Живая Легенда - Виктор Николаевич Пронькин
В современном мире бизнеса есть выдающиеся личности, которые не просто достигают успеха, но и формируют новые стандарты индустрии, вдохновляя поколения предпринимателей и лидеров. Одним из таких людей является Виктор Николаевич Пронькин — человек, чье имя стало символом инноваций в сфере промышленности.
Начав свой путь в строительной отрасли, он быстро осознал потенциал каменной ваты как инновационного изоляционного материала. Стремясь к совершенству, он занял позицию генерального директора направления каменной ваты в компании ТЕХНОНИКОЛЬ.
Благодаря его видению и стратегическому подходу, компания стала второй в мире по производству каменной ваты, выпуская более 1 миллиона тонн каменноватной изоляции в год. Этот успех не только укрепил позиции ТЕХНОНИКОЛЬ на мировом рынке, но и сделал российскую каменную вату настоящим эталоном качества.
Понимая, что эффективность производства невозможна без постоянного обучения и развития персонала, Виктор Николаевич стал сооснователем фирменного подхода «Компания-Университет» в ТЕХНОНИКОЛЬ.
К слову, предприниматель, меценат и совладелец компании ТехноНИКОЛЬ Игорь Рыбаков, который ввел понятие Компания-Университет, считает, что в течение ближайших 10 лет каждая крупная (и даже средняя) компания станет университетом либо она умрет. Он нередко подчеркивает, что компания ТехноНИКОЛЬ – не производственная и не торговая компания. ТехноНИКОЛЬ – это прежде всего Университет.
Сверхдейственный руководитель создает цепочки «учитель-ученик», где каждый ученик сам становится учителем, у него появляются свои ученики, а у тех – свои, и так до бесконечности. Именно в тех компаниях, где каждый сотрудник становится учителем, передающим свой опыт, знания и навыки другим, в то же время являясь их учеником, происходит постоянная трансформация бизнеса и отмечается высокий темп ежегодного роста. И мы отлично видим это на примере компании ТехноНИКОЛЬ.
Также важно отметить, что Виктор Николаевич стал для Игоря Рыбакова, в некотором роде, учителем по социальным инновациям в области управления, что впоследствии привело к созданию успешных бизнес-моделей и социальных проектов.
Продолжая делиться своим опытом и знаниями, Виктор Николаевич стал профессором бизнес-практики в Научно-образовательном центре "Производство 2050" Физтех-школы ШИР. Здесь он обучает новое поколение управленцев, передавая им свои уникальные методики и подходы. Кроме того, он является наставником легендарной образовательной программы «Завод за 9 месяцев», которая позволяет участникам в кратчайшие сроки освоить практические аспекты создания и управления производством.
Его деятельность привела к формированию особой субкультуры Физтех-школы ШИР и ТЕХНОНИКОЛЬ, где главными ценностями являются инновации, образование и личностное развитие. Это сообщество объединяет талантливых людей, стремящихся изменить будущее промышленности и управления.
Мы приглашаем ваших топ-менеджеров и специалистов присоединиться к этой уникальной среде, поступив на программу MBA «Вызовы будущего». Эта программа разработана для тех, кто готов принять современные вызовы и стать лидером изменений в своей отрасли.
💼 ОТПРАВЛЯЙТЕ СВОИХ ТОПОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В MBA «Вызовы будущего»
Подробности: https://mba.global-university.ru/
Присоединяйтесь к легендарной истории успеха и станьте частью сообщества, которое формирует будущее уже сегодня.
В современном мире бизнеса есть выдающиеся личности, которые не просто достигают успеха, но и формируют новые стандарты индустрии, вдохновляя поколения предпринимателей и лидеров. Одним из таких людей является Виктор Николаевич Пронькин — человек, чье имя стало символом инноваций в сфере промышленности.
Начав свой путь в строительной отрасли, он быстро осознал потенциал каменной ваты как инновационного изоляционного материала. Стремясь к совершенству, он занял позицию генерального директора направления каменной ваты в компании ТЕХНОНИКОЛЬ.
Благодаря его видению и стратегическому подходу, компания стала второй в мире по производству каменной ваты, выпуская более 1 миллиона тонн каменноватной изоляции в год. Этот успех не только укрепил позиции ТЕХНОНИКОЛЬ на мировом рынке, но и сделал российскую каменную вату настоящим эталоном качества.
