Что писать в откликах на вакансии

1. Кто вы и чем занимаетесь.

2. Что вы умеете делать в контексте вакансии.

3. Полезные навыки, которых не было в тексте вакансии, но они также могут быть полезны.

4. Опыт: какие задачи выполняли и каких результатов добились.

5. Примеры работ.

***

Меня зовут Альбина, я копирайтер: пишу информационные и рекламные статьи, текст для сайтов и рассылки.

Я могу полностью закрыть процесс написания текста: собираю фактуру из проверенных источников и у экспертов, выстраиваю структуру, подбираю иллюстрации и довожу текст до публикации.

Также я умею настраивать рекламные кампании в Яндекс.Дзене и работать в связке с дизайнером.

Мой предыдущий опыт:

→ имейл-маркетинг в «Альфе»: выпускала еженедельную рассылку на 10 000 контактов и делала триггерные цепочки для вебинаров. Доходимость до вебинаров в среднем была 55%.

→ статьи в блог в «Бете»: проводила интервью с сотрудниками компании и писала на их базе статьи в блог. Выпустила 23 материала.

→ статьи для раздела техподдержки в «Омеге»: писала инструкции, чтобы снизить загруз консультантов.

Примеры работ:

Статья: Как выбрать мультиварку →
Для этой статьи изучила отзывы на Яндекс.Маркете, изучила ключевые характеристики мультиварок и взяла комментарий у продавца.

Рассылка с анонсом вебинара →
Хорошо получилось раскрыть пользу вебинара в теме письма, поэтому письмо открыли 25% базы (обычно 20%) и мы побили рекорд по регистрациям на вебинар.

Цепочка писем доведения до вебинара →
Эту цепочку мы использовали как шаблон, она стабильно приводила на вебинар больше 50% людей, прошедших регистрацию.

Обратите внимание:

Нет креатива и вообще каких-либо попыток сделать переподвыперд, чтобы выделиться среди других откликов. Акцент на навыках и опыте.

Примеров работ мало, но при этом они разнообразные. В итоге, работодателю удобно, а мы еще раз подсветили свои навыки и сильные стороны. Если сильно хочется, можно в конце отклика дать ссылку на хранилище всех ваших работ (только стоит его нормально оформить и разбить работы по категориям)

Не просто даем ссылки на работы, а комментируем, что там по ссылке и чем эти работы хороши.

Давайте еще попробуем сделать отклик для автора, который ищет первую работу. Исходить будем из того, что автор все же что-то умеет и сделал несколько учебных проектов.

***

Меня зовут Альбина, я копирайтер: пишу информационные и рекламные статьи, текст для сайтов и рассылки. Я умею проводить интервью с экспертами, собирать фактуру из открытых источников и писать понятный текст. Перед началом работы над текстом обязательно изучаю бизнес-задачи и потребности целевой аудитории.

Вот мои лучшие работы:

Прототип сайта для «Гаммы» →
Я внимательно изучила запросы аудитории по форумам и отзовикам, на сайте коротко и понятно презентовала продукт с учетом возможных вопросов и возражений.

Статья в Дзен для «Дельты» →
Сделала заход через актуальную проблему и показала, как продукт ее решает.

Рассылка для «Омикрона» →
Описала преимущества работы с компании и в конце сделала CTA на покупку со скидкой

***

Обратите внимание:

Ни слова про то, что Альбина новичок. Этот факт не нужно скрывать, но если не спрашивают — лучше не говорить. Когда заказчик видит «Я новичок, нигде не работала, но вы посмотрите, пожалуйста, мой отклик...», то вряд ли прямо загорается желанием пригласить такого автора. При этом, вполне вероятно, что новичок справится с работой.

Примеры работ обязательно нужны даже новичкам. Составьте ТЗ сами себе и сделайте 3-5 учебных проектов, их и показывайте. Примеры работ — главное, по чему судит работодатель.

Часто говорят (и мы в том числе), что очень важно писать в откликах результаты своей работы в цифрах. Но надо понимать: это дополнительный плюсик, а не обязаловка. Есть много проектов, где автору нужно просто писать хорошие статьи, а не добывать из каждой тонну лидов.

Предложение копирайтерам и работодателям

Давайте перестанем говорить «Вот бы меня взяли на работу!», «Кого мы берем на работу: ...», «Надо взять пару копиков...»

Копирайтер и любой другой сотрудник — это не капуста на прилавке, а живой человек. Его нельзя взять, он самостоятельный и сам решает, что ему делать.

Есть другая фраза: пригласить на работу. «Вот бы меня пригласили на эту работу!», «Кого мы приглашаем на работу: ...». Звучит уважительно, потому что предполагается общение двух равных людей: работодатель предлагает работу, а копирайтер имеет выбор.

