Информация от Профсоюза по запросам от сотрудников.
Могут принять участие также не члены Профсоюза - все по желанию.
Могут принять участие также не члены Профсоюза - все по желанию.
👍1
Уважаемые коллеги!
Даже в период окончания мобилизации, мы продолжаем расширять дополнительные льготы для обеспечения социальной защиты работников Общества, призванных на военную службу.
Добавили компенсацию стоимости образовательных услуг и услуг по содержанию, присмотру и уходу за воспитанниками в негосударственных (частных) дошкольных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» (в том числе оказания услуг в дошкольных группах) и в негосударственных (частных) общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» (в том числе оказания услуг в дошкольных группах) детям работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Напоминаем, что Горячая линия Управления по работе с персоналом РЖД-ТС по вопросам мобилизации продолжает работать, в случае появления каких-либо вопросов у работников Общества или их родственников, можно обратиться за консультацией по номеру: 8 (985) 291-73-22.
Даже в период окончания мобилизации, мы продолжаем расширять дополнительные льготы для обеспечения социальной защиты работников Общества, призванных на военную службу.
Добавили компенсацию стоимости образовательных услуг и услуг по содержанию, присмотру и уходу за воспитанниками в негосударственных (частных) дошкольных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» (в том числе оказания услуг в дошкольных группах) и в негосударственных (частных) общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» (в том числе оказания услуг в дошкольных группах) детям работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Напоминаем, что Горячая линия Управления по работе с персоналом РЖД-ТС по вопросам мобилизации продолжает работать, в случае появления каких-либо вопросов у работников Общества или их родственников, можно обратиться за консультацией по номеру: 8 (985) 291-73-22.
👍2
Дорогие коллеги!
Как писали выше - наша "Экосистема федерального сервиса" была принята на Всероссийский конкурс "Время инноваций: Digital leaders". Программу проектов внутренней автоматизации представили на форуме Леонид Варламов - Директор департамента развития производства и Артем Попов - Начальник Управления разработки и администрирования. И вчера на церемонии награждения Генеральному директору Ивану Викторовичу Ветряку была вручена премию РЖД-ТехСервис в номинации "Сервисное решение года".
Поздравляем всех с высокой оценкой нашей внутренней автоматизации - гордимся нашими ребятами! Ура - УРиА!
Официальная публикация и фото будут позже, обязательно поделимся дополнительно.
Как писали выше - наша "Экосистема федерального сервиса" была принята на Всероссийский конкурс "Время инноваций: Digital leaders". Программу проектов внутренней автоматизации представили на форуме Леонид Варламов - Директор департамента развития производства и Артем Попов - Начальник Управления разработки и администрирования. И вчера на церемонии награждения Генеральному директору Ивану Викторовичу Ветряку была вручена премию РЖД-ТехСервис в номинации "Сервисное решение года".
Поздравляем всех с высокой оценкой нашей внутренней автоматизации - гордимся нашими ребятами! Ура - УРиА!
Официальная публикация и фото будут позже, обязательно поделимся дополнительно.
👍49🔥13❤1❤🔥1
Forwarded from МОЛОДЕЖЬ РЖД
Поддержите РЖД в премии «Компания будущего»!
👉 Голосуйте до 14 декабря: company-future.ko.ru/personnel_potential
Участвуем с обновленной программой развития молодежи.
🤫 Можно голосовать несколько раз — с разных устройств и браузеров. А еще — подключайте коллег, друзей и близких! Всех, кто неравнодушен к РЖД.
👉 Голосуйте до 14 декабря: company-future.ko.ru/personnel_potential
Участвуем с обновленной программой развития молодежи.
🤫 Можно голосовать несколько раз — с разных устройств и браузеров. А еще — подключайте коллег, друзей и близких! Всех, кто неравнодушен к РЖД.
👍7
Дорогие коллеги!
В прошедшую пятницу состоялось вручение премий "Развитие регионов. Лучшее для России".
