А Вы знаете свои сильные стороны?

Мне сегодня написала клиентка в личку,что сейчас о них много говорят и все их изучают.
А ещё , что она хочет личностного роста и развития.

И тут я поняла:
искать идей мне не нужно вечером, контент подъехал ,на несколько дней на посты хватит !

Короче, вся эта тема с личностным ростом и развитием- это навязанное психологами и коучами людям убеждение,что с ними что-то не так!

И моё мнение ,что развитие и личностный рост нужен вообще далеко не всем.

Развитие нужно только тем, кого не устраивает их жизнь!

Кого устраивает, не ищите в себе изъяны, и вообще отпишитесь!😁

У некоторых девушек , кстати, это проекция часто бывает на своих мужчин.

Если она сама на "прокачке и в проработках", то и ему туда срочно надо, решает она ,и давай его в коучинг запихивать .

Ну а он, понятно дело, сопротивляется! 😂

Почему?

Потому что у мужчин мозг устроен проще, нет такого влияния гормонального фона ,в отличае от женщины , его психику не ушатывает ежедневно какой-то гормон ,да так, что плакать хочется на ровном месте.

У здорового мужчины все чувства и эмоции по ситуации :его разозлить -он злиться, его накормить, он спокоен и доволен .
Ему не нужен "улучшайзинг",если и так работает. Например,ремонт чаще нужен женщине, мужчине достаточно чистой берлоги с набитым холодильником,и пофиг,какого цвета там обои.😁

У женщины же ,даже сытой и в комфорте ,всё равно остается в голове куча мыслей ,а потом они между собой ссорятся и начинают войну.
И когда побеждает самая сильная мысль, ещё и подкрепленная плохим самочувствием,то тут хана всем!😂

Понятно дело, что победит та, что в унисон с гормональным фоном :
"кортизольная" мысль самая сильная у людей тревожного типа привязанности , поэтому, они очень нуждаются в отношениях, и в свою "зияющую дыру" , чтобы как-то себя успокоить, свою тревогу , готовы запихнуть какого угодно партнера и что угодно для него сделать , если уже у него на крючке, лишь быть в паре.

Так они замещают партнером родителя ,которого не хватило в детстве , и поэтому абъюзивные отношения-это самый знакомый многим сценарий.

А если нет в данным момент отношений, то ищут в себе недостатки и чем себя занять через самокопание и "примерку " чужого успеха и чужих проблем на себя.

Сразу скажу, что многим девушкам и женщинам знакомо это состояние.

Потому что у многих тревожный тип привязанности.

Это особенность психики и воспитания почти всех миллениалов .*
( Поколение людей , рожденных 1985-2002 гг, но года могут в разных источниках сдвигаться в более ранний период).

Почему?-Это влияние эпохи, времени на которое пришлось их детство.

Как итог,имеем следующее: именно на это поколение , а вернее на их ранее детство, упала тяжесть разлома СССР и перестройки общества на новые, рыночные отношения, резких рост развития информационных технологий и вообще форматирование и создание всего уклада общества и создания нового государства.

В этот период их родители , естественно , проживали не лучшие времена, а вернее крайне тяжелые и были в неопределености по всем сферам жизни: из-за закрытия массово предприятий и заводов,люди были вынуждены менять работу и профессии, непонятно было,где ,как, на кого,переучиваться,чтоб кормить себя и детей.

И конечно, такой экономический и политический кризис в стране ,отразился на психике и взрослых, и детей, каких они воспитали.

И сейчас этому поколению сложнее всего адаптироваться и чувствовать твердую почву под ногами.

Нет, они не "на чиле и не на расслаболе" ,в отличае от поколения Z ,они трудолюбивые и ответственные,но часто зарабатывают гораздо меньше 20-летних,а работают больше.

Почему?

Потому что привыкли всё заслуживать!

Даже любовь.

Их окружение воспитало удобными и послушными , закошмарило стыдом и чувством вины.

Так же легче управлять .

И вот уже во взрослой жизни , приходя к психологу,они, часами не могут понять,что они хотят.

И без коуча не понимают,
как получить то, что хотят экологичным путём.

