Всем привет. На этой неделе стали известны претенденты на зачисление в школу-пансион Большого Физтеха.

Расходы на обучение берут на себя Рыбаков Фонд и предприниматели-меценаты. Для нас это важнее любой сделки. Видеть, что ты творишь будущее, захватывает сильнее, чем любые бизнес-проекты.

Хочешь узнать больше о школе? Скорее включай это видео.

Сегодня публикуем полную версию пресс-конференции.

Реванш завода внутри цифровой эпохи

“Школа для роботов” звучит как футуристическая странность, но на самом деле это очень серьёзный промышленный знак. Гуманоидные роботы переходят от демо к среде, где нужно работать рядом с линиями, коробками, людьми, правилами безопасности и ритмом смены. Будущее производства снова проверяется заводом.

Я люблю заводы.

Не как повод противопоставить реальное производство всему остальному. Мир давно сложнее таких простых делений. Я люблю заводы за масштаб и сложность. На заводе сразу видно, что любое действие встроено в систему: люди, оборудование, энергия, логистика, качество, безопасность, регламенты, случайность и время.

Я люблю лично показывать заводы ТЕХНОНИКОЛЬ своим ученикам именно поэтому.

Новая колонка на Дзене. Читай.

Когда отказ от ИИ становится отказом от профессии

Еще недавно “я не пользуюсь ИИ” могло звучать как осторожность или личный стиль. Теперь все чаще это будет означать выпадение из нового профессионального режима. ИИ не отменяет профессию, но меняет ее нижнюю границу.

Глава PwC US Пол Григгс недавно сказал фразу, которая звучит жестко, почти жестоко: у сотрудников и партнеров больше нет возможности “opt out” — отказаться от ИИ и продолжать работать как раньше. Тот, кто думает, что может не входить в эту новую реальность, по его словам, долго в компании не проработает.

Я предлагаю читать эту фразу не отдельно, как вспышку корпоративной жесткости, но в контексте.

Читай новую колонку в Дзене

Ловите момент!
ССЫЛКА

Я годами думал, что успех — это когда все звонят. Теперь знаю: успех — это когда не звонят и от тебя не требуется никаких решений.
Раньше я бежал от тишины. Теперь ищу её. У кого так? Держимся 🔥

Премьера песни 🎧

⌛️Время - вода

Слушайте на всех площадках

Почему компания будущего — это обучающая система

Чем дешевле становятся знания, тем дороже — способность их применять. Рынок труда больше не успевает готовить нужных людей. Пока все охотятся за готовыми специалистами, дальновидные компании учатся их выращивать. Разговор о будущем труда, в котором ИИ — не конкурент обучению, а его главный катализатор.

Когда-то компании конкурировали за людей: найти сильного специалиста, переманить управленца, купить экспертизу на рынке. Эта логика никуда не делась — сильные люди по-прежнему важны. Но мне кажется, мы входим в эпоху, где одной охоты за талантами будет все меньше, потому что меняется сама природа дефицита.

Читай новую колонку в Дзене