Церемония награждения проходила в Самаре.
Проект «Автоматические камеры хранения» на конференции представил Михаил Левченко - Начальник управления сервисных услуг ОАО «РЖД-ТехСервис».
Рады сообщить, что проект выбран лучшим в категории «Транспорт и Логистика» - приз получил Генеральный директор общества - Иван Викторович Ветряк.
Поздравляем всех коллег проектного офиса, сервиса и регионов, кто освоил и реализовал за эти 3 года новое направление для одного из наших важнейших заказчиков - Дирекции железнодорожных вокзалов!
В прошедшую пятницу состоялось вручение премий "Развитие регионов. Лучшее для России".
Церемония награждения проходила в Самаре.
Проект «Автоматические камеры хранения» на конференции представил Михаил Левченко - Начальник управления сервисных услуг ОАО «РЖД-ТехСервис».
Рады сообщить, что проект выбран лучшим в категории «Транспорт и Логистика» - приз получил Генеральный директор общества - Иван Викторович Ветряк.
Поздравляем всех коллег проектного офиса, сервиса и регионов, кто освоил и реализовал за эти 3 года новое направление для одного из наших важнейших заказчиков - Дирекции железнодорожных вокзалов!
👍23🔥6
Forwarded from Телеграмма РЖД
🏆 Проекты РЖД стали лауреатами премии «Развитие регионов. Лучшее для России»
Награды получены в трёх номинациях:
🔝 «Лучшим событийным проектом в категории «Туризм и отдых» стал поезд Деда Мороза. Второй год подряд Дед Мороз путешествует на специальном поезде, чтобы поздравить с наступающим Новым годом детей из разных уголков страны. В этом году он проедет по железным дорогам свыше 33 тыс. км и через более чем 130 городов России. Подробное описание проекта на нашем сайте.
🔝 «Лучшим инфраструктурным интегрированным проектом в категории «Туризм и отдых» стало благоустройство платформы имени Валерия Грушина. Платформа в Самарской области была модернизирована при подготовке к Грушинскому фестивалю авторской песни и стала туристическим центром притяжения.
🔝 «Проектом года в категории «Транспорт и Логистика» стали автоматизированные камеры хранения. Сервис позволяет сократить очереди и время оформления услуги. Сейчас он доступен более чем на 130 вокзалах, а в 2023 году появится на всех крупных вокзалах РЖД.
Награды получены в трёх номинациях:
🔝 «Лучшим событийным проектом в категории «Туризм и отдых» стал поезд Деда Мороза. Второй год подряд Дед Мороз путешествует на специальном поезде, чтобы поздравить с наступающим Новым годом детей из разных уголков страны. В этом году он проедет по железным дорогам свыше 33 тыс. км и через более чем 130 городов России. Подробное описание проекта на нашем сайте.
🔝 «Лучшим инфраструктурным интегрированным проектом в категории «Туризм и отдых» стало благоустройство платформы имени Валерия Грушина. Платформа в Самарской области была модернизирована при подготовке к Грушинскому фестивалю авторской песни и стала туристическим центром притяжения.
🔝 «Проектом года в категории «Транспорт и Логистика» стали автоматизированные камеры хранения. Сервис позволяет сократить очереди и время оформления услуги. Сейчас он доступен более чем на 130 вокзалах, а в 2023 году появится на всех крупных вокзалах РЖД.
❤9👍4
Дорогие друзья, уважаемые коллеги!
В преддверии Нового года хочу поблагодарить вас за хорошую работу, ведь каждый из вас внес свой посильный вклад в работу нашей Компании.
2022 год стал поворотным во всех сферах нашей жизни. И как бы ни было трудно, мы с вами смогли достойно выдержать все вызовы уходящего года. Впереди нас ждут новые свершения и победы!
И пускай для каждого из вас новый 2023 год станет знаменательным в плане успеха, достижений и профессионального роста. Пускай наше с вами сотрудничество будет всегда приятным, наполненным уважением, пониманием и взаимовыручкой.
