SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE SULLA DURATA DELLA C.D. IMMUNIZZAZIONE SUSSEGUENTE A C.D. INFEZIONE DA VIRUS SARS-COV-2. PRIMO COMMENTO info@santalex.eu

CARTA DOCENTE: Possibilità di richiederla da parte degli insegnanti assunti a tempo determinato

🕰 Lunedì 11 Settembre, Ore 20:30

La #Legge assegnava originariamente il beneficio della c.d. #CartaDocente ai soli docenti di ruolo. Tuttavia, la Corte di Giustizia dell'UE e, successivamente, i #Tribunali nazionali, ivi compresa la Corte di Cassazione, hanno riconosciuto la natura discriminatoria della differenziazione fra #docenti a tempo determinato e non determinato. La giurisprudenza è, quindi, compatta nel riconoscere il diritto dei docenti a tempo determinato a godere ditale diritto in relazione agli anni di servizio svolti (con il limite della prescrizione quinquennale del diritto).

Stiamo preparando un'iniziativa volta a consentire ai docenti a tempo determinato di ottenere la cd Carta docente per gli anni di servizio passati.

Lunedì 11 settembre, ore 20.30, ha luogo una diretta per discutere della tematica.

▶ Link per partecipare: https://www.youtube.com/watch?v=cLT9ju3w0z8

CARTA DOCENTE: Possibilità di richiederla da parte degli insegnanti assunti a tempo determinato

🕰 Diretta questa sera 11 Settembre, Ore 20:30

La #Legge assegnava originariamente il beneficio della c.d. #CartaDocente ai soli docenti di ruolo. Tuttavia, la Corte di Giustizia dell'UE e, successivamente, i #Tribunali nazionali, ivi compresa la Corte di Cassazione, hanno riconosciuto la natura discriminatoria della differenziazione fra #docenti a tempo determinato e non determinato. La giurisprudenza è, quindi, compatta nel riconoscere il diritto dei docenti a tempo determinato a godere ditale diritto in relazione agli anni di servizio svolti (con il limite della prescrizione quinquennale del diritto).

Stiamo preparando un'iniziativa volta a consentire ai docenti a tempo determinato di ottenere la cd Carta docente per gli anni di servizio passati.

▶ Link per partecipare: https://www.youtube.com/watch?v=cLT9ju3w0z8

Tribunale Bergamo, Sez. lavoro, Sentenza, 03/05/2023, n. 376 (massima): “In tema di erogazione della "Carta Docente", il fatto che il docente sia a termine, dunque, non appare certo idoneo ad evocare l'esistenza di una ragione oggettiva di trattamento differenziato rispetto a tale vantaggio finanziario legato alla formazione e si rivela costituire esso stesso il reale motivo della disparità di trattamento.”

Tribunale Chieti, Sez. lavoro, Sentenza, 16/02/2023, n. 61: "In tema di formazione continua dei docenti, si evidenzia come la situazione dei docenti a tempo determinato sia del tutto comparabile a quella dei docenti a tempo indeterminato dal punto di vista della natura del lavoro svolto e delle competenze professionali richieste; di conseguenza non vi sono ragioni oggettive che possano giustificare il differente trattamento riservato ai docenti a tempo determinato, che non usufruiscono del beneficio della carta elettronica, pur avendo lo stesso diritto-dovere di aggiornarsi e formarsi. Si deve ritenere, dunque, che il mancato riconoscimento della carta elettronica ai docenti con contratti a tempo determinato si pone in contrasto sia con i principi costituzionali che con quelli eurounitari. Va, pertanto, disapplicato l'art. 1, comma 121, della legge. n. 107/2015, nella parte in cui riconosce la carta elettronica per l'aggiornamento e la formazione ai soli docenti di ruolo e non anche ai docenti a tempo determinato."

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con l’ordinanza del 18 maggio 2022 (causa C-450/21), ha sancito che: “La clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell’allegato della direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa osta a una normativa nazionale che riserva al solo personale docente a tempo indeterminato del Ministero dell’istruzione, e non al personale docente a tempo determinato di tale Ministero, il beneficio di un vantaggio finanziario dell’importo di EUR 500 all’anno, concesso al fine di sostenere la formazione continua dei docenti e di valorizzarne le competenze professionali […] tale indennità è versata al fine di sostenere la formazione continua dei docenti, la quale è obbligatoria tanto per il personale a tempo indeterminato quanto per quello impiegato a tempo determinato presso il Ministero […] il principio di non discriminazione, di cui la clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro costituisce un’espressione specifica, richiede che situazioni comparabili non siano trattate in maniera diversa […]”

Tribunale Milano, Sez. lavoro, Sentenza, 12/04/2023, n. 844 (massima): "In materia di riconoscimento del diritto alla cd. Carta docenti, il beneficio economico di euro 500,00 annui tramite la Carta elettronica, deve essere riconosciuto anche al personale docente assunto a tempo determinato, per l'aggiornamento e la formazione del personale."

Ulteriore sentenza Carta Docenti Tribunale Arezzo, Sez. lavoro, Sent., 06/09/2023, n. 396 "Il ricorso è fondato e quindi deve essere accolto.
Si può infatti rilevare che con sentenza n. 450/2022 anche la Corte di Giustizia Europea è intervenuta in materia e ha statuito che "la clausola 4, punto 1, dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell'allegato della direttiva 1999/70/CE, relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa osta a una normativa nazionale che riserva al solo personale docente a tempo indeterminato del Ministero dell'istruzione, e non al personale docente a tempo determinato di tale Ministero, il beneficio di un vantaggio finanziario dell'importo di 500 Euro all'anno, concesso al fine di sostenere la formazione continua dei docenti e di valorizzarne le competenze professionali, mediante una carta elettronica".
Un trattamento differenziato tra personale assunto a tempo indeterminato e a tempo determinato in relazione a un beneficio la cui ratio è principalmente incentrata nel favorire l'aggiornamento e la qualificazione delle competenze professionali, nell'ottica di garantire il diritto, ma anche il dovere, di formazione, non pare giustificabile alla CGUE.
Tale essendo l'apporto della giurisprudenza Euro-unitaria questo giudicante non rinviene ragioni per discostarsene."

IL GRANDE INGANNO DELLE PRIVATIZZAZIONI - Che idea ti sei fatto?

Il fondo americano KKR ha presentato oggi un’offerta per l'acquisto dell'azienda di telecomunicazioni TIM. Chi c'è dietro questa spinta alle privatizzazioni? Abbiamo approfondito il tema insieme a due esperti.
Segui la nuova puntata di Che idea ti sei fatto?

➡️ https://www.byoblu.com/2023/10/16/il-grande-inganno-delle-privatizzazioni/

PRIME RIPERCUSSIONI POSITIVE DELL' AZIONE PROPOSTA DA SANTALEX PER GLI AZIONISTI TIM ALLA CONSOB https://www.ilsole24ore.com/art/borse-asiatiche-positive-tokyo-104percento-AFvMLNGB?refresh_ce

ULTERIORE COMUNICAZIONE DI MESSA IN MORA A CONSOB E CDA TELECOM