#کارآموزی_منجر_به_استخدام

✅ کارشناس فروش محصولات پیشرفته در شرکت طبازیست پلیمر

‼️همراه با حقوق

از افراد دارای روابط عمومی بالا، همراه با آموزش تخصص های لازم در محیطی حرفه ای
👇
bit.ly/2V0XNJ5

📥 دانلود نمونه گزارش کمپین دیجیتال #مسیرنو

همیشه از گوشه و کنار اخباری دربارۀ کمپین‌هایی که کسب‌وکارها اجرا می‌کنن شنیدیم، اما کم پیش میاد که دربارۀ جزئیات این کمپین‌ها چیزی منتشر بشه.

🚗 رنو در اقدامی جالب‌ و جسورانه، گزارشی جامع دربارۀ کمپین مسیرنو منتشر کرده. این گزارش روند طراحی، اجرا و نتایج حاصل شده از کمپین رو به تفصیل توضیح می‌ده.

💢هوش تجاری

هوش تجاری یا هوشمندی کسب و کار (Business Intelligence)  که به اصطلاح BI خوانده می‌شود، به فرآیند تبدیل داده‌های خام به اطلاعات تجاری و مدیریتی گفته می‌شود که به مدیران سازمان کمک می‌کند تا تصمیمات خود را سریع‌تر و بهتر اتخاذ کنند و  همچنین بتوانند بر اساس اطلاعات صحیح، عملکرد درست و سنجیده‌ای از خود نشان دهند.

در سازمانی که BI در آن بکار گرفته می‌شود، مدیران می‌توانند اطلاعات هزینه‌ها را از داخل سازمان استخراج نمایند و بدانند که هزینه‌ها چه هستند درنتیجه می توانند تصمیم‌هایی برای کاهش و حذف آن‌ها بگیرند  و همچنین تغییرات آینده را پیش‌بینی کنند و برای مسائل خود راه‌حلی مناسب داشته باشند.

☯@sanayesho

هوش کسب و کار می‌تواند در مقاصد کسب و کاری ذکر شده بکار برود تا در کسب و کار منجر به تحقق ارزش بشود:

1⃣اندازه‌گیری برنامه‌ای که سلسله مراتبی از شاخص‌های عملکرد و محک زنی (مدل مرجع شاخص‌ها) ایجاد می‌کند که راهبران کسب و کار در جریان اطلاعات پیشرفت به سوی اهداف کسب و کار قرار می‌دهد (مدیریت فرایند کسب و کار).

2⃣تحلیل برنامه‌ای که فرایندهای کمی برای کسب و کار ایجاد می‌کند که بتواند به شناخت تصمیمات بهینه دست بیابد و به اکتشاف دانش کسب و کار بپردازد. برنامه‌های این گروه شامل موارد زیر می‌شوند: داده‌کاوی، فرایندکاوی،تحلیل آماری، تحلیل پیشنگرانه، مدل‌سازی پیشنگرانه، مدل‌سازی فرایندهای کسب و کار، پردازش وقایع پیچیده تعاملی و تحلیل تجویزی

3⃣گزارش‌دهی/گزارش‌دهی سازمانی- برنامه‌هایی که زیرساخت‌های لازم برای گزارش‌دهی استراتژیک را در خدمت به مدیریت استراتژیک کسب و کار انجام می‌دهند که با گزارش‌دهی عملیاتی متفاوت است. این نوع گزارش‌ها شامل مصورسازی داده، سامانه اطلاعات مدیریتی و پردازش تحلیلی برخط (Online analytical processing) می‌شوند.

4⃣تعامل/ سکوی تعامل- برنامه‌هایی که از طریق به اشتراک‌گذاری داده و تبادل اطلاعات الکترونیکی، مناطق مختلف (داخل یا بیرون از کسب و کار) را برای انجام کار کنار یکدیگر می‌آورد.

5⃣مدیریت دانش- برنامه‌هایی که از طریق استراتژی‌ها و اقداماتشان برای شناخت، خلق، بازنمایی، توزیع و قادر ساختن سازمان به درک بینشها و تجربه‌هایی که دانش واقعی کسب و کار هستند سازمان‌ها را تبدیل به شرکت‌هایی داده پیشران می‌سازند. مدیریت دانش به مدیریت یادگیرند و انطباق تنظیمی منجر می‌شود.

☯@sanayesho

با سلام
کارشناس BMS جهت کار در پروژه ایران مال به صورت تمام وقت نیاز دارم .
ارسال رزومه به پی وی لطفا .