При чем же здесь сильные стороны и зачем их изучать ?

Как я вижу -это начало большого пути, пути к себе, к своим истинным желаниям.

Продолжение:

Зачем человеку знать свои сильные стороны?

Отвечаю прямо:

Потому что без понимания себя:
✔️своих сильных и слабых сторон
✔️своих базовых потребностей
✔️своих ценностей

достигнуть и получить всё,
что нужно цивилизованному человеку, чтоб чувствовать себя успешным невозможно!

Можно ,конечно, быть "хотя бы не хуже других", равняться на среднестатистическую зарплату, и ,унаследовав культурный код страны -страдания, оставить его себе и передать детям, утешать себя присказками "Не жили богато и нечего начинать!"

Но если вы хотите бОльшего, то
всё ,что относится к критериям успеха :

✅растущий доход
✅самоценность
✅масштаб личности

без изучения себя

будет временно и маловероятно

без крепко выстроенных внутренних опор личности.

Многие люди живут, не зная, в чём они действительно сильны.

Они:
— учатся «на всякий случай»
— пробуют чужие стратегии
— копируют других
— работают на износ
— сомневаются в себе

И при этом чувствуют:

«Я могу больше, но не понимаю — как именно»

Проблема не в лени.
И не в недостатке знаний.
Проблема в том, что человек опирается не на себя, а на ожидания, страхи и чужие сценарии.

Что вообще такое «сильные стороны»?

Это не таланты из тестов и не «я умею красиво говорить».

Сильные стороны — это:
• где вам естественно быть эффективным
• где энергия не утекает, а наоборот — появляется
• где вы влияете на людей без напряжения
• где деньги приходят легче, чем в других точках

Но есть нюанс.
Часто человек не видит своих сильных сторон, потому что:
• привык обесценивать себя
• вырос в среде, где «не высовывайся»
• живёт по сценарию рода
• боится ответственности и масштаба

Почему сложно увидеть себя самому?

Потому что психика защищается.

Если в прошлом:
• за инициативу критиковали
• за успех было стыдно
• за деньги осуждали
• за проявленность наказывали

то психика делает вывод:

«Лучше не лезть. Так безопаснее»

И тогда человек:
— не идёт в рост
— держит низкий чек
— выбирает сложные пути
— не верит, что может по-другому

⸻

Как здесь помогают психология, коучинг и расстановки?

🔹 Психология
помогает увидеть:
— где вы себя ограничиваете
— какие страхи и убеждения управляют решениями
— почему вы не используете свой потенциал

🔹 Коучинг
показывает:
— ваши реальные ресурсы
— точки роста
— как опираться на сильные стороны в действиях и доходе

🔹 Расстановки
дают самое глубокое понимание:
— какие сценарии вы несёте из рода
— почему успех может пугать
— где вы не на своём месте
— какие силы внутри вас не прожиты

Очень часто в расстановке человек впервые видит себя настоящего, а не «удобного».

Что меняется, когда человек узнаёт свои сильные стороны ?

— появляется уверенность без надрыва
— решения принимаются легче
— уменьшается выгорание
— растёт доход
— появляется ощущение «я на своём месте»

И главное —
человек перестаёт доказывать (доказывают психологически незрелые люди)
и начинает опираться на себя.

Если коротко:

Изучать свои сильные стороны —
это не про саморазвитие ради галочки.

Это про:
• деньги
• спокойствие
• устойчивость
• внутреннюю опору
• разрешение быть собой


Поэтому, если чувствуешь, что можешь больше, но "будто что-то внутри держит»,
значит, туда и стоит смотреть.

Приглашаю на разбор этой ситуации,где мы вместе посмотрим:
где Ваши точки роста,как применить сильные стороны
и что мешает им проявляться.

Без давления и наставлений
«надо срочно развиваться и менять жизнь»,
а через понимание ,
зачем Вам сейчас развитие,
и где оно даст опору.

Если откликается, напишите в личные сообщения «разбор»

@savinova007

Как вы относитесь к зависти?

Как считаете , если вам завидуют -это хорошо или плохо?