Желаю всем вам и вашим близким крепкого здоровья, счастья, благополучия и новогоднего настроения!
С новым годом!
Генеральный директор
Иван Ветряк
В преддверии Нового года хочу поблагодарить вас за хорошую работу, ведь каждый из вас внес свой посильный вклад в работу нашей Компании.
2022 год стал поворотным во всех сферах нашей жизни. И как бы ни было трудно, мы с вами смогли достойно выдержать все вызовы уходящего года. Впереди нас ждут новые свершения и победы!
И пускай для каждого из вас новый 2023 год станет знаменательным в плане успеха, достижений и профессионального роста. Пускай наше с вами сотрудничество будет всегда приятным, наполненным уважением, пониманием и взаимовыручкой.
Желаю всем вам и вашим близким крепкого здоровья, счастья, благополучия и новогоднего настроения!
С новым годом!
Генеральный директор
Иван Ветряк
👍33❤4
Уважаемые коллеги!
Закрываем и подводим итоги прошедшего года.
Одной из важных тем-2022 стало дальнейшее развитие проекта инсталляции и внедрения табло повагонной навигации (ПВН), Заказчиком которого выступает Дирекция железнодорожных вокзалов.
2021 год – Дальний Восток, Забайкалье, Москва, Санкт-Петербург.
Конец 2022 года – Западная Сибирь, Южный Урал, Саратов, Юго-Восточный и снова Октябрьский Региональные центры сервиса.
В процессе реализации проекта руководители и специалисты Общества всех уровней получили очень непростой, но бесценный организационный, производственный и жизненный опыт. Цикл работ на каждом из объектов (железнодорожных вокзалах) в очень сжатые сроки предполагал последовательное прохождение нескольких важнейших стадий – согласование проекта проведения работ, наружные земельные и монтажные работы, подготовка фундаментов под опоры, внутренние работы по подготовке инфраструктуры, пуско-наладка. Полученные итоги – яркий пример командной работы на своевременный результат.
Нельзя не отметить, что благодаря решению в том числе подобных нетривиальных и амбициозных задач наша Компания получает импульс для дальнейшего развития кадрового, технологического и экономического потенциала!
Всем желаем новых и интересных - текущих и проектных задач в наступившем году!
На фото: Смонтированное и прошедшее пуско-наладку табло ПВН на вокзале «Златоуст» Южно-Уральской дороги. Впереди, с наступлением весны – полное восстановление благоустройства на целевых платформах.
(Информация подготовлена РЦС ЮУ).
Закрываем и подводим итоги прошедшего года.
Одной из важных тем-2022 стало дальнейшее развитие проекта инсталляции и внедрения табло повагонной навигации (ПВН), Заказчиком которого выступает Дирекция железнодорожных вокзалов.
2021 год – Дальний Восток, Забайкалье, Москва, Санкт-Петербург.
Конец 2022 года – Западная Сибирь, Южный Урал, Саратов, Юго-Восточный и снова Октябрьский Региональные центры сервиса.
В процессе реализации проекта руководители и специалисты Общества всех уровней получили очень непростой, но бесценный организационный, производственный и жизненный опыт. Цикл работ на каждом из объектов (железнодорожных вокзалах) в очень сжатые сроки предполагал последовательное прохождение нескольких важнейших стадий – согласование проекта проведения работ, наружные земельные и монтажные работы, подготовка фундаментов под опоры, внутренние работы по подготовке инфраструктуры, пуско-наладка. Полученные итоги – яркий пример командной работы на своевременный результат.
Нельзя не отметить, что благодаря решению в том числе подобных нетривиальных и амбициозных задач наша Компания получает импульс для дальнейшего развития кадрового, технологического и экономического потенциала!
Всем желаем новых и интересных - текущих и проектных задач в наступившем году!
