Должен ли копирайтер быть творческим и креативным, чтобы работать на интересных проектах и хорошо зарабатывать?

Краткий ответ: нет.

Подробный ответ с аргументами и примерами: https://youtu.be/SIWeUkz4Ulw

(Это типа утечка информации, как у Эппла перед анонсом нового Айфона)

🔥 Встречайте «Учебку»

10 недель практики с редакторами «Сделаем». Мы выдадим всю необходимую теорию, после чего вы сразу примените ее на заданиях. Редакторы буду давать подробную и вдумчивую обратную связь, вместе вы доведете тексты до финала.

Готовое портфолио. Эти задания пойдут в ваше портфолио, с которым вы потом сможете откликаться на проекты. Мы поможем правильно оформить портфолио, чтобы работодателю хотелось позвать вас на проект.

Руководство по поиску работы. Покажем, где водятся хорошие вакансии, а куда за работой лучше вообще не соваться.

Двое лучших попадают на «Стажировку» бесплатно. Это наше обучение для копирайтеров, которые уже умеют работать с текстом и хотят выйти на новый уровень.

***

Это первый набор на «Учебку», в связи с чем две новости: плохая и хорошая.

Плохая новость: набираем только 10 человек.

Хорошая новость: пройти можно за полцены — 15 000 ₽.

Изучить программу Учебки →

P. S. За название спасибо Виктории Серовой. Напишите нам, хотим дать приз :)

Как редактору оставлять комментарии для авторов, чтобы его не считали мудаком

1. Прояснять задачу перед тем, как автор начнет работать над текстом. Нужно сформулировать тему, формат, проблему и результат статьи. Нет ничего хуже, чем написать текст, а потом увидеть там комментарий: «Так нужен был не обзор экспертных мнений, а инструкция: раз-два-три-четыре. Ты чего? Дальше не стал читать, надо переписывать»

2. Комментировать в соответствии с этапом статьи. Если перед вами план или первый черновик статьи, не нужно двигать слова и допиливать формулировки. Поработайте над структурой, содержанием, аргументацией — а уровень слов уже потом. Иначе комментарии будут выглядеть для автора насправедливо: он еще не работал над словами, а редактор уже указывает на ошибки.

3. Обосновывать замечания.

❌ Что-то как-то водянисто
✅ Смотри, тут очень важный тезис, но сейчас он обоснован только словами автора, это неубедительно. Давай дополним цифрами, статистикой, сошлемся на мнение экспертов.

4. Помогать развиваться. Редактор не несет ответственности за то, как автор прокачивает свои навыки — но помочь в этом он вполне может. Например, если автор постоянно ставит кучу цифр в текст, можно подсказать, где поучиться работать с графиками и диаграммами.

5. Быть приятным. Если в комментариях постоянно язвить, насмехаться, намекать на профнепригодность — автор не станет писать лучше, а только подумает, что редактор какой-то стремный тип. Почти все уже поняли, что напрямую переходить на личности в работе нельзя, но вот такие завуалированные выпады — еще более мерзкое явление.

❌ Ты серьезно думаешь, что вот эту кучу цифр кто-то осилит? Лол, понятно))
✅ Тут очень много цифр, тяжело читается. Скорее всего, не поймут. Лучше график бахнуть

6. Признавать свои ошибки. Ни один редактор не застрахован от косяков. Например, можно написать подробное ТЗ, но самому неверно понять цель статьи — автор вроде бы выполнил задачу, но выпускать такой материал нельзя. Тогда нужно иметь смелость признать неправоту и найти решение. А если вы все делали правильно и авторы не считают вас мудаком, то могут даже пойти навстречу.

— Редактор: Блин, я сейчас понял, что заказал у тебя инструкцию, а мы уже выпускали ее когда-то давно. Нужен был экспертный обзор. Давай эту статью на стоп, мы тебе за нее заплатим, и начнем новую.
— Автор: А я для инструкции общался с экспертом, он много интересного рассказал, у меня осталось в расшифровке. Конечно, еще придется пообщаться, но база есть, сможем быстро выпустить.

***

Обычно палку перегибают неопытные редакторы: они на эйфории от новой роли, хотят рок-н-роллить и чувствовать себя боссом. С опытом это проходит — но лучше все-таки быть не-мудаком с самого начала, чтобы не портить карму и не терять авторов.

Мы точно знаем, что у нас в агентстве мудаков нет =)

Поэтому если хотите получать продуктивную обратную связь о своей работе, приходите к нам в «Учебку» — это новый курс-практикум для начинающих авторов. Поработаете над текстами с редакторами «Сделаем», наработаете навыки, получите билет в профессию.

Что писать в откликах на вакансии

1. Кто вы и чем занимаетесь.