Кто-то завидует кому -то ,кто-то нет ,пока не почувствовал приступ зависти.

Если вы испытывали хоть раз или сейчас к кому-то зависть -поздравляю!
Вы не плохой человек, с вами все в порядке!

По тому,завидуете ли кому-то в своем окружении или нет , можно определить,насколько оно для вас ресурсное.

Если никому не завидуете ,то у меня плохие новости - вы в болоте эмоциональном,или в недиагностированной депрессии,или вокруг вас все слабее и уровнем ниже, как в финансовом плане ,так и в плане развития.

Как только вас перестает всё вокруг триггерить вообще,то это показатель,что или вы вышли на тот уровень,что выше только бог и звезды.

Но скорее всего психо-эмоциональное состояние истощенное,и вы ушли в энергитическом плане в режим экономии.

Возможно и в финансовом плане сильно ужимаетесь в тратах даже на базу, и поэтому ,свой мозг приучаете "не хочеть больше ".

Ведь всегда есть куда расти , но некоторые не понимают зачем.

Расти не обязательно в финансовом плане, ведь финансовый поток как раз чаще всего результат правильно налаженных бизнес -процессов и понимания своей роли и функционала в бизнесе.

А вот нежелание быть в достатке,быть в стороне от людей и событий .ведь деньги приходят через людей,через создание контакта и закрытия их потребностей-это отказ от возможностей , сюда же отказ от прсявленности,от материальных ценностей,как базы определенного уровня комфорта.

Это чаще не про простоту души и осознанный отказ от черезмерного потребления-это про дефицитарное мышление, про негативные установки и и программы рода на бедность.

И чаще всего это про личную травму , которая удерживает от успеха, тормозит движение к целям и пожирает огромное количество энергии человека.

Долгое пребывание в стагнации ,ведущей к прокрастинации и в итоге деградации человека,если масштаб личности не растет -это состояние очень опасно для каждого.

В природе всё так устроено, что каждая система, каждая ее составляющая должна развиваться, расти и нести пользу миру, иначе становится бесполезна этой системе и в целом основной системе "Жизнь".

А рост личности происходит от того,сколько задач и проблем человек смог уже решить без саморазрушения, сколько раз падал и духом,и финансово.

И,главное, поднимался,и снова шёл вперед к своим целям,к желаемому образу и уровню жизни.

Поэтому,зависть-это показатель, словно лакмусовая бумага, подсвечивает,в каком состояние вы сейчас и ваше окружение.

Чем опасно состояние жертвы?

Жертва -это не стечение обстоятельств, это образ мышления.

Это разрушительное дефицитарное мышление , где человек якобы ещё недостаточно хорош или вообще не дотягивает до чего-то или до кого-то.

Тогда , если ему это внушили , им удобно управлять, он или не претендует на что-то хорошее ,что даст ему комфорт и удовольствия , либо сам "впрягается под седло "и тащит какие-то обязательства,даже не подозревая,что есть другие варианты и ответвенные за этот процесс люди.

Особенно состояние "крепостной крестьянки" плохо сказывается на психике женщины.

Такая жертвенность ,"удобность людям", бытовая нищета, где ничего себе женщина не позволяет : ни вкусной еды, ни красивой одежды, ни ухода за собой , ни походов по салонам и магазинам для души, а только ходит ,как вьючная лошадь, по пути с работы в пятерочку за макаронами и дешевыми вредными сосисками для всей семьи-это не обстоятельства, а ВЫБОР!

Если женщина не знает, что такое выход в свет, кроме бесплатной прогулки не имеет качественного отдыха и развлечений,которые требуют финансовых вложений,то такое мышление бедности она привьет и детям.

И что самое опасное,такая женщина будет гордо нести,как знамя,свою нищету, добавляя убеждение "бедные, зато честные ",и упахиваться с мужем на тяжелых работах,прошивая сознание своих детей,что "богатые люди все мошенники и бандиты".

Наверняка многим знакомы эти убеждения своих предков.

Такие негативные установки о себе и людях,о небезопасном мире,об отсутствии,якобы,выбора, очень ограничивают мышление.

