X10 CLUB теперь в Санкт-Петербурге! Официальная страничка вот здесь: https://t.me/+hSiXLDh9OgVjYWVi

Здесь вы точно найдёте единомышленников, с которыми вам по пути. Замысливать в одном направлении, искать в одном направлении, действовать в одном направлении. Присоединяйтесь к питерскому клубу, чтобы точно не пропустить новости и новые знакомства.

UPD: Накануне мы открыли оффлайн X10 Club в Москве! Можете посмотреть, как это было⬇️

Официально:

новый трек "Не сдавайся никогда" уже можно слушать на всех цифровых площадках!

Оставляю ссылку: http://rybakovmusic.com/

Меня очень бодрит эта песня! Думаю, вам понравится. Переходите по ссылке и меняйте жизненное настроение за 3 минуты.

ПОЧЕМУ ОТЛИЧНИКИ РАБОТАЮТ НА ТРОЕЧНИКОВ?

Скажу так: преуспевают в жизни те, кто привык самостоятельно создавать правила для себя и других. Отличников же обычно учат в школе эти правила исполнять, поэтому они и получаются идеальными подчиненными. А вот руководителями становятся те, кто идет вне системы и пытается создать свою.

Могу даже разделить на несколько этапов становление тех, кто в будущем станет руководителем:


1.Первая стадия – это слышать правила и исполнять их (обычно здесь отличники и останавливаются. Берут этот сценарий и несут всю жизнь)

2.Следующий уровень - активное изучение правил и умение их нарушать. Да, все верно, их обычно называют хулиганами.

3. И финальная стадия - умение изменять правила. Тестировать гипотезы: а возможно ли по-другому? Однажды в школе я забрался в радиорубку и начал включать только свою музыку.

Я не берусь судить и рекомендовать каждому, чтобы вы шли вне системы, нарочито хулиганили, чтобы в будущем стать руководителем. Я привел пример того, как работает система, где троечники становятся успешными) #рыбаковбизнес

Доллар падает. Удивительное явление аж с 2018-ого года. Почему валюта уже пробила дно – объяснил в выпуске. А здесь привычный подкаст.

О чём ещё в выпуске:

-Оспа обезьян – ждать ли новую волну эпидемии?

-Финляндия осталась без газа и электричества из России

-Макдональдсу придумывают новое название

Смотрите, слушайте, оставляйте реакции!

Интенсив 3 дня с моими учениками.

Сохранить достоинство или идти по головам?
Этот выбор, скорее всего, делают многие из нас. И даже не раз.

Нечестный результат – это, конечно, результат. Спортсмен из притчи мог бы стать победителем, просто побежав вперед. Что было бы дальше? Зафиксированная победа и хейт со стороны зрителей и профессионального сообщества. И, скорее всего, внутренний хейт.

Стоило это того? Каждый делает выбор сам.

Как поступите вы в похожей ситуации – решать вам. Спокойной ночи, девочки и мальчики.

Ну, погнали. Правильные ответы:

-Я никогда не возьму ипотеку. И это не потому, что я могу сегодня купить любую недвижимость за наличку. Даже если вернуть меня на 30 лет назад - я бы не вписался в ипотеку, так как это рабство. Это абсолютно невыгодное вложение средств, это плата за настоящее своим будущим.

-Переезд. Нет, я не планирую никуда уезжать.

-Вложусь ли в стартап? А почему бы и нет, если я вижу большие перспективы.

-Сотрудника не уволю без причины. А вот если сотрудник косячит, то уволю легко.

-Между работой и отдыхом - выбираю работу. Я вообще не очень понимаю, зачем просто лежать на пляже целый день? Мне скучно. Даже в молодости, когда мы только начинали бизнес, мы работали сутками. А если ночью мне приходили какие-то идеи - я вскакивал и записывал их на бумагу.
#рыбаковбизнес

Куда тратить своё время?

Время — это то, чем мы расплачиваемся ежедневно. Начальник платит за время, потраченное на работу. Прикиньте сейчас — равноценный ли обмен получается?

У меня часто спрашивают: как расставлять приоритеты правильно и на что тратить свое время? Если мы используем своё время, чтобы пойти, например, выпить с друзьями, а потом два дня валяемся с похмельем, то цена нашей жизни в этот период — два часа веселья и двое суток с больной головой.

Повторю: ЦЕНА НАШЕЙ ЖИЗНИ.


Вопрос: это выгодная сделка? И почему мы раз за разом повторяем вот такую не очень выгодную сделку?
В это время есть альтернатива времяпрепровождения: эти же часы и дни использовать совершенно по-другому. Обмен должен быть равнозначный. Время должно приносить деньги или радость. И менять время нужно по выгодному курсу.

Я всегда говорю — считайте не деньги, а время.

Сделать дорогую, ненужную покупку — дело нескольких секунд. Расплачиваться за неё придётся несколько месяцев. Стоит того?
Туда же: сиюминутные кредиты на технику и авто, многолетние ипотеки. Мы сами себя загоняем в кабалу, расплачиваясь повышенными ставками и своим жизненным временем, которого и так не слишком много.

Подкаст здесь, на Youtube новый выпуск. О чём?

Фирменную букву М из Макдональдса уберут. Там всё продолжают процедуру выбора нового названия. Его вроде как утвердили, но это не точно. Сеть ресторанов быстрого питания ждет ребрендинг, а скорее – ренейминг. Подождем, посмотрим.

Рубль укрепляется? Сегодня доллар меньше 57 рублей, удивительно, конечно. Особенно если учесть, что не так давно он стоил 120 рублей. Мой совет: если есть, что терять – вкладывайте в себя. Новые компетенции, здоровье, образование – это будет куда выгоднее.

