Safeology на Московском инновационном форуме охраны труда💪.
⠀
23 апреля в инновационном центре "Сколково" встретились те, кто смотрит в будущее безопасности. Главные темы форума — цифровизация, искусственный интеллект и то, как новые технологии реально менять охрану труда.
⠀
Safeology представили свои идеи и наработки в двух секциях:
⠀
🔹 Лана Алтынбекова — о цифровом обучении: как перейти к вовлекающим форматам, которые работают на расстоянии и охватывают тысячи сотрудников.
⠀
🔹 Юлия Посыпаева — о цифровых методах аудита культуры безопасности: как перестать проверять "бумажки" и начать видеть реальную картину с помощью современных инструментов.
⠀
Мы — за цифровизацию. Не потому, что модно. А потому, что это реально работает. Ускоряет процессы, повышает качество, даёт прозрачность и позволяет концентрироваться на главном — на людях.
⠀
Мы смотрим вперёд и активно развиваем цифровые методы в безопасности💪. На форуме представили свои наработки — и получили живой отклик от коллег, которые тоже ищут работающие решения.
⠀

💫 Наши впечатления: Полезно. Интересно. Обмен опытом, новые контакты, свежие идеи. И ещё раз убедились: цифровые методы — это не будущее. Это настоящее. И мы в нём уже здесь.

"Мы провели 5 тренингов по лидерству. Но ничего не меняется".
⠀
Знакомо?
Можно написать любые регламенты, внедрять инструменты, усиливать контроль. Но человек в критической ситуации всё равно поступит так, как привык. А привычки, страхи и установки — это то, на что стандарты не влияют.
⠀
Лидеры нужны, чтобы сдвигать эти внутренние настройки. Чтобы человек сам хотел, а не боялся. Чтобы "так принято" уступало место "так правильно".
⠀
Но у руководителей и так бесконечно много задач. Безопасность часто оказывается в конце списка не потому, что она не важна, а потому, что горит план, отгрузка, люди.
⠀
Об этом — наша встреча 29 апреля.
⠀
Что будет?
⠀
Мы поговорим о том, почему лидерство в безопасности не приживается. О реальных, часто неосознаваемых барьерах, которые мешают сотрудникам и руководителям брать на себя ответственность за безопасность.
⠀
О том, как работать с занятыми людьми, у которых горят планы и сроки, и доказывать, что безопасность — не лишняя нагрузка, а инструмент, который помогает управлять.
⠀
И — дадим инструменты. Без магии. Работающие.
⠀
Кому точно стоит прийти?
Тем, кто:
✔️ тратит силы и деньги на лидерские программы, а результата не видит;
✔️ устал уговаривать руководителей "обратить внимание";
✔️ понимает: без активной позиции руководителей культура безопасности не вырастет;
✔️ хочет перестать бороться с сопротивлением и начать им управлять.
⠀
🎁 И приятный бонус: среди зарегистрировавшихся разыграем билет на конференцию Safeology-2026 (16–18 июня, Петербург).
⠀
🗓 29 апреля | 10:00–12:00 (МСК)
📍 Очно: СПб, Жуковского, 24 | Онлайн-трансляция
🎟 Участие бесплатное, регистрация обязательна
⠀
🔗 Зарегистрироваться: https://afisha.nethouse.ru/event/safetyleadership
⠀
P.S. Если ваши программы лидерства буксуют — возможно, вы чините не ту деталь. Приходите, найдем настоящую причину.


Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Коллеги, поздравляем с международным днем охраны труда! Быть ежедневно на страже безопасности — важный и нелегкий труд!
Примите поздравления от всего коллектива Safeology и основателя Ланы Алтынбековой.