Это приводит словно к рабской покорности ,к выученной беспомощности, детской позиции у взрослых уже людей.

И поэтому они просто не видят возможности ,как им повысить доход и уровень жизни.

Они живут в вечной нужде и страхе, боясь брать на себя ответвенность и не стремятся открывать бизнес, ведь в найме есть стабильность и фигура взрослого ,в виде работодателя, который всё решат за них.

Такое мышление передается в итоге дальше потомкам, внушается с детства детям, как единственное возможное.

А выросшие у такой матери дети ,тоже с мышлением жертвы,также не могут выйти из найма, боятся проявлености, не выбирают карьерный рост.

И если они и решаются идти в предпринимательство, то им дается всё сложно ,всегда есть откаты в возможностях, провалы и финансовые потери.

На сессии разбирая ситуации своих клиентов , я слышу часто ,как фонит их речь финансовыми блоками.

Они не верят в себя и удивляются предложенным простейшим вариантам быстрого финансового роста, даже если у них уже есть бизнес-модель.

Иногда пытаются меня убедить,что вот не сейчас,что они ещё не готовы,пока не время.

Но я понимаю, что это не на физике они не готовы,не в плане ,что не способны на действиях совершить прорыв к цели, а на психо-эмоциональном состоянии.

Это их психзащиты не пускают их в новый опыт.

И сколько не уговаривай и даже хоть на себе тащи, не помогут рекомендации и готовые решения.

Даже если дать такому человеку то, о чем он вроде на словах мечтает ,но если нет на это у него внутреннего расширения,психической зрелости ,чтобы это удерживать и этим управлять, он не удержит.

И по факту некоторых власть и деньги только портят, если нет мышления управленца.

Скорее всего ,если человек морально не готов к богатству или власти ,то либо он это обесценит и разориться ,либо у него активируется программа саморазрушения,и он начнет себя и вокруг всё разорять и разрушать.

А ещё вот и ответ,почему миллионеру не нужна бедная девушка,вечная жертва обстоятельств.
Да потому что она постоянно находится на низких вибрациях, вот и притягивает проблемы.

И кстати, есть вероятность, что,если она не будет работать с психологом над своим состоянием, то уже даже состоявшегося и очень состоятельного мужчину девушка с дефицитарным мышлением может привести к разорению , будучи его партнершей по бизнесу или состоя с ним в личных отношениях.

Поэтому,женщины ,кто хочет своих денег или роста дохода у своего мужчины, идут в терапию ,чтобы поменять мышление, прорабов свои детские травмы и негативные установки у психолога.

Приглашаю на групповые расстановки всех, у кого совпал хоть один пункт:

‼️нет энергии и понимания , что делать дальше,когда случился в жизни кризис и старый мир рухнул, а новый не совсем понятно, как создавать .

‼️работаете , как белка в колесе, а деньги утекают сквозь пальцы , уходите в минус вместо дохода от бизнеса или растут кредиты , а не уровень жизни.

‼️хотите выйти на новый уровень жизни в целом : и в доходах, и в возможностях, и в уверенности в своих силах.

Групповые расстановки -это очень бережная трансформация .

Здесь не нужно рассказывать всю свою личную жизнь и секреты, здесь мы не ищем виноватых и не учим жизни.

Расстановки -про состояние -это формат душевного общения без осуждения и наставлений , женский круг , где вы получите поддержку и принятие♥️

Недавно в бизнес-сообществе 888 @Timur_team888 посетила тренинг для экспертов от московского маркетолога Валерии Власовой @lera_team.

Глубина экспертизы , а именно ,та ясность в итоге в голове , "как надо" и "как не надо" действовать эксперту ,меня реально восхитила.

Особенно мне зашло , что я получила понимание рынка в текущих условиях и четкую инструкцию последовательных шагов экспертов к цели "Как выйти на доход от 500 и набрать свою целевую аудиторию".

Но была задача сначала определиться мне самой , кто я как эксперт больше :психолог , бизнес психолог, продажник , новатор , бизнес-коуч,мотиватор или управленец ???