📣📣ای‌بوک رایگان در سایت قرار گرفت:
❇️در اين اي‌بوک با بخش‌هاي مختلف ویژوال پارادایم (نرم افزار visual paradigm) آشنا مي‌شويد و

❇️مراحل نصب صحيح ویژوال پارادایم (نرم افزار visual paradigm) را نيز مي‌آموزيد.
⭕️آدرس لینک دانلود: https://b2n.ir/jahanmodirvp
⭕️کانال:
🌐@jahanmodir

💟چند دقیقه حرف دوستانه با مخاطبین #صنایعشو🌹🌹

❓به چه شکلی یه نیروی تازه کار میتونه وارد بازار کار بشه؟ یا نیروی با تجربه استخدام بشه ؟

این روزها اوضاع بازار کار برای نیروهای بدون تجربه سخت تر شده و از طرفی یه عده جویای #کارآموزی و یه عده جویای #استخدام

ما روزانه با تعداد زیادی از شماها که مشکل کار دارین مواجه میشیم. از طرف دیگه، کارفرماها همه شاکی هستند که نیروی کاری توانمند گیر نمیاد

در واقع مسئله اینه که محصولات تولیدی دانشگاههای ما (فارغ التحصیلان)، مطابق با نیاز بازار نیست و مشتری (شرکتهای خواهان نیروی کار) یه نیاز رفع نشده وجود داره

#کالج_صنایعشو از همون ابتدا همواره فکر و دغدغش این بوده که به چه شکلی میشه این مشکل رو بر طرف کرد

در واقع اون بخش از آموزشهایی رو که جوانهای ما لازم دارن تا بتونن راحت تر جذب بازار کار بشن و یا کارآفرین بشن رو می خوایم در چارچوب مشاوره های شغلی #کالج_صنایعشو به علاقه مندان ارائه کنیم.

بر اساس تجربیات شخصی و کاری معمولا جوانها در بدو ورود به بازار کار از نظر علمی کمبود خاصی رو ندارند (بازده دانشگاههامون نسبتا خوبه) ولی مشکل اصلی،نداشتن رزومه با تجربه عملیه و یا نداشتن شبکه_سازی و تجارب کم در #مذاکره و #مصاحبه_موفق هست.

شماها هر جا که برای کار برین، اولین سوالی که ازتون می پرسن اینه که آیا تجربه کاری دارین؟ و از طرف دیگه تا سر کار نرین هم که تجربه بدست نمیارین!

🔦اونایی هم که سابقه کار دارن میگن خیلی جاها مصاحبه رفتن و استخدام نشدن!!!!

⚠️به چه شکلی میشه این دور باطل رو شکوند؟ حل این مشکل رو بسپارین به
#صنایعشو
#کالج_صنایعشو به موازات دانشگاه طراحی شده.
دانشگاه دانش تئوری به شما میده، و #کالج_صنایعشو تجربه کار عملی. در #کالج_صنایعشو تلاش می کنیم تا شرایطی رو برای شما مهیا کنیم که به موازات دانشگاه، محیط کار رو تجربه کنین و رزومتون رو قوی کنین.

✅ تصور کنین زمانی رو که در رزومتون بتونین بیان کنین که در چندتا پروژه واقعی کار کردین، و تجربه دارین، قطعا استخدام شما خیلی آسونتر میشه. ما برای شما این کار رو انجام می دیم.

⭕️یا تصورکنین زمانی که نحوه انجام یه مصاحبه موفق و تخصصی رو یاد گرفتین .


⭕️🔦 به عنوان اولین قدم از این پروژه بزرگ، یک کارگاه افلاین شغلی که بر روی سامانه نیما بارگذاری شده و با همکاری دانشگاه امیر کبیر و هم چنین مشاوره های شغلی #صنایعشو، نکات مصاحبه و طراحی رزومه و ... بهتوون گفته میشه و یقینا میتونه مثل سایر کارجوها و نمونه های موفق مشاوره شغلی، براتوون راه گشا باشه.

📲با این آیدی در ارتباط باشین:

@dastyaresanayesho

#صنایع #مدیریت #کارآفرینی #MBA
#صنایعشو_پل_صنعت_دانشگاه_استارت_اپ__دانشجو
#صنایعشو_یه_طرز_فکره

@sanayesho

#موقعیت_شغلی

گروه نگاه نو فعال حوزه ی دیجیتال مارکتینگ جهت تکمیل کادر خود در استان تهران محدوده شریعتی میرداماد
از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.

