Как не про”рать свою креативность. Жестко, но тонко.⬇️

Куда идти работать в найме? (В нынешних реалиях вопрос актуальный)

Здесь есть однозначный ответ. Он называется принцип «колба». С чего бы вы не начинали, максимальный успех будет тогда, когда вы пройдёте все стадии работы. Смотрите наглядно:

Принцип «колбы» — это:

• Пройти, прощупать все уровни. С самых элементарных задач до действительно сложных.

• Углубиться в профессиональные компетенции.

• Стать управленцем.

Пока вы не пройдёте каждую ступень, ваше понимание, ваше нейронные связи будут недостаточно развиты для того, чтобы действовать актуально и своевременно.

Например, в начале карьеры отправляйтесь в какую-нибудь корпорацию, чтобы получить профессиональные компетенции. В 28 лет можно идти открывать первый стартап. И до 33 лет овладеть всеми функциями своего бизнеса. Там вы будете знать всё: как устроен склад, отдел сбыта, бухгалтерия.

Дальше вы оказываетесь на уровне управленца. Там будет много конфликтов между достигаторами и инноваторами; между тренерами и стратегами; между дипломатами и экспертами. Находясь в таком положение необходимо научиться сбалансировать систему, чтобы она не деградировала, а, наоборот, росла.

Нет лучшего пути — есть комбинация, где надо собрать именно эти три ключа.

Собрав три ключа, вы сможете добиться феноменального успеха.

Кого брать на работу: мужчин или женщин?

Это в зависимости от того, что вам нужно. Если быстрый прорыв на морально-волевых, то выбирайте мужчин. Если нужно благоустроить, что есть, а еще проследить, чтобы не разворовали по дороге, то женщины подходят больше.

Что касается атмосферы в команде, то женщин должно быть не меньше 30%, но и не больше 60%. Сейчас объясню почему.

Если женщин в команде мало, то у мужчин включается природный инстинкт: они начинают завоёвывать внимание и всячески дестабилизировать рабочую обстановку. С другой стороны, если женщин слишком много, то это превращается в настоящий ад на земле: сплетни, склоки, расследования.

Соблюдение гендерного микса приводит к саморегуляции коллектива и отличной атмосфере в работе.
Однако, с мужчинами в коллективе часто случаются проблемы. Например, по статистике, на работе они больше воруют. Они как будто стремятся в любом случает быть «добытчиками».

Так что, я советую, брать на работу и мужчин и женщин. Они будут усиливать сильные качества друг друга, и компенсировать слабые.

Друзья, новый выпуск уже на YOUTUBE. Здесь оставляю подкаст, если удобнее слушать.

О чём выпуск?

Случится ли эмбарго российской нефти? Часть стран рьяно поддерживает эту идею, но есть и сомневающиеся. Венгрия, например, расстерялась и не знает, как поступить. Вроде не поддерживает, а вроде и ЕС давит. Думаю, эмбарго все-таки случится.

Новости для тех, кто собирается брать ипотеку. Мишустин подписал постановление, теперь льготная ставка - 9%. Кроме того, можно будет сочетать льготную ипотеку с рыночной на новостройки и увеличить сумму кредита до 30 миллионов рублей. Хорошо, конечно, тем, кому удастся улучшить свои условия для жизни. Но ипотека по-прежнему – это кабала. Время сейчас неустойчивое, что будет завтра неизвестно. А такие большие обязательства перед банком могут лишить будущего в одну секунду. Думайте очень хорошо перед тем, как подписать договор с банком.

Слушайте, смотрите, делитесь выпуском с друзьями и оставляйте реакции!

Кризис - время возможностей? Да черта с два!

Хочу сразу сказать всем необоснованным оптимистам: большинству людей комфортнее развиваться постепенно, вне кризиса. А в кризис они потеряют большую часть дохода. Поэтому в таких серьезных катаклизмах как сейчас нет ничего в общем хорошего, в целом для общества.

Все разговоры о том, что нам нужна встряска, чтобы проснуться - несостоятельны. Предприимчивые люди никогда не спят, а кто дремал в стабильные годы, скорее всего, не проснется и в кризис, только в депрессию впадет.

Почему так? Большинство не готовы к риску и турбулентности, или даже не знают, что к ним как-то можно подготовиться. Это плохая новость.

А вот хорошая в том, что к турбулентности все-таки можно подготовиться. Я точно знаю, потому что к своему первому кризису я был готов сильно меньше чем к следующим. Я готов поделиться своим опытом с вами на вебинаре СЕГОДНЯ в 15:30! Ссылка ЗДЕСЬ

Через 60 минут ☝️
бесплатный вэбинар решил устроить ( смотри сообщение выше)
А пока посмотрите новый выпуск ( в трендах Ютуба)

#рыбаковинсайт

Я не считаю высшее образование гарантом успеха в жизни. Прошло уже то время, когда красный диплом был билетом в финансовое благополучие (а было ли так?) Сразу после школы я не советую молодым бежать в ВУЗ, в идеале сначала немного поработать.

Почему я так говорю? Лучше любые решения принимать из состояния автономности, то есть из точки “я сам зарабатываю, и сам решаю”.