Регистрация на конкурс по ссылке: https://safeology-group.ru/catalogue/event-organization/konkursy/luchshij-den-ohrany-truda

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Вы подали заявку на конкурс "Лучший день ОТ"?
⠀
Сейчас - последняя возможность!
Регистрация закрывается 30 апреля в 23:59.
⠀
Почему не стоит откладывать?
⠀
✅ Ваш опыт может быть полезен сотням коллег. Лучшие практики попадают в итоговые материалы конкурса и расходятся по профессиональному сообществу.
✅ Вы получите обратную связь от экспертов. Взгляд со стороны, который поможет усилить ваш подход.
✅ Это шанс заявить о себе. Показать, что ваш День охраны труда — не формальность, а реальный инструмент вовлечения и изменений.
✅ И просто — проверить себя. Сравнить свой подход с тем, что делают другие, и, возможно, найти новые идеи.
⠀
Заполнить заявку — недолго. Упустить возможность — обидно.
⠀
🔗 Заявка по ссылке: https://safeology-group.ru/catalogue/event-organization/konkursy/luchshij-den-ohrany-truda
⠀
Ждём вас среди участников!

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Думаете, что игры - это несерьезно и их нельзя использовать в ОТ?
⠀
Уверены, нам хватит 10-15 минут, чтобы скепсис сменился азартом и интересом!😉
⠀
Приглашаем на встречу "Геймификация в охране труда".
⠀
Представьте: вместо того, чтобы слушать, сотрудники начинают действовать. Видеть последствия своих решений. Спорить, доказывать, искать выход. И главное — запоминать.
⠀
Так работает геймификация. И мы приглашаем вас попробовать её в деле.
⠀
Что вас ждёт?
⠀
Две живые, авторские игры. Никаких лекций. Только погружение, азарт и практика.
⠀
🎲 «В ответе за безопасность».
Ситуации, максимально приближенные к реальности. Вы будете:
- принимать решения в условиях неопределённости,
- распределять ресурсы и оценивать риски,
- понимать, где ваши знания работают, а где зияют пробелы.
⠀
Игра подходит и специалистам, и руководителям. Потому что безопасность — общая ответственность.
⠀
🎲 «Таинственное происшествие».
Расследование несчастного случая. Вы:
- погрузитесь в факты и версии,
- выстроите причинно-следственные связи,
- поймёте, кто за что отвечает на самом деле,
- и, возможно, иначе взглянете на реальные расследования у себя в компании.
⠀
Кому это нужно?
🔹 Специалистам по охране труда — чтобы освежить знания и посмотреть на свою работу под новым углом
🔹 Руководителям — чтобы понять, как принимаются решения в критических ситуациях
🔹 HR и тем, кто развивает культуру — чтобы увидеть механизмы вовлечения в действии
🔹 Всем, кто устал от «лекций для галочки» и хочет настоящего обучения
⠀
🗓 19 мая | 10:00–12:00
📍 Санкт-Петербург, Жуковского, 24 (ТОЛЬКО ОФЛАЙН в СПБ)
⠀
🎟 Участие бесплатное, но регистрация обязательна.
⠀
🔗 Зарегистрироваться: https://afisha.nethouse.ru/event/games-1

‼️ Игровые механики требуют определённого количества участников — при отклонении в большую или меньшую сторону проведение игр будет затруднительным.
Просим вас ответственно подойти к регистрации и записываться только в том случае, если вы действительно планируете участие.
Спасибо за понимание и уважение к формату мероприятия!

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Что, если в безопасность можно… сыграть?
⠀
В апреле нас пригласили ФГУП ПСЗ, чтобы провести сессию для 80+ руководителей - тех, кто реально управляет людьми и процессами.
И... мы предложили им поиграть.
⠀
Зачем?
Чтобы они сами, через игру, увидели: участие в развитии культуры безопасности — это не "лишняя нагрузка", а реальные бонусы. Для компании, для команды и для себя лично.
⠀
Как было?
Два такта:
⠀
🔹 Игра: увлекательный процесс, где руководители не просто сидели в зале, а действовали, договаривались, рисковали, ошибались и делали выводы. Результат? Множество неожиданных инсайтов о том, как они строят работу, принимают решения и… относятся к безопасности.
⠀
🔹 Карта инструментов — собрали, разобрали, прорвнжировали. Поняли, что руководители могут использовать прямо сейчас, чтобы двигать культуру безопасности. И посмотрели на них с двух сторон: что полезно для безопасности, и что полезно для самого руководителя.
⠀
Почему игра — это не просто развлечение?
⠀
Наши игры часто заказывают как элемент оценки. В этом случае к игре подключаются асессоры, которые профессионально наблюдают за процессом и фиксируют: как люди общаются, как распределяют роли, как реагируют на изменения, как принимают командные решения.
⠀
По итогам компания получает профессиональную оценку происходившего. Какие зоны роста? Какие скрытые проблемы в коммуникациях? Какие процессы хромают?
⠀
Какие именно параметры оценивать — обсуждается с каждым заказчиком отдельно.
⠀

Благодарим всех участников сессии и ее заказчика!
Если вам тоже интересно, как это работает на практике, пишите — расскажем детали и подберём формат под ваши задачи.