Понимая, что эффективность производства невозможна без постоянного обучения и развития персонала, Виктор Николаевич стал сооснователем фирменного подхода «Компания-Университет» в ТЕХНОНИКОЛЬ.
К слову, предприниматель, меценат и совладелец компании ТехноНИКОЛЬ Игорь Рыбаков, который ввел понятие Компания-Университет, считает, что в течение ближайших 10 лет каждая крупная (и даже средняя) компания станет университетом либо она умрет. Он нередко подчеркивает, что компания ТехноНИКОЛЬ – не производственная и не торговая компания. ТехноНИКОЛЬ – это прежде всего Университет.
Сверхдейственный руководитель создает цепочки «учитель-ученик», где каждый ученик сам становится учителем, у него появляются свои ученики, а у тех – свои, и так до бесконечности. Именно в тех компаниях, где каждый сотрудник становится учителем, передающим свой опыт, знания и навыки другим, в то же время являясь их учеником, происходит постоянная трансформация бизнеса и отмечается высокий темп ежегодного роста. И мы отлично видим это на примере компании ТехноНИКОЛЬ.
Также важно отметить, что Виктор Николаевич стал для Игоря Рыбакова, в некотором роде, учителем по социальным инновациям в области управления, что впоследствии привело к созданию успешных бизнес-моделей и социальных проектов.
Продолжая делиться своим опытом и знаниями, Виктор Николаевич стал профессором бизнес-практики в Научно-образовательном центре "Производство 2050" Физтех-школы ШИР. Здесь он обучает новое поколение управленцев, передавая им свои уникальные методики и подходы. Кроме того, он является наставником легендарной образовательной программы «Завод за 9 месяцев», которая позволяет участникам в кратчайшие сроки освоить практические аспекты создания и управления производством.
Его деятельность привела к формированию особой субкультуры Физтех-школы ШИР и ТЕХНОНИКОЛЬ, где главными ценностями являются инновации, образование и личностное развитие. Это сообщество объединяет талантливых людей, стремящихся изменить будущее промышленности и управления.
Мы приглашаем ваших топ-менеджеров и специалистов присоединиться к этой уникальной среде, поступив на программу MBA «Вызовы будущего». Эта программа разработана для тех, кто готов принять современные вызовы и стать лидером изменений в своей отрасли.
💼 ОТПРАВЛЯЙТЕ СВОИХ ТОПОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В MBA «Вызовы будущего»
Подробности: https://mba.global-university.ru/
Присоединяйтесь к легендарной истории успеха и станьте частью сообщества, которое формирует будущее уже сегодня.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Доченьки»
Игорь Рыбаков
Скоро
Игорь Рыбаков
Скоро
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какова изнанка бизнеса в ММА?
Сегодня у меня в гостях Анатолий Сульянов. Шоураннер, который с нуля выстроил бизнес.
Первый выпуск лиги кулачных боев собрал 6 миллионов просмотров!
Почему это привлекает и внимание, и участников? Деньги, которые получают бойцы, легкие или заработаны потом и кровью?
Почему ММА очень любит Кавказ?
Законы такого реалити — в новом подкасте. Смотрите по ссылке до конца.
Сегодня у меня в гостях Анатолий Сульянов. Шоураннер, который с нуля выстроил бизнес.
Первый выпуск лиги кулачных боев собрал 6 миллионов просмотров!
Почему это привлекает и внимание, и участников? Деньги, которые получают бойцы, легкие или заработаны потом и кровью?
Почему ММА очень любит Кавказ?
Законы такого реалити — в новом подкасте. Смотрите по ссылке до конца.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не могу не поделиться своим ликованием
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Шок
👀
Деликатные подробности
Провел выезд в г.Рязань с Глобальным университетом и MBA Вызовы будущего МФТИ и слушателями программы моего личного наставничества «Ярд с Рыбаковым»
☝️☝️☝️
Подробности про личное наставничество здесь
Встретились с губернатором Рязанской области и обсудили перезапуск Дворянского собрания — городского собрания меценатов и попечителей города Рязани.
Записали выпуск с моим другом и партнёром Сергеем Колесниковым.