На фото: Смонтированное и прошедшее пуско-наладку табло ПВН на вокзале «Златоуст» Южно-Уральской дороги. Впереди, с наступлением весны – полное восстановление благоустройства на целевых платформах.
(Информация подготовлена РЦС ЮУ).
👍18🔥7❤🔥4
Пилотный проект «РЖД-ТехСервис» для одного из ключевых заказчиков - Дирекции железнодорожных вокзалов:
https://t.me/telerzd/2588
https://t.me/telerzd/2588
Telegram
Телеграмма РЖД
😍 Ой! А кто это тут у нас?
🎄 В преддверии Нового года по старому стилю в нашей кофейне на вокзале Великий Устюг завёлся вот такой 🐱 милый кот-помощник.
🍽 Теперь пассажиры не ждут у кассы, пока соберётся их заказ.
Котик сам привозит блюда к столику и благодарит…
🎄 В преддверии Нового года по старому стилю в нашей кофейне на вокзале Великий Устюг завёлся вот такой 🐱 милый кот-помощник.
🍽 Теперь пассажиры не ждут у кассы, пока соберётся их заказ.
Котик сам привозит блюда к столику и благодарит…
👍19😁9
Новые технологии - требуют системной работы
В течение уже нескольких лет в компании проходят различные этапы внедрения новых импортозамещающих решений.
Одним из самых масштабных и сложных в этой части для нас был проект миграции 5 тысяч рабочих мест на ОС Linux.
В настоящее время непосредственно с вендором ответственными службами ИТ РЖД прорабатывается дальнейший переход на эту платформу. Это означает, что и наши специалисты, непосредственно "на земле" работающие с конечными пользователями, должны быть готовы к переводу и поддержке уже мигрированных ПК.
Обеспечение такой готовности ведется в двух направлениях:
1) проводятся закупочные процедуры по заключению рамочного договора на внешнее обучение для сотрудников Центра компетенции, ДУД и ключевых РП всех регионов Департамента сервиса;
2) на базе перешедшего с нового года в Департамент сервиса Управления систем ИТ-инфраструктуры (ранее УСУ) усиливается системная работа Центра компетенций: ведется работа по анализу проблем, возникающих в процессе эксплуатации данных ПК, поиску способов устранения и наполнению Базы Знаний Общества. В специально созданных группах в режиме реального времени можно с одной стороны получить консультацию и помощь экспертов УСИТИ, с другой - помочь и поделиться уже своим наработанным на "боевом" применении опытом.
При проведении работ на РМ с ОС Astra Linux необходимо использовать информацию из Базы Знаний - РЖД-ТС WiKi (ссылки доступны на портале Общества и из мобильного приложения инженеров).
При выявлении не отраженных в WiKi проблем (сбоев, багов) с ПК на ОС Linux или при наличии опыта устранения и способов решения, не приведенных в Wiki ранее, просим направлять информацию в адрес Воробьева П.Л. VorobevPL@rzd-ts.ru и Ступина Ю.В. StupinUV@rzd-ts.ru для апробации и публикации решения.
Периодически самые активные сотрудники, в части наполнения WiKi, будут представляться директору Департамента сервиса на предмет поощрения.
Благодарим всех за вовлеченность и участие в освоении новых направлений!
В течение уже нескольких лет в компании проходят различные этапы внедрения новых импортозамещающих решений.
Одним из самых масштабных и сложных в этой части для нас был проект миграции 5 тысяч рабочих мест на ОС Linux.
В настоящее время непосредственно с вендором ответственными службами ИТ РЖД прорабатывается дальнейший переход на эту платформу. Это означает, что и наши специалисты, непосредственно "на земле" работающие с конечными пользователями, должны быть готовы к переводу и поддержке уже мигрированных ПК.