Ведь компетенции хватает , экспертиза в виде знаний , как теоретических, с многочисленных ВУЗовских обучений со степенью МВА и практический опыт (от менеджера по продажам , потом РОПа, потом директора по продажам ,опыт крутого востребованного эксперта с огромной клиентской базов в нескольких городах, и в итоге руководителя и владелицы нескольких своих разных бизнесов, и инвестора бизнес-проектов)-это всё мой актив ,но как всё это упаковать, я реально не понимала.

И тормозила в продвижении себя , как эксперта , не определившись как в итоге продумать позиционирование.

И тогда этот вопрос я вынесла на разбор на тренинге с Валерией и всеми его участниками .

Было мощно-это ничего не сказать! 🔥

Каждый участник из зала увидел свою проекцию (отметила я , как психолог) , а Валерия увидела меня больше, чем просто отдельно бизнес-психолога ,докопала в разборе до самого ядра моей супер силы!🎯

И в итоге раскрыла мою денежную компетенцию , которая и помогает мне из любой ниши , за какую я б не взялась,делать успешные бизнес-проекты и видеть деньги и блоки , где мои клиенты недозарабатывают, когда я работаю с предпринимателями ,как наставник и обучать их делать деньги "руками команды"!

В общем, я в восторге от тренинга , от персонального разбора Валерии @lera_team!
👍🔝💯

благодарю за возможности профессионального роста и расширения Тимура и его бизнес-сообщество @Timur_team888

Записалась на онлайн-встречу с Валерией , очень интересно повзаимодействовать!

Вообще, я люблю такой формат движения к большим целям ,где есть синергия, когда каждый занимается своим делом и дает пользу другим из своей роли!

Когда нет "перепуток" ролей и игры в "человека -оркестра" , то любые цели , особенно финансовые , закрываются легко и быстро !

Главное, не пытаться быть тем, кем не являешься и не действовать из чужой роли.

Поясню на простом примере , возьмем государство , как систему:

президент должен управлять страной и отвечать за внешнюю политику, премьер-министр за внутреннюю,

Есть еще 3 ветви власти в нашей стране.

Законодательная , исполнительную и судебную представляют разные органы власти , где каждая занята своими функциями , а каждый её элемент в виде сотрудника выполняет свой функционал .

Если судебная и исполнительная начнет издавать приказы и федеральные законы , сочиняя их на ходу , ну, держитесь все , ребята!🫣🥶🤯

Также и в любом бизнесе, как в системе , подсистемы большой системы государства , не должно быть хаоса!

И даже в бизнес-проекте важен порядок и применена экспертиза именно того эксперта, который точно знает как!

А не вот это вот всё , как бывает у предпринимателей и экспертов, что они везде "сами с усами", прошлись по "курсикам" и сами себе потом и юрист, и артист, дантист , и таксист . 😂

И поэтому , через год на том же месте и ещё кое -где по финансовым результатам.🤭

Не доверяя профессионалом, делая всё сам, где не силен, предприниматель в итоге не эффективен и везде поверхностен, отсюда и упущенные возможности и низкий доход.

Получается, в итоге больше потерял, чем сэкономил и заработал, жалея на покупку знаний от эксперта в наставничестве!

Каждый должен заниматься своим делом,я глубоко убеждена!

Если не знаешь как, не эксперт в чем-то, это не проблема:
знания легко покупаются, внедряется новый специалист в нужную область, и применется многолетний опыт этого эксперта.

А , если нужно идти ещё быстрее к целям, нанимается персонал , создается команда , обязанности делегируются , и тогда бизнес и закрытые цели -это очень просто!

ПОЧЕМУ СОТРУДНИК НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ЗАДАНИЕ?

В 90% случаев проблема не в человеке, а в системе управления.
Но система всегда начинается с руководителя.

И особенно — если руководитель волевой, сильный, быстрый.

1️⃣ УРОВЕНЬ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ (ПЕРВОПРИЧИНА)


Сотрудник не выполняет задачу не потому, что «не хочет»,
а потому что в системе нет условий для её выполнения.

Если задача не выполнена — это всегда сигнал.

