بسم الله الرحمن الرحیم.
سلام بر همراهان عزیز.
این کانال با عشق به امام زمان عج کار خود را شروع می کند. 🌺🌸🍃🌺🌸🍃

@sadrasadat96

🌹🌹🌹🍀🍀فرهنگ وکار واقتصا د مقاومتی🌹🍀از آنجا که الگوهای اقتصادی مرسوم دنیا الگوی مناسبی برای پیشرفت همه جانبه اقتصاد ما نبوده است و الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت، شکل بدیعی از الگوهای متداول برای پیشرفت و توسعه جامعه ما و منطبق با شرایط جامعه اسلامی طراحی و پیشنهاد شده است لذا این نوع الگو می تواند برای جهان اسلام الهام بخش و کارآمد باشد و اقتصاد مقاومتی از نظریه های این الگوی پیشرفت به شمار می آید .🌹🍀فرهنگ کار به عنوان شیوه زندگی، نقش بنیادی وزیر بنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد. فراهم آوردن امکان تصمیم‌ گیری براساس عقل و درایت در تمام مراحل زندگی به ویژه از دوران کودکی از جمله بنیان‌های اصلی و تأثیرگذار در ایجاد و تقویت فرهنگ کار محسوب می‌شود. بررسی‌های کارشناسان مسایل اجتماعی ایران نشان می‌دهد که فرهنگ کار در ایران در مقایسه با جوامع پیشرفته در سطح پائین‌تری قرار دارد. این در حالی است که در جهان پیشرفته با وقوف بیشتر به نقش استراتژیک نیروی انسانی و نگر‌ش‌های آن به کار و تولید، مفهوم فرهنگ کار از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار شده است. زمانی که فرهنگ کار نهادینه گردد کار به عنوان یک ارزش تلقی شده و همه افراد جامعه در سطوح مختلف کار کردن را مسیر توسعه موزون جامعه دانسته و از طریق درست کار کردن به توسعه اقتصادی کمک می‌نمایند.🌹🌹🌹🍀🍀
@sadrasadat96

🌹🌹🌹🍀🍀ريشه هاي قوت و ضعف در فرهنگ كار را بايد در حضور و وجود ارزش ها و عقايدي جستجو كرد كه در فرهنگ و در سلسله مراتب ارزش ها جايگاهي فراتر از كار را به خود اختصاص داده اند از اين حيث تعريف فرهنگ و تاثير آن در انجام كار بسيار اهميت دارد. تلاش و كوشش در فرهنگ اقتصاد مقاومتی نقش اساسي را ايفا ميكند به طوري كه يكي از عوامل موثر بر موفقيت اقتصادي یک جامعه، تاكيد نظام تربیتي آن بر تلاش و پشتكار است. كار، مهمترين عامل پيشرفت و توسعه است و در كشورهاي جهان سوم كم كاري، كاهلي و عدم احساس مسئوليت دربين تعداد زيادي از مردم رايج است. جدّيت فراوان و علاقه به كار، عجين شدن با كار و تمركز مطلق بر آن، رعايت دقت و سرعت، علاقه به انجام موفقيت آميز كار، كار را به بهترين شكل انجام دادن (هر چند صاحب كار كس ديگر بوده و اشتراك سود وجود نداشته باشد)، بيكار نبودن در ساعات كار (از لحظه شروع تا پايان كارکردن)، وجود روحيه اعتماد بين كارگر و كارفرما و نداشتن روحيه سودجويی فراوان وایجاد روحیه قناعت و ايجاد نوعی همگرايی ومشارکت جویی بين خواسته های فرد و سيستم در محيط های كار، فرد به طور غير مستقيم ( و نه صرفا مادی) اما ملموس خود را در اهداف سيستم شريك می داند. اين امر البته به روحيه كل حاكم بر جامعه باز می گردد، ولی در محيط های كار بر آن تأكيد می شود. شعارحرکت از "از كميت به كيفيت" كه باید همواره در سيستم توليد مد نظر باشد. 🌹🌹🌹🍀🍀@sadrasadat96