Обеспечение такой готовности ведется в двух направлениях:
1) проводятся закупочные процедуры по заключению рамочного договора на внешнее обучение для сотрудников Центра компетенции, ДУД и ключевых РП всех регионов Департамента сервиса;
2) на базе перешедшего с нового года в Департамент сервиса Управления систем ИТ-инфраструктуры (ранее УСУ) усиливается системная работа Центра компетенций: ведется работа по анализу проблем, возникающих в процессе эксплуатации данных ПК, поиску способов устранения и наполнению Базы Знаний Общества. В специально созданных группах в режиме реального времени можно с одной стороны получить консультацию и помощь экспертов УСИТИ, с другой - помочь и поделиться уже своим наработанным на "боевом" применении опытом.
При проведении работ на РМ с ОС Astra Linux необходимо использовать информацию из Базы Знаний - РЖД-ТС WiKi (ссылки доступны на портале Общества и из мобильного приложения инженеров).
При выявлении не отраженных в WiKi проблем (сбоев, багов) с ПК на ОС Linux или при наличии опыта устранения и способов решения, не приведенных в Wiki ранее, просим направлять информацию в адрес Воробьева П.Л. VorobevPL@rzd-ts.ru и Ступина Ю.В. StupinUV@rzd-ts.ru для апробации и публикации решения.
Периодически самые активные сотрудники, в части наполнения WiKi, будут представляться директору Департамента сервиса на предмет поощрения.
Благодарим всех за вовлеченность и участие в освоении новых направлений!
Награды 2022 года РЖД-ТехСервис вошли в общие достижения ИТ-блока РЖД прошлого года:
https://gudok.ru/newspaper/?ID=1624567&archive=2023.01.17
Завершаем также подведение итогов 2022 года, финансового результата и подготовку к прохождению ежегодной проверки деятельности общества. Параллельно консолидированы основные вопросы от сотрудников - по мере подготовки позиции, проработки задач - соответствующие направления будут готовить краткие информационные сообщения в канал и на портал Общества.
Следите за новостями!
https://gudok.ru/newspaper/?ID=1624567&archive=2023.01.17
Завершаем также подведение итогов 2022 года, финансового результата и подготовку к прохождению ежегодной проверки деятельности общества. Параллельно консолидированы основные вопросы от сотрудников - по мере подготовки позиции, проработки задач - соответствующие направления будут готовить краткие информационные сообщения в канал и на портал Общества.
Следите за новостями!
👍13🔥2
Внимание руководителей производственных подразделений и инженеров РЦ.
В течение 2022 года завершен процесс обеспечения подразделений единой унифицированной спецодеждой. Из-за ограничений в доступности материалов, логистики в прошлом году были организованы отдельные поставки, контрагентами в прошлом году менялись подходы, использовались новые материалы, способы нанесения логотипа.
Напоминаем, что в случае замечаний к спецодежде - истирание логотипа, нанесение в виде воздухо-непроницаемой пленки - необходимо организовывать возврат изделия поставщику и замену. Такой централизованный процесс реализован.
При этом для выполнения чистых видов работ в офисе у пользователя (настройка на рабочем месте) допускается и приветствуется обычная повседневная форма одежды (рубашка, брюки).
В части работы подразделения VIP-поддержки приемных Ц, ЦЗ планируется переход на деловой стиль одежды, с использованием практик крупных корпораций. Соответствующие регламенты, учет требований в размере оплаты труда сотрудников таких подразделений уже в разработке.
В планах на 2023 год и далее в части обеспечения среди прочего - обновление наборов инструмента и сумок для разъездных инженеров.
Пробные экземпляры специальных рюкзаков с жестким грязезащитным дном, специальными отделениями получены и после размещения логотипа, укомплектования набором оборудования и инструмента будут направлены в Региональные центры для "боевой" обкатки. Просим обеспечить выдачу их в работу инженерам, выполняющим наиболее дальние выезды, сложные виды работ, в том числе монтаж, обеспечить направление обратной связи через директоров РЦ - руководству производственного блока.
После корректировки подхода планируется к заключению также рамочный договор и поэтапное обеспечение всего личного состава.