Смотрим и увидим:

‼️сбой в управлении
‼️неподходящий человек на позиции
‼️конфликт ролей в системе.

💡 Важно:
мотивация не компенсирует отсутствие структуры.

2️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

🔹 2.1. Плохая постановка задачи — №1 причина

Типичная иллюзия руководителя:

«Я же ясно объяснил»

Реальность сотрудника:

«Я не понял, но уточнять страшно — вдруг подумают, что я тупой»

Типичные ошибки:
• нет конкретного результата
• нет сроков
• нет критериев «сделано хорошо»
• задача формулируется как «сделай нормально»

Плохая сформирована задача:

«Надо улучшить продажи»

Гамотно поставлена задача:

«К пятнице подготовь 3 варианта скрипта,
протестируй на 10 клиентах,
пришли цифры и вывод»

🔑

Для зумеров задача без рамки = рекомендация, а не обязанность.

🔹 2.2. Руководитель не на своём месте (системно)

В расстановках это выглядит так:
• руководитель в роли исполнителя,
• или спасателя,
• или родителя.

📌 Последствия:
• сотрудник бессознательно становится «ребёнком»,
• ответственность уходит,
• инициатива блокируется.

❗ Чем сильнее руководитель «помогает», тем слабее становится команда.


🔹 2.3. Личная травма руководителя

(часто у волевых)

Частые внутренние программы:
• «Если я не проконтролирую — будет плохо»
• «Лучше сделать самому, чем переделывать»
• «Я не имею права ошибаться»

👉 Это травмы:
• гиперответственности,
• недоверия,
• тотального контроля.

📌 Итог:
• задачи размыты,
• контроль хаотичный,
• сотрудники чувствуют тревогу и избегают ответственности.

💡 В цифровой психологии это часто конфликт сильной “1 / 8”
и отсутствия опоры на системную “4”.


🔹 2.4. Страх делегирования (маскируется под «я знаю лучше»)

Руководитель вроде делегирует, но:
• постоянно вмешивается,
• меняет требования по ходу,
• обесценивает результат.

📌 В расстановках это звучит так:

«Ты вроде на своём месте, но решения всё равно у меня»

➡️ Сотрудник перестаёт вкладываться.
Зачем, если финальное «нет» всё равно сверху?


3️⃣ ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКА

(особенно зумеров)

🔹 3.1. Человек не на своём месте

Не по:
• компетенциям,
• психотипу,
• уровню ответственности.

📌 В расстановках:
• человек «не держит роль»,
• энергия не идёт в задачу.

❗ Это не плохой сотрудник.
Это не его позиция в системе.

🔹 3.2. Нет опыта подчинения (типично для зумеров)

Часто это:
• фрилансеры,
• самозанятые в прошлом,
• люди без иерархического опыта.

Они:
• не чувствуют вертикаль,
• не понимают ожиданий,
• воспринимают задачу как вариант.

📌 Здесь давление не работает.
Работает структура + правила + последствия.


🔹 3.3. Нет дедлайнов и точек контроля

Если:
• нет срока,
• нет промежуточной точки,
• нет обратной связи,

задача проваливается автоматически.

Это не лень.
Это отсутствие рамки.


🔹 3.4. Внутренний конфликт сотрудника

Сотрудник может:
• бояться ошибиться,
• бояться быть замеченным,
• бояться ответственности.

📌 Тогда он:
• тянет,
• откладывает,
• «забывает».

Это не саботаж.
Это тревога.


4️⃣ ПРОЕКЦИИ И КОНФЛИКТЫ (НЕОСОЗНАННЫЙ СЛОЙ)

🔹 4.1. Проекция руководителя

Руководитель может видеть в сотруднике:
• родителя,
• бывшего начальника,
• себя в прошлом.

➡️ И реагирует не на реального человека, а на образ.


🔹 4.2. Конфликт ролей в команде

Например:
• два «главных»,
• неясная иерархия,
• пересечение зон ответственности.

📌 В такой системе задачи не выполняются
даже очень хорошими людьми.


5️⃣ КТО ВИНОВАТ?