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Почему сотрудники годами помнят один неприятный инцидент, но не замечают десятки безопасных смен?
⠀
Это не негативное мышление — это базовая настройка нашей психики. И в охране труда это можно (и нужно) использовать.
⠀
🔍 Почему так происходит?
Наш мозг эволюционно заточен на выживание.

Любая угроза — даже единичная — получает приоритет:

опасность = «запомнить надолго»
безопасность = «это норма»

⠀
Негативные события:
✔️ обрабатываются глубже,
✔️ детализируются,
✔️ сильнее влияют на восприятие риска.
Позитивные — просто подтверждают, что «всё идёт как обычно».
⠀
Действительно, на практике так: один реальный случай (даже без травм) формирует отношение к рискам эффективнее, чем десятки регламентов.
⠀
❗️Но важно понимать: запоминание ≠ устойчивое поведение.
Даже если сотрудник хорошо помнит инцидент, со временем:
— снижается ощущение риска,
— возвращаются привычные действия,
— влияет среда и рабочее давление.
Люди не игнорируют риски — они к ним адаптируются.
⠀
Как это применять в работе?
👉 Используйте разборы кейсов как обучающий инструмент.
Люди лучше запоминают ошибки, нарушения и их последствия.
👉 Не бойтесь говорить о рисках прямо. Но важно — без запугивания, а с разбором «почему это произошло».
👉 Добавляйте неожиданные элементы в обучение:
нестандартные сценарии,
разбор «а что если?»,
симуляции инцидентов.
Эмоции — ключ к запоминанию. Сухая инструкция забывается. История с эмоцией — остаётся.
⠀
Вместо:
«Соблюдайте технику безопасности»
Лучше:
«Вот что произошло, когда её не соблюдали».
⠀
По статистике, сотрудники, которые «больше фокусируются на рисках»:
✔️ лучше предсказывают опасности;
✔️ быстрее реагируют;
✔️ реже попадают в аварии.
⠀
На основе этого можно сделать вывод: обучение не должно быть только позитивным.
Реальные истории (даже с негативом) находят больший отклик — но только если они регулярно возвращаются в практику.
⠀
Согласны с таким подходом?
Или всё-таки эффективнее делать акцент на «позитивном сценарии»?
⠀
Делитесь в комментариях!
P.S. по материалам статьи https://postnauka.org/questions/157971

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

❗️Ближайшие события мая❗️
Делимся с вами двумя новостями:!

1️⃣ Первая - приглашаем на встречу - поговорить об оценке культуры безопасности своими силами.
⠀
О чём будем говорить:
✔️Что такое культура безопасности на самом деле — и почему чек-листы не показывают главного.
✔️Как оценить её уровень, не нанимая внешних аудиторов. Простые, но точные методики, которые не требуют огромных бюджетов.
✔️Самооценка: пошаговый алгоритм. Как провести её без лишней бюрократии и не утонуть в данных.
✔️Инструменты, которые работают. В том числе — автоматизированная платформа для опросов, которая делает самооценку быстрой и прозрачной.
⠀
Кому точно стоит прийти:
✅ Специалистам по охране труда и культуре безопасности, которые хотят видеть реальную картину, а не отчёты «для галочки».
✅ Руководителям, которые понимают: без оценки культуры любые изменения — это лотерея.
✅ Всем, кто хочет научиться измерять невидимое — и тратить на это не годы, а часы.
⠀
Спикер:
Юлия Посыпаева, эксперт Safeology. Человек, который знает практику оценки КБ — в разных отраслях, с разными задачами и разными бюджетами. Без воды. Без «волшебных таблеток». С конкретными инструментами, которые вы сможете использовать.
⠀
Формат участия:
🔹Очно в Санкт-Петербурге, Safeology Space (Жуковского, 24).
🔹Онлайн-трансляция для участников из других городов.
🔹Участие бесплатное, но регистрация обязательна.
⠀
⏰13 мая | 10:00–12:00 (МСК)
Зарегистрироваться.