✅تحلیگر و محقق حوزه آنلاین

-خانم
-1 نفر
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی
-دارای قدرت تحقیق و پژوهش بالا
- تجربه حضور در چند پروژه آنلاین
-آشنایی با شبکه های اجتماعی و اصول بازاریابی اینترنتی روحیه کار تیمی و علاقه مند به حوزه استارتاپ
-توانا به مدیریت پروژه (زمان و هزینه) و تعهد به اجرا
-دقت و تمرکز بالا در اجرا
- توانایی پیگیری تا حصول نتیجه
-توانایی گزارش گیری از مراحل اجرا -علاقه مند به یادگیری سریع
- ذهن تحلیگر و خالق
-جدیت و مسئولیت پذیری
- برقراری ارتباط و تبادل نظر با افراد
-توانمندی حل مسئله و رویارویی با چالشهای پیش رو
-پیش بینی و رفع مشکلات احتمالی در خصوص بهبود تجربه کاربران

نحوه همکاری : تمام وقت – نیمه وقت حضوری در محل شرکت
ساعت کاری شرکت: شنبه الی چهارشنبه
9 الی 17:30
پنج شنبه ها نیمه وقت تا ساعت 13:30

از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و نمونه کار خود را به آدرس ایمیل یا شماره تلگرام یا واتساپ زیر ارسال
نمایند و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند.

ساعت تماس تلفنی : 15 الی 21
موبایل: 09124872476
تلگرام: 09124872476
واتس اپ: 09124872476

آدرس ایمیل
hrda70@gmail.com

#فرصت_شغلی
#تهران

یک شرکت بازرگانی بین المللی واقع در تهران به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است.

✅تحلیلگر بازار و سرمایه آقا و خانم جهت تحلیل بازار و سرمایه به دو صورت حضوری و دورکاری

-ترجیحا رشته های مهندسی صنایع، مدیریت بازرگانی و سایر رشته های مرتبط

متقاضیان می توانند رزومه یا نمونه پروژه های خود را به آدرس ایمیل درج شده در آگهی ارسال نمایند.

اطلاعات تماس:
Info@noorforat.com

〽️طراحی مهندسی
شامل مجموعه وسیعی از مسائل بهینه سازی و مهندسی است، که بنابر شرایط محیط صنعتی و بازار هدف، غالبا به صورت یک مسأله با دینامیک بالا و اغلب به صورت توأم با عدم قطعیت طرح می‌شود. داشتن یک سری قواعد سر انگشتی برای تصمیم گیری سریع، با استفاده از روش های داده کاوی (به ویژه روش های رگرسیون) قابل انجام خواهدبود.

〽️سیستم های تولیدی
به منظور بهینه سازی روند تولید و یا اشکال زدایی از آن، یکی دیگر از مهم ترین زمینه های کاربردی داده کاوی در این حوزه محسوب می شود. برای موضوع تشخیص و طبقه بندی خطا در سیستم های تولید، و ایجاد هشدارهای مهم برای ناظران، روش های طبقه بندی می توانند کاربرد داشته باشند. در خصوص بهینه سازی روند تولید و اتوماسیون خطوط تولید، استفاده از روش های مبتنی بر قواعد(Rule-based Systems ) مدیریت و کنترل کیفیت نیز، یکی دیگر از زمینه های بسیار مهم و کاربردی داده کاوی در زمینه سیستم های تولید است.

〽️ایمنی
از نقطه نظر ایمنی، مطالعات داده کاوی در حوزه حوادث جاده ای منجر به ایجاد مدل های دسته بندی و شناسایی عوامل موثر بر حوادث شدید شده است.

〽️سیستم های تصمیم یار یا پشتیبان
تصمیم سیستم های تصمیم یار به عنوان یک موضوع بسیار کلی تر، که تقریبا در همه زمینه های تخصصی و فنی کاربرد دارد، می تواند در حوزه مهندسی صنایع و زمینه های مرتبط کاربرد داشته باشد. یکی از رویکردهای طراحی چنین سیستم هایی، که به مدیران و مهندسین ناظر بر فرایندها امکان تصمیم گیری سریع، اصولی و درست را می دهد، استفاده از رویکردهای مبتنی بر کشف 
دانش (Discovery Knowledge ) و داده کاوی است.


☯@sanayesho

🚫فلات زدگی در سازمان
(Career plateauing)

فلات،سکون در مسیر حرفه ای و شغلی بیانگر رکود، عدم پیشرفت و کاهش یادگیری است و از طرفی نیز القاء کننده نوعی احساس افسردگی و شکست می باشد .