Правильный ответ:

Виновата не личность, а система.

Но ответственность всегда у руководителя, потому что:
• он создаёт структуру,
• он ставит задачи,
• он формирует правила,
• он держит позицию.

———

Запись на безоплатный онлайн-РАЗБОР ситуации :
@savinova

Приглашаю заказчиков и заместителей на свои РАССТАНОВКИ .

Формат проведения:
ОФЛАЙН и ОНЛАЙН

Заказчик может имет запрос из любой сферы жизни :

✅отношения
✅деньги
✅реализация
✅здоровье

Заместители также, участвуя в расстановке, как и заказчик решают свои проблемные моменты , благодаря терапии и групповой динамике .

Расстановки очень показательны и зрелищны , с виду напоминают просто театр, поэтому терапия происходит в виде игры , без давления на психику клиента.

Но на самом деле , этот формат очень эффективная форма взаимодействия с нашей психикой, расстановки обходят псих. защиты и вскрывают глубинные слои подсознания и меняют жизненный сценарий всех участников процесса.

Коротко об уникальном методе системных расстановок .

"Те, кто мне нравятся, эмоционально закрыты"-

такое , если оформить переживание моих клиенток по поводу их отношений с мужчинами в запрос к психологу, я слышу очень часто .

Тема отношений между женщиной и мужчиной вызывает бурные споры всегда в любых пабликах.

Действительно, женщина очень беспокоится ,что думает мужчина о ней , когда они оба свободны,был флирт или встречи, но отношения не развиваются дальше.

При этом будто специально мужчина "морозит" и держит дистанцию , хотя она чувствует ( или думает и надеется),что нужна ему!

А ещё ставит лайки,смотрит сторис, и.... молчит...

А что же дальше не идёт на сближение?-в голове у женщины один вопрос.

Бывает и так:
отношения уже есть, , но замуж не зовет и съезжаться, не предлагает, приезжает, но ведет себя холодно и отстраненно или внезапно таким вдруг стал.

Что делать ей? -Разбираем такой запрос уже в эту субботу на офлайн встрече на расстановке .

Через заместителей такие ситуации мы можем посмотреть по фигурам их состояние и тогда уже понять, не гадая, как же по-настоящему он к ней относится!

Приглашаю заместителей .
Рязань. Центр .
Время старта 12.30.
Занятость 1,5-2 часа.

#боль_женщин

Коротко о таких умниках :

"Ох, нарожают мудаков , а нам мучайся!"

Мой комментарий Петру под постом ВК:

Женщины в России многие очень красивые,но совершенно этот факт не влияет на мужскую реализацию!

Гомосеков или "сыночек-корзиночек" никогда не замотивирует никакая женская красота , им нужно совсем другое!
Дело в организации психики у мужчины и его привычках с детства!

После отмены школьных советских мер воспитания, где учителя наравне с родителями приучали детей к труду и ответственности, вырастили инфантилов.

Начинать надо не девочкам быть ещё красивее, а мужчинам мужественнее!

И с воспитания детей в психически здоровой атмосфере в благополучной семье!

И начать мальчиков растить ответственными за себя, свой статус, за пожилых родителей и за семью, которую он создал!

А ещё за прежних жён, с которыми развелись,бросив их ,сделав карьеру, пока те поддерживали их на пути к мужскому успеху, и за всех несовершеннолетних своих детей от всех браков и внебрачных тоже!

Мужчины не меньше в ответе за детей, которых от них женщины родили.

А ещё и за здоровье женщин после аборта,тоже бумеранг вернется.

Государству необходимо восстанавить институт семьи,прививать культ семейных ценностей, а не брендов в СМИ.

Привить ответственность мужчинам -это значит дать ему его законное природное право стать взрослым, чтобы занять правильное место в системе Жизнь и в системе семья!

Потому что женщинам навести красоту-это 2 минуты.

А вот мужчину научить взять ответственность-это путь длиной в 18 лет огромного труда мудрого его воспитания обоими родителями.