2️⃣ Вторая важная новость ❗️❗️❗️
По вашим просьбам мы продлеваем регистрацию на конкурс «Лучший день охраны труда».
Заявки принимаем до 12 мая включительно, успевайте.
Ссылка на регистрацию.


Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Безопасность может быть интересной? Да, и для взрослых, и для детей!
⠀
25 апреля в Красноярске, на территории судоремонтного центра ЕРП, прошёл необычный семейный праздник — «Город безопасности».
⠀
Наши клиенты устроили день, где дети и родители вместе учились тому, что обычно кажется скучным и сложным. А СЕЙФОЛОДЖИ с радостью включились и поддержали проект.
⠀
Наши локации:
🏠 «Дом»
Как сохранить дом от пожара? Что нельзя оставлять без присмотра? Почему важно иметь план? В игровой форме, без запугиваний — просто и понятно. Для детей и взрослых.
⠀
🏢 «Вне дома»
А если пожар случился в ТЦ, школе или другом общественном месте? Как не растеряться, куда бежать, кого слушаться? Участники учились вести себя правильно и спасать жизнь — свою и близких.
⠀
Почему это важно?
Мы твёрдо верим: культура безопасности начинается не в инструкциях на работе. Она начинается дома. За общим столом. В разговорах с детьми. В совместных играх, где «опасно» перестаёт быть абстрактным словом.
⠀
Когда родители и дети вместе проживают ситуации, обсуждают риски и учатся действовать — безопасность становится не обязанностью, а ценностью. Которую передают из поколения в поколение.
⠀
Что ещё было на празднике?
🔹 «Разведотряд» — личная безопасность для детей (в игровой форме)
🔹 «Восток-Сервис» — примерка СИЗ, дженга в крагах и мастер-класс по украшению касок
🔹 «Красный крест» — обучение первой помощи
⠀

Мы всегда с удовольствием включаемся в такие проекты. Потому что уверены: работа с семьями — это вклад в будущее, где безопасность будет не навязанной, а естественной.

⠀
Хотите такой праздник для своей компании и их семей? Мы готовы. У нас есть и другие программы, связанные с семейной и корпоративной культурой безопасности. Пишите — расскажем.

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Почему люди молчат о безопасности, даже когда знают, что опасно?
⠀

Потому что страшно. Потому что «не принято». Потому что слова застревают, а честный разговор не клеится.
⠀

Что, если вместо тысячи слов — одна картинка? Которая откроет дверь туда, куда вы боитесь заходить?
⠀
Предлагаем неожиданный инструмент - метафорические карты!
⠀
Это не гадание и не арт-терапия для скучающих😉. Это рабочий инструмент, который ломает лёд там, где инструктажи и презентации бессильны.
⠀
Когда карты становятся волшебной палочкой?
⠀
🔹 Группа замолчала. Вы чувствуете: тема есть, но никто не начинает. Карта даёт новый угол — и разговор оживает.
🔹 Обсуждение ходит по кругу. Карта переключает внимание, возвращает энергию и снимает «мы уже всё обсудили».
🔹 Нужно заговорить о страхах, рисках или негласных правилах. О том, что нельзя вытащить приказом. Карта даёт образ вместо слов — и люди открываются.
🔹 Просто хочется вовлечь. Вместо «послушайте лекцию» — «посмотрите на эту карту. Что вы видите?».
⠀
Кому это пригодится?
✅ Внутренним тренерам по ОТ и КБ — для разбора инцидентов и честных разговоров об установках.
✅ Уполномоченным по охране труда и культуре безопасности — чтобы обсуждать сложные темы без давления и формализма.
✅ Руководителям — для планёрок, разговоров с командой и личных встреч.
✅ Специалистам по обучению и развитию — чтобы вплести тему безопасности в широкие программы.
⠀
Эффект — как от хорошей сессии с коучем (а стоимость ниже😉). Только инструмент остаётся у вас и работает без остановки.
⠀
Купить или задать вопросы:
👉 https://safeology-group.ru/catalogue/metaforicheskie-karty
⠀
P.S. Вы всё ещё проводите инструктажи «для галочки»? Попробуйте вместо этого вытянуть одну карту. Удивитесь, о чём люди готовы говорить, когда им не страшно.

