-значимый проект!🤝❤️👌
❤3🔥3👍1💯1
Forwarded from Тимур Акимов Клуб 888
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
📣 АНОНСЫ 888 МЕРОПРИЯТИЙ
День открытых дверей | Знакомство с сообществом
10 апреля, в 13:00
Ресторан "Устрицы и Танцы" караоке зал
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ГОСТЕЙ
📎Регистрация
Приглашаем вас на мероприятие, которое станет стартовой площадкой для вашего профессионального роста…
10 апреля, в 13:00
Ресторан "Устрицы и Танцы" караоке зал
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ГОСТЕЙ
📎Регистрация
Приглашаем вас на мероприятие, которое станет стартовой площадкой для вашего профессионального роста…
❤3👍2🔥1
#я_в_журнале #Триггер
Снова не удержалась и приняла участие в крутом московском проекте, объединяющем людей с разных городов!
В прошлом месяце я снова была в составе авторов и написала свою статью в психологический журнал «Триггер».
А «топ 100»- это список авторов , где каждый занял свою номинацию из своей ведущей роли!
Благодарю всю команду и основателя этого проекта Анну Митрофанову!♥️
https://t.me/mitrofanovaannaNlp
Поздравляю журнал «Триггер»
https://t.me/JournalTrigger
с таким грандиозным масштабом, великолепным шоу на презентации каждого выпуска журнала и набором подписчиков!
А себя благодарю и поздравляю с ещё одним шагом в проявленность из роли эксперта! 🎉
И,главное, сама себя от души поздравляю в том, что искренне считаю себя, без ложной скромности ,крутым расстановщиком!🔝💪🎯
Не зря я столько времени , денег и сил вбухиваю в свою экспертность!🎯
И это только начало!💪
Р.S:
Если вдруг Вас триггерит моя самоподдержка и самопохвала, то обязательно приходите ко мне в работу над своей самооценкой !😉
И я научу вас признавать вашу самоценность и присваивать опыт и победы!💪🔝🔥
Снова не удержалась и приняла участие в крутом московском проекте, объединяющем людей с разных городов!
В прошлом месяце я снова была в составе авторов и написала свою статью в психологический журнал «Триггер».
А «топ 100»- это список авторов , где каждый занял свою номинацию из своей ведущей роли!
Благодарю всю команду и основателя этого проекта Анну Митрофанову!♥️
https://t.me/mitrofanovaannaNlp
Поздравляю журнал «Триггер»
https://t.me/JournalTrigger
с таким грандиозным масштабом, великолепным шоу на презентации каждого выпуска журнала и набором подписчиков!
А себя благодарю и поздравляю с ещё одним шагом в проявленность из роли эксперта! 🎉
И,главное, сама себя от души поздравляю в том, что искренне считаю себя, без ложной скромности ,крутым расстановщиком!🔝💪🎯
Не зря я столько времени , денег и сил вбухиваю в свою экспертность!🎯
И это только начало!💪
Р.S:
Если вдруг Вас триггерит моя самоподдержка и самопохвала, то обязательно приходите ко мне в работу над своей самооценкой !😉
И я научу вас признавать вашу самоценность и присваивать опыт и победы!💪🔝🔥
🔥6🎉4🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#бизнесрасстановки
#отзыв❤️от прекрасной моей @magnetic_olena
Вчера собрались участницами обучения по продвижению в соц. сетях.
Смотрели мы через расстановочные диагностики, через энергии квантового поля, какие форматы выбирать нам, экспертам, взаимодействия с аудиторией.
В общем, всё Поле нам показало , как на ладони, а ещё я давала обратную связь девочкам и покоучила вопросами , чтоб лучше у них прояснилось видение, что они хотят и как хотят, чтоб у них выстраивался доход понятным, удобным и простым способом .
#отзыв❤️от прекрасной моей @magnetic_olena
Вчера собрались участницами обучения по продвижению в соц. сетях.
Смотрели мы через расстановочные диагностики, через энергии квантового поля, какие форматы выбирать нам, экспертам, взаимодействия с аудиторией.
В общем, всё Поле нам показало , как на ладони, а ещё я давала обратную связь девочкам и покоучила вопросами , чтоб лучше у них прояснилось видение, что они хотят и как хотят, чтоб у них выстраивался доход понятным, удобным и простым способом .
❤5🔥2🙏1
И ещё один отзыв голосовым и текстом от участницы моих квантовых и коучинговых диагностик Арины , она кстати, астролог.
❤6🔥1
Forwarded from Arina
Спасибо большое за поле за информацию было очень ценно
Вынесла очень много для себя интересного нового и важного 🩷
Вынесла очень много для себя интересного нового и важного 🩷
🙏3❤2🔥2