Скоро выложу полную версию.
Приглашаю попробовать пройти отбор на легендарную программу
ВЫЗОВЫ БУДУЩЕГО
Подробности
👇👇👇
ССЫЛКА ЗДЕСЬ
#YARD
#RYBAKOV
#GlobalUniversity
#MBA_ВызовыБудущего
#МФТИ
#Рязань
#ДворянскоеСобрание
👀
Деликатные подробности
Провел выезд в г.Рязань с Глобальным университетом и MBA Вызовы будущего МФТИ и слушателями программы моего личного наставничества «Ярд с Рыбаковым»
☝️☝️☝️
Подробности про личное наставничество здесь
Встретились с губернатором Рязанской области и обсудили перезапуск Дворянского собрания — городского собрания меценатов и попечителей города Рязани.
Записали выпуск с моим другом и партнёром Сергеем Колесниковым.
Скоро выложу полную версию.
Приглашаю попробовать пройти отбор на легендарную программу
ВЫЗОВЫ БУДУЩЕГО
Подробности
👇👇👇
ССЫЛКА ЗДЕСЬ
#YARD
#RYBAKOV
#GlobalUniversity
#MBA_ВызовыБудущего
#МФТИ
#Рязань
#ДворянскоеСобрание
Хотите полную версию нашей сессии с Сергеем Колесниковым?
Говорили, как создать сильное партнерство, развивать корпоративную культуру и делились личными историями и опытом.
Вышло ярко, живо! 🔥
Говорили, как создать сильное партнерство, развивать корпоративную культуру и делились личными историями и опытом.
Вышло ярко, живо! 🔥
Anonymous Poll
80%
Да, жду полную версию!
20%
Еще спрашиваете? Конечно!
Всегда ли цель оправдывает средства?
На своем опыте скажу, что важно вовремя преодолеть черту: от острой необходимости в деньгах до зарабатывания денег ради денег.
Я видел, как молодые амбициозные ребята в погоне за деньгами теряли себя и оставались ни с чем.
Не каждый понимает, что во фразе «заработать любой ценой», ценой могут быть люди, отношения, семья, ценности и тд. Всегда ли цель оправдывает средства?
Я бы сказал, кто гонится за деньгами, тот никогда их не догонит.
Настоящее материальное богатство — побочный эффект правильного подхода к любимому делу.
Если ты работаешь ради того, чтобы продукт приносил пользу обществу — деньги придут. Я так считаю.
На своем опыте скажу, что важно вовремя преодолеть черту: от острой необходимости в деньгах до зарабатывания денег ради денег.
Я видел, как молодые амбициозные ребята в погоне за деньгами теряли себя и оставались ни с чем.
Не каждый понимает, что во фразе «заработать любой ценой», ценой могут быть люди, отношения, семья, ценности и тд. Всегда ли цель оправдывает средства?
Я бы сказал, кто гонится за деньгами, тот никогда их не догонит.
Настоящее материальное богатство — побочный эффект правильного подхода к любимому делу.
Если ты работаешь ради того, чтобы продукт приносил пользу обществу — деньги придут. Я так считаю.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Кофе с молоком»
Игорь Рыбаков
Скоро
Игорь Рыбаков
Скоро
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новый выпуск про ипотеку уже на VK Видео!!
В этом выпуске говорим про ипотеку. Ставка по кредитам на жилье выросла до 23% годовых!
Расскажу, как льготные кредиты подчинили рынок недвижимости и разогрели экономику.
Почему льготные программы сворачивают? Как среда меняет мышление? Почему тебе не нужна квартира и что делать, если жилье пока не по карману?
Поделился также способами, как заработать на квартиру, и какой должна быть недвижимость, чтобы она способствовало благосостоянию людей.
Включай это видео, чтобы быть в курсе.
В этом выпуске говорим про ипотеку. Ставка по кредитам на жилье выросла до 23% годовых!
Расскажу, как льготные кредиты подчинили рынок недвижимости и разогрели экономику.
Почему льготные программы сворачивают? Как среда меняет мышление? Почему тебе не нужна квартира и что делать, если жилье пока не по карману?
Поделился также способами, как заработать на квартиру, и какой должна быть недвижимость, чтобы она способствовало благосостоянию людей.