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Правила безопасности через игру?
⠀
Конечно да! 👌 Потому что стандартные обучения могут "не зайти", а игру всегда проходят с азартом.
⠀
Инструкции, регламенты, предупреждения — всё это нужно и важно. Но люди устроены так: пока не пропустят через себя - не запомнят.
⠀
И здесь на сцену выходит геймификация.
⠀
19 мая приглашаем не слушать, а играть.
⠀
Будет две живые, авторские игры. Где вы сами будете:
⠀
🔹 Принимать решения в условиях, приближенных к реальным.
🔹 Ошибаться в безопасной среде, чтобы не ошибаться в жизни.
🔹 Видеть последствия своего выбора.
🔹 Слышать себя и других — и удивляться, как по-разному люди воспринимают одну и ту же опасность.
⠀
Кому это нужно?
Не тем, кто ищет «развлечение». А тем, кто понимает:
🔹 Геймификация — не замена обучению. Это усиление.
🔹 Запоминается не то, что услышали, а то, что сделали сами.
🔹 Культуру безопасности нельзя внедрить приказами и штрафами. Её можно только вырастить — через опыт, эмоции и осознанность.
⠀
Ведущие игр — практики, которые не по наслышке знают, как расследовать инциденты, проектировать системы безопасности и где обучение буксует, а где — взлетает.
⠀
🗓 19 мая | 10:00–12:00
📍 Санкт-Петербург, Жуковского, 24
🎟 Участие бесплатное, но количество мест ограничено!
⠀
🔗 Регистрация: https://afisha.nethouse.ru/event/games-1

‼️ ВАЖНО: Мероприятие только офлайн. Качество игры зависит от количества участников, регистрируйтесь, только если 100% планируете присоединиться!

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Давайте посмотрим в лицо культуре безопасности в вашей компании!
Прямо. Честно. Объективно.
⠀
Часто мы действуем по принципу «и так сойдёт». Статистика не пугает, инциденты списываем на человеческий фактор, а на резкие вопросы отвечаем: «У нас всё под контролем». Но что, если настоящая картина скрыта за слоем привычных отчётов и формальных проверок?
⠀
Приглашаем вас на встречу, где снимем эти «розовые очки».
⠀
13 мая в 10:00 поговорим о самооценке культуры безопасности.
⠀
В чём уникальность этого разговора?
⠀
Мы не будем учить вас «правильно заполнять анкеты». Мы покажем, как организовать внутренний аудит так, чтобы он не превращался в пустую трату времени, нервов и денег. Речь пойдёт о методиках, которые дают реальное представление о «температуре» в коллективе, а не о красивых цифрах в презентации.
⠀
Почему вам стоит прийти?
⠀
🔹 Посмотрите на себя со стороны. Вы узнаете о скрытых рисках, о которых даже не подозревали.
🔹 Получите конкретные инструменты. У вас на руках будут работающие механизмы самооценки, которые можно внедрить без привлечения внешних консультантов.
🔹 Сэкономите ресурсы. Мы расскажем, как проводить оценку без огромных бюджетов и многомесячных проектов.
⠀
Ключевой бонус: мы покажем автоматизированную платформу для опросов, которая сделает этот процесс быстрым и максимально объективным. Никакой «ручной» обработки данных — только чёткая аналитика.
⠀
Ведущая — Юлия Посыпаева, эксперт СЕЙФОЛОДЖИ. Инструмент от практика, проверенный на десятках предприятий.
⠀
Формат: очно в Санкт-Петербурге (Жуковского, 24) и онлайн для всего мира.
⠀
Участие бесплатное, регистрация обязательна: https://afisha.nethouse.ru/event/safetycultureresearch
⠀
Напоминаем: количество мест для очного участия ограничено. Не откладывайте решение — места разбирают быстро, а времени всё меньше.