2. Что вы умеете делать в контексте вакансии.

3. Полезные навыки, которых не было в тексте вакансии, но они также могут быть полезны.

4. Опыт: какие задачи выполняли и каких результатов добились.

5. Примеры работ.

***

Меня зовут Альбина, я копирайтер: пишу информационные и рекламные статьи, текст для сайтов и рассылки.

Я могу полностью закрыть процесс написания текста: собираю фактуру из проверенных источников и у экспертов, выстраиваю структуру, подбираю иллюстрации и довожу текст до публикации.

Также я умею настраивать рекламные кампании в Яндекс.Дзене и работать в связке с дизайнером.

Мой предыдущий опыт:

→ имейл-маркетинг в «Альфе»: выпускала еженедельную рассылку на 10 000 контактов и делала триггерные цепочки для вебинаров. Доходимость до вебинаров в среднем была 55%.

→ статьи в блог в «Бете»: проводила интервью с сотрудниками компании и писала на их базе статьи в блог. Выпустила 23 материала.

→ статьи для раздела техподдержки в «Омеге»: писала инструкции, чтобы снизить загруз консультантов.

Примеры работ:

Статья: Как выбрать мультиварку →
Для этой статьи изучила отзывы на Яндекс.Маркете, изучила ключевые характеристики мультиварок и взяла комментарий у продавца.

Рассылка с анонсом вебинара →
Хорошо получилось раскрыть пользу вебинара в теме письма, поэтому письмо открыли 25% базы (обычно 20%) и мы побили рекорд по регистрациям на вебинар.

Цепочка писем доведения до вебинара →
Эту цепочку мы использовали как шаблон, она стабильно приводила на вебинар больше 50% людей, прошедших регистрацию.

Обратите внимание:

Нет креатива и вообще каких-либо попыток сделать переподвыперд, чтобы выделиться среди других откликов. Акцент на навыках и опыте.

Примеров работ мало, но при этом они разнообразные. В итоге, работодателю удобно, а мы еще раз подсветили свои навыки и сильные стороны. Если сильно хочется, можно в конце отклика дать ссылку на хранилище всех ваших работ (только стоит его нормально оформить и разбить работы по категориям)

Не просто даем ссылки на работы, а комментируем, что там по ссылке и чем эти работы хороши.

Давайте еще попробуем сделать отклик для автора, который ищет первую работу. Исходить будем из того, что автор все же что-то умеет и сделал несколько учебных проектов.

***

Меня зовут Альбина, я копирайтер: пишу информационные и рекламные статьи, текст для сайтов и рассылки. Я умею проводить интервью с экспертами, собирать фактуру из открытых источников и писать понятный текст. Перед началом работы над текстом обязательно изучаю бизнес-задачи и потребности целевой аудитории.

Вот мои лучшие работы:

Прототип сайта для «Гаммы» →
Я внимательно изучила запросы аудитории по форумам и отзовикам, на сайте коротко и понятно презентовала продукт с учетом возможных вопросов и возражений.

Статья в Дзен для «Дельты» →
Сделала заход через актуальную проблему и показала, как продукт ее решает.

Рассылка для «Омикрона» →
Описала преимущества работы с компании и в конце сделала CTA на покупку со скидкой

***

Обратите внимание:

Ни слова про то, что Альбина новичок. Этот факт не нужно скрывать, но если не спрашивают — лучше не говорить. Когда заказчик видит «Я новичок, нигде не работала, но вы посмотрите, пожалуйста, мой отклик...», то вряд ли прямо загорается желанием пригласить такого автора. При этом, вполне вероятно, что новичок справится с работой.

Примеры работ обязательно нужны даже новичкам. Составьте ТЗ сами себе и сделайте 3-5 учебных проектов, их и показывайте. Примеры работ — главное, по чему судит работодатель.

Часто говорят (и мы в том числе), что очень важно писать в откликах результаты своей работы в цифрах. Но надо понимать: это дополнительный плюсик, а не обязаловка. Есть много проектов, где автору нужно просто писать хорошие статьи, а не добывать из каждой тонну лидов.

Предложение копирайтерам и работодателям

Давайте перестанем говорить «Вот бы меня взяли на работу!», «Кого мы берем на работу: ...», «Надо взять пару копиков...»

Копирайтер и любой другой сотрудник — это не капуста на прилавке, а живой человек. Его нельзя взять, он самостоятельный и сам решает, что ему делать.

Есть другая фраза: пригласить на работу. «Вот бы меня пригласили на эту работу!», «Кого мы приглашаем на работу: ...». Звучит уважительно, потому что предполагается общение двух равных людей: работодатель предлагает работу, а копирайтер имеет выбор.

А тот, кого берут, выбора не имеет.

👍 или 👎 ?