Включай это видео, чтобы быть в курсе.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как первым узнавать о трендах?
Создавать их.
Кому-то выгодно, чтобы ты подстраивался под чужие правила, моду, тон. Тратил время, внимание и деньги, чтобы соответствовать.
Но на смену одному тренду приходит другой. Есть базовые, фундаментальные вещи, которые имеют значение. Они вечны.
В молодости я гонялся за трендами, хайпом. Хотел, чтобы бизнес был «на волне». Но по-настоящему успешным его делало отношение к людям.
Только искреннее человеческое отношение никогда не выйдет из моды. Нарашивайте капитал талантливых людей.
Кому-то выгодно, чтобы ты подстраивался под чужие правила, моду, тон. Тратил время, внимание и деньги, чтобы соответствовать.
Но на смену одному тренду приходит другой. Есть базовые, фундаментальные вещи, которые имеют значение. Они вечны.
В молодости я гонялся за трендами, хайпом. Хотел, чтобы бизнес был «на волне». Но по-настоящему успешным его делало отношение к людям.
Только искреннее человеческое отношение никогда не выйдет из моды. Нарашивайте капитал талантливых людей.
История, которая показала, как мы недооцениваем детей:
Моя дочь училась с большой охотой и рвением. У нее были отличные результаты, а потом резко пошла плохая успеваемость — по конкретному предмету.
«Тебе предмет не нравится?» — спрашиваю. Молчит, глаза на мокром месте. Я продолжаю: «Тебе не нравится или не получается?». Молчит. Я снова спрашиваю: «Мне поговорить с учителями?» Качает головой: нет.
Потом на собрании мне говорят, что несколько дней назад приходила моя дочь и просила заменить педагога. Не ладят, и все тут.
Педагога заменили, успеваемость улучшилась, а главное — рвение и желание учиться.
Мы тогда с Катей волновались. Постоянно лезли, пытались решить проблему, помочь. Порой мы недооцениваем собственных детей.
Не нужно решать их проблемы за них, если не просят. Они в состоянии сделать это сами. Главное поддержать их на этом пути.
Моя дочь училась с большой охотой и рвением. У нее были отличные результаты, а потом резко пошла плохая успеваемость — по конкретному предмету.
«Тебе предмет не нравится?» — спрашиваю. Молчит, глаза на мокром месте. Я продолжаю: «Тебе не нравится или не получается?». Молчит. Я снова спрашиваю: «Мне поговорить с учителями?» Качает головой: нет.
Потом на собрании мне говорят, что несколько дней назад приходила моя дочь и просила заменить педагога. Не ладят, и все тут.
Педагога заменили, успеваемость улучшилась, а главное — рвение и желание учиться.
Мы тогда с Катей волновались. Постоянно лезли, пытались решить проблему, помочь. Порой мы недооцениваем собственных детей.
Не нужно решать их проблемы за них, если не просят. Они в состоянии сделать это сами. Главное поддержать их на этом пути.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Меценат, покровитель, попечитель, патрон — это искусства качества жизни.
Стань одним из нас!
https://x10movement.ru/patrons/
Стань одним из нас!
https://x10movement.ru/patrons/
Forwarded from Дневник Сергея Марченко (Sergey Marchenko)
Послевкусие от Рязани:
Завод Технониколь, новые горизонты открытия своих гениальных способностей!
Проникнув феноменальным подходом к сотрудникам и пообщавшись с @media_katya про МВА, загорелось 🔥 в подсознании усиливать своих сотрудников и я вспомнил за своего СЕО, моего соучредителя Сергея, который рядом со мной уже 13 лет, пришел на должность менеджера по продажам, РОП, ……Генеральный директор->Соучредитель.
сильных.
По образованию сколько я спрашивал он всегда уводил разговор и я понял его - НЕТ. Жили были не тужили 😎.
Я принимаю решение что ему нужно образование, но не просто образование , а МВА!
Задался целью узнать что как и тд. Но не все так просто без образования ты не сможешь учиться в МВА. Я начал с Сергеем разговор про его жизнь и тд, затронул вопрос образования он смутился, но загорелся МВА. В ходе беседы выяснилось, что он учился в Харькове в полотихе, но конец 90 начало 00 нулевых, понял что образование ему не нужно и не приехал на получение диплома бакалавра 😕. Но Сергей сказал что у него произошол конфликт с преподавателем девушкой и тд, молодость, темперамент. Последствия он не смог справиться с амбициями и забрать документы бакалавра.