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

События, которые нельзя пропустить❗️
⠀
1️⃣ Уже завтра — встреча о самооценке культуры безопасности.
⠀
13 мая в 10:00 поговорим о том, что обычно откладывают «на потом».
⠀
Культуру безопасности можно и нужно измерять. Не для отчёта. А чтобы видеть реальную картину и понимать, куда двигаться.
⠀
На встрече:
🔹 Как провести самооценку своими силами — без затрат на внешних консультантов.
🔹 Какие инструменты реально работают (и не требуют IT-армии).
🔹 Автоматизированная платформа для опросов — как она упрощает жизнь.
🔹 Честно о подводных камнях: что может пойти не так.
⠀
Ведущая — Юлия Посыпаева, эксперт Safeology. Без воды. Без иллюзий. С конкретными алгоритмами.
⠀
🗓 13 мая | 10:00–12:00 (МСК)
📍 Очно: Санкт-Петербург, Жуковского, 24
💻 Онлайн-трансляция
⠀
Регистрация: https://afisha.nethouse.ru/event/safetycultureresearch
⠀
2️⃣ Сегодня последний день регистрации на конкурс «Лучший день охраны труда — 2026»
⠀
Друзья, напоминаем: 12 мая — крайний срок подачи работ.
⠀
Если ваш День охраны труда — это не «провели и забыли», а живое, вовлекающее событие, которое меняет отношение людей к безопасности, — у вас есть шанс:
✅ показать свой опыт профессиональному сообществу
✅ получить обратную связь от экспертов
✅ побороться за звание лучшего.
Подробности и подача заявки: https://safeology-group.ru/catalogue/event-organization/konkursy/luchshij-den-ohrany-truda

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Из IT - в сварщики!

Это - реальная история сотрудницы из Оклахомы.

ИТ-специалист, устав жить в тревоге по поводу своего будущего в связи с развитием ИИ, уволилась, в 38 лет выучилась на сварщика и вздохнула с облегчением.

Ее впечатления:

Я больше не испытываю такого беспокойства по поводу стабильности своего положения, как в сфере высоких технологий.
На каждой работе после моего первого увольнения из IT-компании я только и думала о том, насколько хорошо идут дела в компании, и будут ли сокращения. Даже когда дела в компании шли хорошо, это было источником беспокойства.
Мне пришлось перестать читать новости об увольнениях в сфере высоких технологий. Я знаю людей с 20-летним опытом работы, которые сейчас остались без работы, а мой муж, тоже инженер-программист, не работает с января.
Мне нравится, что теперь в начале смены я физически вижу, сколько работы нам предстоит.

Женщина довольна, даже несмотря на более низкую оплату.

Что думаете по поводу такой кардинальной перемены?

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Технологии, которые меняют безопасность
⠀
В третий день СЕЙФОЛОДЖИ-2026 говорим о новейших технологиях.
⠀
Здесь не будет общих фраз про «цифровую трансформацию». Будут конкретные инструменты, которые уже работают у лидеров рынка.
⠀
Тема дня: Искусственный интеллект и технологии на страже безопасности + успешные практики развития КБ. Кейсы и опыт компаний.
⠀
Спикеры и темы:
⠀
✅ Константин Ермолаев (Норникель): ИИ в коммуникациях: от шаблонов к персонализаци».
✅ Анна Румянцева (Лемана ПРО): "Умная аналитика" процессов в ОТ и КБ.
✅ Илья Волошенко (ГК «ТОФС»): Цифровая трансформация: технологии и искусственный интеллект в безопасности труда.
✅ Лейла Ыбырайкызы (Schlumberger): Применение технологий ИИ для обеспечения безопасности сотрудников.
✅ Сергей Секерин (Красцветмет): Актуальные инструменты оценки рисков: оценка рисков непосредственно перед работой.
✅ Юлия Посыпаева (СЕЙФОЛОДЖИ): Оценка и измерение уровня КБ: что измерять и как?
✅ Анастасия Константинова (ОМК): От реакции к предотвращению: как цифровизация помогает не повторять чужие происшествия.
✅ Андрей Прокофьев (Городские Сервисы Яндекса): Назад в будущее: превращаем контроль в культуру.
⠀
Вы получите:
⠀
🔹 Реальные кейсы внедрения ИИ и цифровых инструментов
🔹 Понимание, где технологии экономят время, а где пока бесполезны
🔹 Контакты коллег, которые уже прошли этот путь
🔹 Идеи, которые можно забрать с собой и попробовать в понедельник
⠀
🗓 18 июня | Санкт-Петербург
🔗 Полная программа и регистрация: safeology-conf.ru
⠀
Такой состав спикеров и тем — только на СЕЙФОЛОДЖИ! Нейробиолог, практики ИИ в охране труда, HR-кейсы, живые экскурсии на производства. За три дня — всё. Регистрируйтесь, мест всё меньше!