کارمندان اغلب حرفه خود را با امید وانتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می  کنند واکثر آنها به پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیتها و پاداشها اهمیت می دهند.
با این وجود  نیروی کار در مسیر ترقی شغلی به نقطه ای می رسند که احتمال صعود از نردبان ترقی کاهش می یابد. در این ناحیه احتمال اندکی وجود دارد که شخص پس از آن ارتقای مقام یابد، این ناحیه “سکون ” یا “فلات” نام دارد.

فرصتهای اندک برای ارتقاء و وجود قوانین و مقررات خشک این احساس را در فرد ایجاد می کند که در یک نظام کاملا غیر منصف گرفتار آمده است و این احساس باعث می شود که فرد نسبت به شغل خود ، نقطه نظرهای منفی پیدا کند که ، بدبینی مزمن ، فقدان پیشرفت ، دلسردی ، بی علاقگی و .. از جمله نشانه های تحلیل رفتگی هستند .

افرادی که واژه فلات،  ایستایی ، سکون و توقف را در تحقیقات علوم رفتاری و سازمانی مورد مطالعه قرار می دهند ، بر این اصل تاکید دارند که پایه و اساس شکل گیری اینگونه رفتار می تواند تابعی از عوامل درونی و بیرونی بوده که مبنای ایجاد و یا از بین بردن انگیزه حرکت در افراد می شود .

در این راستا دو فرضیه فلسفی وجود دارد از یک طرف معتقدند که رفتار انسان یا به طور ارادی شکل می گیرد که به آن تفکر انسان گرای نیز اطلاق می شود و در این صورت اختیار کنترل رفتار و یا گزینش و یا مهار آن توسط خود فرد انجام می شود و از طرفی دیگر به خارج از اراده بودن رفتار و بعبارتی دیگر جبرگرایی اشاره می شود که در این صورت بروز هرگونه اتفاق ، تصمیم ، عمل به هر شکل ممکن خارج از اختیار و اراده آدمی بوده و چه بسا نتایج حاصل از آن در مواقعی منجر به بروز خساراتی جبران ناپذیر میشود.

فلات شغلی نیز از یکسو با عوامل محیطی و تعاملات فی مابین فرد و سازمان سر و کار دارد و از طرفی دیگر ویژگی های فردی نیز در شکل گیری آن موثر و قابل تامل است.
تحولات سریع و پرشتاب سازمانها در عرصه جهانی به ویژه در زمینه مقولات مدیریتی آنها را بر آن داشت تا اهداف ، علایق و گرایش های لازم را در حوزه منابع انسانی شناسایی و یا به روز رسانی نمایند.


☯@sanayesho

#استخدام
#تهران

✅کارشناس صنایع
خانم، آقا/ کارشناس مهندسی صنایع/ حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط/ آشنایی کامل با برنامه ریزی تولید، زمان سنجی و مطالعه کار/ تسلط کامل بهExcel/ محل کار: رباط کریم - شهرک صنعتی نصیر آباد

از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت Subject به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند:

Jvcv94@yahoo.com

💢۹ گام برای نگارش سمینار کارشناسی ارشد

1⃣ یک سرفصل کاری پیدا کنید.
به حوزه بخصوص تحقیقاتی خود بنگرید. بیاندیشید که چه چیزی برای شما اهمیت دارد و چه زمینه مطالعاتی برای شما مفید خواهد بود. با استاد خود صحبت کنید، همفکری کنید، و متن سخنرانی‌ها و مطالب اخیر نشریات در این زمینه را بخوانید.

2⃣مقالات را مرور کنید.
✓ یک پایگاه داده کامپیوتری را با استفاده از کلمات کلیدی جستجو کنید. بهتر است که حداقل از دو پایگاه داده مربوط به رشته خود استفاده کنید.
✓ به یاد داشته باشید که فهرست مرجع مقالات وپیشینه های اخیر می‌تواند به مقالات با ارزشی منجر شود.
✓ اطمینان حاصل کنید که شما همچنین هر گونه مطالعاتی که بر خلاف دیدگاه شما می‌باشد را نیز در نظر گرفته‌اید.

3⃣موضوع خود را با دقت تعیین کرده و مقالات را متناسب با آن انتخاب کنید.
موارد زیر را در نظر بگیرید:
✓ چه چیزی نظر شما را جلب می‌کند؟
✓ چه چیزی نظر دیگران را جلب می‌کند؟
✓ چه مدت زمان تحقیقاتی را برای کار فعلیتان در نظر می‌گیرید؟
یک حوزه تحقیقاتی را انتخاب کنید که نیاز به بررسی داشته باشد.