В течение 2022 года завершен процесс обеспечения подразделений единой унифицированной спецодеждой. Из-за ограничений в доступности материалов, логистики в прошлом году были организованы отдельные поставки, контрагентами в прошлом году менялись подходы, использовались новые материалы, способы нанесения логотипа.
Напоминаем, что в случае замечаний к спецодежде - истирание логотипа, нанесение в виде воздухо-непроницаемой пленки - необходимо организовывать возврат изделия поставщику и замену. Такой централизованный процесс реализован.
При этом для выполнения чистых видов работ в офисе у пользователя (настройка на рабочем месте) допускается и приветствуется обычная повседневная форма одежды (рубашка, брюки).
В части работы подразделения VIP-поддержки приемных Ц, ЦЗ планируется переход на деловой стиль одежды, с использованием практик крупных корпораций. Соответствующие регламенты, учет требований в размере оплаты труда сотрудников таких подразделений уже в разработке.
В планах на 2023 год и далее в части обеспечения среди прочего - обновление наборов инструмента и сумок для разъездных инженеров.
Пробные экземпляры специальных рюкзаков с жестким грязезащитным дном, специальными отделениями получены и после размещения логотипа, укомплектования набором оборудования и инструмента будут направлены в Региональные центры для "боевой" обкатки. Просим обеспечить выдачу их в работу инженерам, выполняющим наиболее дальние выезды, сложные виды работ, в том числе монтаж, обеспечить направление обратной связи через директоров РЦ - руководству производственного блока.
После корректировки подхода планируется к заключению также рамочный договор и поэтапное обеспечение всего личного состава.
👍28
Наши коллеги - ИТ блок РЖД при поддержке Департамента коммуникаций РЖД-Технологий запустили единый общий ресурс - сайт и канал:
https://t.me/RZDDigital/86
Там будут и наши новости, подписываемся!
https://t.me/RZDDigital/86
Там будут и наши новости, подписываемся!
Telegram
RZDDigital
❤️Друзья!
Привет всем, кто любит транспорт и ИТ-технологии! Здесь мы публикуем свежие материалы сайта RZDDigital и пишем о цифровой трансформации российских железных дорог:
#новости – ключевые события цифровой трансформации РЖД
#проекты – рассказываем…
Привет всем, кто любит транспорт и ИТ-технологии! Здесь мы публикуем свежие материалы сайта RZDDigital и пишем о цифровой трансформации российских железных дорог:
#новости – ключевые события цифровой трансформации РЖД
#проекты – рассказываем…
👍6
Уважаемые коллеги!
Минцифры разместило порядок подачи самостоятельных заявок через Портал Госуслуг на отсрочку от срочной службы для сотрудников ИТ-компаний: https://t.me/mintsifry/1756.
Департамент управления персоналом готов помочь с оформлением необходимых документов, поэтому просьба в случае соответствия критериаям отсрочки обращаться по телефону горячей линии кадрового блока: +7(985) 291-73-22.
Минцифры разместило порядок подачи самостоятельных заявок через Портал Госуслуг на отсрочку от срочной службы для сотрудников ИТ-компаний: https://t.me/mintsifry/1756.
Департамент управления персоналом готов помочь с оформлением необходимых документов, поэтому просьба в случае соответствия критериаям отсрочки обращаться по телефону горячей линии кадрового блока: +7(985) 291-73-22.
Telegram
Минцифры России
❗ Прием заявок на отсрочку для ИТ-специалистов в рамках весеннего призыва стартует 23 января
Мы меняем правила подачи заявлений на отсрочку от срочной службы в армии. Информацию о себе теперь сможет заполнить сам сотрудник.
Что нужно:
🟦 Сотрудникам нужно…
Мы меняем правила подачи заявлений на отсрочку от срочной службы в армии. Информацию о себе теперь сможет заполнить сам сотрудник.
Что нужно:
🟦 Сотрудникам нужно…
👍5