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Приглашаем играть по-взрослому.
⠀
19 мая в 10:00 в пространстве СЕЙФОЛОДЖИ (Жуковского, 24) — не лекция. Не семинар. Не «очередное обучение».
⠀
Две живые игры. Два часа. Полное погружение в безопасность.
⠀
Почему игры?
⠀
Потому что люди легче учатся через опыт. Через ошибки в безопасной среде. Через решения, после которых виден результат. Через эмоции, которые заставляют запоминать.
⠀
Игры позволяют:
✅ Прожить ситуацию, а не прочитать про неё;
✅ Увидеть последствия своего выбора;
✅ Услышать, как мыслят другие;
✅ И главное — не забыть через неделю.
⠀
Что будет на встрече?
🎲 «В ответе за безопасность» СЕЙФОЛОДЖИ.
Вы — не сторонний наблюдатель. Вы — тот, кто принимает решения. Оценивает риски. Ищет баланс между безопасностью и результатом.
⠀
🎲 «Таинственное происшествие» от Дарьи Холоминой (ПАО МТС).
Расследование несчастного случая. Вживую. Вы — в роли следователя. Факты, версии, улики, показания. Итог — ваше решение. И осознание: а так ли просто расследовать инциденты на самом деле?
⠀
Ведущие:
Юлия Посыпаева (СЕЙФОЛОДЖИ) и Дарья Холомина (МТС) — практики, которые сами расследуют, проектируют и учат. И знают, где обучение буксует, а где взлетает.
⠀
Когда и где:
🗓 19 мая | 10:00–12:00
📍 Санкт-Петербург, Жуковского, 24. Только офлайн❗️
⠀
🎟 Количество мест осталось ограничено!
⠀
🔗 Записаться: https://afisha.nethouse.ru/event/games-1
⠀
Если вы думаете, что

игры — это не для нашей серьёзной темы,

приходите и проверьте. Обычно после 15 минут скепсис исчезает, появляется азарт. А после двух часов — понимание

Почему мы раньше так не делали?

Мы в MAX
Мы ВКонтакте

Мозг не слушается инструкций. Он работает по своим законам. Нейробиолог Василий Ключарёв — о том, почему мы совершаем "иррациональные" поступки в критических ситуациях, и как это знание спасает жизни.
Видео также доступно по ссылке.

Полный разговор — на СЕЙФОЛОДЖИ 2026. Будет необычно.
Полная программа и регистрация: safeology-conf.ru

За руль - только с хорошей реакцией💪!
⠀
Водители каршеринга в Москве будут проходить когнитивные тесты перед поездкой.
⠀
Дептранс Москвы сообщил, что операторы каршеринга будут проверять состояние некоторых водителей перед поездкой. На прохождение теста потребуется около 15 секунд. Когнитивные тесты нужно будет проходить в «часы снижения внимания автомобилистов»: поздним вечером, ночью и ранним утром.
⠀
Для аренды автомобиля водителю предстоит быстро расставить цифры по порядку, выбрать правильные изображения или пройти другую игру на реакцию.
Если задание не выполнено, система вышлет уведомление о замедленной реакции и предложит отказаться от вождения. При этом водитель все еще сможет арендовать машину.
⠀

По словам заммэра столицы Максима Ликсутова, эта мера приведет к снижению аварийности и более ответственному поведению на дорогах.
⠀

Что думаете по поводу таких нововведений? Поможет ли это сократить аварийность? И стоит ли внедрять данные меры в других регионах?

Мы в MAX
Мы ВКонтакте