🚩Красные флаги для копирайтера или как понять, что с автором лучше не связываться

К сожалению, нет 100% способа избежать работы с безответственным и/или непрофессиональным автором. Но есть несколько красных флагов, видя которые, нужно быть начеку.

Много странной и ненужной информации в отклике. Если копирайтер пишет, сколько у него детей, что он закончил факультет психологии, очень хочет работать удаленно и тому подобные факты — высока вероятность, что и статьи он будет наполнять такими же неуместными фактами.

Нет портфолио. Следовательно, нет возможности оценить уровень работы. Не опираться же на чуйку и на то, как человек выстраивает текст в переписке.

Цена работы сильно ниже рынка. Это подозрительно: зачем хорошему автору занижать цены?

Не задают вопросов перед тем, как выполнять задачу. Ладно еще, когда вы долго работаете вместе и задачи плюс-минус однотипные. Но когда речь идет о первых проектах — как можно просто взять ТЗ и пойти делать? Как бы хорошо ни было описано задание, почти всегда есть, что уточнить. Скорее всего, будет что-то из этого ↓

👉 Автор решил, что потом как-нибудь сам разберется в задаче → или принесет совсем не то, или вы с ним вместе будете впопыхах делать проект за час до дедлайна

👉 Автор не задал вопросы, чтобы не выглядеть глупо → и дальше будет замалчивать проблемы в проектах

Часто пропадает. Есть категория авторов, которые срывают сроки и молчат, пока не спросишь. Это говорит о том, что они не сдерживают обещаний, не пытаются решать проблемы в проектах и боятся признать ошибку. Ненадежные ребята, в общем.

***

Почитайте вот еще интересное: Подборка инструментов и правил для планирования →

Вакансия: автор текстов про ПК, игры и гаджеты

Нам снова нужны авторы-технари! Предстоит писать про компьютеры и гаджеты в блог одного федерального магазина. Вы его знаете, просто нам нельзя говорить. Начнем работать, обязательно скажем :)

Надо будет обозревать всякие интересные штуки, делать подборки, писать инструкции и проводить исследования. Платим от 3 до 10 тысяч рублей за статью.

Вы подойдете на эту вакансию, если:
👉 Любите всякие гаджеты и умеете интересно о них рассказывать.
👉 Можете показать примеры своих текстов по теме.
👉 Понимаете, что тексты пишутся для определенных целей, а не просто чтобы их написать.
👉 У вас есть самозанятость/ИП, ну или вы готовы их быстро оформить

🤷‍♂️ Нам не подойдут новички, которые писали тексты на биржах и делали рерайт рерайта.

Прислать отклик на вакансию →

Как пройти «Учебку» в рассрочку/кредит

Наш курс для начинающих можно оплатить в несколько подходов: «Долями» от Тинькофф-банка или кредитом на ЮMoney.

1. Отправляйте заявку на «Учебку». До 8 августа мы посмотрим все отклики и напишем тем, кого хотим пригласить на обучение.

2. Если вас пригласили, скажите, что хотите воспользоваться «Долями» или кредитом. Мы поможем оформить.
→ «Долями» позволяет разделить стоимость на четыре части: 25% списывается сразу, еще по 25% — раз в две недели. Без процентов и переплаты.
→ Кредит на ЮMoney можно оформить на 6 или 12 месяцев с платежами раз в месяц. С процентами и переплатой.

3. Рассрочку/кредит выдаем не мы, а Тинькофф/ЮMoney. Они выкатывают условия по оплатам, они же решают, выдать кредит или нет. Мы можем только дать ссылку и проконсультировать. Если сервис недоступен в вашей стране или просто пришел отказ лично вам, то помочь не сможем.

Отправляйте заявку на «Учебку» до 5 августа →

* Условия на скриншоте не финальные, в момент оплаты могут быть другими

Еще вакансии ↓

Трафик-менеджер: соцсети, РСЯ, Директ

Опытный специалист, который будет вести клиентские и наши внутренние проекты: запускать рекламу, собирать аналитику, вместе с маркетологом работать над конверсиями.

→ зп от 80 000 ₽ в месяц, финально решим после общения
→ полная удаленка
→ со временем компенсируем налоги, можем оплатить 50% обучения для работы
→ платим 2 раза в месяц на счет ИП или самозанятого

Откликнуться →


Менеджер по продажам с опытом в диджитале

Ищем опытного человека, который понимает специфику нашей сферы, у которого есть знакомства и связи и который готов проактивно продавать наши услуги. Входящие заявки тоже нужно будет обрабатывать, но основная ценность именно в поиске клиентов.

→ зп от 120 000 ₽ в месяц + бонусы от результатов
→ полная удаленка
→ платим 2 раза в месяц на счет ИП или самозанятого

Откликнуться →