А тот, кого берут, выбора не имеет.

👍 или 👎 ?

🚩Красные флаги для копирайтера или как понять, что с автором лучше не связываться

К сожалению, нет 100% способа избежать работы с безответственным и/или непрофессиональным автором. Но есть несколько красных флагов, видя которые, нужно быть начеку.

Много странной и ненужной информации в отклике. Если копирайтер пишет, сколько у него детей, что он закончил факультет психологии, очень хочет работать удаленно и тому подобные факты — высока вероятность, что и статьи он будет наполнять такими же неуместными фактами.

Нет портфолио. Следовательно, нет возможности оценить уровень работы. Не опираться же на чуйку и на то, как человек выстраивает текст в переписке.

Цена работы сильно ниже рынка. Это подозрительно: зачем хорошему автору занижать цены?

Не задают вопросов перед тем, как выполнять задачу. Ладно еще, когда вы долго работаете вместе и задачи плюс-минус однотипные. Но когда речь идет о первых проектах — как можно просто взять ТЗ и пойти делать? Как бы хорошо ни было описано задание, почти всегда есть, что уточнить. Скорее всего, будет что-то из этого ↓

👉 Автор решил, что потом как-нибудь сам разберется в задаче → или принесет совсем не то, или вы с ним вместе будете впопыхах делать проект за час до дедлайна

👉 Автор не задал вопросы, чтобы не выглядеть глупо → и дальше будет замалчивать проблемы в проектах

Часто пропадает. Есть категория авторов, которые срывают сроки и молчат, пока не спросишь. Это говорит о том, что они не сдерживают обещаний, не пытаются решать проблемы в проектах и боятся признать ошибку. Ненадежные ребята, в общем.

***

Почитайте вот еще интересное: Подборка инструментов и правил для планирования →

Вакансия: автор текстов про ПК, игры и гаджеты

Нам снова нужны авторы-технари! Предстоит писать про компьютеры и гаджеты в блог одного федерального магазина. Вы его знаете, просто нам нельзя говорить. Начнем работать, обязательно скажем :)

Надо будет обозревать всякие интересные штуки, делать подборки, писать инструкции и проводить исследования. Платим от 3 до 10 тысяч рублей за статью.

Вы подойдете на эту вакансию, если:
👉 Любите всякие гаджеты и умеете интересно о них рассказывать.
👉 Можете показать примеры своих текстов по теме.
👉 Понимаете, что тексты пишутся для определенных целей, а не просто чтобы их написать.
👉 У вас есть самозанятость/ИП, ну или вы готовы их быстро оформить

🤷‍♂️ Нам не подойдут новички, которые писали тексты на биржах и делали рерайт рерайта.

Прислать отклик на вакансию →

Как пройти «Учебку» в рассрочку/кредит

Наш курс для начинающих можно оплатить в несколько подходов: «Долями» от Тинькофф-банка или кредитом на ЮMoney.

1. Отправляйте заявку на «Учебку». До 8 августа мы посмотрим все отклики и напишем тем, кого хотим пригласить на обучение.

2. Если вас пригласили, скажите, что хотите воспользоваться «Долями» или кредитом. Мы поможем оформить.
→ «Долями» позволяет разделить стоимость на четыре части: 25% списывается сразу, еще по 25% — раз в две недели. Без процентов и переплаты.
→ Кредит на ЮMoney можно оформить на 6 или 12 месяцев с платежами раз в месяц. С процентами и переплатой.

3. Рассрочку/кредит выдаем не мы, а Тинькофф/ЮMoney. Они выкатывают условия по оплатам, они же решают, выдать кредит или нет. Мы можем только дать ссылку и проконсультировать. Если сервис недоступен в вашей стране или просто пришел отказ лично вам, то помочь не сможем.

Отправляйте заявку на «Учебку» до 5 августа →

* Условия на скриншоте не финальные, в момент оплаты могут быть другими

Еще вакансии ↓

Трафик-менеджер: соцсети, РСЯ, Директ

Опытный специалист, который будет вести клиентские и наши внутренние проекты: запускать рекламу, собирать аналитику, вместе с маркетологом работать над конверсиями.

→ зп от 80 000 ₽ в месяц, финально решим после общения
→ полная удаленка
→ со временем компенсируем налоги, можем оплатить 50% обучения для работы
→ платим 2 раза в месяц на счет ИП или самозанятого

Откликнуться →


Менеджер по продажам с опытом в диджитале

Ищем опытного человека, который понимает специфику нашей сферы, у которого есть знакомства и связи и который готов проактивно продавать наши услуги. Входящие заявки тоже нужно будет обрабатывать, но основная ценность именно в поиске клиентов.

