Как-то я отвечал на вопросы своих подписчиков. И тогда мне задали один вопрос, который актуален всегда:

«Светлана, 41 год, Братск. Работаю в такси. Пробовала себя в разных сферах. В маленьком городе перспектив мало. Перебраться нет физической возможности. Как подняться выше 60.000 в месяц?»


Начну с того, что женщина-таксист — это похвально. Женщина-таксист в Братске - ещё и мужественно. Однако, продолжу.

В вопросе этой женщины уже заложен ответ. Если в том месте, где вы работаете, нет рабочих мест с зарплатой, которую вы хотите, то это не значит, что их вообще нет.
Варианты развития есть в другом городе, в другой профессии. Мой совет очевиден: нужно брать билет Братск-Москва за 10.000 рублей и отправиться в другой город.

Повторю: если в вашем городе рост невозможен — уезжайте!

Если вы ищете доказательств, что нет никакой финансовой возможности, то вы найдете его. И ваш работодатель будет использовать вас как ресурс.
Нужно принять решение — изменить свою жизнь. Изменения — это всегда больно. Но в одном случае боль приведет к тому, что ваш финансовый доход вырастет, а в другом случае будет больно, но и доход останется прежним. Вы так и останетесь в своем маленьком городе, измождая себя рутиной, зарабатывая не выше определенного уровня.

Самая главная ошибка в трате денег — это не структурировать свои расходы.

Приведу пример. Сколько бы у вас не было денег, первое, что вы делаете — покрываете свои сегодняшние потребности, а если что-то остаётся, то вкладываете в образование, резервы.

НЕТ. Так делать нельзя. Это главная ошибка.

Таким образом вы финансируете то, что сейчас, но не финансируете то, что завтра. И вообще не финансируете позицию «а может быть вдруг».
Если вы хоть раз сталкивались с ситуацией, когда вам нужны были деньги, а резервов не было, задумайтесь сейчас — вам нужно повторение такой ситуации?

Это первый симптом, когда надо сказать «стоп». Тут же взять листок бумаги и расписать свои доходы.

Покажу наглядно:
50% — бытовые доходы
30% — развитие
20% — резерв

Вы получили 100.000 рублей.
Половина уходит на еду, жизнь. А что делать, если эта сумма в итоге больше 50.000? Всё просто: надо ужаться.

Надо переехать в квартиру поменьше, перепланировать статьи расходов.
Либо.
Либо расширить доходы. Недофинансирование главных позиций: развитие и резерв — это огромная ошибка. На сумму ежемесячного дохода прямо влияют ваши вложения в развитие. Если вы вкладываете деньги в образование и рост, то ваши 100.000 могут превратиться в 200.000. Если вы не вкладываете деньги в свой рост, то 100.000 в лучшем случае останутся на месте.

Опасно не инвестировать в развитие. Есть очень простое правило жизни: даже если сейчас у вас всё хорошо, но вы продолжаете игнорировать правила, о которых писал выше, то придет момент, когда дела рухнут, а вы не успеете среагировать, потому что резервов нет.

Как влюбить в себя миллиардера? Знаю, что у меня здесь есть девушки, которые, возможно, задавались таким вопросом. Ответил в идео:)

Семья - это ключ к финансовому успеху. Это правда. С партнером, с опорой, в любви легче двигаться по жизни. Конечно, в том случае, если дома все гармонично, а не разборки на ужин. Растите вместе, стройте, созидайте.

В сегодняшних условиях многие люди будут искать работу.

Хочу отметить как работодатель: боссы всегда в поиске активных людей. Если я замечаю хорошего специалиста, то я любыми способами буду хантить его в свою команду.

Позиция “работать просто, чтобы приходить на работу” - меня не устраивает. Человек должен знать, что из себя представляет, человек должен хотеть работать, человек должен предложить свои компетенции. Легкий способ проверить себя: представьте, что вы и есть большой босс. Какого человека взяли бы к себе?