После его исповеди, увидел в себе Батюшку который может помочь.
Пару писем, звонки прошлому окружению беседы в страну которая против нас, но в образовании люди с другим интеллектом, которые не хотят слышать о политике и историях разных, находится человек который может помочь решить вопрос. Да подтвердилось что он бакалавр, что его диплом от 2002 года в архиве. Ряд процедур с доверенностями, пересылками между странами и прочими делами. И в ближайшее время Сергей получит диплом и сможет попробовать себя поступить на МВА!
Задумался 🤔 я, как круто будет развиваться компании когда такими примерами будут зарождаться традиции в усилении своих сотрудников!
Новая игра для группы компаний «Академия Климата», усиливая своих сотрудников через их образования, компания берет на себя финансовую часть.
Завод Технониколь, новые горизонты открытия своих гениальных способностей!
Проникнув феноменальным подходом к сотрудникам и пообщавшись с @media_katya про МВА, загорелось 🔥 в подсознании усиливать своих сотрудников и я вспомнил за своего СЕО, моего соучредителя Сергея, который рядом со мной уже 13 лет, пришел на должность менеджера по продажам, РОП, ……Генеральный директор->Соучредитель.
сильных.
По образованию сколько я спрашивал он всегда уводил разговор и я понял его - НЕТ. Жили были не тужили 😎.
Я принимаю решение что ему нужно образование, но не просто образование , а МВА!
Задался целью узнать что как и тд. Но не все так просто без образования ты не сможешь учиться в МВА. Я начал с Сергеем разговор про его жизнь и тд, затронул вопрос образования он смутился, но загорелся МВА. В ходе беседы выяснилось, что он учился в Харькове в полотихе, но конец 90 начало 00 нулевых, понял что образование ему не нужно и не приехал на получение диплома бакалавра 😕. Но Сергей сказал что у него произошол конфликт с преподавателем девушкой и тд, молодость, темперамент. Последствия он не смог справиться с амбициями и забрать документы бакалавра.
После его исповеди, увидел в себе Батюшку который может помочь.
Пару писем, звонки прошлому окружению беседы в страну которая против нас, но в образовании люди с другим интеллектом, которые не хотят слышать о политике и историях разных, находится человек который может помочь решить вопрос. Да подтвердилось что он бакалавр, что его диплом от 2002 года в архиве. Ряд процедур с доверенностями, пересылками между странами и прочими делами. И в ближайшее время Сергей получит диплом и сможет попробовать себя поступить на МВА!
Задумался 🤔 я, как круто будет развиваться компании когда такими примерами будут зарождаться традиции в усилении своих сотрудников!
Новая игра для группы компаний «Академия Климата», усиливая своих сотрудников через их образования, компания берет на себя финансовую часть.
Предприниматели хотят, чтобы команда была эффективной и приносила результат. Но понятия не имеют, что значит эффективность.
Умники понимают, что на эффективность влияют точные решения. Начинают крутить конверсии, нанимать ТОПов, увеличивать бюджет.
А потом удивляются, почему выхлопа 0. Одни временные и энергетические затраты.
Только единицы понимают, что высокий результат обуславливается увеличением числа ТОЧНЫХ действий при одновременном сокращении НЕТОЧНЫХ.
Запишите, сохраните, заучите, как мантру. Это сэкономит много времени. Пока вы не придёте к этому осознанию через боль.
Сначала найдите дыры, найдите куда идет расход энергии.
Умники понимают, что на эффективность влияют точные решения. Начинают крутить конверсии, нанимать ТОПов, увеличивать бюджет.
А потом удивляются, почему выхлопа 0. Одни временные и энергетические затраты.
Только единицы понимают, что высокий результат обуславливается увеличением числа ТОЧНЫХ действий при одновременном сокращении НЕТОЧНЫХ.
Запишите, сохраните, заучите, как мантру. Это сэкономит много времени. Пока вы не придёте к этому осознанию через боль.
Сначала найдите дыры, найдите куда идет расход энергии.