→ зп от 120 000 ₽ в месяц + бонусы от результатов
→ полная удаленка
→ платим 2 раза в месяц на счет ИП или самозанятого

Откликнуться →

Без полезной и умной инфы удалось продержаться 5 минут ↓

Кто рулит нашими редакциями

Для наших клиентов мы делаем редакции на аутсорсе: собираем и организуем команду, чтобы она поставила на поток производство качественного контента для медиа, блогов, внутренних ресурсов. К сожалению, если просто собрать авторов и раздать им задачи, получится балаган. Поэтому у нас работают аж три типа редакторов, благодаря которым процессы работают и дают результат.

1. Главный редактор. Это самый главный босс редакции: он начинает работу над проектом, выстраивает процессы, получает первые результаты. Дальше он полностью делегирует проект и выступает консультантом, помогает решать сложные вопросы. Главред параллельно ведет несколько десятков проектов: в поставленных практически не появляется, в новые погружен сильно.

2. Старший редактор. Он отвечает за стратегию проекта и общение с клиентом: созванивается, разбирается в задаче, отвечает за планирование сроков и объемов работы. Например, если мы работаем над рекламными статьями для Дзена, старший редактор отвечает за рекламную кампанию — контролирует ее ход, смотрит аналитику и решает, как оптимизировать статью, чтобы она сработала хорошо.

3. Младший редактор. На нем тексты: найти и организовать авторов, раздать и объяснить задачи, контроль сроков, редактура. Старший редактор только финально смотрит текст уже после того, как его написали автор с младредом. Мы заметили, что двойная проверка текста всегда идет ему на пользу — один человек может заметить то, что пропустил другой. Главное, чтобы редакторы были между собой согласны, иначе начнется хаос.

***

Мы решили, что такое разделение намного эффективнее, чем если бы всем занимался один человек. Редакторы не хватаются за все сразу, а понимают, что у них есть четкие обязанности. В итоге работа идет ровно, все счастливы.

Редакторы могут легко заменить друг друга — когда старший уходит в отпуск, младший, например, берет на себя общение с клиентами. Отчасти, из-за отпусков и других форс-мажоров мы и придумали такую схему. Если проект ведет один человек и ему приходится отлучиться, работа встает. А если редакторов двое, они могут спокойно ходить в отпуск, болеть, а работа все равно идет.

Если вам интересно побольше узнать о том, как мы организуем работу, смотрите большой и умный стрим с Ромой Морицем →

Вакансия: дизайнер на Тильде

Мы запускаем блоги и медиа, а еще делаем крутые презентации и лендинги. Для этого нам нужен человек, который придумает, нарисует, а при необходимости и заверстает классный дизайн на Тильде.

Что надо делать
→ Придумывать дизайн лендингов и презентаций по макетам наших копирайтеров
→ Собирать макеты сайтов в Фигме, верстать их на Тильде
→ Делать дизайн обложек для статей, придумывать крутые коллажи
→ Делать вместе с копирайтерами инфографики для статей

Круто рисовать не обязательно — для этого есть иллюстратор.

Ищем человека на фултайм, платим на карту самозанятого или счет ИП. Платим 2 раза в месяц. Видим оплату на уровне 80+ тысяч, но готовы обсуждать в зависимости от уровня и работ в портфолио.

Чтобы откликнуться, заполните форму →

P. S. Если знаете крутых дизайнеров-верстальщиков, отправьте им эту вакансию. Будем очень благодарны!

Учебка: ответы на частые вопросы

— Какой конкурс на поток?
— Прямо сейчас у нас 86 заявок на 10 мест. Мы принимаем заявки до 5 августа — скорее всего, в итоге их будет около 100. Получается, 10 человек на место.

— По каким критериям вы выбираете участников?
— Нам важно, чтобы участники были примерно одинакового уровня, а также были мотивированы учиться и обладали потенциалом. Если отклик будет слишком профессиональным, мы откажем — копирайтеру просто будет с нами неинтересно. Если отклик будет вроде «Хочу работать копирайтером, чтобы зашибать бабла через месяц», то тоже откажем. А вот человек, который немного попробовал себя в профессии, понимает, что хочет продолжать, и теперь ищет качественное обучение — это наш кандидат.

— Дадите ли вы работу выпускникам «Учебки»?
— Пообещать можем только одно: двое лучших бесплатно попадут на «Стажировку», это следующий уровень нашего обучения. В теории, если вы хорошо проявите себя в «Учебке», то мы можем сразу предложить вам какой-нибудь проект. Но лучше на это не рассчитывать, чтобы потом не расстраиваться.