Магазины, которые занимаются продажей Iphone в России, временно закрываются из-за проблем с логистикой. Думаю, точно что-то придумают, тот же параллельный импорт. Ну, а пока я жалею, что вовремя не поменял свою "десятку".

Кстати, в стране на всей этой волне повысились продажи кнопочных телефонов.

А ещё. Минпросвещения России предложило закрепить написание слова "Бог" с заглавной буквы.

Все новости и моё мнение уже в подкасте. Слушайте и делитесь реакциями.

Что не надо делать, чтобы стать богатым?

Один и тот же вопрос, который задают мне из года в год: как разбогатеть.
Есть пункты, которые делать НИКОГДА не надо, если в ваших планах улучшение финансового достатка.

Мошеннические схемы.
Здесь же я имею в виду: бинарные опционы, криптовалюты, ставки на спорт, пирамиды. Никогда не вкладывайте туда деньги. Мне хочется сказать: я вам запрещаю это делать. Это никогда не закончится успехом, а только приведет к финансовому краху.
Никогда не берите кредиты, не лезьте в долги, если решили ввязаться в какую-то из вышеперечисленных схем.

Вспомните, Финико. Это пирамида, куда люди несли деньги пачками, закладывая квартиры и машины. Повторял и буду повторять: не бывает какой-то сверхприбыли. А те, кто это обещает, чистые мошенники.
Всё это — ваша персональная безопасность. Мне кажется, что я уже столько раз говорил об этом, но ежедневно я сталкиваюсь со случаями, когда люди доверяли свои деньги мошенникам и полностью разорялись.
Поймите, подобное финансовое поведение аукнется провалом.

Пользуйтесь👌🏻

У меня есть собственная классификация сотрудников. Читайте до конца, узнаете о своём коллективе много интересного.

✔️1.Сотрудники-орки. Это очень пробивные ребята. Если компания одержала победу – они присуждают ее себе. Если команда терпит крах, то на себя они это ни за что не возьмут. Орки присуждают себе всё положительное, но ответственность нести за что-то не готовы. Интересно, что такие люди не сразу проявляют себя. Обычно они выступают в роли "приличных" сотрудников. Но если даже искусственно создать ситуацию, где нужно будет показать себя, то, уверяю, они тут же появятся.

✔️2.Сотрудники-гномы. Другими словами – это системники. Они обязательно докопаются до сути, сделают всё структурировано. Гномы могут бесконечно выполнять одну задачу до того момента, пока не выполнят идеально. Почему "гномы"? Потому что эти сотрудники точно как маленькие волшебные существа – вцепляются в задачу и дойдут до сути. Это и есть их суперспособность. Они очень классные исполнители, но руководить ими должны сотрудники-маги (о них позже).

✔️3.Сотрудники-феи. Это работники, которые всегда полны идей. Они могут порхать по офису, на лету схватывать какие-то тренды, видеть суть задач. Творчество у них будто на кончиках пальцев. Но реальзовать всё это в процессе они не могут. Для этого им нужны гномы – те, которые возьмут любую задачу на себя и будут тянуть до конца.

✔️4.Сотрудники-хоббиты. Люди, которым в принципе всё равно на рабочий процесс) Скажете им сделать – они сделают. Не скажете – упустят задачу. Они как будто плывут по течению. Это ни плохо, ни хорошо – это просто факт. Такие люди, конечно, не станут перерабатывать во имя идеи компании. Но если чётко поставите цель, то точно всё выполнят.

✔️5.Сотрудники-маги. Это сильнейшая классификация. Предыдущие сотрудники не могут взаимодействовать друг с другом. Маги в два счёта могут наладить любой процесс, любой диалог. Они договорятся с кем угодно о чём угодно. Именно поэтому их деятельность всегда в топе.

Узнали себя? А своих коллег?

Впереди выходные – прекрасная возможность уделить время себе и зарядиться вдохновением на новые свершения 😉

Предлагаем вам познакомиться с совместной работой двух грандмастеров: Игоря Рыбакова и Абдулманапа Нурмагомедова – заслуженного тренера России, отца и тренера чемпиона UFC Хабиба Нурмагомедова.

📖 Книга «Отец. Как воспитать чемпионов в спорте, бизнесе и жизни» раскрывает универсальную систему достижения результата через 5 фирменных принципов — убеждение, личный пример, поощрение, требование и принуждение. Эти пять методов воспитания на протяжении десятилетий доказали свою жизнеспособность, помогали вырастить победителей и проложить путь к успеху.

После прочтения книги каждый сможет внедрить эти принципы в свою жизнь и реализовать их как в спорте, так и в бизнесе 💪🏼

Книга доступна к заказу на нашем сайте - https://rybakov.store/kategoriya-knigi

⠀

Сегодняшние дети сильно отличаются от нас вчерашних. Сфера образования точно также нуждается в усовершенствовании, как и любая другая. Приглашаю вас на онлайн-конференцию "Университет детства: крутые практики". Она пройдет 1-2 июня. На конференции выступлю лично. Посмотрим и обсудим, как работает Детский сад ORA Nursery of the future в Дубаи. Система этого сада построена на принципах лидерства, позитива и достижениях передовой науки.

Также заглянем в Rybakov Playschool, расскажу о столярном мастерстве и зачем это детям.

Оставляю ссылку для регистрации: https://universityofchildhood.org/
там же узнаете все подробности и спикеров конференции. На одном из тарифов участие бесплатное.