Тогда и поступление в ВУЗ будет вашим решением, а не решением родителей, которые всегда лучше знают. Если отработав год, молодой человек или девушка решат, что нужно поступать в институт, значит, здорово. Но это будет уже свое осмысленное решение. Ценность такого решения намного выше.

Алгоритм такой: окончание школы, любая работа, чтобы понять, как достаются деньги, потом ВУЗ или может быть колледж, а может быть, продолжение работы или свой бизнес.

И самое главное - самостоятельно принимать решение о будущей профессии, а не под давлением семьи.

Это видео набрало 11 млн просмотров в Тик Токе (публиковал в период, когда это еще можно было делать). Это фрагмент популярного реалити-шоу. Оставлю его здесь тоже, пусть будет что-то доброе, сейчас этого очень не хватает.

Обязательно честно ответьте⬆️ А дальше прочитайте пост⬇️

Вы знаете, я специально сначала опубликовал опрос, а после сам пост.

Мне было интересно проанализировать ваши ответы. Скорее всего, даже не имея полную аналитику этого опроса, все нажмут 300 000 тысяч в месяц и выше (чуть меньше половины опрошенных уже именно так и проголосовали)

Удивительно другое, что при внутреннем желании жить хорошо и в достатке, на деле большинство выбирает нищету и копеечные зарплаты.

Другими словами, голосуем за 300 000 рублей, а работаем на деле за 30 000.

Почему так происходит?

Первое, конечно, - это страх. Страх менять стабильные 30 000 на что-то другое. Новое - это непредсказуемое. Нет гарантий, что все будет лучше прежнего. Именно поэтому люди замирают на своих “стабильных” работах годами.

Второе - это оправдания. “В моем городе нет достойной зарплаты”. Это мое любимое выражение, кстати. Если в вашем городе действительно напряженная ситуация с рабочими местами - уезжайте. Или осваивайте дистанционные профессии. Если вы каждый день ищете аргументы, почему не получится - вы их обязательно найдете.

Третье. Нельзя просто хотеть получать больше. За эти деньги нужно что-то предложить своему начальству. За работу, которую могут делать многие, никогда не заплатят много. Нужно предлагать уникальные компетенции, опыт и желание действовать, чтобы ваш месячный чек был таким, каким вы нажали в опросе.

И еще один, как модно говорить, инсайт.

Работа за скромную зарплату в реальности - это проблема с самооценкой.

Ни один стоящий специалист, который уважает свои компетенции и себя, не будет ввязываться в рабские условия труда.

Подумайте над этим.

"Новый день мне принесёт успех!"
Давайте закончим эту неделю именно так.

Сейчас модно говорить про выгорание на работе.

Думаю, раньше это называлось проще - “я зае””лся работать”. Я же называю это состояние “сгорели предохранители”.

Эмоциональное выгорание на работе — это опасно. Потухший, поникший работник вряд ли сможет принести большие результаты. А сейчас можно устать как никогда прежде, потому что на ваши плечи в условиях кризиса лягут новые задачи, новые решения.

Есть три основных момента, почему люди выгорают.

✔️Физический износ. Тело дает сигнал, что всё, конец. Например, вы работали продолжительно без выходных. (Например, вы стали чаще болеть)

✔️Работы много, а денег нет. (Здесь все очевидно: маленькая зарплата ну никак не может мотивировать хорошо вкладываться в работу. Мозг не понимает, почему ему следует так много работать, не получая ничего взамен. Поэтому постепенно ограничивает свои же ресурсы.)

✔️Работа не питает. То есть вы заняты делом, которое кажется вам бессмысленным или просто не приносит удовольствия. Долгое пребывание в такой ситуации точно приведет к выгоранию.


Выгорание - это очень опасное состояние. Человек перестает понимать свою траекторию движения. Сотрудник внутренне будто не получает ответ на вопрос: “А зачем я все это делаю?” Одним отпуском или выходными ситуацию не разрешить.

Что нужно сделать, чтобы перестать быть “живым мертвецом”? Для начала нужно понять, что выгорание может случиться и это - нормально. Эмоциональное рабочее дно - это состояние, от которого нужно оттолкнуться и переключить себя на новые задачи, которые не делались прежде.


ИНСАЙТ: Эмоциональное выгорание на работе - сигнал, что старое надо отпускать и приниматься за новое. Новое не придет в вашу жизнь, если вы будете заниматься по привычке старыми задачами. Для нового нужно выделить место.

Что я советую в этот момент? Конечно, сначала выдохнуть и немного восстановить силы. Дальше - понять и принять, что работа перестала приносить удовлетворение. Следующий шаг - идти к людям, находить сообщество, где есть те, кто близок вам по духу. Заряжаться от них рабочим настроением, рабочими идеями. И, конечно, постепенно менять направление своей деятельности.

Если коротко, то схема выглядит так:

Выгорел➡️осознал это➡️отдохнул➡️понял, что хочется делать по-настоящему➡️нашел соответствующее окружение➡️изменил направление работы.

Если оставить все, как есть, есть шанс сгореть до тла. В таком случае даже затяжной отпуск не вернет вам огонь в глазах, а это уже страшно.