— Можно будет вернуть деньги, если обучение не понравится?
— Да, в течение первых двух недель «Учебки»

— Сколько времени понадобится на обучение? Можно ли совмещать с работой?
— Мы планируем, что «Учебка» будет занимать у вас 1-2 часа каждый день.

— Если я не попаду на этот поток, когда следующий?
— Примерно через 10 недель после начала этого потока — ориентируйтесь на середину октября. Если вы отправили заявку, мы сохраним ваши контакты и пришлем письмо, когда откроется набор на второй поток. Попасть на него будет проще, потому что будет больше мест. Стоить, правда, будет уже дороже.

***

«Учебка» — это курс-практикум для начинающих копирайтеров. Вы будете плотно работать с редакторами «Сделаем» и освоите основные форматы текста для бизнеса. У вас будет стартовое портфолио, а также понимание, где и как искать работу. Заявки на первый поток принимаем до 5 августа.

Прочитать программу и оставить заявку →

Если хоть раз задумывались о том, чтобы открыть свое агентство, обязательно прочитайте про наш опыт.

Поможет учесть кучу мелочей и набить меньше шишек.

Читать статью в блоге → https://tinyurl.com/2au996yt

Как правильно делегировать тексты — четыре просто правила и одно главное правило

😎 Делегирование здорового человека: освобождает время, позволяет выполнять больше заказов, повышает доход.
🥴 Делегирование курильщика: не вылезаешь из работы, все время на нервах, падает качество

Леша Рожков поделился своими правилами делегирования, которым он следует в «Сделаем» ↓

1. Внимательно относиться к выбору людей. Подробно описывайте вакансии, проводите интервью, задавайте вопросы — в общем, нужно тщательно искать, чтобы потом в работе все было в порядке. Если автор не дотягивает по уровню, работу никогда не получится делегировать. Особый кайф — работать с теми, кто разбирается в задачах лучше тебя.

2. Смириться, что косяки будут. Это неизбежно, косячат все. Сместите фокус внимание на концентрацию косяков: если на двадцать задач проскакивает один косяк, то все в порядке. 19 задач же выполнены!

3. Подготовить инструкции. Гайды, руководства, чек-листы, редполитика — все это поможет автору быстрее и лучше справляться с задачами. А без них он каждую задачу будет делать как в первый раз — результат сами понимаете какой.

4. Собирать обратную связь: что получается, что не очень, что неудобно, какие есть предложения по изменениям. Один раз в месяц созвонитесь в пятницу — и избавитесь от риска, что накопится снежный ком проблем и нерешенных задач.

5. Потерпеть. Если сходу что-то не получается, не рубите с плеча и не разочаровывайтесь в людях и самой идее делегирования. Дайте автору время влиться в процесс, понять задачи, обрести уверенность. И дальше все пойдет как по маслу.

И самое главное правило: не контролируйте каждый шаг подчиненного. На этом выгорают многие начинающие руководители: проверяют, доделывают, докручивают — и не замечают, как в итоге почти всю работу делают самостоятельно.

***

↑ Этот пост мы опубликовали в «Цехе» — нашем закрытом Телеграм-канале для авторов, редакторов и диджитал специалистов. Всю прошлую неделю мы посвятили софт-скиллам: качествам, которые не касаются текстов напрямую, но помогают кайфовать от работы и расти по карьерной лестнице.

Вот, что еще там вышло на эту тему:
→ Какие софт-скиллы помогли нашему редактору Кате Воротниковой попасть в «Сделаем», хотя сначала мы ей отказали
→ Как планировать работу с текстом, чтобы не сорвать сроки
→ Нетворкинг в копирайтинге: куда ходить, что делать и зачем это нужно
→ Как работать на удаленке с комфортом
→ Чек-лист по выгоранию: зачем следить, чтобы не приуныть
→ Как выйти на новый уровень, если застрял

А ранее мы разобрали другие интересные темы, которые доступны сразу при покупке доступа в «Цех»: лендинги, интервью, иллюстрации, кейсы, имейл-маркетинг, рекламу в Дзене. Примеры постов можно посмотреть в демо-версии канала →

Оформить доступ в «Цех» за 595 рублей в месяц →

Всего один!

А вообще, нас очень порадовали отклики: большинство написаны коротко и по делу, одно удовольствие читать. Спасибо, что берете на заметку наши советы ❤️

Мы уже начали сортировать отклики. 20 человек нам показались чересчур скилловыми для «Учебки», поэтому их пригласим сразу на «Стажировку». В общем, ждем оставшиеся отклики до 5 августа и потом объявляем результаты.