4⃣ مقالات انتخاب شده را به طور کامل بخوانید و آنها را ارزیابی کنید.
✓ چه فرضیه‌هایی است که بنظر می‌رسد اکثر/ برخی محققان انجام می‌دهند؟
✓ از چه روش‌هایی استفاده می‌کنند؟ چه روش‌های آزمایشی، نمونه و موادی مورد آزمایش قرار گرفته است؟
✓ یافته‌های تحقیقاتی و نتیجه گیری‌های انجام شده را ارزیابی و تلفیق کنید.
✓ کارشناسان در این زمینه را عنوان کنید: اغلب نام‌ها/ آزمایشگاه‌ها هستند که مورد اشاره قرار می‌گیرند.
✓ نظریه‌ها، نتایج و روش‌های متضاد را مد نظر داشته باشید.
✓ محبوبیت نظریه‌ها و چگونگی تغییر/عدم تغییر آنها را در طول زمان بررسی کنید.

5⃣ مقالات انتخاب شده را با دنبال کردن الگوها و توسعه زیر مجموعه‌ها سازماندهی کنید.

موارد زیر را مد نظر داشته باشید:
✓ یافته‌های رایج / بحث برانگیز
✓ دو یا سه روش مهم در تحقیق
✓ تاثیرگذار ترین نظریه‌ها

6⃣یک پایان نامه در حال کار را توسعه دهید.
یک یا دو جمله بنویسید که خلاصه‌ای از نتیجه گیری شما در رابطه با روندهای اصلی و سیر تکامل آنها باشد که شما در تحقیقات انجام گرفته در زمینه موضوعی خود مشاهده کرده‌اید.

7⃣ مقاله خود را بر اساس یافته‌های مراحل 4 و 5 سازماندهی کنید.
سرفصل‌ها / زیر فصل‌ها را تشکیل دهید. اگر موضوع پیشینه پژوهشی شما گسترده است، یک میز بزرگ تهیه کنید و از استیکر ها یا کارت‌های دسته بندی برای سازماندهی یافته‌های خود در دسته‌های کوچک استفاده کنید. اگر فکر می‌کنید که (الف) آن‌ها تناسب بهتری با سرفصل‌های دیگر دارند (ب) شما نیاز به ایجاد عنوان‌های جدیدی دارید، آن‌ها را جابجا کنید.

8⃣متن اصلی سمینار را بنویسید.
طرحی که در بالا ایجاد کرده‌اید را دنبال کنید، و اطمینان حاصل کنید که هر بخش، با یک بخش قبل و یک بخش بعد از خودش همبستگی منطقی داشته باشد، و اینکه بخش‌های متنتان را با موضوعات یا زیربخش ها تقسیم بندی کرده باشید، نه با گزارش کار نظریه پردازان و محققان.

9⃣ نگاهی به آنچه که نوشته‌اید داشته باشید؛ بر روی تجزیه و تحلیل تمرکز کنید، نه تشریح

به جملات اصلی هر پاراگراف نگاه کنید. اگر شما تنها کسی باشید که قرار است این جملات را بخوانید، آیا می‌توانید بگویید که مقاله شما، از ابتدا تا انتها، یک موضع روشن و منطقی درباره موضوع ارائه کرده است؟ اگر، برای مثال، می‌بینید که هر پاراگراف با نام یک پژوهشگر آغاز می‌شود، ممکن است نشان دهنده این باشد که به جای ارزیابی و مقایسه مقالات پژوهشی از منظر تحلیلی، به سادگی تحقیقات انجام شده را شرح داده‌اید. این موضوع یکی از رایج‌ترین مشکلات در پیشینه‌های پژوهشی دانشجویان است. بنابراین اگر مقاله شما هنوز توسط یک مفهوم مرکزی و متحد تعریف نشده یا اگر متن شما یک تحلیل انتقادی را درباره موضوع انتخاب شده ارائه نمی‌دهد، باید بر اساس آنچه در هر بخش و پاراگراف مقاله گفته‌اید، یک زیر فصل جدید ایجاد کنید، و تصمیم بگیرید که آیا نیاز به اضافه کردن اطلاعات، حذف اطلاعات غیر مرتبط به موضوع یا به طور کلی بازنویسی مقاله دارید.


☯@sanayesho

✅ شروع انتخاب رشته دکتری ۹۸ سراسری

انتخاب رشته داوطلبان آزمون دکتری ۹۸ سراسری از طریق سایت سازمان سنجش آغاز شد.

لینک انتخاب رشته:
http://register1.sanjesh.org/csphd98


☯@sanayesho