Должен ли копирайтер быть творческим и креативным, чтобы работать на интересных проектах и хорошо зарабатывать?

Краткий ответ: нет.

Подробный ответ с аргументами и примерами: https://youtu.be/SIWeUkz4Ulw

(Это типа утечка информации, как у Эппла перед анонсом нового Айфона)

🔥 Встречайте «Учебку»

10 недель практики с редакторами «Сделаем». Мы выдадим всю необходимую теорию, после чего вы сразу примените ее на заданиях. Редакторы буду давать подробную и вдумчивую обратную связь, вместе вы доведете тексты до финала.

Готовое портфолио. Эти задания пойдут в ваше портфолио, с которым вы потом сможете откликаться на проекты. Мы поможем правильно оформить портфолио, чтобы работодателю хотелось позвать вас на проект.

Руководство по поиску работы. Покажем, где водятся хорошие вакансии, а куда за работой лучше вообще не соваться.

Двое лучших попадают на «Стажировку» бесплатно. Это наше обучение для копирайтеров, которые уже умеют работать с текстом и хотят выйти на новый уровень.

***

Это первый набор на «Учебку», в связи с чем две новости: плохая и хорошая.

Плохая новость: набираем только 10 человек.

Хорошая новость: пройти можно за полцены — 15 000 ₽.

Изучить программу Учебки →

P. S. За название спасибо Виктории Серовой. Напишите нам, хотим дать приз :)

Как редактору оставлять комментарии для авторов, чтобы его не считали мудаком

1. Прояснять задачу перед тем, как автор начнет работать над текстом. Нужно сформулировать тему, формат, проблему и результат статьи. Нет ничего хуже, чем написать текст, а потом увидеть там комментарий: «Так нужен был не обзор экспертных мнений, а инструкция: раз-два-три-четыре. Ты чего? Дальше не стал читать, надо переписывать»

2. Комментировать в соответствии с этапом статьи. Если перед вами план или первый черновик статьи, не нужно двигать слова и допиливать формулировки. Поработайте над структурой, содержанием, аргументацией — а уровень слов уже потом. Иначе комментарии будут выглядеть для автора насправедливо: он еще не работал над словами, а редактор уже указывает на ошибки.

3. Обосновывать замечания.

❌ Что-то как-то водянисто
✅ Смотри, тут очень важный тезис, но сейчас он обоснован только словами автора, это неубедительно. Давай дополним цифрами, статистикой, сошлемся на мнение экспертов.

4. Помогать развиваться. Редактор не несет ответственности за то, как автор прокачивает свои навыки — но помочь в этом он вполне может. Например, если автор постоянно ставит кучу цифр в текст, можно подсказать, где поучиться работать с графиками и диаграммами.

5. Быть приятным. Если в комментариях постоянно язвить, насмехаться, намекать на профнепригодность — автор не станет писать лучше, а только подумает, что редактор какой-то стремный тип. Почти все уже поняли, что напрямую переходить на личности в работе нельзя, но вот такие завуалированные выпады — еще более мерзкое явление.

❌ Ты серьезно думаешь, что вот эту кучу цифр кто-то осилит? Лол, понятно))
✅ Тут очень много цифр, тяжело читается. Скорее всего, не поймут. Лучше график бахнуть

6. Признавать свои ошибки. Ни один редактор не застрахован от косяков. Например, можно написать подробное ТЗ, но самому неверно понять цель статьи — автор вроде бы выполнил задачу, но выпускать такой материал нельзя. Тогда нужно иметь смелость признать неправоту и найти решение. А если вы все делали правильно и авторы не считают вас мудаком, то могут даже пойти навстречу.

— Редактор: Блин, я сейчас понял, что заказал у тебя инструкцию, а мы уже выпускали ее когда-то давно. Нужен был экспертный обзор. Давай эту статью на стоп, мы тебе за нее заплатим, и начнем новую.
— Автор: А я для инструкции общался с экспертом, он много интересного рассказал, у меня осталось в расшифровке. Конечно, еще придется пообщаться, но база есть, сможем быстро выпустить.

***

Обычно палку перегибают неопытные редакторы: они на эйфории от новой роли, хотят рок-н-роллить и чувствовать себя боссом. С опытом это проходит — но лучше все-таки быть не-мудаком с самого начала, чтобы не портить карму и не терять авторов.

Мы точно знаем, что у нас в агентстве мудаков нет =)

Поэтому если хотите получать продуктивную обратную связь о своей работе, приходите к нам в «Учебку» — это новый курс-практикум для начинающих авторов. Поработаете над текстами с редакторами «Сделаем», наработаете навыки, получите билет в профессию.

Что писать в откликах на вакансии

1. Кто вы и чем занимаетесь.

2. Что вы умеете делать в контексте вакансии.

3. Полезные навыки, которых не было в тексте вакансии, но они также могут быть полезны.

4. Опыт: какие задачи выполняли и каких результатов добились.

5. Примеры работ.

***

Меня зовут Альбина, я копирайтер: пишу информационные и рекламные статьи, текст для сайтов и рассылки.

Я могу полностью закрыть процесс написания текста: собираю фактуру из проверенных источников и у экспертов, выстраиваю структуру, подбираю иллюстрации и довожу текст до публикации.

Также я умею настраивать рекламные кампании в Яндекс.Дзене и работать в связке с дизайнером.

Мой предыдущий опыт:

→ имейл-маркетинг в «Альфе»: выпускала еженедельную рассылку на 10 000 контактов и делала триггерные цепочки для вебинаров. Доходимость до вебинаров в среднем была 55%.

→ статьи в блог в «Бете»: проводила интервью с сотрудниками компании и писала на их базе статьи в блог. Выпустила 23 материала.

→ статьи для раздела техподдержки в «Омеге»: писала инструкции, чтобы снизить загруз консультантов.

Примеры работ:

Статья: Как выбрать мультиварку →
Для этой статьи изучила отзывы на Яндекс.Маркете, изучила ключевые характеристики мультиварок и взяла комментарий у продавца.

Рассылка с анонсом вебинара →
Хорошо получилось раскрыть пользу вебинара в теме письма, поэтому письмо открыли 25% базы (обычно 20%) и мы побили рекорд по регистрациям на вебинар.

Цепочка писем доведения до вебинара →
Эту цепочку мы использовали как шаблон, она стабильно приводила на вебинар больше 50% людей, прошедших регистрацию.

Обратите внимание:

Нет креатива и вообще каких-либо попыток сделать переподвыперд, чтобы выделиться среди других откликов. Акцент на навыках и опыте.

Примеров работ мало, но при этом они разнообразные. В итоге, работодателю удобно, а мы еще раз подсветили свои навыки и сильные стороны. Если сильно хочется, можно в конце отклика дать ссылку на хранилище всех ваших работ (только стоит его нормально оформить и разбить работы по категориям)

Не просто даем ссылки на работы, а комментируем, что там по ссылке и чем эти работы хороши.