И в период взросления -обязательно мальчика надо ввести в поле мужчин , например, тренера по спортивным занятиям и видеть важно часто отца, подающего пример, как надо маму любить папе,содержать семью ,тогда мама этого мальчика вся красивая ходит на не тяжелую работу, а реально будет "легкая вся такая" и носить платья, а не таскать баулы с мамонтом и детей на себе вместе с мужем!

Отстаньте уже от женщин со своими советами и претензиями, они и так тащат на себе себя и общих детей после развода!!!

Красотка у нас каждая вторая, а то и большинство , а отчего чего многие мужчины даже оплатить ужин не в состоянии с ней за двоих?

Вот такие реалии, а не Ваша ересь о красоте и реализации!

У Вас ,кстати же, уже есть вышка по псих. факу , Вы же знаете, что притягиваются не по красоте мужчины к женщине, а по их травме и ее сценарию!!!

Если он нарцисс, она жертвит, как и её мать, то , увы, притянутся обязательно, и не по красоте точно, а для проигрывания травмы, только , увы,союз будет разрушительным для обоих!

Вам ,Петр, частной практики психолога очень не хватает, потому что пиии... дить на сцене- это не терапию вести!

Показала бы тут , если б не конфедециальность моей работы , фотки, как выглядят мои клиентки богини-красотки —да все б мужики типа "Светлаков в клипе Глюкозы" обтекли слюной!

А по факту они одни, потому что мужчин достойных ( перевожу , то есть ответственных, взрослых именно ментально, то есть психологически развитых, а не только физически выросших) почти нет для создания семьи -большинство "попаламщиков", желающих идеальную и самодостаточную , но неуставшую и преданную со своими запросами по итогу с мамками живут,так же выгоднее!

А сыночки- корзиночки , вернувшись к маме, так и не поймут, зачем им реализация ? -У них есть базовый минимум и безусловная мамина любовь.

Для справки:
Раньше не было "тарелочниц",
были воспитанные и не очень, как и сейчас,в общем, разные девушки, но за еду девушки, с которой они ужинали, мужчины платили всегда!

Даже жадные и гопота платили , потому что стыдно было вести, "как баба" себя мужчинам , то есть что-то ожидать от девушки , будь то совет, мотивации или содержания.

Мотивировали во дворе мужики пацанов своими тачками и техникой, и катали девчат, кто смог срубить бабла.

Нормальные парни платили даже за подружек своих девушек за билеты , за коктейли и такси.

В общем , в тяжелые времена были закаленные личности, а легкие времена создают слабых людей .

Друзья, кто хочет увеличивать свой социальный капитал?

Приглашаю с собой на бизнес -ланч в сообщество 888, @Timur_team888
первый раз участие безоплатно , в 🎁для вас🤝

Провела встречу -знакомство для закрытого чата клуба участников бизнес-сообщества г.Рязани “888”
Благодарю лидера сообщества Тимура
за такой полезный для женщин и социально-значимый проект!🤝❤️👌

#я_в_журнале #Триггер

Снова не удержалась и приняла участие в крутом московском проекте, объединяющем людей с разных городов!

В прошлом месяце я снова была в составе авторов и написала свою статью в психологический журнал «Триггер».

А «топ 100»- это список авторов , где каждый занял свою номинацию из своей ведущей роли!

Благодарю всю команду и основателя этого проекта Анну Митрофанову!♥️

https://t.me/mitrofanovaannaNlp


Поздравляю журнал «Триггер»

https://t.me/JournalTrigger

с таким грандиозным масштабом, великолепным шоу на презентации каждого выпуска журнала и набором подписчиков!

А себя благодарю и поздравляю с ещё одним шагом в проявленность из роли эксперта! 🎉

И,главное, сама себя от души поздравляю в том, что искренне считаю себя, без ложной скромности ,крутым расстановщиком!🔝💪🎯

Не зря я столько времени , денег и сил вбухиваю в свою экспертность!🎯

И это только начало!💪

Р.S:
Если вдруг Вас триггерит моя самоподдержка и самопохвала, то обязательно приходите ко мне в работу над своей самооценкой !😉

И я научу вас признавать вашу самоценность и присваивать опыт и победы!💪🔝🔥