Сомневающегося, волнующегося, не знающего, что делать дальше? Вот поэтому и приходите на собеседования с другим настроением.

Новый выпуск залил на YOUTUBE. Здесь подкаст⬆️: слушайте и делитесь с друзьями.

О чем выпуск?

ЦБ снизил ставку до 14%. Но не могу назвать эту новость хорошей. Надо максимум 6%. В выпуске как раз сравнил процентные ставки в разных странах. В Зимбабве это 80%, а в Японии минус 0,1. И сразу становится всё очевидно.

Американцы хотят упростить процедуру с визами для умов из России: инженеры и математики, скорее всего, смогут уехать в Штаты по упрощенным условиям. Штаты всегда находят для себя выгоду в любой ситуации, и не нужно на них злится, у них нужно учиться

Байдена и Зеленского точно не ждут в одном магазине в Твери. Даже соответствующее объявление с их фотографиями вывесили.

ЕС намерены отказаться от импорта российской нефти до конца года.

В общем, новостей много, и о чем поговорить точно есть. Переходите, слушайте или смотрите.

Смех смехом, а популярные мармеладные мишки уходят из России. Как жить-то после этого?

Май!

Воскресная притча на "подумать". Когда нас просят тихо и безропотно, мы редко реагируем. Когда попросят громко, помощь может понадобится уже нам самим. Помните о камне, и спокойной ночи, девочки и мальчики.

Как не про”рать свою креативность. Жестко, но тонко.⬇️

Куда идти работать в найме? (В нынешних реалиях вопрос актуальный)

Здесь есть однозначный ответ. Он называется принцип «колба». С чего бы вы не начинали, максимальный успех будет тогда, когда вы пройдёте все стадии работы. Смотрите наглядно:

Принцип «колбы» — это:

• Пройти, прощупать все уровни. С самых элементарных задач до действительно сложных.

• Углубиться в профессиональные компетенции.

• Стать управленцем.

Пока вы не пройдёте каждую ступень, ваше понимание, ваше нейронные связи будут недостаточно развиты для того, чтобы действовать актуально и своевременно.

Например, в начале карьеры отправляйтесь в какую-нибудь корпорацию, чтобы получить профессиональные компетенции. В 28 лет можно идти открывать первый стартап. И до 33 лет овладеть всеми функциями своего бизнеса. Там вы будете знать всё: как устроен склад, отдел сбыта, бухгалтерия.

Дальше вы оказываетесь на уровне управленца. Там будет много конфликтов между достигаторами и инноваторами; между тренерами и стратегами; между дипломатами и экспертами. Находясь в таком положение необходимо научиться сбалансировать систему, чтобы она не деградировала, а, наоборот, росла.

Нет лучшего пути — есть комбинация, где надо собрать именно эти три ключа.

Собрав три ключа, вы сможете добиться феноменального успеха.

Кого брать на работу: мужчин или женщин?

Это в зависимости от того, что вам нужно. Если быстрый прорыв на морально-волевых, то выбирайте мужчин. Если нужно благоустроить, что есть, а еще проследить, чтобы не разворовали по дороге, то женщины подходят больше.

Что касается атмосферы в команде, то женщин должно быть не меньше 30%, но и не больше 60%. Сейчас объясню почему.

Если женщин в команде мало, то у мужчин включается природный инстинкт: они начинают завоёвывать внимание и всячески дестабилизировать рабочую обстановку. С другой стороны, если женщин слишком много, то это превращается в настоящий ад на земле: сплетни, склоки, расследования.

Соблюдение гендерного микса приводит к саморегуляции коллектива и отличной атмосфере в работе.
Однако, с мужчинами в коллективе часто случаются проблемы. Например, по статистике, на работе они больше воруют. Они как будто стремятся в любом случает быть «добытчиками».

Так что, я советую, брать на работу и мужчин и женщин. Они будут усиливать сильные качества друг друга, и компенсировать слабые.